1、員工手冊日照杰出人力資源有限公司第一章 公司簡介日照杰出人力資源有限公司成立于 2008年8月，注冊資本叁佰萬元人民幣，是日照市人力資源和社會保障局批準許可的具備人力資源服務和勞務派遣許可的獨立法人企業。公司下屬日照錦繡物業服務有限公司、日照凌順物流服務有限公司、日照杰出人力資源莒縣分公司、日照錦繡物業五蓮分公司、日照市東港區杰出職業培訓學校、正陽路人力資源市場和正陽路零工市場，主要從事人力資源管理服務外包，人力資源培訓，勞務派遣，職業介紹和職業指導，代辦社會保險事務，人力資 源市場和零工市場服務，物流配送、物業服務等服務項目。公司成立以來，在各級主管部門的正確指導和合作單位的支持下，本著“以

2、人為本、促進就業、依法經營”的經營宗旨，“誠實守信，規范管理、合作共贏”的發展原則，“專注于人，專業于事”的敬業精神，積極拓展人力資源服務領域的各項 業務，先后與日照凌云集團、日照市國稅局、嵐山區國稅局、莒縣國稅局、五蓮國稅 局，東港地稅局、東港國土局、開發區國土局、凱菲特汽車日照分公司、魯北煤炭配送基地等十幾家單位簽定了人力資源服務合作協議，年營業收入1600余萬元。日照杰出人力資源有限公司是凌云集團唯一的家電終端配送服務商，現自有輕型卡車20臺，加盟車輛17臺，年配送貨值達到人民幣5億元。通過與凌云集團多年來的配送服務業務合作，提高了公司整體管理水平，增強了公司的風險管控能力， 保障了公司

3、人力資源服務業務的健康發展。海以其博大，納百川而成其浩瀚；山以其厚重，歷滄桑而為之雄渾。我們正以海的廣博、山的厚重，誠實守信的品質，敬業務實的作風，追求卓越，實現合作共贏。杰出公司愿與各界朋友開展全方位的真誠合作，共謀發展，繼往開來，快馬加鞭，共創輝煌！第二章組織結構圖第三章企業文化公司長遠戰略遠景目標：品牌化、多元化、集團化公司經營理念：專注于人，專業于事。誠信務實，合作共贏。公司競爭理念：積極參與，公平競爭。公司管理理念：規范化、制度化、法制化。公司團隊理念：共同事業，共同奮斗,共同發展。公司精神理念：勤儉務實、吃苦耐勞、團結合作、共同提高公司學習理念：知己不足而學之。公司服務理念：以市場

4、需要為導向，以客戶需要為原則。第四章員工入職誓詞從此刻起，我很榮幸成為日照杰出人力資源有限公司的一員，我宣誓：以“忠誠、團結、服務、進取”為個人理念，秉承“勤儉務實、吃苦耐勞、團結合作、共同提高”的公司精神，認真履行崗位職責，遵守公司規章制度，保守公司商業秘密。服從崗位安排，起模范帶頭作用，恪盡職守、勇擔責任，獨當一面, 不做無用之人，爭當公司標兵。誠心誠意為公司和客戶服務，以與公司共同發展為 自我奮斗目標，為實現杰出人力資源公司的輝煌明天而努力奮斗！此刻，我深深懂得：珍惜才會擁有，感恩才會永久，我要用工作的熱情、勇于擔當的激情表達我感恩的心。此后的每一天，工作會成為我快樂的源泉，敬業會成為我

5、人生奮斗的豐碑！宣誓人：年月日第五章管理制度大綱為加強公司向精細化、規范化、制度化管控模式轉變，完善公司各項工作管理 制度，促進公司發展壯大，現根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂 公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。二、公司員工必須樹立“公司至上”的思想，禁止任何部門、個人做有損公司 利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、 公司提倡全體員工努力學習專業文化知識，努力提高員工的整體業務素質和 技能水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精、能吃苦、敢擔當的員工隊伍。四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮個人才智，提出

