1、第1題：亞里士多德在他的著作()中體現出一些重要的管理思想，并在某種意義上揭示了管理者和被管理者的關系問題。 A. 政治學B. 國富論C. 理想國D. 法典第2題：首先意識到“管理跨度”的實踐者是() A. 羅馬人B. 埃及人C. 希臘人D. 中國人第3題：古希臘歷史上從公元前11世紀到前98世紀因荷馬史詩而習稱() A. 奴隸時代B. 議會時代C. 荷馬時代D. 理想國時代第4題：柏拉圖在理想國中把人分為三等，第一等人是() A. 治國賢哲B. 衛國的武士C. 民間藝工D. 貧民和奴隸第5題：“精神接生術”即通過談話、提問、揭露矛盾而從個別求得一般的方法是由()提出的。 A. 蘇格拉底B.

2、色諾芬C. 柏拉圖D. 亞里士多德第6題：奴隸主思想家()對管理人員達到選擇標準進行了論述，他在其著作論農業中，提出了挑選管家的九條原則。 A. 賈圖B. 瓦羅C. 萊恩D. 阿奎那第7題：“神學之父”()的著作神學大全被譽為中世紀經院哲學的百科全書。 A. 色諾芬B. 柏拉圖C. 亞里士多德D. 阿奎那第8題：漢穆拉比為了鞏固其統治，編制了()作為國家行為的標準。 A. 政治學B. 家庭管理C. 理想國D. 法典第9題：以下不是古希臘的改革家、思想家的是( ) A. 色諾芬B. 亞里士多德C. 阿奎那D. 柏拉圖第10題：埃及人是首先意識到（）的實踐者。 A. 管理跨度B. 管理層次C. 管

3、理組織D. 管理職能第11題：家庭管理，又稱經濟論一書，是古希臘流傳下來的專門論述經濟問題的第一部著作，該著作是由()寫成的。 A. 蘇格拉底B. 柏拉圖C. 色諾芬D. 亞里士多德第12題：亞里士多德在他的著作 政治學中體現的管理思想之一是:在某種意義上揭示了（）的關系問題。 A. 所有者和經營者B. 領導者和被領導者C. 管理者和被管理者D. 奴隸主和奴隸第13題：色諾芬的家庭管理在管理思想上的主要貢獻不包括() A. 首先提出了經濟管理的研究對象B. 首先提出了管理水平優劣的判別標準問題C. 首次意識到了現代企業的某些性質D. 首先認識到了管理的中心任務是加強人的管理這一重要思想第14題

4、：在()的建立過程中，積累了集權、分權到再集權的實踐經驗。 A. 古埃及B. 羅馬帝國C. 古希臘D. 古巴比倫第15題：柏拉圖的管理思想主要是研究了國家范圍內的()問題. A. 分工B. 秩序C. 等級D. 經濟第16題：政治學是古希臘人()的一部著作，該著作在某種意義上揭示了管理者和被管理者的關系問題。 A. 蘇格拉底B. 柏拉圖C. 色諾芬D. 亞里士多德第17題：文藝復興時期的主要社會思潮是（ ） A. 社會主義B. 理想主義C. 人文主義D. 資本主義第18題：在阿奎那的理論中，()的觀點占有重要的地位。 A. 勞動B. 自然C. 土地D. 貨幣第19題：馬基雅維利在對政治體制的研究

5、中認識到()在國家的生活中具有重要作用。 A. 國王B. 人民C. 圣徒D. 教皇第20題：行會最早在10世紀出現在() A. 意大利B. 荷蘭C. 德國D. 西班牙第21題：莫爾在國家管理方式上主張用()的方式治理國家。 A. 民主B. 專制C. 軍事D. 議會第22題：在文藝復興運動中，以下哪篇著作的發表標志著近代科學的誕生? A. 托馬斯·莫爾烏托邦B. 但丁神曲C. 塞萬提斯堂吉訶德D. 哥白尼天體運動論第23題：“神學之父”阿奎那的著作 （）被譽為中世紀經院哲學的百科全書。 A. 政治學B. 國富論C. 理想國D. 神學大全第24題：馬基亞維利在他的著作（）中，第一次運用了

6、“案例”分析，說明了一個君主應該具備的條件和才能。 A. 烏托邦B. 神學大全C. 君主論D. 巨人傳第1題：古希臘最出色的改革家、思想家主要有() A. 蘇格拉底B. 色諾芬C. 柏拉圖D. 亞里士多德E. 歐文第2題：托馬斯·莫爾是早期歐洲空想社會主義者，在其烏托邦中體現的主要管理思想有（ ） A. 認為私有制是一切罪惡的根源B. 注重生產的布局和生產的組織C. 主張按民主的方式治理國家D. 設想整個經濟按一定的統一原則管理的E. 主張生產與部件的標準化管理第1題：早期希臘文化的主要成就是荷馬史詩的形成。 ×第2題：古羅馬國家第一個采取類似現代股份制公司的形式向公眾出售

