1、第五章第五章勞動力市場均衡本章學習要點本章學習要點v勞動力市場均衡及其變動勞動力市場均衡及其變動v不完全競爭條件下的市場均衡不完全競爭條件下的市場均衡v公共政策對市場均衡的影響公共政策對市場均衡的影響第一節第一節 完全競爭勞動力市場的均衡完全競爭勞動力市場的均衡v（一）勞動力市場均衡的含義（一）勞動力市場均衡的含義v均衡，從物理學上說，是指某一物體在同時受均衡，從物理學上說，是指某一物體在同時受到兩個或兩個以上力的作用，但合力為零時所到兩個或兩個以上力的作用，但合力為零時所處的狀態。處的狀態。 v勞動力市場均衡則是指市場上勞動力供求相等勞動力市場均衡則是指市場上勞動力供求相等v即，在一定的工資

2、率下，勞動者愿意提供的勞即，在一定的工資率下，勞動者愿意提供的勞動力數量動力數量(供供)與企業能夠雇傭的勞動力數量與企業能夠雇傭的勞動力數量(需需)v這一工資率便為均衡工資率這一工資率便為均衡工資率v我們先來考察在完全競爭條件下，勞動我們先來考察在完全競爭條件下，勞動力市場均衡的一般狀況。力市場均衡的一般狀況。v借助勞動力供給曲線和勞動力需求曲線，借助勞動力供給曲線和勞動力需求曲線，我們便可以非常直觀地了解勞動力市場我們便可以非常直觀地了解勞動力市場均衡的含義。均衡的含義。v如下圖如下圖5.1 D需求需求曲線曲線均衡點均衡點 AF0勞動力數量工資率工資率 S供給供給曲線曲線均衡工資率均衡工資率

3、 W0 E0 均衡就業量均衡就業量W2W1BCE圖圖5.1 勞動力市場均衡勞動力市場均衡v上圖表示：上圖表示：vW0點，是均衡工資點點，是均衡工資點vW1點，工資率低，勞動需求量點，工資率低，勞動需求量(F)大，供給量大，供給量(E)小，勞動力短缺。增加工資后，一方面小，勞動力短缺。增加工資后，一方面 更多的更多的人愿意工作，另方面企業采取措施減少用人量，人愿意工作，另方面企業采取措施減少用人量，所以，兩個方向同時向所以，兩個方向同時向A點靠近點靠近vW2點，工資率高，供給量點，工資率高，供給量(C)大，需求量大，需求量(B)小，小，勞動力過剩。減少工資后，一方面，企業愿意勞動力過剩。減少工資

4、后，一方面，企業愿意多用人，另方面，勞動者嫌工資低而走人，所多用人，另方面，勞動者嫌工資低而走人，所以，也從兩個方向同時向以，也從兩個方向同時向A點靠近點靠近（二）企業的勞動力雇用數量決策（二）企業的勞動力雇用數量決策v在完全競爭的勞動力市場上，一旦市場均衡在完全競爭的勞動力市場上，一旦市場均衡工資率工資率 W0確定下來，它便成為每一位雇主確定下來，它便成為每一位雇主和勞動者都必須面對的市場通行工資率，和勞動者都必須面對的市場通行工資率，v換言之，工資率是由市場上的總體勞動力供換言之，工資率是由市場上的總體勞動力供給和總體勞動力需求兩個方面的力量決定的，給和總體勞動力需求兩個方面的力量決定的，

5、每一位市場參與者都是這一勞動力價格的接每一位市場參與者都是這一勞動力價格的接受者。受者。 v在這種情況下，單個企業所面臨的勞動力供在這種情況下，單個企業所面臨的勞動力供給曲線就不同于市場勞動力供給曲線給曲線就不同于市場勞動力供給曲線 。v D甲甲0甲企業雇量工資率S甲甲E甲甲圖圖5.2 勞動力市場均衡與單個企業的雇用量決策勞動力市場均衡與單個企業的雇用量決策D0總雇用量工資率SW0E0（1）勞動力市場均衡）勞動力市場均衡（2）企業雇用量決策）企業雇用量決策v如上圖如上圖v市場勞動力供給曲線為左圖的市場勞動力供給曲線為左圖的S，是一條斜線，是一條斜線v單個企業的勞動力供給曲線為右圖的單個企業的勞