6、 建設性意見、合理化建議等。五、公司實行員工績效考核制度，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面 待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考 勤、考核制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張 浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的 凝聚力和向心力。七、員工必須保守公司商業秘密，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為, 都要予以追究，情節嚴重的予以辭退，涉嫌犯罪的送司法機關依法處理。第六章員工招聘錄用制度一、公司所需員工，一律公開條件，由公司部門間調配或向社會公開招聘。二

7、、人力資源部負責對招聘工作的組織。三、各部門需增加人員，應在要求新員工到崗前20日向主管副總提出書面申請，經批準后報人力資源部。四、用人申請要寫明：人數、要求、到崗時間等。五、招聘錄用程序：招聘一面試一報到一培訓一試用-上崗-考核一轉正1、招聘（1）合作單位或公司部位用人由用人部門填寫招聘計劃表，提報合作單位或公司部位負責人核準后，交由人力資源部統一招聘經培訓后上崗。（2）管理崗位由人力資源部填寫招聘計劃表提報總經理核準，總經理批準 后，交由人力資源部統一招聘培訓上崗。2、面試（1） 所有求職人員在人力資源部領取職員資格申請表，認真填寫后由人力資 源部經理進行初試。（2）初試合格后，由人力資源

8、部經理安排與有關部門經理集體復試，根據面 試評分表分數決定是否錄用。（3）部門經理級以上人員應聘要經總經理或董事長復試。（4）復試合格后，通知應聘人員三天內等電話通知。（5）用人部門和人力資源部根據應聘人員填寫表格所反映的情況進行背景調 查。核實無誤后，由人力資源部經理通知應聘人員到崗，并通知應帶物品。3、報到（1）所有錄用的新員工正式上班當日，先向人力資源部報到，并以其到人力資 源部報到的日期起計培訓出勤。（2）報到當天所有新員工須攜帶：一寸免冠彩色照片兩張、身份證、個人簡歷、學歷證明、戶籍證明、戶口本等，特殊崗位還需提供其他相關證件和購買工作服，所有需要提供的證件必須是原件。（3）人力資源

9、部驗證，并將所有證件復印留存備查，證件原件返還員工本人， 并填寫職員入職登記表同時將薪資等級報財務部備案。（4）填寫員工檔案后，新員工在人力資源部的配合下做如下事項：錄入考勤指 紋、領取員工手冊等相關資料、入相關保險。（5）新員工報到后，由人力資源部向新員工介紹公司的基本情況以及有關管理 制度，并帶其參觀公司環境以及向老員工介紹等工作。（6）新員工辦理完以上手續后，人力資源部安排進行業務培訓、學習。4、培訓為提高員工的自身素質和工作技能， 公司舉辦各種培訓并根據業務的需要和員 工的表現選派優秀的員工參加主管部門舉辦的培訓或外出考察。員工的培訓由人力資源部負責，分為職前培訓、在職培訓、專業培訓三

10、種。（1）職前培訓：1、公司簡介、員工手冊、管理制度、工作流程等的學習；2、企業文化知識的學習；3、工作要求、工作程序、崗位職責的學習；4、業務部門進行業務知識與技能的培訓及考核。5、相關知識擴展培訓等，注：職前培訓期一個月，培訓結束后要進行各科目考核，考核合格者進入 試用期，不合格者公司有權辭退。（2）在職培訓：員工不斷的學習本職業務技能，部門領導應隨時施教，不斷提高員工的能力，參加公司每年舉辦的春季內訓和不定期的、業余的短期培訓。（3）專業培訓：視業務的需要，選派優秀的員工參加培訓機構或主管單位的專業 培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事或邀請專家學者來公司做專題 培訓。（4）重要說明

11、：為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創效益，凡參 加重要項目培訓的員工，需遵守下列條款：a保密條款對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息（包括軟件、 硬件），員工在培訓后應立即交檔案部統一保管；未經公司許可，員工 不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。b服務期條款員工接受培訓每完成1個項目專業培訓，其至少為公司服務一年。c、賠償標準條款外派學習，費用先行墊付（可向財務借支），中途離職不予報銷。員工接受培訓后如未按照 a,b條款要求執行的，員工自行承擔實際培訓費 用（實際學費+實際路費+實際補助）。5、試用新員工均有2個月的試用期，如有能力強者在通過上崗考核后可以提前提出

