1、最新計算機專業(yè)實習報告計算機專業(yè)實習報告范文一實習目的：由于這次實習，是我們專業(yè)唯一的實習教學環(huán)節(jié)，把原來的認識實習、生產實習和 畢業(yè)實習集中到一起了，所以在實習中要：1、加強和鞏固理論知識，哦誒樣自己發(fā)現問題并運用所學知識分析問題和解決問 題的能力。2、鍛煉自己的實習工作能力，適應社會能力和自我管理的能力。3、了解實習單位的計算機技術的應用情況、需求情況和發(fā)展方向及前景。4、根據實習單位的具體情況，選定合適的畢業(yè)設計題目。實習單位的情況簡介：我所在的實習單位是一家私營企業(yè)。我實習所在的部門是技術客服部， 主要從事鄭州地區(qū)的電腦維修服務工作。雖然我 學的是動漫專業(yè)，但在電腦維修服務方面的知識少

2、之又少，所以一切都要從零學起。剛 開始實習時，辦公室的同事給了我一些有關部門運營和計算機維護的公司的規(guī)章制度， 讓我對公司運營情況和計算機維護 - 特別是系統(tǒng)維護有了一定的認識， 真正體會到了一 個私營企業(yè)單位對人事的重視， 理解了我技術服務部的電腦維護工作雖然是企業(yè)部門運 營的一個小側面， 但關系到企業(yè)在廣大市民心目中的形象，我們中有經驗的大哥哥大姐 姐還給我仔細講解了計算機維護的每一款注意事項，經常領著我去進行顧客回訪、 產品 市場調查 ; 后來，又讓我參與了一些具體的工作，比如約定顧客、維修單開立、對外宣 傳以及。在部門領導及全體同事的幫助指導下，經過這么多天的學習、工作，我已熟悉 整個

3、電腦維護服務的流程，可以獨立、熟練地比較準確地報出各種電腦故障問題。本公司多年來堅持以“科技求發(fā)展，以質量求生存”為方針目標， 以“服務只有起 點，滿意沒有終點”原則，以“誠實、守信”作為與客戶合作恪守的商業(yè)道德標準，以 “開拓，高效，求實，創(chuàng)新”為企業(yè)精神，不斷推進企業(yè)的創(chuàng)新，以強大的技術和實力 服務客戶，全力以赴追求卓越經營方針：以市場為先導 以研發(fā)為動力 以產品為支點 以管理出效益。人才是公 司發(fā)展的堅實后盾，在創(chuàng)業(yè)的礪煉中，高達培養(yǎng)了一批具有誠信、嚴謹和創(chuàng)新的高科技 技術人才和高素質的時常隊伍。企業(yè)的合資，使公司具有大批量生產能力，實現科研、開發(fā)、生產、銷售高度一體化的全面提升，使公司

4、具有長久的市場競爭力和蓬勃的生命 力。在實習期間，我深切地感受到，技術服務部是一個團結、上進、充滿活力的集體。 每天大家都是笑臉相迎，即使面臨很大的工作壓力，辦公室里仍然會聽到笑聲 ; 面對客 戶，大家總是熱情真誠 ; 面對工作上的困難，大家總是互相幫助，直至解決難題。整個 部門和睦相處，就像一個溫馨的大家庭。而部門領導就是這個家庭中的家長，給每個人 很大的空間自由發(fā)揮。從他們身上，我真正體會到了 敬人、敬業(yè)、高效、高水平服務 的真實意義，體會到了服務部 服務、奉獻 的意義，體會到了 創(chuàng)造完美、服務社會 的 服務理念，知道了什么是 創(chuàng)新就是生活 。特別令我感動的是，每當我遇到困難向大家 求助時

5、，誰都會無私的告訴我 ; 有一次，一個技術人員曾對我這樣說：有個顧客說他的 計算機經常出現無故的黑屏、死機的故障，當他們到那兒的時候，無論是誰都沒能查出 來到底是出了什么毛病或哪兒有毛病。 他們把主機帶回來后我建議說看看是不是顧客自 己對計算機進行CPU超頻了，大家并沒有因為我是客服而不考慮我的意見，結果查明確實是這么回事，然后他們挑回了 CPU的主頻，并對顧客進行了自己絕對不要隨便超頻計 算機的教育 ; 后來大家在當天的下班總結時當場對我進行了表揚。我真是太高興了。我 對能到這樣的公司實習感到驕傲，感到自豪。我很慶幸自己能在這樣有限的時間里，在 這么和諧的氣氛中工作、學習，和同事們一起分享快

6、樂，分擔工作。所以我努力向同事 學習，不懂就問，認真完成領導和同事交給我的每一項工作。部門領導和同事也都盡力 幫助我，給我講授和維修電腦有關的知識 .剛開始的時候有點手忙腳亂，不是這邊搞錯就是那邊忘了，都是同事幫我糾正。由 于后來心態(tài)的調整和熟練了，慢慢地學得差不多了，過了兩個星期左右，由于原來只有 我的同事一個人上白班忙不過來，就把我和她安排在一起（ 本來我們是兩班倒的 ），從晚上八點到第二天八點，中間有停下來吃夜宵，哦不叫夜宵叫午飯了，這里可是小時全天 工作的哦 ! 剛開始真有點受不了，把我的生物鐘都給搞亂了，我是白天睡覺晚上工作黑 白顛倒了，真累啊 !沒辦法，只能撐著。獨自呆在一個房間里