6、動力供給曲線為右圖的S甲甲，是一，是一條直線條直線v因為：所有企業都按均衡市場工資率支付工資，因為：所有企業都按均衡市場工資率支付工資，總雇傭量總雇傭量E0是市場上每一家企業在這一工資水是市場上每一家企業在這一工資水平上的雇傭量總和。平上的雇傭量總和。v由此，該企業的市場工資率線，與勞動力需求由此，該企業的市場工資率線，與勞動力需求曲線相交的點，為供給和需求相等的點，曲線相交的點，為供給和需求相等的點，v則最終雇傭的勞動力數量為則最終雇傭的勞動力數量為E甲甲二、勞動力市場均衡的破壞與重建二、勞動力市場均衡的破壞與重建v勞動力市場的均衡點不是不變的，因為市場勞勞動力市場的均衡點不是不變的，因為市

7、場勞動力供給曲線和市場勞動力需求曲線會經常發動力供給曲線和市場勞動力需求曲線會經常發性變化性變化v勞動力市場均衡點是很容易被打破勞動力市場均衡點是很容易被打破v但，很快得到重建，會出現新的均衡工資率和但，很快得到重建，會出現新的均衡工資率和新的均衡雇用量。新的均衡雇用量。v勞動力市場均衡就是在勞動力市場均衡就是在“建立建立-打破打破-重新建重新建立立”的循環中運行的。的循環中運行的。 v（一）勞動力需求曲線移動（一）勞動力需求曲線移動v 對于市場均衡的影響對于市場均衡的影響v勞動力需求曲線的移動方式有兩種勞動力需求曲線的移動方式有兩種:v一是向左或向下移動，向左移動意味著在工資一是向左或向下移

8、動，向左移動意味著在工資率不變的情況下，勞動力需求數量減少了，率不變的情況下，勞動力需求數量減少了，v二是向右或向上移動，而向右移動則意味著在二是向右或向上移動，而向右移動則意味著在工資率不變的情況下，勞動力需求數量增加了。工資率不變的情況下，勞動力需求數量增加了。v勞動力需求曲線的這兩種移動方式對勞動力市勞動力需求曲線的這兩種移動方式對勞動力市場均衡的位置所產生的影響場均衡的位置所產生的影響v如圖如圖.所示所示0勞動力數量勞動力數量工資率工資率S供 給供 給線線W0E0D1D0需求線需求線D2W2W1A2A0A1E1E2圖圖.勞動力需求曲線移動對均衡的影響勞動力需求曲線移動對均衡的影響v上圖

9、說明：上圖說明：vD0為初始的勞動力需求曲線，為初始的勞動力需求曲線，A0為初始的均衡為初始的均衡點點vD2為勞動力需求線的右移線，在為勞動力需求線的右移線，在A2的新均衡點的新均衡點上，均衡工資率上，均衡工資率W2和均衡雇傭量和均衡雇傭量E2，都比初始，都比初始的勞動力需求線為高。這種右移，對于提高工的勞動力需求線為高。這種右移，對于提高工資和增加就業量都是有好處的。資和增加就業量都是有好處的。vD1為勞動力需求線的左移線，在為勞動力需求線的左移線，在A1的新均衡點的新均衡點上，均衡工資率上，均衡工資率W1和均衡雇傭量和均衡雇傭量E1，都比初始，都比初始的勞動力需求線低。這種左移，是減少工資

10、和的勞動力需求線低。這種左移，是減少工資和減少就業量，顯然，對勞動者是不利的減少就業量，顯然，對勞動者是不利的v影響勞動力需求曲線左移或右移因素影響勞動力需求曲線左移或右移因素(4(4個個) )v一是產品需求的變化一是產品需求的變化v產品價格的上升產品價格的上升 會導致勞動力需求上升，會導致勞動力需求上升，體現為勞動力需求曲線的右移。反之，則體現為勞動力需求曲線的右移。反之，則左移。左移。 v二是勞動者的生產率二是勞動者的生產率v在產出增加不影響產品價格的情況下，勞在產出增加不影響產品價格的情況下，勞動者的生產率提高動者的生產率提高 會導致會導致 勞動力需求上升。勞動力需求上升。 v三是其他生