7、股票。 ×第3題：亞里士多德對于事物內在的發展規律的揭示對管理思想發展具有啟發意義，他認為，一切具體事物都可歸結為“形式”和“質料 ”構成。 ×第4題：古巴比倫王國為了鞏固統治，國王漢穆拉比編制了法典，作為國家行為的準繩。 ×第5題：漢穆拉比為了鞏固其統治，編制了“法典”作為國家行為的準繩。 ×第6題：色諾芬根據自己親自經營和管理莊園的實踐經驗寫成了家庭管理一書，這是古希臘流傳下來的專門論述經濟問題的第一部著作。 ×第7題：蘇格拉底采用了一種“問答法”傳布他的思想,這種方法又稱“精神接生術” ,即通過談話、提問、揭露矛盾而從個別求得一般的方法。

8、 ×第8題：被稱為中世紀經院哲學的百科全書的是神學大全。 ×第9題：托馬斯·莫爾是早期歐洲空想社會主義者，在其烏托邦中體現的管理思想主張按民主的方式治理國家。 ×第10題：萊恩在文藝復興時期的船舶和制船業者一書中介紹了15世紀和16世紀時威尼斯造船廠（即兵工廠）的管理經驗。 ×第11題：文藝復興運動的一個偉大成果是哥白尼發表了天體運行論，它標志著近代科學的誕生。 ×第12題：人文主義的核心是：肯定人，注重人性，要求把人、人性從宗教束縛中解放出來。 ×第13題：馬基雅維利在政治體制的研究中認識到，人民在國家生活中具有重要作用。

9、論述了領導者的素質問題。 ×第14題：馬基亞維利從唯心主義觀點出發，把“權力欲望 ”和“財富欲望”看做人性的基礎。 ×第15題：文藝復興運動對人的認識的深化，對以后“行為科學”的興起有著潛在的影響。 ×第16題：莫爾是歐洲早期空想社會主義學說的創始人，他敏銳地觀察到私有制是一切罪惡的根源。 ×第17題：歐洲早期空想社會主義學說的創始人是托馬斯·莫爾。 ×第18題：文藝復興時期的主要社會思潮為人文主義。 ×第19題：神學大全的作者是阿奎那 ×第20題：馬基雅維利從唯心主義觀點出發，把“權力欲望”和“財富欲望”看作人性

10、的基礎，馬基雅維利的人性論是“人性本惡”論。 ×二第1題：資本主義的建立，首先解決了封建的生產關系和先進生產力之間的矛盾問題，為資產階級生產力的發展鋪平了道路，這主要反映在()的爆發。 A. 宗教改革B. 啟蒙運動C. 工業革命D. 經濟危機第2題：工廠制度對管理提出的客觀要求不包括() A. 管理人才的極度缺乏B. 由于大企業的建立，老板和工人之間形成了相互對壘的態勢C. 隨著經濟的發展，對技術的要求越來越高，進而要求工人的技能也相應提高D. 老板需要具有整合、協調多方資源的能力第3題：亞當·斯密的經濟思想的中心內容是() A. 經濟自由B. 勞動分工C. 財務控制D.

11、賦稅原理第4題：法國經濟學家讓·巴蒂斯特·薩伊認為生產力的第四要素是() A. 土地B. 企業家C. 資本D. 勞動力第5題：英國第一個工廠始建于() A. 1716年B. 1718年C. 1720年D. 1722年第6題：英國大工業的建立是與紡織業的發展、()和蒸汽機的發明聯系在一起的。 A. 圈地運動B. 宗教改革C. 城市的建立D. 商業的發展第7題：詹姆斯·斯圖亞特先于亞當·斯密提出了()的概念。 A. 經濟自由B. 勞動分工C. 復式薄記D. 勞動價值第8題：英國工業革命的過程，根本上包括了三個方面() A. 紡織機等機器是工具上的革命，蒸汽機

12、是動力上的革命，工廠制度是生產組織方式的革命B. 紡織機等機器是工具上的革命，圈地運動等資本積累的革命，生產制度是生產組織方式的革命C. 紡織機等機器是工具上的革命，圈地運動等資本積累的革命，合伙制是生產組織方式的革命D. 圈地運動是資本積累的革命，蒸汽機是動力上的革命，合伙制是生產組織方式的革命第9題：()于1776年出版了重要著作國富論(全名為國民財富的性質和原因的研究）。 A. 詹姆斯·斯圖亞特B. 亞當·斯密C. 大衛·李嘉圖D. 阿奎那第10題：亞當·斯密于1776年出版了他的重要著作，該書主要研究了促進或阻礙資產階級財富發展的原因。 A. 政