12、轉 正申請，經同意后予以提前轉正。6、轉正上崗試用期結束通過相關考核后，正式轉正上崗；考核不合格者予以辭退。7、考核職員的考核分為上崗考核、臨時考核、年終考核、晉級考核、績效考核。考核 結果作為員工轉正、晉升、晉級（降級）、獎金、罰款的依據。（1）上崗考核：第一次不及格者，給一次補考機會；如第二次仍不及格者，則 予以勸退；（2）臨時考核：不及格者第一次在大會上通報批評；如第二次不及格者，給予50元的罰款；第三次不及格者，給予100元的罰款；第四次予以勸退。（3） 年終考核不及格者，第一次給予 50元的罰款；如第二次仍不及格給予100元的 罰款；第三次予以勸退。第五章員工工作守則及行為規范一、員

13、工工作守則（一）員工要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努 力工作。（二）樹立服務意識，始終面向市場、面向客戶，提供優質服務。（三）牢記“客戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。（四）員工要具備創新能力，通過訓練與學習，使個人素質與公司發展保持 同步。（五）講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命線。實行四小時復命制（即所有上級安排的任務，均須在四小時內答復）。（六）要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的 敬業要求。（七）具有堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰勝困難與挫折。（八）要善于協調、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集

14、體榮譽感，分工 不分家。（九）要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。（十） 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。二、員工行為規范（一）員工應遵守公司一切規章制度。（二）員工應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示 上級，遵照指示辦理。（三）員工應盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取。（四）員工應嚴格保守公司的業務、財務、人事、技術等機密。（五）職員不得利用工作時間從事第二職業或與工作無關的活動。（六）職員不得損毀或非法侵占公司財物。（七）職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。 如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助。（八）在公眾面

15、前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每 位員工的言行是公司形象和風貌的體現。（九）公司員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流心 得。（十） 遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節。三、員工語言行為規范（一）工作時間應化淡妝、保持頭發整潔、保持工裝整潔。（二）每天同事之間首次見面應主動問候，工作結束時應主動與同事道別。（三）在工作場合中，如遇到顧客或職位高的主管應主動讓路、讓座以示尊 敬。（四）每一位員工都有接待來訪客人的義務。接待客戶要使用禮貌用語，做 到謙虛、熱情、耐心、周到，回答詢問要及時、合理。（五）開會、學習、討論期間，不可隨意走動、私下討論、

16、喧嘩及接聽私人 電話。如有特殊可先說“對不起”或“打擾一下”方可離開。（六）工作時間不可接待私人來訪，不可私人占用公司電話。嚴禁在辦公室大聲喧嘩、打鬧、吃零食、從事私人活動（八）同事之間，應互尊、互敬、友好相處，不談論他人是非或隱私（九）時刻保持辦公區整潔，不得存放私人物品，愛護公司財物。第六章考勤及請假管理制度、工作時間公司本部實行8小時工作制，具體以每季度作息時間表為準。派駐合作單位的部 門以合作單位作息時間為準。二、遲到、早退（一）員工應嚴格遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工;（二）每次遲到、早退時間在 30分鐘之內，罰款20元/次；每次遲到、早退時間在 30 分鐘至1小時之間，罰款50

17、元/次；每次遲到、早退時間超過 1小時按半天處理； 當月內遲到、早退累計達3次者（包含3次）扣發全勤津貼50%，達5次者（含5次） 扣發100%全勤津貼。（三）上班時間因公外出應請示主管，并做好外出登記，如有特殊事情臨時外出需 請假，否則按擅自脫崗處理。（四）當月遲到和早退共計5次，或全年遲到早退累計達到 25次者，除按有關規定處 罰外，取消該員工當年年終獎金的評定資格，用人部門有權將此員工退回人力資源部 處理。三、 曠工。（一）下列情況均屬于曠工：1、未請假或請假未批準，不到單位上班；2、用不正當手段騙取、偽造休假證明；3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；4、遲到超過1小時，且未請假或不能向