11、產要素的價格三是其他生產要素的價格v若資本等其他生產要素與某種勞動力之間是一若資本等其他生產要素與某種勞動力之間是一種總互補關系，則其他要素價格的上升會導致種總互補關系，則其他要素價格的上升會導致相同工資率下的勞動力需求量下降；相同工資率下的勞動力需求量下降；v若為總替代關系，則其他生產要素價格的上升若為總替代關系，則其他生產要素價格的上升會導致勞動力需求上升。會導致勞動力需求上升。 v四是雇主數量。四是雇主數量。v（二）勞動力供給曲線移動二）勞動力供給曲線移動v 對于市場均衡的影響對于市場均衡的影響v勞動力供給曲線的移動方式也有兩種：勞動力供給曲線的移動方式也有兩種：v勞動力供給曲線右移表示

12、在每一種工資率上勞動力供給曲線右移表示在每一種工資率上的勞動力供給量都增加了的勞動力供給量都增加了v而勞動力供給曲線左移則表示在每一種工資而勞動力供給曲線左移則表示在每一種工資率上的勞動力供給量都減少了。率上的勞動力供給量都減少了。 v v如下圖如下圖.所示所示 0勞動力數量勞動力數量工資率工資率S供給線供給線W0E0D需求線需求線W2W1A2A0A1EE圖圖.勞動力供給曲線移動對均衡的影響勞動力供給曲線移動對均衡的影響SS1v圖中：圖中：vS0為初始的勞動力供給曲線，為初始的勞動力供給曲線，A0為初始的勞為初始的勞動力市場供求均衡點動力市場供求均衡點vS1為右移線，為右移線，A1為均衡點，表

13、示均衡工資率為均衡點，表示均衡工資率下降和均衡雇傭量上升。這對勞動者是不利下降和均衡雇傭量上升。這對勞動者是不利的。的。vS2為左移線，為左移線，A2為均衡點，表示均衡工工資為均衡點，表示均衡工工資率上升，但雇傭量下降。這只對部分勞動者率上升，但雇傭量下降。這只對部分勞動者有好處有好處v 導致勞動力供給曲線左移或右移因素(5個)： v一是，其他職業或地區的市場工資率水平一是，其他職業或地區的市場工資率水平提高，會導致本地區勞動力外流，從而勞提高，會導致本地區勞動力外流，從而勞動力供給曲線左移。動力供給曲線左移。 v二是，非勞動收入二是，非勞動收入(社會福利等社會福利等)增加，會導增加，會導致勞

14、動力的供給曲線左移，即減少在同一致勞動力的供給曲線左移，即減少在同一種工資率下的勞動力供給量。種工資率下的勞動力供給量。 v三是，勞動者增加閑暇偏好，則勞動供應量三是，勞動者增加閑暇偏好，則勞動供應量v 減少，供給曲線左移。減少，供給曲線左移。v四是，非工資性質的單位福利增加，則吸引四是，非工資性質的單位福利增加，則吸引v 勞動力，導致曲線右移。勞動力，導致曲線右移。 v五是，大量勞動力的涌入，使工資率降低，五是，大量勞動力的涌入，使工資率降低，v 從而曲線右移。從而曲線右移。 v（三）勞動力供求曲線同時移動（三）勞動力供求曲線同時移動v 對于市場均衡的影響對于市場均衡的影響v以人口及勞動力的

15、增長為例：以人口及勞動力的增長為例：v一方面，在消費水平不變的情況下，人口和勞一方面，在消費水平不變的情況下，人口和勞動力的增長會引起消費品需求的增加，從而導動力的增長會引起消費品需求的增加，從而導致勞動力需求的增加，促使勞動力需求曲線右致勞動力需求的增加，促使勞動力需求曲線右移；移； v另一方面，人口和勞動力數量的增加也必然會另一方面，人口和勞動力數量的增加也必然會使勞動力供給增加，從而推動勞動力供給曲線使勞動力供給增加，從而推動勞動力供給曲線右移。右移。v那么，市場均衡點將如何變化呢？那么，市場均衡點將如何變化呢？v如圖如圖5.5 0勞動力數量勞動力數量工資率工資率SW0EDWWAAAEE

