1、企業(yè)集體合同范本企業(yè)集體合同范本【范本一】 ：企業(yè)集體合同（以下簡(jiǎn)稱（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）與 _本集體合同由 _“工會(huì)”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。總則第一章根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法以第一條及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同， 用以明確和調(diào)整雙方合 () 作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 工會(huì)代表職工整體的利益， 依據(jù)本合同的規(guī)定， 指導(dǎo)職工正確處第二條 理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展， 尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的第三條 共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，

2、遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提 供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研 第四條究決定有關(guān)工資、 福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。 企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要 求。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)第五條益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)

3、企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。工作時(shí)間和休息休假第二章企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況， 以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行本企業(yè)第六條 工作制度。小 8 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過第七條小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。 企業(yè)由于時(shí)，平均每周工作不超過40 小工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1 時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過36 小時(shí)。A4大小 自由編輯 最新最熱 標(biāo)準(zhǔn)模板 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超第八條過

4、法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。精品合同文檔1第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：1 安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；2 安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200的工資報(bào)酬；3 安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意， 并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。第十二條 嚴(yán)

5、重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第三章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的， 工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉， 企業(yè)拒不改正的， 工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼５谑鍡l 企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有

6、關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， 有權(quán)提出解決的建議； 當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)， 企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第十九條 企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)” 。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。第

7、二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。精品合同文檔2第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。 企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及

8、操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。 工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_。第二十八條

9、 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣 _元。第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第五章 保險(xiǎn)與福利第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用： _。其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第三十二條 企業(yè)有責(zé)

10、任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。精品合同文檔3第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、 標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。第三十四條 職工因工負(fù)傷、 因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病， 在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。 企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第三十七條工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第六章 職工聘用、教育與

11、培訓(xùn)第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。 企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、 崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。 企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基

12、金使用情況。第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第四十五條 企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十六條 企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、 開具過失單或不同的行政處分； 也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償

13、；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。精品合同文檔4第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度， 需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。 企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度， 應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。第八章 合作與聯(lián)系第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利

14、益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。 必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。 雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。第五十一條 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查 _次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)

15、真研究和處理檢查結(jié)果。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章 合同期限、變更與終止第五十五條本合同的期限為 _年，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。合同期滿前 _個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。

16、經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_。第十一章其他第六十條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。精品合同文檔5第六十一條 本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十二條本合同用（中文或 _文）文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力。第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7 日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第

17、六十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)方（蓋章）：_首席代表（簽字）： _ 年_月_日工會(huì)方（蓋章）：_首席代表（簽字）： _ 年_月_日企業(yè)集體合同范本【范本二】 ：電力企業(yè)集體合同第一章 總則第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益， 促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展， 建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)工會(huì)法 、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例 及其他有關(guān)法律、 法規(guī)，結(jié)合 _業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_電業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）由該企業(yè)

18、法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_電業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交 _局職工（代表）大會(huì)審議通過后， 方可簽訂。第四條本合同生效后， 對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工

19、的合法權(quán)益。 工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同， 教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德， 動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)， 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系， 妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。精品合同文檔6第二章企業(yè)用工第五條_ 的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、 法規(guī)和 _電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系， 勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供， 勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。 職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。第七條 訂立

20、、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā) 20008 號(hào)文件關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20。92天和 167。 4 小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間 40 小時(shí)，不超過 44 小時(shí)的工時(shí)制度。第九條工作時(shí)間具體按_電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整， 按新規(guī)定執(zhí)行。第十條 企業(yè)和工會(huì)要合理

21、組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理， 充分挖掘人員潛力， 教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段， 不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。 工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后， 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障職工身體健康的條件下， 延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過36 小時(shí)。第十一條 一次性加班或長(zhǎng)期加

22、班， 以及在工休、 節(jié)假日大范圍加班時(shí)， 必須征得工會(huì)的同意。 但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按 勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度， 執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減， 但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 職工在法定休假、 婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付， 不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章 保險(xiǎn)與福利精品合同文檔7第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體

23、福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施） 。第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好， 條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條 工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。第十九條企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。 并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作， 企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活

24、動(dòng)。第二十條 業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度， 保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康， 不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件， 防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作， 為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件， 防止事故發(fā)生， 減少職業(yè)危害。第二十二條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)

25、檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。第二十六條 企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行 。第二十七條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十八條

26、企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度， 按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。 企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)， 在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)，使其 精品合同文檔 8 取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、 業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)， 開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十條 企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。 企業(yè)制定和修改涉及