18、領導說明遲到正當理由；5、本制度及公司其它制度規定的屬于曠工的情況。（二）曠工處罰：1、曠工達半日者，扣發當月全勤津貼。2、曠工一天，除發當月全勤津貼，另扣發三天工資。3、 曠工兩天，處以扣除工資50%的罰款。4、員工一年內累計曠工達兩天者，除按有關規定處罰外，取消該員工當年年終獎金的評定資格。5、當月連續曠工兩天或月累計曠工三天以上（含三天）者，公司有權開除。四、休假假期管理是為嚴格勞動制度，加強對公司員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規定：（一）法定假日（帶薪）元旦（1天）、清明（1天）、端午節（1天）、五一（1天）、抗戰勝利日（1天）中秋（1天）、國慶（3天）、春節（3天）

19、共計12天（二）公休假公司員工每周1天公休；商業服務崗位和保衛崗位可根據工作實情安排休息，原則上不可利用外出時間休息。其他人員在確保不耽誤運轉的情況下進行串休。（三）事假（1） 員工在工作期間確有私事要處理，可以申請事假，填寫休假申請表，經批準 簽字后，交人力資源部備案，方可休假，事假無薪。（2）事假審批權限：員工申請事假 2天以內（含2天）的，服務系統由主管審批，管 理系統由部門經理審批；3天以上（含3天）的，管理系統由總經理審批。報人力資源 部備案。（3） 個月內請事假（法定假除外）累計達 3天（含3天）扣發全勤津貼50%;-個月請事假（法定假除外）累計達5天（含5天）扣發100%全勤津貼

20、。（4）員工連續兩個月內每月事假達 5天，或一年內事假達21天者，取消該員工參加公 司年終獎金評定資格或年終分紅，且用人部門有權將此員工退回人力資源部予以取消上崗資格，特殊情況特殊處理。每月事假 3天（不含）以上5天（含）以下者，取消當 月提成的50%;每月事假5天（不含）以上者，取消當月提成、業績工資和工齡工資。（四）病假經批（1）員工因病不能上班，出具診斷證明可以申請病假，填寫休假申請表準簽字后，交人力資源部備案，方可休假，病假無薪，特殊情況特殊處理。（2）病假審批權限：同事假審批權限，最后報人力資源部備案。（3）員工一月內病假達10天，或一年內病假達30天者，取消該員工參加公司年終獎 金

21、評定資格或年終分紅，且用人部門有權將此員工退回人力資源部予以取消上崗資格。每月病假 3天（含）以上 5天（不含）以下者，取消當月提成的50%;每月病假8天（含）以上者，取消當月提成、業績工資和工齡工資。（五）婚假（1） 員工結婚根據法律規定給予婚假3天；（2）員工晚婚（男25周歲以上，女22周歲以上），可享受7天晚婚假（含3天法定 婚假）。（3）再婚只享受婚假3天，不再享受晚婚假。（4）婚假期間工資照發，婚假不能分段使用，申請時需提供結婚證復印件。（5）子女結婚可請假3天，其中帶薪一天，不影響全勤津貼。（6）婚假包括除國家法定假日外的休息日。（六）喪假（1） 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）

22、，以及岳父母或公婆去世時，可請 3天喪 假，帶薪。（2）喪假不包括來往路途所需時間，不影響全勤津貼。（七）工傷員工因工負傷，持醫院診斷證明并經公司確認，可休工傷假，工傷假及休期間工 資參照國家相關規定處理。（八）請假流程（1） 員工公休假、事假、病假、婚假、喪假均需提前填寫休假申請表，并由領導 審批后交至人力資源部予以記假。 特殊情況需發短信提前請假， 休假申請表后補，但 必須經部門負責人短信確認同意。（2） 嚴禁以電話、短信方式請“霸王假”，否則以曠工論處。五、考勤制度（一） 全天考勤時間：夏天早8: 00之前、冬天早 8:00之前，下午18: 00之后。（二）半天考勤時間：上午夏天8:00

23、之前12:00之后；冬天8:00之前12:00之后 下午 14 : 00之前18: 00之后。（三） 員工每天在公司上下班早、中、晚考勤次數為4次。（四）員工上班未指紋簽到按事假處理；因機器故障等特殊原因未能錄入指紋的要 及時向人力資源部報告，。六、加班規定（一）員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班，確實因工 作需要而加班的應經部門經理批準，否則不予記加班。（二）公司統一要求的加班，所有員工均應無條件服從，否則按曠工處罰。（三）加班時要按規定時間簽到，否則按有關規定處罰。（四）按實際加班時間在當月給予同等時間的串休，不允許跨月串休。（五）員工在當月不能串休的，可在當月按本人