16、圖圖5.5勞動力供求曲線同時右移對均衡的影響勞動力供求曲線同時右移對均衡的影響SSDv上圖說明：上圖說明：vD0為市場初始勞動力需求曲線，為市場初始勞動力需求曲線，S0為市場初為市場初始勞動力供給曲線，始勞動力供給曲線，A0為初始均衡點為初始均衡點v如果如果D0右移到右移到D1，S0右移到右移到S1，則均衡點由，則均衡點由A0右移到右移到A1v此時，雇傭量增大此時，雇傭量增大(由由E0增加到增加到E1)，均衡工，均衡工資率提高資率提高(由由W0提高到提高到W1)v 但如果勞動力供給曲線右移的幅度更但如果勞動力供給曲線右移的幅度更大，到大，到S2，則均衡點為，則均衡點為A2，雇傭量也在，雇傭量也

17、在擴大擴大(E2)，但是均衡工資率卻下降，但是均衡工資率卻下降(W2)v所以，勞動力供給曲線和需求曲線同時所以，勞動力供給曲線和需求曲線同時右移，其雇傭量是上升的，但均衡工資右移，其雇傭量是上升的，但均衡工資率是上升，還是下降，則不確定率是上升，還是下降，則不確定v勞動供求曲線同時移動對市場均衡的影響情況勞動供求曲線同時移動對市場均衡的影響情況v1.兩條曲線同時右移，雇傭量上升，但均衡兩條曲線同時右移，雇傭量上升，但均衡工資率的升降，不確定工資率的升降，不確定v2.兩條曲線同時左移，雇傭量下降，但均衡兩條曲線同時左移，雇傭量下降，但均衡工資率升降，不確定工資率升降，不確定v3.勞動力需求曲線右

18、移，勞動力供給曲線左勞動力需求曲線右移，勞動力供給曲線左移，則均衡工資率必然上升，均衡雇傭量移，則均衡工資率必然上升，均衡雇傭量的升降不確定的升降不確定v4.勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線右勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線右移，則均衡工資率必然下降，但均衡雇傭移，則均衡工資率必然下降，但均衡雇傭量的升降不確定量的升降不確定三、不完全競爭條件下的勞動力市場均衡三、不完全競爭條件下的勞動力市場均衡（一）壟斷條件下的勞動力市場均衡（一）壟斷條件下的勞動力市場均衡 1.1.產品市場上的壟斷者的勞動力需求曲線與產品市場上的壟斷者的勞動力需求曲線與供求均衡。供求均衡。v完全競爭條件下的勞動力邊際收益

19、產品計算完全競爭條件下的勞動力邊際收益產品計算公式為：公式為：vLMRPLMRMPL （5-1）v勞動力需求量勞動力需求量=勞動力邊際收益產品勞動力邊際收益產品=邊際收邊際收益益*勞動力的邊際產出勞動力的邊際產出 v此時的此時的MR=P(邊際收益邊際收益=市場價格市場價格)vv而對產品市場的壟斷者來說，而對產品市場的壟斷者來說，vMRP (邊際收益邊際收益市場價格市場價格)v原因是：原因是：v產品需求曲線就是產品的市場需求曲線，產品需求曲線就是產品的市場需求曲線，為出售新增產品，不僅要降低新增產品為出售新增產品，不僅要降低新增產品的價格，而且要降低所有產品的價格的價格，而且要降低所有產品的價格

20、v由于產品市場壟斷者的勞動力需求曲線由于產品市場壟斷者的勞動力需求曲線同樣受邊際產出遞減規律的影響，所以同樣受邊際產出遞減規律的影響，所以勞動力需求曲線仍然是自左上方勞動力需求曲線仍然是自左上方 向右下向右下方傾斜；方傾斜；v由于由于MRP，其需求曲線會位于完全競爭，其需求曲線會位于完全競爭者勞動力需求曲線的左下方，者勞動力需求曲線的左下方，(同樣的邊同樣的邊際產出量，其總收益要低際產出量，其總收益要低)，v并且形狀會更加陡峭。并且形狀會更加陡峭。(同樣的產出量，同樣的產出量，邊際收益率要降低邊際收益率要降低)v如下圖如下圖5-6圖圖5.6 壟斷者的勞動力市場均衡壟斷者的勞動力市場均衡WMRP

