1、1編號：_號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_住所：_法定代表人（負責人）：_委托代理人：_乙方（勞動者）姓名： _性別：_ 民族：_住址：_身份證號碼：_聯系電話：_2為了明確甲乙雙方的權利義務關系，根據中華人民共和國勞動法和中華 人民共和國勞動合同法等法律法規和規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商 一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方選擇以下第（二）種形式確定本合同期限：（一） 有固定期限：共 月。自 年 月 日起至 年 月 日止。（二） 無固定期限：自 20152015 年 0101 月 0101 日起至合同終止條件出現時止。（三） 以完成一定的工作（任

2、務）為期限。自 年_月_日至_ 工作（任務）完成時即行終止。其中試用期為 _個月。自_年_月_ 日起至_年 月_日止。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意在甲方安排的伍旗電站工作地點， 從事發電運行崗位工作。第三條 根據甲方工作需要，甲方有權調整或變更乙方的崗位 （或工種）。 第四條 乙方應按照甲方的要求，按時保質保量完成工作任務。三、工作時間和休息休假第五條 甲方按照國家規定安排乙方的工作時間。第六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和 地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第七條 甲方安排乙方加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 加班費

3、在當月給乙方發放工資時一并發放給乙方。四、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標準為元/ /月。第九條 試用期滿后，乙方實行以下第（三）種工資形式：（一） 綜合工資制。乙方的基本工資為元/ /月，甲方將根據乙方的工作崗位、 工作量、工作業績、工作態度和企業效益向乙方發放考核工資。（二） 計時工資制。乙方的工資由以下幾部分組成： _ 、_ 、_；其標準分別為 _ 元/ /月、_ 元/ /月、_ 元/ /月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。3（三）計件工資制。甲方應按科學的方法制定合理的勞動定額標準，計件單價按發電上網電量 0.050.05 元/kW.h/kW.h 提

4、?。êB老保險、醫療保險、工傷保險、失業 保險等）。第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 _ 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，不低于黔東南州最低工資標準。五、社會保險第十一條 經甲乙雙方協商，乙方的社會保險按以下第（一）方式辦理：（一）、由乙方根據以“靈活就業人員”身份自行到社會保險部門辦理個人的社會保險。應由單位繳納的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險部分，甲方在每月給乙方發放工資時一并發放給乙方。若乙方不去辦理，因此而產生的責任全部由乙方承擔。（二）、 由乙方委托第三方代辦社會保險。 應由單位繳納的部分， 甲方在每月 給乙方發放工資時一并發放給乙方。（

5、三）、由甲方負責為乙方辦理社會保險。應由個人繳納部分，甲方可從乙 方的工資中代扣代繳。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇和工傷待遇按照國家和地方 有關政策規定執行。第十三條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關政策 規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第十五條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織 上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第

6、十六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動紀律和規章制度4第十八條 甲方依法制定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛 生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的 規章制度或者重大事項時，應按民主的方式制定，并向乙方公示。第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業 技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依

7、據本單位規章制度，給予相應的行 政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十一條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。l l 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為、熟悉電氣安全工作規程和電氣設備運行操作規程。2、熟悉伍旗電站的運行方式和電力調度管理規程。3、乙方不具有妨礙工作的疾病。2 2、 嚴重違反甲方勞動紀律，連續曠工五天以上或月累計曠工十天以上的； 月累計遲到、早退超過 1010 次的；其他嚴重違反甲方勞動紀律的行為。3 3、

8、 嚴重違反甲方規章制度，工作態度不好，嚴重不負責，經常不能按時保 質保量完成工作任務的。4 4、 嚴重失職，對甲方造成壹萬元以上損失或給甲方造成信譽重大損害的；5 5、營私舞弊，對甲方造成壹萬元以上損失或給甲方造成信譽重大損害的；6 6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十四條 因其他法定解除條件，甲方可以解除本合同，但應提前三十日 以書面形式通知乙方。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：l l 、在試用期內提前三天通知甲方的。2 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3 3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。5第二十六條 乙方

9、解除勞動合同， 應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條 本合同到期后， 勞動關系即行終止。 經雙方同意可以續訂合同。 第二十八條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同， 對甲方造成損失 的，乙方應賠償甲方下列損失：1 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3 3、本合同約定的其他賠償費用。九、違約與賠償責任1 1、甲乙雙方應嚴格履行本合同，否則，違約方應依法承擔違約責任。2 2、為了提高乙方的工作技能，如果甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專 業技術培訓的，由甲乙雙方另行簽訂培訓協議 ，約定服務期與違約金。3 3、乙方應保守甲方的商業秘密和與

10、知識產權的相關秘密。乙方若違反競業限制 約定的， 應當按照約定向用人單位支付違約金。 競業限制的人員限于用人單位的高級 管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。4 4、合同一方故意或過失給對方造成損失時，應賠償對方的全部直接經濟損失。 十、勞動爭議處理 第二十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以協商解決；協商不 成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項第三十條 甲乙雙方此前簽訂的勞動合同若未到期的， 則自本合同生效之日 起解除。經甲乙雙方協商，乙方對此前的工作年限依法可獲得的經濟補償金愿意 全部放棄。第三十一條 甲乙雙