1、公司用工勞動合同篇一：公司員工用工勞動合同勞 動 合 同 書甲 方（用人單位） 名稱：_ 乙 方 （勞動者） 姓名：_ 居民身份證號碼： _聯絡方式：甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、概況 1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。 二、合同期限 本合同期限: 從_年_月_日至_年_月_日，其中試用期從_年_月

2、_日至年_月日。 三、工作內容和工作地點 1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作要求，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_工作。4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。四、勞動報酬1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為 _。2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。 五、社會保險 甲方委托母公司集團股份有限公司

3、按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在 市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。 六、勞動紀律及考核 1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和員工手冊。甲方的各項制度內容一旦公示后），視作乙方明確該制度內容并承認其生效。2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或

4、處置決定。 七、工作時間及休假 1、甲方安排乙方執行以下第_種工時制。A、標準工時制；B、不定時工作制。2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、回司培訓管理辦法及其它相關制度執行。3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。八、保密要求1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為

5、第三方經營與甲方有競爭的事務。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。 九、勞動合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄

6、用條件的。乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表

7、、相關畢業證書復印件等）。2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。 十、勞動合同的變更、續簽、終止 1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。

8、另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。 十一、其他約定 1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書

9、面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停篇二：公司員工用勞動合同編號： 安陽市加士芬食品有限公司 勞

10、動合同姓名：崗位：日期： 勞動合同書 甲 方（用人單位） 名稱： 安陽市加士芬食品有限公司 地址：河南省安陽市文峰大道與朝陽路東北角國貿大廈B座17層乙方（勞動者）姓名：_居民身份證號碼：_ _聯絡方式： （固定電話）：（移動電話） 緊急狀態聯絡人：聯絡方式： 甲乙雙方根據國家及安陽市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，

11、且甲方不必承擔任何違約責任。二、合同期限本合同期限: 從_XX_年_1_月_1_日至_XX_年_12_月_31_日止。三、工作內容和工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。四、勞動報酬1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為 。2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，

12、乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。五、社會保險從XX年元月起工作6個月以上的合格員工，甲方按國家和安陽市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在安陽市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。六、勞動紀律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和員工手冊。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可

13、的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。七、工作時間及休假1、甲方安排乙方執行以下第A、標準工時制；B、不定時工作制。2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、培訓管理辦法及其它相關制度執行。3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。八、保密要求1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員

14、，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、U盤、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦

15、理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有

16、效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等）。2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。十、勞動合同的變更、續簽、終止1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變

17、更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。十一、其他約定1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。2、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。3、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律

18、責任由乙方承擔。6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同為準。8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 簽字：乙方：（簽名） _ 年_月_日 _ 年_月_日

19、篇三：企業用工合同范本勞 動 協 議 甲方： 乙 方：文化程度及最高學歷院校：性 別：居民身份證號碼：根據國家法律的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 天。二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條 甲方安排乙方執行 工作制。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度培訓。三、勞

20、動報酬第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條 執行不定時工作制乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，工資不低于 元，其中試期間工資為元。四、保險福利待遇第九條 甲乙雙方協商同意，正式聘用工作6個月后按國家和北京市社會 保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。第十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：五、勞動紀律第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、工作規范；保守在工作中知悉的甲方的商業秘密；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十二條 乙方

21、違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同 應變更相關內容。第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法 履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責任的。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前

22、三十日以書面 形式通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。第十八條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難，經向 全體職工說明情況，可以解除本合同。第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。七、經濟補償與賠償第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損 害的，應按損失

23、程度承擔賠償責任。第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約 定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的遞減；服務（工作）滿五年不再償付。八、勞動爭議處理第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭 議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事 人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服

24、的，可以 向人民法院提起訴訟。第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。其他說明補充： 甲方（蓋 章）乙方（簽 章） 法定代表人 或委托代理人（簽章） 簽訂日期 年月 日 篇四：公司勞動合同范本編號： 勞 動 合 同 書 甲 方 名 稱： 乙 方 姓 名：簽 約 須 知 一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解勞動合同法的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。 二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同

25、書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。勞 動 合 同 書 甲方（單位）名稱： 法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯系電話：組織機構代碼：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼：聯系電話：家庭住址：郵政編碼： 根據中華人民共和國

26、勞動合同法及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。 一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出現時終止。3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時

27、終止。二、工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質量標準。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。休息休假按國家和江西省有關規定執行。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為 元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。乙方試用