21、LE0勞動力數量勞動力數量E1BSL 勞動力供給勞動力供給AW0 DL=MRPL 勞動力邊際收益產品勞動力邊際收益產品DL=MRPL圖中的圖中的 DL=MRPL是完全競爭市場上的勞動力需求曲線是完全競爭市場上的勞動力需求曲線A點，是勞動力供求的均衡點，點，是勞動力供求的均衡點，E0是勞動力的雇傭是勞動力的雇傭數量數量 DL=MRPL是壟斷者的勞動力需求曲線。是處于是壟斷者的勞動力需求曲線。是處于DL曲線的左下方，曲線的左下方，B點，是勞動力供求的均衡點，點，是勞動力供求的均衡點，因為，因為，W0是市場的通行工資率，壟斷企業也必須接是市場的通行工資率，壟斷企業也必須接受。這也是市場上勞動力的供應

22、曲線。受。這也是市場上勞動力的供應曲線。(W0-SL)v可以看出，面對相同的勞動力供應，可以看出，面對相同的勞動力供應，v支付的工資水平也相同的情況下，支付的工資水平也相同的情況下，v壟斷企業所雇傭的勞動數量要少得多壟斷企業所雇傭的勞動數量要少得多(E1比比E0小得多小得多)v 2 2、關于產品市場上的壟斷者、關于產品市場上的壟斷者v 所支付的市場工資水平的爭論所支付的市場工資水平的爭論v壟斷企業是否高工資，要看具體情況壟斷企業是否高工資，要看具體情況v我國國有壟斷企業的高工資是現實，國家想控我國國有壟斷企業的高工資是現實，國家想控制，但實際控制不住制，但實際控制不住 v 如果壟斷企業支付與市

23、場一樣的工資標準，如果壟斷企業支付與市場一樣的工資標準，則其獲利利潤的空間更大則其獲利利潤的空間更大v一些國家的壟斷企業受國家控制的嚴格，工資一些國家的壟斷企業受國家控制的嚴格，工資不高不高v有些市場壟斷企業，為了吸引人才競爭，而給有些市場壟斷企業，為了吸引人才競爭，而給予的較高的工資。予的較高的工資。v 四、勞動力市場的非均衡四、勞動力市場的非均衡v（一）勞動力需求方遇到的摩擦力（一）勞動力需求方遇到的摩擦力1 1、企業必須支付市場通行工資率嗎？、企業必須支付市場通行工資率嗎？ 在完全競爭的情況下，企業如果不支付通行的工在完全競爭的情況下，企業如果不支付通行的工 資率，勞動者就會轉移。資率，

24、勞動者就會轉移。 現實中，除了工資外，還有福利、環境、交通等現實中，除了工資外，還有福利、環境、交通等 因素，低工資率也是可以接受的。因素，低工資率也是可以接受的。 企業為了激勵員工，會提高工資水平企業為了激勵員工，會提高工資水平 即效率即效率 工資工資 。 政府頒布的最低工資立法等法律法規實際上也阻政府頒布的最低工資立法等法律法規實際上也阻止止 了了 “通行市場工資率通行市場工資率”。 v2 2、企業可以自由調整雇用量嗎？、企業可以自由調整雇用量嗎？v 企業解雇員工的做法可能損害留用員工的企業解雇員工的做法可能損害留用員工的生產率生產率v政府往往以立法的形式要求企業在解雇員政府往往以立法的形

25、式要求企業在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，而這也會增加企業解雇員工的成本。而這也會增加企業解雇員工的成本。 v企業在新雇傭員工時，要有招聘和培訓的企業在新雇傭員工時，要有招聘和培訓的許多成本許多成本v所以企業的裁員或解雇行為也是非常謹慎所以企業的裁員或解雇行為也是非常謹慎的。的。v（二）勞動力供給方遇到的摩擦力（二）勞動力供給方遇到的摩擦力v1、勞動力可以零成本地自由流動嗎？v勞動力流動是有成本的，包括尋找就業信勞動力流動是有成本的，包括尋找就業信息的成本，包括福利的損失，包括人事關息的成本，包括福利的損失，包括人事關系的損失，包括技能的失效