24、日均基本工資計發加班補助。第七章員工獎懲制度一、獎勵制度（一）年度服務冠軍、特殊貢獻、優秀員工、先進部門獎勵每年進行綜合考評決定，以獎金、獎品、證書、旅游、休假、培訓等方式予以兌現（若因工作需要不能參加旅游，可保留下次旅游的資格）。（二）、其他獎勵：公司對以下情形之一者，根據不同情況給予口頭表揚或不同 程度的獎勵1、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；2、業績突出，為公司帶來明顯效益者；3、對公司發展規劃或業務管理規范提出合理化建議并給公司帶來明顯效益者；4、在某一方面表現突出，足以為公司楷模者；5、各種考核成績優異者；6、收到客戶表揚信者。7、為公司吸納人才，介紹進入新員工，被公司轉正錄

25、用后，獎勵該員工（介紹人）伯樂獎金。無經驗者300元/人，有經驗者500元/人，特殊職位例外。員工上報 至人力資源部，審定后兌現獎金。罰款制度為規范員工工作態度制定本公司守則，如有違反按以下標準罰款，罰沒款項將 計入公司“愛心基金”由人力資源部進行管理分配，罰沒款由財務開具收據。違反公司守則罰款標準：4、工作時間玩游戲者、上網看小說、看電影等；100元/次5、上班時間接待親友或辦私事者；50元/次6、開會、學習期間私下聊天、喧嘩及接聽私人電話者50元/次7、員工之間說臟話、發生爭吵者；50元/次8嚴禁在辦公室內吸煙，禁止工作時間化妝；50元/次9、不配合同事或上級領導工作者；50元/次10、破

26、壞公司環境衛生者（亂丟垃圾、亂扔煙頭、隨地吐痰）；50元/次11、個人辦公桌面和周圍環境臟亂者；50元/次12、未按公司規定統一著裝者；100元/次13、破壞公司財物者，視實際情況處以：50500元罰款14、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；500元/次（視情節嚴重者將追究其個人責任或開除）15、與客戶終 發生爭吵者；100元/次、開除制度1、兼做其它公司產品或業務者；罰款500元，并開除2、在公司內部員工之間動手打架者；罰款500元，并開除3、虛開旅差補助者：罰款500元，并開除50長時間打私人電話閑聊天者;3、罰款500元，并開除4、1、閑聊天、吵鬧、吃早餐、吃零食者50

27、2、無故脫離崗位者；50竊取、泄露公司經營、財務、人事、技術等機密者； 嚴重損害公司利益、盜取公司客戶信息、利用職務之便 內部挖人者；偷盜公司員工財產、公司財產者； 酗酒滋事嚴重影響公司形象者； 公司員工不得與內部員工談戀愛，違反者；5、6、7、罰款1000元，并開除罰款500元，并開除 罰款1000元，并開除罰款500元，并開除第八章人員調動與晉升、降免凡違反以上條款者，公司給予開除處理。公司開除的員工不再享有公司年終分 紅與年終獎金評定資格。公司可根據工作需要調整員工的工作崗位，員工也可以根據個人意愿申請在 公司各部門之間調動。員工的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況。、部門內部調

28、整是指員工在本部門內的崗位變動。由各部門經理根據實際情況，經考核后 給予安排，并交人力資源部存檔。1、部門外部調動員是指員工在公司內部各部門之間的調動。經考核后，擬調入部門須填寫工職務調動表附件12,由所涉及部門的主管簽字同意、批準后，交人力資源部存檔。三、職務晉升、降免員工職務晉升或職務降免的，由主管領導或人力資源部提出建議，用人部 門、人力資源部、組織考察，報總經理批準后執行。第九章 福利一、勞動保險按公司現行的保險規定，原則上新員工進公司滿一年以上可申請辦理勞動保 險；對于工作穩定、貢獻突出者可提前申請、部門領導鑒定、報人力資源部審批。 對于特招人員除外。二、帶薪年假1、 按國家相關規定

