1、銷售總監聘用合同書甲方（聘用方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份號：住址：聯系電話：根據中華人民共和國合同法及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其行政總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。1、 聘用崗位根據甲方長期發展及公司運營管理需要，甲方特聘請乙方為其銷售總監，在公司總經理的直接領導下開展工作。2、 薪資報酬及福利待遇（1） 甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼；（2） 甲

2、方為乙方提供用車便利；（3） 乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。3、 工作時間（1） 甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時（工作時間：星期一至星期五）；（2） 甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；制。（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限四、合同期限本合同聘用期共計一年，自2013年_月_日起至201年_月_日止。五、工作職責本合同有效期內，甲方依據本合

3、同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規卓制度、實施細則和工作經批準后組織實施；（3） 每月向總經理報送營銷預算及其執行情況分析，報送銷售成本分析報告；（4） 組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場（5） 掌握重點大片的銷售情況，發現問題及時解決；（6） 根據市場需求狀況報批新產品開發方案；（7） 負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論對顧客進（八）負責組織對客尸提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報（九）制訂營銷系統年度、季度工作目標和工作

4、計劃，經批準后執行；（十）經常開展對用尸、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提圖品牌形象；（八一）與公司內部相關部門做好產銷調研等協調工作。（十二）主持和知道進行訂貨、發貨、收款、退貨、對賬等日常業務作業；（十三）及時、準確傳達上級指示；（十四）定期主持營銷系統例會，并參加公司有關營銷方面的會議及總經理辦公會（十五）審閱營銷系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件；（十六）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據；（十七）及時向總經理匯報營銷系統的真實情況及有關數據；（十八）在必要的情況下所屬下級授權；（十九）受理宜接下

5、級上報的合理化建議，按照規定程序處理；（二十）及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決；（二八一）填寫宜接下級的過失單和獎勵單；（二十二）在權限范圍內審批宜接下級的過失單和獎勵單；程序，行反饋；批工作;制定應對；責宜接下（二十三）培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配宜接下級，負級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命;（二十四）根據工作需要進行總體指揮和現場指揮；（二十五）關心所屬下級的思想、工作和生活情況。6、 勞動保護和勞動條件（1） 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；（2） 乙方對甲方管理

6、人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；（3） 甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。7、 雙方的權利與義務（1） 甲方的權利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：1、 根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排行政管理相關工作，分配具體工作任務；2、 監督檢查乙方工作情況；3、 在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。（2） 甲方須履行的義務；1、 使乙方及時獲取薪資報酬；2、 使乙方合理享受規定的待遇；3、 為乙方履行職務提供一定的工作條件；4、 依法維護乙方在履行

7、職務時的合法權益。（3） 乙方的權利和義務；在本合同有效期內，乙方有以下權利：1 對銷售部門的辦公秩序有維護和檢查權。2 對營銷部門下屬各機構的行政檢查工作有督辦權。3 有先期調解銷售部門各系統間工作爭議的權力。4 對銷售部門防火安全與保衛隱患有限期整改權。5 有對銷售部門所屬員工和各項業務工作的管理權。6 業務范圍內緊急事件的權宜處理權。7 有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。8 對隔級下級的任命有批準權。9 對所屬下級的工作有監督、檢查權。10對所屬下級的工作爭議有裁決權。11對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權。（四）乙方須履行的義務；1、 遵守甲方制定

8、的各項規章制度；2、 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義密，不對外擴散；3、 不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利的業務；4、 按時完成甲方指派的工作任務；5、 積極服從上級主管的工作調動；6、 愛護甲方的財產；7、 遵守國家和地方有關政策。八、合同的變更和解除（1） 因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（2） 有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；1、 連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；2、 未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、

9、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的4、 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；5、 被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。（3） 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面知乙方；1、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方決定確需裁減人員的；2、 乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另適當工作的；3、 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；務對其保益有沖突變更;形式通管理當局行安排的雙方協商4、 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變

10、化，致使原合同無法履行，經不能就變更聘用合同達成協議的。（4） 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同；1、 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3、 乙方在孕期、產期、哺乳期內的；4、 法律、法規規定的其他情形。（5） 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；1、 甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的；2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、 法律、法規規定的其他情形。（6） 有下列情形之一的，聘用合同自行解除；1、 甲方依法宣告破產；2、 甲方依法解

11、散或依法被撤消；3、 乙方死亡的；4、 乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（7） 聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行行政總監職務。九、違約責任（1） 甲方的法律責任；甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%勺經濟補償金。（2） 乙方的法律責任；乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、 甲方招收錄用乙所支付的費用；2、 甲方為其支付的培訓費用；3、 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。十、附則（1） 甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；（2） 聘用合同的變更、續訂或終止均按中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法等有關規定執行；（3） 雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的,可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