26、等。系的損失，包括技能的失效等。v所以，勞動力的流動是不容易選擇的所以，勞動力的流動是不容易選擇的 v v2 2、勞動者對工資率的反應會非常敏感嗎？、勞動者對工資率的反應會非常敏感嗎？v工資收入是勞動者的收入來源，具有剛性工資收入是勞動者的收入來源，具有剛性或黏性現象，不愿意接受工資的下降或黏性現象，不愿意接受工資的下降v 但工資水平下降后，不會立即辭職。但工資水平下降后，不會立即辭職。v因為找新工作不容易，而且還有福利、交因為找新工作不容易，而且還有福利、交通等因素要考慮通等因素要考慮v市場工資率下降，是總體供求關系反映，市場工資率下降，是總體供求關系反映，勞動者必須無奈的接受。勞動者必須無

27、奈的接受。v總之，勞動力市場上的供求雙方都不會輕總之，勞動力市場上的供求雙方都不會輕易地改變自己的行為易地改變自己的行為 v第二節第二節 勞動力市場均衡理論與公共政策勞動力市場均衡理論與公共政策一、工薪稅以及工資補貼政策一、工薪稅以及工資補貼政策（一）工薪稅與勞動力市場均衡（一）工薪稅與勞動力市場均衡工薪稅：與勞動工資有關的稅收工薪稅：與勞動工資有關的稅收1、面向雇主征收的工薪稅。、面向雇主征收的工薪稅。問題：面向雇主征收工薪稅，會提高企業勞動力問題：面向雇主征收工薪稅，會提高企業勞動力的雇傭成本，那么，對勞動者的工資率和的雇傭成本，那么，對勞動者的工資率和就業量是否有影響呢？就業量是否有影響

28、呢？答案：勞動者的工資率降低，就業量減少答案：勞動者的工資率降低，就業量減少如下圖如下圖5-7 前提假設：雇主按照每小時繳納工薪稅，而不是前提假設：雇主按照每小時繳納工薪稅，而不是按工資總額繳納按工資總額繳納工資率工資率勞動力數量勞動力數量AE0S 供給線供給線D0 需求線需求線D1BE1W1TW0TW0圖圖5.7 面向雇主征收的工薪稅的面向雇主征收的工薪稅的影響影響W1Cv如上圖：如上圖：v政府在不征稅情況下，政府在不征稅情況下，S是勞動力供給線，是勞動力供給線，D0是勞動是勞動力需求線，力需求線，A點則為勞動力市場均衡點。此時的均衡點則為勞動力市場均衡點。此時的均衡工資率是工資率是W0，均

29、衡雇用量，均衡雇用量E0v征稅后，勞動力需求線由征稅后，勞動力需求線由D0下降到下降到D1，B點是勞動力點是勞動力市場均衡點，均衡工資率是市場均衡點，均衡工資率是W1，均衡雇用量是，均衡雇用量是E1。v為什么下降？為什么下降？v征稅后，需求減少，征稅后，需求減少，(企業多支付了企業多支付了T元的工資，元的工資，BC段，勞動力的邊際收益產品減少段，勞動力的邊際收益產品減少)，工資率下降，雇，工資率下降，雇傭量下降，但雇主上交的稅收上升，傭量下降，但雇主上交的稅收上升，(W1+T)。v即：政府征稅后，員工們實際拿到的工資為即：政府征稅后，員工們實際拿到的工資為W1，需雇主實際承擔的人工成本是，需雇

30、主實際承擔的人工成本是 W1+TvT部分由雇主和員工共同承擔。部分由雇主和員工共同承擔。 (BC)v員工承擔的是員工承擔的是BA的垂直距離的垂直距離(實際工資由實際工資由W0減少到減少到W1) ，v雇主承擔的工薪稅成本為雇主承擔的工薪稅成本為AC的垂直距離的垂直距離v也就是說，員工做出的犧牲也就是說，員工做出的犧牲(更低的工資和更少更低的工資和更少的就業量的就業量)和雇主做出的犧牲加起來，等于政府和雇主做出的犧牲加起來，等于政府征收的工薪稅數額征收的工薪稅數額v 所以，向雇主征收的工薪稅，不一定對勞動者所以，向雇主征收的工薪稅，不一定對勞動者有利有利v此種情況下，對政府工薪稅的負擔比例，要此種

