1、新勞動(dòng)合同法實(shí)施企業(yè)注意事項(xiàng)（北京高文律師事務(wù)所 商家泉律師） 一：勞動(dòng)合同法總體調(diào)整思路1.擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍。在原有的適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的范圍上，增加了民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。明確國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。對(duì)多種用工形式進(jìn)行調(diào)整，將勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營用工納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。2強(qiáng)化了書面勞動(dòng)合同。規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，不訂立書面勞動(dòng)合同將加倍支付勞動(dòng)者工資。3解決勞動(dòng)成本探低問題。近年來，在“效率優(yōu)

2、先，兼顧公平”的導(dǎo)引下，企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效率，導(dǎo)致勞動(dòng)力成本不斷探低，如試用期內(nèi)廉價(jià)使用勞動(dòng)者，大量使用勞務(wù)派遣工、非全日制工、承包經(jīng)營等。為解決勞動(dòng)力成本探低問題，勞動(dòng)合同立法對(duì)上述用工形式進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。4放寬無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同在保護(hù)勞動(dòng)者的黃金年齡和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)方面發(fā)揮作用，勞動(dòng)合同法放寬了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，使無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂具有了可操作性。5解決勞動(dòng)合同的短期化。勞動(dòng)合同的短期化不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)合同立法通過規(guī)定勞動(dòng)合同的終止也須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等制度，試圖解決勞動(dòng)合同短

3、期化問題。6將用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是其進(jìn)行勞動(dòng)管理的重要依據(jù)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)通過民主協(xié)商確定，這對(duì)于防止用人單位濫用規(guī)章制度、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必將起到積極作用。7賦予勞動(dòng)者更多的辭職自由。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)的權(quán)利，有根據(jù)自己的意愿選擇或者放棄工作崗位的權(quán)利。針對(duì)有些用人單位以勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者辭職即視為違約來限制勞動(dòng)者辭職權(quán)行使的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議。同時(shí)在相關(guān)條款中增加了勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，賦予勞動(dòng)者在用人

4、單位違法時(shí)拒絕履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。8對(duì)勞動(dòng)合同中的商業(yè)秘密保護(hù)條款、競業(yè)限制條款進(jìn)行規(guī)范。勞動(dòng)合同法對(duì)競業(yè)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、約定的人員范圍進(jìn)行限制，以取得用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)維護(hù)的平衡。9.加強(qiáng)工會(huì)的力量。工會(huì)是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體組織，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機(jī)制中的作用，規(guī)定工會(huì)在用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、解除勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利，在集體協(xié)商、集體合同以及監(jiān)督用人單位履行集體合同、勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利，以保障工會(huì)充分行使其代表和維護(hù)職能。2 / 1510加大違法成本，強(qiáng)化國家監(jiān)管職責(zé)。勞動(dòng)合同法專門規(guī)定了法律責(zé)任一章，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)

5、的行政責(zé)任、賠償責(zé)任、刑事責(zé)任進(jìn)行了較全面的規(guī)定，以保證勞動(dòng)合同法能夠真正貫徹實(shí)施，通過對(duì)違法行為的行政罰款、民事賠償責(zé)任，加大用人單位違法的成本。同時(shí)，強(qiáng)化國家的監(jiān)管職責(zé)，勞動(dòng)合同法專門規(guī)定了監(jiān)督檢查一章，賦予國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)。 二、新勞動(dòng)合同法實(shí)施企業(yè)注意事項(xiàng)1、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2008年1月1日施行）規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（七）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

6、或者其他有效身份證件號(hào)碼；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定相比，增加了部分必備條款，也取消了部分必備條款。這一增一減的變化，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這又是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。勞動(dòng)合同法增加的部分必備條款是：（1）增加了勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況；（2）增加了工作地點(diǎn)條款；（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款；（4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款；（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。勞動(dòng)合同法取消的部分必備條款是：（1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款；（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款；（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。2 / 15增加工作地點(diǎn)條款，用人單位便不能

7、隨意變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)；增加工作時(shí)間和休息休假條款，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間；增加社會(huì)保險(xiǎn)條款，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)；增加職業(yè)危害防護(hù)的條款，是為了使勞動(dòng)合同法與職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定相銜接，促進(jìn)職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定的落實(shí)。取消勞動(dòng)紀(jì)律條款，是因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容；取消勞動(dòng)合同終止條件條款，是為了防止用人單位隨意終止勞動(dòng)合同；取消違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害

8、的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法的新規(guī)定，對(duì)于防止用人單位濫用試用期，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有積極意義。2、不簽書面勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪：新勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、關(guān)于內(nèi)部規(guī)章制度用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)，違反規(guī)章制度達(dá)到該制度規(guī)定的開除、解聘條件的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系而不負(fù)違約賠償責(zé)任。但應(yīng)注意，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作

9、時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，之后正式向全體員工公示。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是我國勞動(dòng)立法的一大進(jìn)步，也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。（1）、 單位制訂勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者利害相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，否則可能導(dǎo)致無效。（2）、 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益

