1、LOGOCOMPANY NAME勞動合同書電子商務員工入職合同甲方： 乙方： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。    一、勞動合同期限  1、 合同期限：一年。2、 入職后前三天為無薪試用，作為驗證員工專業技能及思想品德。如前三天考核過關，則正式進入試用期。入職三天后的第一個月作為員工試用考核期，工資為正式員工底薪80%。試用考核期結束之后，甲方有權根據考核實際情況決定合同繼續執行或者終止。3、 甲方確認乙方轉為正式員工時，第

2、一個月需押乙方20天的工資，并在工資條上注明所押工資數額以及時間。如甲方決定不予乙方轉正并終止本合同時，則根據實際試用考核的時間計算工資進行發放。4、 本合同有效期滿后，雙方愿意繼續保持聘用關系，則再行簽訂聘用合同。 二、工作崗位 乙方的崗位（工種）從事的部分為 電子商務部 ，工作內容為             工作。  三、工作時間和勞動條件 1、乙方工作時間為每天點至點（客服類輪休制），具體工種作息按公司作息排班

3、制度執行。  2、甲方因業務需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。根據實際情況可進行調休等處理。3、乙方享受每月四天的帶薪休息，具體休息日安排以甲方所提供的作息排班表為準。 4、甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 四、勞動報酬  1、乙方正常工作時間工資為底薪元人民幣（有提成，無提成），如帶提成方案以3、處提成介紹處為補充。2、甲方工資支付周期為 每 月 1號至 次 月&#

4、160;1 號，定次月 5 號為發薪日。 3、帶提成的工種提成方法：售前客服提成方案：為客服每自行銷售一個包包產生元提傭，因售前客服自身原因導致退貨退款的，則該退貨退款包包訂單無提傭。全月的提傭統一次月5號跟底薪一起發放。詢單轉化率未達到 % 將取消提傭，如連續2個月詢單轉化率低于 % ，甲方有權辭退乙方并終止本合同。售后客服提成方案：為全店每銷售一個包包產生元提傭，因售后客服自身原因產生售后糾紛的，則該參與售后包包訂單無提傭。全月的提傭統一次月5號跟底薪一起發放。售后退貨退款糾紛率超過 % 將取消提傭，如連續2個月售后退貨退款糾紛率高于 % ，甲方有權

5、辭退乙方并終止本合同。美編提成方案：為全店銷售業績的 % ，績效考核低于 分 時，則無提成。推廣提成方案：以推廣提成方案表為準（見附表）。五、福利待遇  1、甲方可提供每日午餐晚餐兩餐。2、工齡工資：在公司工作年滿一年的職員，底薪增加100元/月，年滿兩年的職員，底薪增加200元月，之后不再累積增漲。 3、甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。  4、乙方在其他崗位有足夠能力勝任時，可向甲方提出申請。雙方協商一致即可變更職位及待遇。六、勞動合同的變更  1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。&#

6、160; 2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。 七、勞動合同的解除 1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方提出辭職或者終止合同，需要提前30天對甲方進行書面形式的通知，如果擅自中止合同或者離職，甲方有權拒絕向乙方發放抵押以及當月工資，如造成經濟損失的，甲方有權向乙方追溯所產生的經濟損失。  2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同； 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴重違反甲方規章制度的；  乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的；  乙

7、方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；  乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的； 乙方被依法追究刑事責任的；  乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；  乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；  本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協

8、議的。 甲方按照第、項規定解除本合同的，需提前五天書面通知乙方，或者額外支付乙方五天工資。  3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。  但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：  甲方未按照合同約定進行履行合同的； 甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

9、強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；  甲方有上述5項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 八、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。  九、雙方認為需要約定的其他事項： 不得向任何人透露公司機密，一經發現給予開除處理并且扣除當月工資。                 &

10、#160;                                               上班時間嚴禁做與工作無關的事宜。 十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。  甲方(蓋章)：                  乙方(簽章)