31、情況下，對政府工薪稅的負擔比例，要看供求關系的狀況，看供求關系的狀況，v勞動力多，雇主處在有利的地位，則勞動者勞動力多，雇主處在有利的地位，則勞動者負擔的就多一些。負擔的就多一些。v反之，雇主就要多負擔一些。反之，雇主就要多負擔一些。v2 2、面向員工征收的工薪稅。、面向員工征收的工薪稅。v向員工征稅，會對勞動力市場均衡產生什么影響向員工征稅，會對勞動力市場均衡產生什么影響呢？呢？ 如圖如圖5.8所示所示 工資率工資率勞動力數量勞動力數量AE0D需求線需求線BE1W1TW0W1S0 供給線供給線S1圖圖5.8 面向勞動者征收的工薪稅的面向勞動者征收的工薪稅的影響影響Cv上圖顯示：上圖顯示：vS

32、0是征稅前的勞動力供給線，是征稅前的勞動力供給線，D是勞動力需求線是勞動力需求線，A是勞動力供求的均衡點，此時的均衡工資為是勞動力供求的均衡點，此時的均衡工資為W0，均衡雇用量為，均衡雇用量為E0v征稅后，勞動力供給曲線由征稅后，勞動力供給曲線由S0上移到了上移到了S1，v(上移的原因是工資率由于征稅而上漲上移的原因是工資率由于征稅而上漲)。v移動的距離為移動的距離為T(S0S1之間的垂直距離之間的垂直距離)，即，即BC的部分，的部分， v形成新的均衡點形成新的均衡點B，均衡，均衡 工資率工資率W1，均衡雇用量，均衡雇用量E1。v勞動者此時不可能拿到勞動者此時不可能拿到W1的工資，也不可能拿到

33、的工資，也不可能拿到W0的工資，只能拿到的工資，只能拿到W1-T的工資，交點是的工資，交點是C，即，即勞動者只能根據自己的實際工資率決定供給量。勞動者只能根據自己的實際工資率決定供給量。v通過通過A A點和點和B B點的對比可以看出：點的對比可以看出：v表面上，征稅后，員工的工資率提高了，達表面上，征稅后，員工的工資率提高了，達到到W1點，但實際上，員工拿到的工資是點，但實際上，員工拿到的工資是v(W1-T)的部分。的部分。v雇主實際支付的是雇主實際支付的是W1，但勞動者不可能全部，但勞動者不可能全部拿到，而實際拿到的，還低于原來的工資率拿到，而實際拿到的，還低于原來的工資率W0(W1-T E

34、1v此情況說明：此情況說明：v盡管就業者的工資率提高了盡管就業者的工資率提高了(W1W0)，但就，但就業人數卻下降了業人數卻下降了(E1E0)v這種工資率上升，但就業量下降的情況，這種工資率上升，但就業量下降的情況，從整體上來說，對勞動者來說是好事還是從整體上來說，對勞動者來說是好事還是壞事呢？壞事呢？v如果就業量下降百分比大于工資上漲百分如果就業量下降百分比大于工資上漲百分比，則這一類勞動者的整體福利將會下降比，則這一類勞動者的整體福利將會下降v如果就業量下降百分比小于工資上漲百分如果就業量下降百分比小于工資上漲百分比，則這一類勞動者的整體福利將會上升比，則這一類勞動者的整體福利將會上升。v

35、所以，從理論上來說，實施最低工資立所以，從理論上來說，實施最低工資立法的結果就是：法的結果就是：v能夠繼續就業的那部分人獲得了最低工能夠繼續就業的那部分人獲得了最低工資制度所帶來的利益，但另一部分人卻資制度所帶來的利益，但另一部分人卻會因此而失去工作，從而造成了更大的會因此而失去工作，從而造成了更大的兩極分化兩極分化v2 2、最低工資立法對非覆蓋部門的溢出效應、最低工資立法對非覆蓋部門的溢出效應。v有些部門未能真正實施最低工資法有些部門未能真正實施最低工資法 (如主觀違法行為；如最低工資法的例外；如有小費的部如主觀違法行為；如最低工資法的例外；如有小費的部門，其基本工資可能很低門，其基本工資可能很低)v實施了最低工資法的部門工資提高后，雇實施了最低工資法的部門工資提高后，雇主就會少雇人，將勞動力推向未實施的部主就會少雇人，將勞動力推向未實施的部門，就業量增大后反而降低