29、，連續在公司工作滿1整年以上的員工享有年休假。2、員工年休假核算時間按轉正之日起開始計算。3、員工連續在公司工作1 10年（含1年，不含10年），可休3天年休假；工 作10-20年（含10年，不含20年），可休5天年休假；工作20年以上（含20年），可休10天年休假。4、 員工休年休假應根據公司實際情況，事先填寫休假申請表，經部門經理和總經理同意并簽字后方可休假。未經同意擅自休年休假的， 按曠工處理。5、年休假按員工基本工資發放工資。6、員工因公未能休年休假的，按員工基本工資計發補助。7、年休假不可跨年度使用。8重要崗位的員工（含中高層）不得在公司忙時或人員緊張時休假；不得因 休假而貽誤工作，

30、必須在休假前做好一切安排，保證該崗位和部門工作正 常運作。三、住院慰問員工住院期間，視具體情況由人力資源部部組織人員慰問。四、生日福利員工生日當天可享有由人力資源部發出的，不同價值的生日禮物及慰問。第十章離職與解聘一、試用期員工個人提出離職1、 個人離職需至少提前一周向人力資源部提交員工離職匯簽表。2、按相應規定流程進行工作、物品交接和審批，最后報總經理批準。3、辦理完工作、物品交接和各項手續后，根據人力資源部開具的出勤統計和各項補助補貼，結算工資和其他費用。4、員工在辦完所有離職手續后，于離職后第三個月（含離職當月）的發薪日 到公司領取應發工資和其他費用。1、轉正員工個人提出解除勞動關系1個

31、人離職須提前三十天提出書面申請。2個人離職未提前三十天提出書面通知而強行離職的，離職員工需交納 2000元作為離職代通知金。否則，公司將從該員工相應工資或費用中扣除。3、員工提出離職申請后， 到人力資源部填寫員工離職匯簽表，經部門經理同意后，按規定流程進行工作、物品交接和審批，最后報總經理批準。4、辦理完工作、物品交接和各項手續后，根據人力資源部開具的出勤統計和 各項補助補貼，結算工資和其他費用。5、人力資源部辦理人事檔案及社會保險關系的轉接工作。6、員工在辦完所有離職手續后，于離職后第三個月（含離職當月）的發薪日 到公司領取應發工資和其他費用。、離職員工的工作、物品交接1、所有工作交接必須實

32、行人與人、面對面的交接；2、售后服務部人員的店務交接，必須是人帶人到店內實地交接；3、所有工作交接必須以書面形式匯報交接結果，且交接雙方必須簽字，否則視為工作未交接完全，不能辦理離職手續；4、離職員工未按公司規定進行工作交接的，公司停止辦理離職手續不予以結算薪資，并視情節給予500- 1000元處罰；5、 員工離職時，必須第一時間將公司大客戶卡和客戶資料全部無遺漏上交，否則視為物品未完全交接，不能辦理離職手續，且按 100元/天對即將離職人員進 行罰款。四、公司提出解除勞動關系（一）解除條件1、個人績效考核不佳的。2、因公司組織結構、經營業務調整、經營虧損等原因造成必須裁減人員的。3、根據勞動

33、合同中相關條例要求達成解除合同條件的。4、因病或工傷，超過規定的休養期，仍不能勝任公司安排崗位工作的。（二）離職程序公司提出解除勞動關系的，公司須向員工下發解聘通知書，公司對試用期內不合格員工可以隨時提出解除勞動關系。1、部門經理填寫解聘通知書，提出解除理由及意見，報人力資源部經審核 后上報總經理審批。2、部門經理配合員工工作交接，履行相關交接手續。3、員工離職必須按公司規定做好工作交接，歸還公司物品、欠款等。員工 不按公司規定離職，調離中對公司造成經濟損失的，應依法承擔賠償責 任，情節嚴重者將追究法律責任。4、公司辭退員工在辦完所有離職手續后，于離職后第三個月的發薪日到公 司領取應發工資和其

