1、大連勞動合同備案簡單版5篇 更加多關于勞動合同的內容請點下方鏈接 勞動合同法精簡版 惠州市勞動合同協議范本 高校生畢業勞動合同 正規勞動合同范本【5篇】 合肥市勞動合同 大連勞動合同備案簡潔版1 甲方：(勞務派遣單位)_ 乙方：(實際用工單位)_ 乙方因生產(工作)需要，托付甲方供應勞務派遣，依據中華人民共和國勞動法和_省勞動力市場管理條例等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商全都，訂立如下協議： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、勞務派遺內容 1.甲方根據乙方用人需求，推舉符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。 2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動

2、合同，發放工資，并辦理各項社會保險。 三、勞務費用結算 1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)社會保險費和輸出勞務服務費。 2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方根據每人每月_元標準收取輸出勞務服務費。 3.結算時間和方式：乙方每月_日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并供應各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_日前支付。 4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必需開具正式勞務費發票。 四、甲方的責任、權利和義務 1.甲方要依據乙方的用工需求，_天內供應合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_天內辦理好相關上崗手續。 2.甲方每月_日發放勞務派遣人員工

3、資、繳納社會保險費(個人擔當部分從工資中代扣) 3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。 4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。 5.甲方可以實行多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以協作。甲方應協作乙方做好勞務派遣人員的管理工作，幫助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。 6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。 五、乙方的責任、權利和義務 1.乙方使用勞務派遣人員必需與其簽訂上崗協議書，明確勞務

4、內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。 2.乙方應為勞務人員供應基本的勞動條件和崗位勞動愛護，并對勞務派遣人員進行平安教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者損害事故(經有關權威部門認定)，乙方要協作甲方處理，有關處理方法按國家相關規定執行。 3.乙方需按本合同規定準時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。 4.乙方有權根據規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。 5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等狀況，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應當賜

5、予乙方賠償。 六、勞動爭議處理 與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。 七、其他事項 1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不全都的，按新的法律法規政策執行。 2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商全都后書面商定。 3.本協議一式_份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執_份。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_年_月_日 大連勞動合同備案簡潔版2 甲方招(聘)用(乙方)為職工，雙方依據中華人民共和國勞動法和_勞動合同管理規定等法律、法規，在公平自愿、協商全都的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。 一、合同期限 甲、乙雙方同意按以下方式

6、來確定本合同期限： 有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年零個月; 二、工作內容 (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：工作地點為;部門為公司開發部;職務為程序員。 (二)乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作;必需按質按量完成甲方正常支配的生產(工作)任務。 三、勞動酬勞 (一)甲方依據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式： 工資組成：崗位工資績效考核工資項目提成 其中崗位工資元月;績效考核工資元月(考核表見附表);項目提成%; (二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五(5%)。 (三)甲

7、方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月10_日。 (四)周一至周五甲方支配乙方加班加點，應賜予相同時間的補休，或按勞動法第四十四條規定支付乙方工資。 (五)經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。 (六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。 (七)乙方因公司任務出差離開_市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元日。 四、勞動愛護和勞動條件 (一)工作時間 1、甲方經批準，依據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度： 標準工作時間：乙方每天工作六個半小時，每周工作五天半;詳細工作時間由甲方統一支配;

8、2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 3、甲方如支配乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規定執行。 (二)休息休假 1、甲方保證乙方每周至少休息一天; 2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期; 3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加點，可賜予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法支配補休的，甲方應按勞動法第四十四條規定支付加班工資。 (三)甲方執行國家_省、市有關勞動愛護規定，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的平安和健康。 (四)甲方按國家有關規定對乙方進行平安生產學問、法規教育和操作規程培訓

9、以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規、規章、制度和操作規程。 (五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并可向有關部門檢舉、控告。 五、勞動紀律 (一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。 (二)非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但根據每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。 (三)未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，根據曠工天數加倍扣除工資;一個

10、月內曠工超過3天，根據自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，根據實際損失，由乙方賜予賠償。 (四)乙方上班每周遲到或早退兩次，根據休假1天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 (一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經雙方協商全都后，可以變更本合同的相關內容。 變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。 (二)本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。 (三)經甲、乙雙方協商全都，可以解除本合同。 (

11、四)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同; 1、在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的; 3、嚴峻失職，營私舞弊或泄露商業隱秘，對甲方的利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 (五)有下列狀況之一的，甲方有權解除本合同，但必需提前_日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續： 1、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的; 2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝

12、任的。 (六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。 (七)有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內的; 2、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的; 3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。 (八)除上述第 (七)項規定外，乙方解除本合同，應當提前_日書面通知甲方;乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。 (九)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有根據規定期限提前通知對方或通知時 間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為