10、的規(guī)章和事項(xiàng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（3）、經(jīng)過上述程序的制度、手冊(cè)、紀(jì)律，在沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，直接發(fā)生法律效力，成為約束、規(guī)范勞動(dòng)者的準(zhǔn)則。 3 / 154關(guān)于試用期限及試用期工資依據(jù)新勞動(dòng)合同法，自2008年1月1日起，試用期期限應(yīng)當(dāng)做如下劃分：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

11、所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。新法對(duì)試用期作出很多新規(guī)定，總結(jié)有5大變化：1、 試用期包含在合同之內(nèi)，并只能簽訂一次試用期。這就限制了某些企業(yè)反復(fù)簽訂試用合同不簽署正式勞動(dòng)合同的情況。2、 試用期工資不低于正式薪水的80%。沒有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。3、 合同不滿3個(gè)月的，無試用期；合同不滿1年，試用期不超過1個(gè)月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過2個(gè)月；3年以上和長期合同，試用期不超過6個(gè)月。（新法19條）4、 試用期內(nèi)員工提前3天可辭職。5、試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這個(gè)和原來有些變化，企業(yè)至少要證明：員工不符合錄用

12、條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不能勝任，有這些理由才能解除。實(shí)踐中，要求用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件難于操作，并容易產(chǎn)生爭議，而試用期本身就是一個(gè)雙向選擇的較短期限，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)一般有充分的心理準(zhǔn)備（有可能過不了試用期），即使規(guī)定試用期內(nèi)只要用人單位提前一定期限通知?jiǎng)趧?dòng)者就可解除勞動(dòng)合同而不必證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，對(duì)勞動(dòng)者也沒有多大的損害。 5競業(yè)限制與保密條款簽訂競業(yè)限制或保密條款，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月對(duì)勞動(dòng)者予以補(bǔ)償，前款規(guī)定的人員最長時(shí)間二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。5 / 1

13、5對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞資雙方可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。雙方可以約定競業(yè)限制條款或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金標(biāo)準(zhǔn)可由雙方自由約定。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按月支付。競業(yè)限制僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者依法約定。競業(yè)限制期限不得超過2年。違反保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制約定，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 6勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅兩種情況（1）培訓(xùn)

14、違約金：如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（2）競業(yè)限制與保密條款違約金，數(shù)額雙方協(xié)商確定。 7.無固定期限勞動(dòng)合同目前，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，大部分勞動(dòng)合同都是一年一簽，有的甚至一年幾簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂提出了更高的要求，旨在解決勞動(dòng)合同短期化問題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。( 1 )勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)

15、工作滿十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；( 2 )用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；5 / 15( 3 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( 4 )用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( 5 )用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 6 )無固定期限合同僅取消了合同到期后員工要求續(xù)簽

16、而企業(yè)不同意續(xù)簽合同的權(quán)利，其他和固定期限勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性區(qū)別。( 7 )不簽訂的后果：勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的懲罰措施，第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 8用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件(1)在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（平時(shí)要注意收集員工違紀(jì)證據(jù)）；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；(5) 以欺詐、脅迫的

17、手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同并致使勞動(dòng)合同無效（如虛假學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等）；(6)被依法追究刑事責(zé)任。其中，第（4）、（5）為新勞動(dòng)合同法增加內(nèi)容。 9用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6 / 15（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

18、 10關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制的新規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位辭退符合限制解除勞動(dòng)合同情形的勞動(dòng)者屬于違法解除合同，需支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。11關(guān)于勞動(dòng)者可以隨

19、時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （協(xié)商解除）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（提前通知解除）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（試用期解除）六種情形，勞動(dòng)者可以被迫隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（被迫解除）兩種情形，勞動(dòng)者無需事先告知單位，可以立即解除勞動(dòng)合同。（特殊被迫解除）7 / 15勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）提前通知解除和試用期解除第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通

20、知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）被迫解除第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （增加勞動(dòng)保護(hù)） （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （增加） （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（增加） （五）因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效的； （增加） （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（增加） （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除

21、勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 （特殊被迫解除，立即解除權(quán)） 12勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種形式：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（被迫辭職：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法繳納三險(xiǎn)等）;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即法律規(guī)定單位必須提前30天通知的情況：如勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等）;9 / 15(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的）;

22、(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的終止勞動(dòng)合同的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述月工資

23、是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。其中可通過合理設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，以減低賠償金計(jì)算，另外還可以減少加班工資基數(shù)，來達(dá)到合法合理少付加班工資和少繳社保費(fèi)、減低賠償金目的。 13關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定用人單位拖欠和克扣工資，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。拖欠或克扣工資，勞動(dòng)部門可責(zé)令單位加付50%以上100%以下的賠償金。（法律責(zé)任）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)

24、準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一） 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三） 安排加班不支付加班費(fèi)的；（四） 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? / 15 14關(guān)于勞務(wù)派遣新規(guī)定的挑戰(zhàn)和影響（16點(diǎn)）：勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金不少于五十萬元；派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者無工作時(shí)間工資不低于最低工資；勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；用工單位不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告