13、治經濟學原理B. 國富論C. 政治經濟學及賦稅原理D. 資本論第11題：英國的()是工業革命的源頭。 A. 運輸業B. 紡織工業C. 鐵路D. 重工業第12題：以下哪位管理學家在他的論法的精神一書中提出了資本主義社會最佳的管理思想，即立法權、司法權和行政權三權分立的原則() A. 洛克B. 盧梭C. 亞當·斯密D. 孟德斯鳩第13題：人的()的解放，是資本主義精神的首要條件。 A. 人身B. 個性C. 思想D. 觀念第14題：資產階級革命是從哪個國家開始的?（） A. 法國B. 英國C. 葡萄牙D. 美國第15題：詹姆斯·斯圖亞特是英國重商主義的后期代表者之一，他較早提出了

14、（ ）概念。 A. 復式記帳B. 勞動分工C. 自由市場經濟D. 經濟人第16題：索霍工廠在()的基礎上，實行按成果付酬的工資制度。 A. 工作研究B. 競爭優勢C. 成本D. 利潤第17題：安德魯·尤爾在制造業的哲學一書中指出，在每一個工廠企業中都有3種有機的系統，包括機械的系統、道德的系統和（ ） A. 商業的系統B. 法律的系統C. 人員的系統D. 政治的系統第18題：索霍工廠進行市場預測和研究,將一切生產和銷售建立在（）和預測基礎上。 A. 成本核算B. 利潤測算C. 市場調查D. 存貨控制第19題：亨利·湯作為美國早期的管理學家在管理思想上的貢獻主要有三個方面，以

15、下不屬于亨利·湯的管理思想的是() A. 提出了一種激勵職工的收益分享制度B. 支持并推廣科學管理運動C. 認為人是環境的產物D. 強調管理的重要性第20題：亨利·湯提出了一種激勵職工的()。 A. 利潤共享制度B. 收益分享制度C. 獎金分配制度D. 計件工資制度第21題：理查德·阿克賴特創辦的工廠在（ ）方面花費了大量的時間并有所建樹。 A. 原料管理B. 質量管理C. 存貨管理D. 廠址的選擇和規劃第22題：以下哪種管理思想是羅伯特·歐文的代表思想（） A. 政府中央集權B. 人是環境的產物C. 政治、行政二分法D. 主張經濟自由第23題：“人是環

16、境的產物”這一著名的管理思想是由()提出的。 A. 理查德·阿克萊特B. 詹姆斯·小瓦特C. 馬修·魯濱遜·博爾頓D. 羅伯特·歐文第24題：（ ）在1891年宣讀的論文勞動報酬的獎金方案中提出了新的獎金方案。 A. 亨利·湯B. 亨利·梅特卡夫C. 丹尼爾·麥卡勒姆D. 弗雷德里克·哈爾西第1題：法國經濟學家讓·巴蒂斯特·薩伊認為構成生產力的要素有（） A. 技術B. 土地C. 資本D. 勞動力E. 企業家第2題：資本主義精神來源的主要倫理是（） A. 新教倫理B. 中央集權的倫理C

17、. 市場倫理D. 個人自由的倫理E. 宗教倫理第1題：資本主義的建立的意義：解決了封建的生產關系與先進的生產力之間的矛盾；解決了由封建專制向民主制度過渡的問題。 ×第2題：資本主義精神來源的三大倫理包括新教倫理、個人自由的倫理、市場倫理。 ×第3題：歷史學家安若德·托因比說過：對于摧毀舊英國，建立一個新英國并促使全世界走向工業化起過最重大作用的兩個人：一個是亞當·斯密、一個是詹姆斯·瓦特。亞當·斯密促使了經濟思想的革命；瓦特促使了蒸汽機的革命。 ×第4題：英國大工業的建立是與紡織業的發展、圈地運動和蒸汽機的發明聯系在一起的。

18、 ×第5題：法國經濟學家讓·巴蒂斯特·薩伊認為管理制度是繼土地、資本、勞動力之后的生產力的第四要素。 ×第6題：歐文提出了著名的管理思想：人是環境的產物。 ：×第7題：丹尼爾·麥卡勒姆的管理經驗：（1）制定嚴密的管理制度；（2）制定詳細的組織措施。 ×第8題：查爾斯·巴貝奇作為美國十八九世紀杰出的經濟學家，他的管理經驗主要表現在：（1）制定了嚴密的管理制度，（2）制定了嚴密的組織措施。 ×第9題：歐文指出：人事政治必須被認為是經濟機構管理的不可分割的部分，人事管理必須要有所報償。 ×第10題：理

