1、辦公室文員勞動合同范本文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，以下是為大家分享的辦公室文員勞動合同范本，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽! 篇一：辦公室文員勞動合同范本甲方(聘用單位)名稱： 地址： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(被聘用者)姓名： 性別： 出生日期： 家庭住址： 居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。 一、 聘用崗位及職務 甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務。 二、 聘用合同期限 1 本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。 2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工

2、作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。 三、工作職責、內容和工作條件 1 乙方的工作職責 2 具體工作內容及要求 3 實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。 4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。 5 甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。 6 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。 四、工資待遇 1 年薪

3、工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)。 2 因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。 五、社會保險及福利待遇 1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。 2、 甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。 3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4

4、天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。 4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。 5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。 6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。 7 、節假日執行合同聘用(任)約定。 六、聘任合同的終止、解除、續

5、訂和變更 1 本合同項目期限屆滿，即行終止。 2 本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止： (一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。 (二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。 3 本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。 4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同： (1)在試用期經考核不符合聘用條件的 (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的 (3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的 (4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的 5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同 (1)不能勝任原

6、聘用工作的 (2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的 (3)乙方不按條件履行聘用合同的 6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同 (1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。 (2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。 (3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。 七、違約責任 (1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。 (2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲

7、方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。 八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。 九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。 甲方： 乙方： 法定代表人(委托代理人)： 年 月 日 年 月 日 篇二：辦公室文員勞動合同范本甲方： 乙方： 身份證號： 根據中華人民共和國勞動法及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議： 一、工作崗位和工作 根據工作需要，甲方聘用乙方于 部門從事 工作。 二、合同期限 甲方根據乙方工作崗位的性質，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。 三、工作時間 以公司銷售人員工作時間制

8、度為準 四、工資 (一) 甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉正后，乙方正常工作時間工資不低于 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資 (二)聘方每月 日為發薪日 五、勞動保護和勞動條件 (一) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 (二) 乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 六、工作紀律 乙方在合同期內應努力做到： (一)遵守聘方制定的各項規章制度。 (二)

9、 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。 (三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。 (四)按時完成甲方指派的工作任務。 (五)積極服從上級主管的工作調動。 (六)愛護甲方的財產。 (七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。 七、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一) 甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同 因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

10、(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同： 1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的; 3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、法律、法規規定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。 1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的; 2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的; 3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

11、 4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： 1、在試用期內的; 2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 4、法律、法規規定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、甲方依法宣告破產; 2、甲方依法解散或依法被撤消; (六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三

12、十日內雙方重新訂立聘用合同。 (九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。 八、違約責任 (一)甲方的法律責任 甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬5%的經濟補償金。 (二) 乙方的法律責任 乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方招收錄用乙方所支付的費用; 2、甲方為其支付的培訓費用; 3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 (三)雙方另外約定以下違約責任 九、爭議處理 聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可