28、期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙

29、方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）

30、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；篇五：XX年公司用工勞動合同最新版本勞動合同用人單位（甲方）：員工姓名（乙方）：根據勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。一、合同期限1、合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、其中試用期為_個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點(一) 工作崗位(部門、工種或職務)為:。(二) 工作地點是: 寧波北侖寧波鋼鐵廠。(三) 甲方根據

31、生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。三、工作時間和休息休假(一) 甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。(二) 甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以安排乙方加班。（一般是員工請假頂班）(三) 休息日和法定節假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬（一）乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月。（二）甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。（三）發工資日為25日。（四）

32、甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規定支付加班工資報酬。（五）甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付基本工資（六）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。（七）乙方請假扣除請假日的全部工資。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方為乙方辦理工傷意外保險。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，在規定的醫療期內支付病假工資。（三）乙方因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家有

33、關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律（一）乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。（二）乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。八、勞動合同的履行和變更（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（二）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。九、勞動合同的解除、

34、終止和續訂（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前十日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）、未及時足額支付勞動報酬的；3）、未為乙方辦理意外保險的；4）、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5）、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6）、法律、行政法規規定乙方可以解除勞

35、動合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）、嚴重違反甲方的規章制度的；3）、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5）、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6）、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：1）、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）、乙方不能勝任工作，經

36、過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1）、依照企業破產法規定進行重整的；2）、生產經營發生嚴重困難的；3）、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第五、六條規定解除勞動合同：1）、患職業病或者因工

37、負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2）、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；3）、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4）、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5）、法律、行政法規規定的其他情形。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1）、勞動合同期滿的；2）、乙方到退休年齡的；3）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）、甲方被依法宣告破產的；5）、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6）、法律、行政法規規定的其他情形。（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七條第1）目規

38、定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。（十）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。（十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將續訂勞動合同意向通知書送達乙方，經雙方協商續延勞動合同。十、違約責任（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金

39、；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（六）乙方工作未滿試用期，乙方應賠償甲方勞防用品損失費300元。十一、爭議處理雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定（一）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他

40、用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。（二）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續。（三）操作上崗證先期費用由乙方自行墊付，乙方為甲方服務滿二年后憑發票可到甲方處報銷。未滿三年服務期的費用一律自理。（三）甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，并視為本合同的有效附件。（四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）身份證號碼： 20年月日 20 年月日篇六：公司員工用勞動合同范本公司

41、公司員工用勞動合同范本公司 【員工勞動合同范本】 公司員工勞動合同格式 甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據XX年XX月XXX日施行的中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培

42、訓，包括參加各種行業研討和培訓會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若雙方協商一致確定。4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見公司考勤管理規定。第四

43、條工作紀律1.乙方應遵守中的管理與華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方人事調度。2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規定計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。2.甲方與乙方協商一更勞動合同。變更勞致，可以變動合同應當采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。4.甲方發生合情況，勞動合同繼續有效，勞動并或分立等合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第六條勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協商一致，可以解

44、除勞動合同。2.乙方提前三知甲方，可以解除十日以書面形式通勞動合同。具體程序見員工辭職管理辦法。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘工作紀律用合同。(1)嚴重違反或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責任的。4.有下列情形的，甲方提前三十日以書面形式之一通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合

45、同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時所客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合依據的同達成協議的;(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規規定的其他情形。6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方

46、可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。第七條經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款

47、(1)項終止勞動合同;(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;2.經濟補償方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按按乙方在甲一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.乙方因“用人合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按單位未按照聘用合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。4.若由于甲對此次培方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見員工學習培訓管理辦法。5.在乙方履技術信息或

48、客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。第八條其他事項1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按XX年1月1日實施的中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規的有關條款解釋和執行。2.甲方在者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、

49、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。篇七：企業用工合同書企業用工合同書甲方（雇用單位）：_法定代表人：_地址：_乙方（受雇職工）：_性別：_ 出生日期：_年_月_日郵政編碼：_家庭住址：_文化程度：_根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方

50、經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 .本合同生效日期_年_月_日，合同期為-，其中試用期_月。本合同至終止。二、工作內容第二條 乙方同意在甲方從事_工作。第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_三、勞動報酬第四條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產量結算-，其中試用期間工資為_元。四、勞動保護和勞動條件第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。第六條 乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。第七條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從