19、查德·阿克賴特是英國著名的實業家，他發明的水力紡紗機對工業革命的爆發起到了重要的作用，同時他也是一個應用高效管理的先驅者，是當時先進的管理實踐的杰出代表。 ×第11題：歐文致力于以工廠為中心的社區社會改革。 ×第12題：制造業的哲學一書是為了培訓管理人員和職工而寫作的。作者安德魯·尤爾試圖在其中系統的闡述制造業的原則和生產過程。 ×第13題：弗雷德里克·哈爾西在工資和獎金制度上有重要的創見。他的工資和獎金方案在當時被西方譽為工資報酬上的一種新思想。 ×第14題：理查德·阿克賴特和馬修·魯濱遜·博

20、爾頓管理霍桑工廠的實踐體現了一些現代管理的思想和方法，諸如進行市場的預測和研究，有計劃的選擇廠址、進行機器的布置，推行職工福利制度等。 ×三第1題：科學管理的對工人方面的基本假設前提認為人是() A. 社會人B. 自由人C. 經濟人D. 自我實現人第2題：泰羅作為“科學管理之父”一生著作較多。以下著作非泰羅所著的是（ ） A. 論法的精神B. 計件工資C. 工廠管理D. 科學管理原理第3題：（ ）被尊稱為“科學管理之父”。 A. 法約爾B. 韋伯C. 泰羅D. 巴貝奇第4題：十二個效率原則一書是管理思想的一個里程碑，這本著作是由（ ）寫成的。 A. 哈林頓·埃默森B. 亨利

21、·勞侖斯·甘特C. 吉爾布雷斯夫婦D. 卡爾·喬治·巴思第5題：以下管理學家與其稱謂搭配錯誤的是（ ） A. 韋伯組織理論之父B. 法約爾管理工程之父C. 哈林頓·埃默森公共行政學的創始人D. 吉爾布雷斯動作研究之父第6題：（）是科學管理的早期研究者之一，他的科學管理思想主要是將科學管理應用到社會上的一些組織，如教育、市政等方面。 A. 哈林頓·埃默森B. 亨利·勞侖斯·甘特C. 吉爾布雷斯D. 莫里斯·庫克第7題：哈林頓·埃默森的管理思想主要表現在如下兩個方面() A. 對組織職能的認識與對組

22、織行為的認識B. 對組織職能的認識與組織的效率原則C. 對組織行為的認識與組織的激勵方式D. 對組織行為的認識與組織的效率原則第8題：（ ）是通過對生產日期和產量圖來控制計劃和生產進行的。 A. 計劃評審法B. 看板管理C. 甘特圖D. 關鍵線路法第9題：被人們稱之為“動作研究之父”的是（ ） A. 哈林頓·埃默森B. 亨利·勞侖斯·甘特C. 吉爾布雷斯D. 莫里斯·庫克第10題：泰羅最著名的三本著作是：工廠管理、科學管理原理和（） A. 工業管理與一般管理B. 計件工資C. 組織原理D. 管理學原理第11題：泰羅在科學管理的探索中所做的三個著名的實驗不

23、包括（ ） A. 霍桑實驗B. 鐵砂和煤炭的鏟掘實驗C. 搬運生鐵塊實驗D. 金屬切削實驗第12題：泰羅認為，科學管理的中心問題是() A. 實行激勵性的報酬制度B. 培訓工人C. 提高勞動生產率D. 加強監督第13題：亨利·勞侖斯·甘特重視()的因素在科學管理中的作用。 A. 戰略B. 競爭優勢C. 人D. 行業吸引力第14題：泰羅在1895年提出了一種具有很大刺激性的報酬制度，即（ ） A. 差別工資制B. 收益分享制C. 利潤分享制D. 最低工資制第15題：泰羅所進行的科學管理實驗始終依據的兩個基本原理為() A. 作業研究原理和時間研究原理B. 作業研究原理和激勵研

24、究原理C. 激勵研究原理和時間研究原理D. 激勵研究原理和操作研究原理第16題：泰羅在科學管理的探索中所做的三個著名的實驗是：搬運實驗、鐵鍬實驗和（） A. 金屬切削實驗B. 霍桑實驗C. 照明實驗D. 群體實驗第17題：韋伯指出，任何一種組織都是以某種形式的權力為基礎的，同時，他將權力劃分為三種類型，其中不包括() A. 合理的、法定的權力B. 傳統的權力C. 個人魅力的權力D. 神授的權力第18題：法約爾在75歲時發表了他的劃時代名著（）。 A. 國富論B. 工業管理和一般管理C. 政治經濟學原理D. 新教倫理和資本主義精神第19題：一個下屬人員只應接受一個領導人的命令，這是法約爾著名的1