34、他費用。五、其他事宜1公司按規定結清員工在公司的工資和其他費用，工資結算日以員工正式離 開公司之日為準。2、員工提出離職申請到離開公司期間，應按公司規定正常上班，對此期間不 能到崗上班的，經批準的按照事假處理，未經批準的按照曠工處罰。本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整和補充； 更多詳細內容詳見相關規定，如發生沖突無條件按本制度執行;本制度解釋權日照杰出人力資源總經理辦公室所有；自二O 二年一月一日起執行 芇芅薀羇羇蒀蒆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節薇肄羃蕆蒃肅膆芀袂肂羋薅螈肁莀莈蚄肁肀薄薀蚇膂莆蒆螆芅薂螄螅羄蒞蝕螅肇薀薆螄艿莃薂螃莁芆袁螂肁蒁 螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿衿羅節蒅衿肇蒈螃袈膀芁蝿袇莂蒆蚅

35、祎肂荿薁裊膄薄蕆襖芆 莇螆袃羆薃螞羃肇莆薈羂膁薁蒄羈芃莄袃羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薀羇羇蒀蒆羇 聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節袁螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿衿羅節蒅衿肇蒈螃袈膀芁蝿 袇莂蒆蚅祎肂荿奠裊膄薄蔵襖芆莇螆袃羆薃螞羃肇莆薈羂膁奠蒄羈芃莄袃羀肅腿 蝿罿膅蒂蚅羈芇芅勞務派遣管理制度（一）總則第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三 方利益，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我 省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派

36、遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合 同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章 制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導原則,實事求是，依法依規處理。（二）招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后， 向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手 續。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參 加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合 同簽訂、繳納社保等相關手續。第七條如用工單位全權委托公司進行派遣

37、員工招聘，將參照第六條的辦法執行， 并另外支付相應的招聘服務費用。（三）勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守勞務派遣合作協議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。第九條 簽訂或續訂勞動合同時，用工單位應開具簽訂 /續訂勞動合同通 知函給派遣員工，派遣員工持簽訂 /續訂勞動合同通知函于 5個工作日內到 公司前臺辦理簽訂手續。第十條用工單位與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手

38、續。第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依 法終止。（四）日常管理和勞動紀律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知書， 并忠實履行自己的義務。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和 調度。第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員

39、工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護設施，并向派遣 員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工 在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。（五）培訓考核第二十一條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行

40、有針對性的相關業 務培訓。第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準 及考核辦法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的， 可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議 約定執行。第二十四條用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議， 有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。（六）勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工 資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供

41、的業績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協議后，由用工單位直接支付。第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據勞務派遣協議的規定，用工方按 月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發金額，并及時發給派遣員 工本人。派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。（七）社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相 關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續，按照國家相

42、關法律 法規享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得 遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規執行。第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發放給派遣員工。第三一條派遣員工不享有我公司的福利待遇

43、，其福利待遇按用工單位的依法制 定的有關規定執行。（八）工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工 作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執行。第三十四條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的相關規定執行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。（九）附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規定第三十七條本管理制度自下發之日起實施第三十八條本管理制度最終解釋權歸日照杰出人力資源有限公司日照杰出人力資源有限公司二一二年一月財務管理制度為加強公司財務管理，根據國

44、家有關法律、法規及相關財務制度，結合公司具體財務情況，制定本公司財務管理制度。財務管理工作必須嚴格執行國家財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦公 司”的方針理念，精打細算、在公司經營中杜絕鋪張浪費和一切不必要的開支，降 低消耗，增加積累。管控好資金流向，把資金落實到實處，真正花好、用好每一分 錢。財務部及負責人一、公司設財務部，財務主管負責財務工作協助總經理管理好財務會計工作。二、財會人員要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督 各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容客觀真實、數字精準、 帳目清楚、日清月結、近期報帳，遠

45、期預算。三、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反公司財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。四、財會人員力求穩定，如無特殊情況不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職， 必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未 了財務事項等。五、公司嚴格執行中華人民共和國會計法、會計人員職權條例、會計人員工作規則等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、 成本清查等事項的規定。六、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發

