1、企業勞工合同協議書根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動合同簽定之日起至_年_月_日止，共 三 年（36個月）二、工作內容和工作要求1.乙方的工作內容（崗位或工種）2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單

2、價以甲方的制定的標準為準。2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。3. 甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。四、勞動合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的'。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未及時足額支付勞動報

3、酬的。2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的？段強迫勞動的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3.同時與其他單位建立勞動關系。4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作

4、也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：1. 乙方擅自離職的；2. 乙方曠工十天以上的；3.由他人代領薪水的；4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的；4.偷竊；5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。五：合同

5、解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。六、 勞動爭議 處理1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。2.乙方在簽訂本勞動合同時應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效