25、4項管理原則中的（ ） A. 紀律原則B. 集中原則C. 權力和責任原則D. 統一指揮原則第20題：任何組織要有效地工作，就必須要有統一的紀律來規范人的行為，這是法約爾著名的14項管理原則中的（ ） A. 紀律原則B. 集中原則C. 權力和責任原則D. 統一指揮原則第21題：馬克斯·韋伯在1905年出版了他的名著() A. 新教倫理和資本主義精神B. 社會學C. 生產管理基礎D. 管理的要素第22題：（ ）被稱為“管理工程之父”。 A. 麥卡勒姆B. 亨利·法約爾C. 馬克斯·韋伯D. 盧瑟·古利克第23題：法約爾把企業的全部活動分為（ ）種。 A. 4

26、B. 5C. 6D. 7第24題：法約爾認為一個好計劃應該具有如下特點() A. 統一性、協調性、精確性、權威性B. 統一性、協調性、靈活性、連續性C. 統一性、連續性、靈活性、精確性D. 統一性、協調性、靈活性、權威性第1題：作業管理是泰羅制的基本內容之一，它包括（ ） A. 制定科學的工作方法B. 計劃職能與執行職能分開C. 制定培訓工人的科學方法D. 實行激勵性的報酬制度E. 職能工長制第2題：組織管理是泰羅制的基本內容之一，它不包括() A. 計劃職能與執行職能分開B. 職能工長制C. 例外原則D. 制定科學的工作方法E. 制定培訓工人的科學方法第3題：組織管理是科學管理的內容之一，它

27、包括（） A. 制定科學的工作方法B. 計劃職能與執行職能分開C. 制定培訓工人的科學方法D. 例外原則E. 職能工長制第4題：泰羅在科學管理的探索中所做的實驗有（ ） A. 搬運生鐵塊實驗B. 照明實驗C. 鐵砂和煤炭的鏟掘實驗D. 金屬切削實驗E. 福利實驗第5題：科學管理理論的主要貢獻者有（ ） A. 哈林頓·埃默森B. 亨利·勞侖斯·甘特C. 奧利佛·謝爾頓D. 卡爾·喬治·巴思E. 吉爾布雷斯夫婦第6題：法約爾把企業的活動分為六種() A. 技術、人事B. 財務、安全C. 會計、管理D. 技術、商業E. 財務、控制第7題：韋

28、伯將權力分為以下類型（ ） A. 合理的、法定的權力B. 傳統的權力C. 神授的權力D. 個人的權力E. 組織的權力第8題：法約爾認為管理的要素包括（ ） A. 計劃B. 組織C. 指揮D. 協調E. 控制第9題：韋伯的行政組織理論的內容包括（ ） A. 理想的行政組織B. 14項管理原則C. 權力的分類D. 競爭戰略E. 理想的行政組織的管理制度第1題：泰羅的科學管理的三個基本出發點為：效率至上、獎懲分明、勞資協作。 ×第2題：科學管理理論的基本假設前提認為資本主義勞資矛盾日益尖銳的主要原因是社會化大生產與資本主義私有制間的矛盾。 ×第3題：在對理想的行政組織的認識上，韋

29、伯認同行政組織是通過對傳統的世襲地位來管理，而不是通過職務與職位來管理的。 ×第4題：韋伯認為理想的行政組織是通過對職務與職位來管理，而不是通過傳統的世襲地位來管理的。 ×第5題：韋伯將權力劃分為三種類型：合理的、法定的權力，傳統的權力，神授的權力。 ×第6題：韋伯把計劃、組織、協調、領導、監督稱之為管理的要素。 ×第7題：法約爾認為一個好的計劃應該具有的特點有：統一性、連續性、協調性、權威性。 ×四第1題：（ ）把心理學應用于工商業，開創了工商業心理學。 A. 瑪麗·福萊特B. 雨果·芒斯特伯格C. 保羅·索利爾

30、D. 沃爾特·迪爾·斯科特第2題：“利益結合原則”是由（ ） 提出的。 A. 瑪麗·福萊特B. 雨果·芒斯特伯格C. 保羅·索利爾D. 沃爾特·迪爾·斯科特第3題：（ ）在工業心理學上的最大貢獻是創建并發展了英國全國工業心理學會。 A. 瑪麗·福萊特B. 雨果·芒斯特伯格C. 保羅·索利爾D. 查爾斯·塞繆爾·邁爾斯第4題：行為科學是在（ ）年美國芝加哥的一次跨學科的會議上被正式命名的。 A. 1949B. 1948C. 1947D. 1946第5題：為了有效地實現企業目標，