46、生制，以人民幣為基本記帳本 位幣。七、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，中性筆。不得用鉛筆及圓珠筆書寫。九、公司以單價 500元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產，分為五大類：1、房屋及辦公室；2、 電子設備（如計算機、打印機、復印機、傳真機、空調等）；3、運輸工具；4、其他設備。十、各類固定資產折舊年限為：1、房屋及建筑物 35年；2、 電子設備、運輸工具5年；3、其他設備5年。固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續使用的，不再計提 折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。十一、購入的固定資產，以進價加運輸、

47、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝 的固定資產，還應包括安裝費用。 作為投資的固定資產應以投資協議約定的價格為 原價。十二、固定資產必須由財務部合同辦公室每年定期盤點一次，必須嚴格審查，按規 定經程序批準后，于年度決算時處理完畢。十三、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理， 防止損失，杜絕浪費,嚴格管控、高效落實，提高效益。十四、銀行帳戶必須遵守銀行的規定。開設和使用銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供其它外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現、以及參與洗錢犯罪等違背國家法律和公司規章制度的行為發生。十五、銀行帳戶的帳號必須保密，有關賬戶信息必須嚴

48、格保密非因對公業務需要不 得對外泄露。十六、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會 計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由公司指定委 托他人代管。十七、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單逐一核對，避免出現較大賬務出入和誤差。十八、根據已獲批準簽訂的合同付款，不準改變原定支付方式和用途；非經收款單 位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人）。十九、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀

49、行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。二十、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款，預支工資。二十一、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、支出都必須通過 銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。二十二、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前簽字、蓋章。二十三、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。二十四、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使

50、用事項， 都有權拒絕辦理。否則按違章論處并針對該資金的損失負連帶賠償責任。財務票據管理1、票據指定專人負責管理，管理人員要詳細登記臺賬 ；2、公司從稅務部門購買的發票由指定專人保管，必須在規定的范圍內使用，發票 開具要完整、字跡清楚、印章齊全。作廢時要加蓋“作廢”字樣，并全份保存，不 得自行銷毀；3、公司所有的現金支票由出納保管，出納根據公司的經營需要合理提取現金，盡量避免大額支取。其余支票應由指定人保管，開出轉賬支票或電匯必須有完備的付款手續方可轉賬或電匯；4、收款收據是公司收取現金時開出的憑據，公司印制統一的收款收據，連號不重 復，收款收據由財務部統一保管。各部門領用時由經辦人到財務登記并

51、應登記起訖 號碼。收據用完后交財務部驗舊領新。在開具收據時作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據（承兌匯票、發票、現金支票、轉賬單、收據 ）進行檢查，發 現問題，及時糾正，如發現重大失誤或失職，處以重罰，直至追究法律責任。日照杰出人力資源有限公司二一二年一月一日合同管理制度合同管理是公司管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經營活動的開展和業務規模的擴大都有積極意義。所有員工都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合 同管理工作。 為加強公司合同管理，避免合同失誤，根據合同法及其他有關 法規的規定，結合公司的實際情況，制

52、訂本制度。一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。二、 合同談判須由總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方人員談 判合同。三、簽訂合同必須遵守國家法律、政策及有關規定。所有對外簽訂合同，除法定代 表人外，必須是持有法人委托書的受托人，受托人必須對本企業負責。四、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。五、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、合作共贏”的原則和“物美價廉、 擇優簽約”的原則。六、合同一律采用書面格式，并采用統一合同文本格式。七、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確 具體。合同內容應注意的主要問題是：1、部首部分，要注意

53、寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；2、正文部分：合同的內容包括雙方的權利及義務，以及在發生勞動糾紛時的處理辦法等；3、結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財 務章或業務章，注明合同有效期限。八、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在 市人民法院管轄。九、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高企業經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。十、合同在正式簽訂前，必須按規定上報總經理審查批準后，方能正式簽訂。十一、合同原則上由合同負責人具體經辦，擬訂初稿后必須經總經理審閱后按合同審批權限

54、審批。重要合同必須經法律顧問審查。合同審查的要點是：1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力； 合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規定。2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務 是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。4、合同的保密條款。涉及到公司核心商業秘密（如：公司業務流程。財務數據、人員組織等信息）盡量同合同簽約方約定具體保密條款。十二、根據法律規定或實際需要， 合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，請公證處進行公證。公司管理制度合同的履行十三、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本 著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行 或全面履行。十四、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規定為準。沒