7、，有工作就安排給技術員， 沒有就閑著，忙的時候一直忙，大部分時間都閑著。沒事就對著天花板發(fā)呆或者看著手 表倒計時，好無聊啊 !真留戀學校生活啊 !自由啊!來這個公司雖然才短短一個月，收獲挺多的， 由對一竅不通到現在對它的原理和生 產流程都有所了解， 也讓我深深體會到了客服的重要性， 雖然這是一些簡簡單的基本操 作，但是只要我們的記錄不正確和安排的疏忽都會影響到公司的聲譽和給客戶造成不利 影響。所以我們每一步都有要集中注意力，爭取把每一步都做好。計算機專業(yè)實習報告范文二 實習目的 通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的 主要內容， 為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的

8、準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做 準備。 實習任務 對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結 , 并查閱資料為畢業(yè)設計作準備。 實習內容 計算機在人事管理中的應用目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文 書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對 干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工 作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到 干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況 統(tǒng)計，軍轉干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面

9、，其涉及的面之廣，數據量之大 可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經過干部統(tǒng)計調查，干部統(tǒng)計資料 的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如 說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。手工方法所表現出來的種種劣勢， 使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發(fā) 展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現 人事管理現代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。 科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會 學方法、 心理學方法等科學方法， 而先進

10、的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一 的電子計算機來為人事管理現代化服務。電子計算機作為數據處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管 理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人 事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。管理現代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。 近幾十年來社會化大生產的發(fā) 展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互 聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜 ; 而現代化科學技術也正以史 無前例的速度不斷分化， 不斷綜合， 全方位地向高又立體的微觀、 宏觀方向進軍

11、。 這些， 要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越 高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建 設的需要。改革、創(chuàng)新，實現管理現代化勢在必行?，F代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要 素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地 位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開 發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。 牽一發(fā)而動 全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。管理改革必須配套進行，

12、現代化管理的實施也需要協(xié)調發(fā)展，人事管理既然在管理 系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位， 在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產的作用。 總而言之， 人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的， 以適應社會和科學技術的發(fā)展。 實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或 少數人的經驗作決策， 逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事， 做到物質與精神 相結合， 抽象與具體相結合， 定性與定量結合， 靜態(tài)與動態(tài)相結合， 現狀和

13、未來相結合， 個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機 械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。 概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現 代化、人事管理手段的現代化。 通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、 組織、 指揮、協(xié)調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這 個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和 大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。

14、離開周圍的事物， 去研 究人事管理現代化，是注定要失敗的。所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下， 由相互作用、 相互依賴的若干組成部分結合而成的， 并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋 的四個基本部分組成。在系統(tǒng)理論中， 系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設計成綜合的 內容。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結成技術 并使之數值化。 用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概 念和原則， 來進行人事組織管理方面的工作， 是實現人事管理現代化的重要途徑和有效 手段。人事管理系統(tǒng)內有多種元素，如：管理人員、管

15、理機構、辦公設備、規(guī)章制度、各 業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作它的”元素”。各元素之間的聯系是否 有序，聯系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主 導作用的元素是不相同的。 人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標， 是圍繞著責任制和考核制， 逐步建立起完整配套的干部”進”、”管”、”出”制度。實現系統(tǒng)化，除了要解決制 度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞 好人事管理現代化，具有重要的意義。人事管理系統(tǒng)的基本功能， 目前尚無統(tǒng)一的說法。根據我單位人事管理的工作的現 有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如

16、下幾方面：1. 確定人事管理的方針政策2. 確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃3. 編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位4. 制定人事管理的條例辦法5. 單位員工的業(yè)務培訓 ;6.人才選拔、使用、交流 (流動 );7. 考核、獎懲、任免 ;8. 工資、福利與保險9. 離休、退休、退職。作為人事干部 ( 人事管理人員 ) ，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能 ?這是人事管理學 研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群 體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋 求合理的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。過去，在人

17、事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、”馬后炮”，人事管理數 據加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯 存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢 的發(fā)展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對 管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。 使人 事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現 代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、 反饋

18、給決策者。發(fā)揮其特有的功能。(1) 對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。(2) 對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依 據。(3) 對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。實踐證明， 當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超 過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞 和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統(tǒng)隨 著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先

19、進的技術手段，才能 最大限度地提高人事管理工作效率。 現代人事工作的信息量越來越大， 保密性越來越強， 而且信息的密度不斷提高， 靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工 作。而計算機作為數據處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：(1) 計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據;(2) 計算機能夠比人提供更新的人事數據 ;(3) 計算機能夠比人提供更加準確的人事數據 ;(4) 計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。正因為如此， 我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)， 即計算機人事信 息系

20、統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信 息系統(tǒng)的工作質量和效率。二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息，可 以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全， 從而提高行政管理 水平。三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形 勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優(yōu)化決策。總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經濟發(fā)的 客觀要求， 是人事管理現代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了單位人事檔案管 理的初步現代化的開發(fā)和使

21、用， 它大大提高了人事管理工作者的工作效率， 它把人事干 部從繁重的手工操作中解脫出來， 用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的 活動中去 ; 它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算 機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。 盡管在人事管理方面還不可能普遍使用 計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算 機技術，就不可能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發(fā)的， 人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。 為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。 實習體會 大學生活讓我對計算機理論知識有了一定的了解 , 但實踐出真知 , 唯有把