31、根據企業成員的職位、責任、權力及其相互的關系進行明確的劃分而形成的組織體系，叫做（ ） A. 正式組織B. 非正式組織C. A型組織D. Z型組織第6題：梅奧通過霍桑實驗證明了人際關系的重要性，他指出經理人員應該將他的下屬看為一個社會群體中的（ ） A. 經濟人B. 社會人C. 自我實現的人D. 復雜人第7題：霍桑實驗的結果由梅奧于1933年以工業文明中的人性問題一書正式發表，這就是行為科學的前身（ ）的正式誕生。 A. 管理過程學派B. 人際關系學說C. 社會系統學派D. 決策理論學派第8題：以下對梅奧的社會人假設認識錯誤的是（ ） A. 對于社會人來說，重要的是人與人之間的合作B. 人的思

32、想和行動更多的是由感情而不是由邏輯來引導的C. 所有的個人主要是為保護自己在集團中的地位而行動D. 天生以自我為中心，但同時不愿承擔責任，情愿受人領導第9題：二維領導的模式是指將領導的行為歸并為兩個方面( ) A. 積極的結構和消極的結構B. 消極的結構和進取的結構C. 嚴苛的結構和體諒的結構D. 主動的結構和體諒的結構第10題：卡特·盧因認為非正式組織與正式組織一樣存在著不同的領導方式，當團體的主要任務是解決矛盾和沖突、進行協議時，最好是3-5人的規模，（） A. 要有正式有領導者B. 要有一個任命的領導者C. 可有領導者也可沒有D. 不需要有正式的領導者第11題：在團體動力學中，

33、卡特·盧因所講的團體指的是一個() A. 正式組織B. 臨時組織C. 非正式組織D. 永久性組織第12題：“X理論Y理論”是由行為科學家（ ） 提出的。 A. 克萊頓·奧爾德弗B. 戴維·麥克利蘭C. 道格拉斯·麥格雷戈D. 維克托·弗魯姆第13題：美國的行為科學家麥克利蘭提出了關于人性假設的（ ） A. 期望理論B. X理論-Y 理論C. 成就需要理論D. 人類需要層次理論第14題：提出需要五層次論的行為科學家是（ ） A. 亞伯拉罕·馬斯洛B. 克萊頓·奧爾德佛C. 波特和勞勒D. 埃德加·沙因第15題：根據赫

34、茲伯格的雙因素理論，以下因素一般屬于保健因素的是( ) A. 成就B. 提升C. 責任D. 工資第16題：埃德加·沙因提出了（ ）假說，用來表示人的特性。 A. 理性經濟人B. 社會人C. 復雜人D. 自我實現人第17題：麥格雷戈把傳統的管理觀點叫做（ ） A. X理論B. Y理論C. 經濟人D. 社會人第18題：把人類特性假設排列為：“理性經濟人假設”、“社會人假設”、“自我實現人假設”、“復雜人假設”四種的是() A. 埃德加·沙因B. 盧因C. 托馬斯·彼德斯D. 泰勒第19題：1944 年卡特·盧因首先用“ （ ）”的要領來描述團體中人與人相互接

35、觸、影響所形成的社會關系。 A. Z理論B. 團體動力學C. 管理方格理論D. 領導者品質理論第20題：俄亥俄大學企業研究局提出了（ ） A. 管理方格理論B. 團體動力學理論C. 領導模式連續統一體論D. 二維領導模式第21題：美國的坦南鮑姆和施密特提出的領導模式連續統一體論，主要觀點是：一個好的領導的方式是取決于領導者和被領導者所處的環境、任務的性質、()和團體的動力等。 A. 職責的關系B. 職權的關系C. 職位的關系D. 權力的關系第22題：行為科學家()認為科學管理是“強硬的”X理論，人際關系學說是“溫和的”X理論，從實質上講都是X理論。 A. 埃默森B. 盧瑟·古利克C.

36、 亨利·普爾D. 麥格雷戈第23題：威廉·大內將領導者個人決策和員工處于被動地位的企業稱為（ ） A. A型組織B. X型組織C. Y型組織D. Z型組織第24題：生存、關系、發展理論是由行為科學家（ ）提出的。 A. 克萊頓·奧爾德弗B. 戴維·麥克利蘭C. 道格拉斯·麥格雷戈D. 維克托·弗魯姆第25題：美國的坦南鮑姆和施密特提出選擇領導模式的理論，即（ ） A. 二維領導模式B. 連續統一體理論C. 領導者品質理論D. 職權的關系第26題：需要層次理論中將人的各種需要歸納為五大類，分別是( ) A. 生理需要、安全需要、歸屬需要

37、、工作需要、感情需要B. 食品需要、住房需要、醫療需要、教育需要、工作需要C. 生理需要、安全需要、感情需要、歸屬需要、地位或受人尊敬的需要D. 生理需要、安全需要、感情和歸屬的需要、地位或受人尊敬的需要、自我實現的需要第27題：雙因素理論是由行為科學家（ ）提出的。 A. 奧爾德弗B. 麥克利蘭C. 麥格雷戈D. 赫茨伯格第28題：亞伯拉罕·馬斯洛的需要層次論對需求按重要性和發生的先后次序進行了排列，其次序為（ ） A. 生理需求安全需求地位或受人尊重需求感情和歸屬需求自我實現需求B. 安全需求生理需求感情和歸屬需求地位或受人尊重需求自我實現需求C. 生理需求安全需求感情和歸屬需求