27、職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見， 并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。 職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的， 或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律， 經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第三十一條對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工， 企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定；擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底

28、前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。第三十二條 對(duì)違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰， 必須弄清事實(shí)， 取得證據(jù)， 由企業(yè)行政會(huì)議討論對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí)， 應(yīng)符合下列程序：1 、 企業(yè)行政提出處理意見；2 、 征求工會(huì)意見；3 、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定；4 、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定；5

29、 、書面通知職工本人。第九章 監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題， 同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。精品合同文檔9第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況， 并寫出書面總結(jié)； 由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。第三十五條 在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)

30、行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起， 履行期為 3 年。時(shí)間由年 月 日起至年 月 日止。 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。 新合同未簽訂生效前， 本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應(yīng)按平

31、等協(xié)商的程序進(jìn)行， 修改后的條款， 其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附則第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)， 應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國(guó)家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7 日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式 5 份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬?bào)地方勞動(dòng)行政主管部門；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。企業(yè)集體合

32、同范本【范本三】 ：外資企業(yè)集體合同范本本合同由 _公司 ( 以下簡(jiǎn)稱公司 ) 與_工會(huì) ( 以下簡(jiǎn)稱工會(huì) ) 簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法 、外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會(huì)代表中方職工 ( 以下簡(jiǎn)稱職工 ) 整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。精品合同文檔10公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于

33、有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、 退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加， 聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)和管理， 支持公司的合法權(quán)益， 教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 努力完成生產(chǎn)、 工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議 ( 包括預(yù)備會(huì)議 ) 。第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)

34、劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條 公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)， 應(yīng)按有關(guān)法律、 行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意

35、，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章 工資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。精品合同文檔11第十四條 工會(huì)在每年 3 月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度 ( 工資標(biāo)準(zhǔn)、工

36、資分配形式、工資發(fā)放辦法 ) 的制定和變更，由公司決定。公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。第五章 職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 20%的福利費(fèi)用和 7。 5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取 10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所作的努力。第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均

37、應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章 杜會(huì)保險(xiǎn)第十九條 公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。第七章 勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、

38、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理， 配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。精品合同文檔12工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、 強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， 有權(quán)提出解決的建議； 當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)， 有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí) ' 同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。公司在引進(jìn)、推

39、廣新技術(shù)、 新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，

40、教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。 工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第八章 教育與培訓(xùn)第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條 工會(huì)組織協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

41、制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、 開具過失單或不同的行政處分； 也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。精品合同文檔13對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)， 須征求工會(huì)意見， 聽取被處分職工本人的申辯， 由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)

42、商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。第十章 合作與聯(lián)系第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、 副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議， 就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、

43、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查 1 次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。 簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解

44、決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為 3 年。合同期滿前 6 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 新合同未簽訂生效前， 本合同繼續(xù)有效。第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。精品合同文檔14第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。第四十七條 本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和

45、政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。第四十九條 本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門無意見，則自行生效。_公司總經(jīng)理： _副總經(jīng)理： _ 年 _月 _日_工會(huì)主席： _副主席： _ 年 _月 _日企業(yè)集體合同范本【范本四】 ：企業(yè)集體合同樣本第一章總則第一條 為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù) 中華人民共和

46、國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 、 集體合同法 ，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各-科室、職工均應(yīng)遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、 學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動(dòng)。企業(yè)及工會(huì)禁止職工從

47、事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。第六條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。精品合同文檔15企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。第七條 工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同， 遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)

48、代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同， 明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。 工會(huì)應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督， 并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)建議企業(yè)重新研究處理。企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同

49、的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。第四條 企業(yè)依照 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。第五條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。第六條 在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第一條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配

50、形式。第三條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分 *%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。精品合同文檔16第四條 工資以 -形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第五條 工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說明情況。第四章工作時(shí)間及休息休假第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過-小時(shí)的工作制度。第二條 企業(yè)根據(jù) 勞動(dòng)法 第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，

51、 對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間， 企業(yè)應(yīng)說明情況， 工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過 1 小時(shí)，每月加班不得超過小時(shí)。-第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。第四條 下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；元旦 一月一日 放假壹天；春節(jié) 農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 五月一日 放假壹天；國(guó)慶節(jié) 十月一日； 二日 放假貳天；以上 7 天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié) 限于婦女。三月八日 - ；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)過程中的事故， 減少職業(yè)危害。第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全