13、標準，支付賠償金給對方。 (十)解除或終止合同后，甲方應當在_日內辦理終止或解除勞動合同手續;乙方需向新聘請的人員交接自己擔當的公司事務，新人接任后方可離職，在十五天內可向乙方詢問相關事務。 七、違反勞動合同的責任 (一)甲、乙雙方有下列狀況之一的，應當擔當違約責任： 1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的; 2、乙方未經甲方同意，擅自離職的; 3、乙方有本合同第六條第(四)項第2、3、4點狀況的。 (二)雙方同意以下列方式擔當違約責任： 1、違約金。一方違約，應支付違約金人民幣壹萬元; 2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。 (三)違約

14、行為是因不行抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。 八、因履行本合同發生爭議的解決方法 雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起_日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六_日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、雙方需要明確的其他事項 1、本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協商形式合理解決。; 2、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規定，即_年內不到與甲方有詳細競爭項目關系的公司工作。 甲方：(蓋章) 法定代表人(托付代理人)：_年_月_日 乙方：(簽名) 身份證號碼：_年_月_日 大連勞動合同備案簡潔版3 依據中華人民共和國勞

15、動法、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 勞動合同期限按下列第( )項確定 A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止; B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止; C.本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。 若乙方實際用工起始時間與本合同商定起始時

16、間不全都，以實際用工之日為本合同起始時間。 二、工作內容及工作地點 (一)依據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商全都，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所擔當的生產(工作)內容。 (二)甲方支配乙方的工作地點： 。 依據工作需要，經甲乙雙方協商全都，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定 A.標準工時工作制 B.不定時工作制 C.綜合計算工時工作制 甲乙雙方必需嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時

17、，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特別緣由，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人看法的基礎上，實行集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。 甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。 四、勞動酬勞 (一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標

18、準。 (二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計時工資 2. 計件工資 依據甲方的工資安排制度，經甲乙雙方協商全都，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。 (三)乙方工資支付形式為( ) 1.銀行代發 2. 現金支付 (四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提 供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。 (五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特別狀況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。 五、社會保險 (一)甲方

19、應按規定準時為乙方辦理參與社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動愛護等有關規定執行。 (三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。 六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲乙雙方都必需嚴格執行_生產的法律法規，遵守勞動愛護、職業危害防護等有關規定。 (二)甲方應為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。 (三)乙方應嚴格遵守各項

20、平安操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。 (四)甲方必需嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當照實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并實行符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。 (五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，準時照實告知乙方檢查狀況，并為乙方建立職業健康監護檔案。 七、合同的變更、解除和終止 (一)甲乙雙方協商全都后，可以變更合同，并準時辦理書面變更手續。 (二

21、)除勞動合同法第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。 (三)符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有勞動合同法第四十二條規定情形的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 (四)符合勞動合同法及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。 (五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。 (六)符合勞動合同法第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。 (七)

22、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當根據雙方商定，辦結工作交接手續。 八、商定事項 (一)依據勞動合同法其次十二、二十三、二十四條規定，雙方商定的事項： 1._ 2._ (二)其它事項的商定： 九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。 十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

23、 十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。 十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。 甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)： 法定代表人簽名(蓋章) 或負責人簽名(蓋章) 或托付代理人簽名(蓋章) 合同訂立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日 大連勞動合同備案簡潔版4 合同編號：_ _公司(以下簡稱甲方)，現聘用_(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一

24、條 合同期限 合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 其次條 工作崗位 甲方支配乙方從事_工作。 甲方有權依據生產經營需要及乙方的力量、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權利，但未經甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第三條 工作條件的勞動愛護 甲方需為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方依據乙方崗位實際狀況，根據甲方規定向乙方供應必要的勞動防護用品。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德

25、、業務技術、平安生產及各種規章制度的教育和訓練。 第五條 工作時間 甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。 甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，根據有關規定賜予乙方肯定的經濟補償或相應時間的補休。 第六條 勞動酬勞 按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按

26、國家有關規定處理。甲方根據國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。 甲方在生產經營狀況良好的狀況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，根據_勞動合同規定之規定，賜予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等根據國家和常州市及甲方的有關規定處理。 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。 乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定賜予批判、教育、懲罰，直至解除勞動合同。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定 經甲、乙雙方

27、協商全都，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發覺不符合錄用條件的; 嚴峻違反勞動紀律或者甲方的規章制度的; 嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或勞動教養的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的; 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的; 甲方瀕臨破產進行法定整

28、頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的; 乙方因其他狀況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨便解除勞動合同： 患病或負傷，在規定的醫療期內的; 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 法律、法規、規章、規定的其他情形。 解除勞動合同的經濟補償，按_勞動合同規定執行。 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人狀況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最終3個

29、月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 第十條 雙方需商定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。 第十一條 違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方商定的事項，擔當肯定的經濟補償。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。 若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條 其他