38、地位或受人尊重需求自我實現需求D. 安全需求生理需求地位或受人尊重需求感情和歸屬需求自我實現需求第1題：克萊頓·奧爾德佛認為人的基本需求包括（ ） A. 生理需求B. 關系需求C. 生存需求D. 發展需求E. 自我實現需求第2題：亞伯拉罕·馬斯洛的需要層次理論包括() A. 生理需求B. 安全需求C. 感情和歸屬的需求D. 地位或受人尊敬的需求E. 自我實現的需求第3題：沙因在組織心理學一書中歸納了人類特性的幾種假設，包括（ ） A. 理性經濟人假設B. 社會人假設C. 自我實現人假設D. 復雜人假設E. 人際關系假設第4題：雙因素理論中，屬于保健因素的有（ ） A. 公司

39、政策B. 工作條件C. 同事關系D. 工資E. 成就第5題：俄亥俄大學企業研究局提出的二維領導模式,把領導的行為歸并為幾個方面: （ ） A. 主動的結構B. 體諒的結構C. 被動的結構D. 合作的結構E. 渙散的結構第6題：卡特·盧因所指的非正式組織的構成要素有（ ） A. 活動B. 相互影響C. 工作環境D. 勞動力E. 情緒第7題：美國的（ ）共同提出了領導模式連續統一體論。 A. 坦南鮑姆B. 鮑莫爾C. 布萊克D. 施密特E. 埃德加·沙因第8題：赫茲伯格的雙因素理論認為下列（ ）因素屬于激勵因素。 A. 工作本身B. 賞識C. 工資D. 成就E. 同事關系第9題

40、：雙因素理論中屬于激勵因素的有( ) A. 責任B. 工作條件C. 同事關系D. 工資E. 成就第1題：梅奧的社會人假設認為人天生以自我為中心，但同時不愿承擔責任，情愿受人領導。 ×第2題：人際關系學說繼承了泰羅的科學管理的觀點：職工是社會人；企業中不存在非正式組織；新型的領導能力在于提高管理的科學程度。（ ） ×第3題：霍桑實驗的結果由梅奧于1933年以工業文明中人性的問題一書正式發表，這就是行為科學的前身人際關系學。 ×第4題：美國坦南鮑姆和施密特二人提出了管理方格理論。（ ） ×第5題：麥格雷戈的X-Y理論中的Y理論認為，一般人的本性是懶惰的，情愿

41、受人領導；天生以自我為中心，對組織漠不關心。（ ） ×第6題：美國的管理學家威廉·大內將領導者個人決策和員工處于被動服從地位的企業稱為A型組織，這種組織對員工實行短期雇傭和快速提拔，要求員工專職專人。( ) ×第7題：卡特·盧因在團體動力學理論中所討論的團體指的是一個非正式的組織，它和正式組織一樣，有三個要素，即活動、相互影響和情緒。（ ） ×第8題：俄亥俄大學企業研究局提出了一種領導模式，他們把領導的行為歸并為兩個方面，分別為主動的結構和體諒的結構。(） ×五第1題：系統論是由美籍奧地利科學家（ ）創立的。 A. 諾伯特·

42、維納B. 貝塔朗菲C. 托馬斯·彼德斯D. 普利高津第2題：協同論是研究系統何種轉變規律的理論（ ） A. 從特殊到一般B. 從無序到有序C. 從形式到內容D. 從一般到特殊第3題：由貝塔朗菲創立的（ ）是研究一切綜合系統或子系統的一般模式、原則和規律的理論體系。 A. 協同論B. 突變論C. 控制論D. 系統論第4題：作為現代管理理論的基礎是現代科學的基礎理論，即老三論：系統論、（ ）、控制論。 A. 信息論B. 耗散結構論C. 協同論D. 突變論第5題：以下現代科學的基本理論中不是“老三論”的是（ ） A. 協同論B. 系統論C. 信息論D. 控制論第6題：研究系統從無序到有序轉

43、變規律的理論是（ ） A. 協同論B. 突變論C. 控制論D. 系統論第7題：突變論是法國數學家（ ）創立的。 A. 雷內·托姆B. 貝塔朗菲C. 諾伯特·維納D. 普利高津第8題：以下現代科學的基本理論中不是“新三論”的是( ) A. 信息論B. 耗散結構理論C. 協同論D. 突變論第9題：現代管理理論的“新三論”是指協同論、耗散結構論和（ ） A. 系統論B. 突變論C. 控制論D. 信息論第10題：孔茨職能管理的5種職能是( ) A. 計劃、組織、指揮、協調、控制B. 計劃、組織、人事、領導、控制C. 計劃、組織、人事、指揮、控制D. 計劃、組織、激勵、指揮、控制第1

44、1題：數量管理科學學派認為組織成員是（ ） A. “社會人”B. “復雜人”C. “管理人”D. “理性人”.第12題：西蒙用（ ）來代替以最高準則行動的經濟人。 A. 社會人B. 管理人C. 復雜人D. 組織人第13題：社會系統學派的代表人物巴納德一生著作很多，其中最具代表性的是1938年出版的（ ） A. 組織原理B. 經理人員的職能C. 管理學原理D. 管理的科學與實務第14題：管理過程學派的研究對象是（ ） A. 管理的過程和原則B. 管理的過程和職能C. 管理的職能和原則D. 管理的原理和過程第15題：哈羅德·孔茨是（ ）學派的代表人物。 A. 管理過程B. 社會系統C.

45、決策倫理D. 數量管理第16題：權變學派的主要代表人物是（ ） A. 羅森茨韋克B. 弗萊德·盧桑斯C. 穆尼D. 埃爾伍德·伯法第17題：巴納德正式組織協作系統的三個基本要素不包括（ ） A. 協作的意愿B. 完善的計劃C. 基本的目標D. 信息的溝通第18題：社會系統理論把 （ ） 作為主要研究對象。 A. 管理的過程與職能B. 決策C. 作業D. 角色第19題：目標管理是這樣一種管理制度:使管理人員和廣大職工在工作中實行（ ）控制并達到工作目的(目標)的一種管理技能和管理制度。 A. 自上而下B. 自下而上C. 成就D. 自我第20題：巴納德是（ ） 學派的代表人物。

46、 A. 管理過程B. 社會系統C. 決策理論D. 數量管理第21題：（ ）是經理角色學派的創始人。 A. 佛里蒙特·卡斯特B. 亨利·明茨伯格C. 威廉·紐曼D. 喬蘭第22題：系統科學的主要代表人物有一般系統論的創始人（ ） 。 A. 維納B. 申農C. 貝塔朗菲D. 哈肯第23題：管理過程學派的代表人物孔茨的代表著作是（ ） A. 管理哲學B. 組織原理C. 管理學原理D. 管理的科學與實務第24題：申農是（ ）學派的代表人物。 A. 系統管理B. 社會系統C. 管理過程D. 數量管理第25題：屬于規范性的數學模型有（ ） A. 盈虧平衡模型B. 排隊模型C.

47、 決策理論模型D. 經理角色第26題：權變學派的理論基礎是（ ） A. X理論B. Y理論C. Z理論D. 超Y理論第27題：屬于描述性的數學模型有（ ） A. 盈虧平衡模型B. 網絡模型C. 庫存模型D. 線形規劃模型第28題：決策理論學派的代表人物是（ ） A. 丘奇B. 西蒙C. 托馬斯·彼德斯D. 泰勒第29題：社會系統學派代表人物是美國的管理學家() A. 法約爾B. 韋伯C. 泰勒D. 巴納德第30題：錢德勒是（ ）學派的代表人物。 A. 權變B. 社會系統C. 決策倫理D. 數量管理第31題：數量科學管理學派的管理方法是（ ） A. 歸納法B. 模型法C. 演繹法D.

48、分析法第32題：決策理論學派將決策的過程分為4個階段，分別為（ ） A. 收集情報階段、擬定計劃階段、資源準備階段、計劃實施階段B. 擬定計劃階段、選定計劃階段、計劃實施階段、對已定的方案進行評價C. 收集情報階段、擬定計劃階段、計劃實施階段、對已定的方案進行評價D. 收集情報階段、擬定計劃階段、選定計劃階段、對已定的方案進行評價第33題：經驗主義學派認為（ ）決定著組織結構的宗旨。 A. 目標B. 戰略C. 方法D. 規范第34題：經驗主義學派任務管理的任務主要有三點，其中不包括( ) A. 取得經濟成果B. 使企業具有生產性，并使工作人員有成就感C. 使勞動高效D. 妥善處理企業對社會的影

49、響和承擔企業對社會的責任的問題第35題：系統管理的特點是（ ） A. 以目標為中心、以整個系統為中心、以責任為中心、以人為中心B. 以工作為中心、以整個系統為中心、以領導為中心、以責任為中心C. 以工作態度為中心，以分系統為中心，以責任為中心，以完成任務為中心D. 以目標為中心、以分系統為中心、以責任為中心、以工作為中心解析：第36題：艾爾佛雷德·斯隆是（ ）的主要代表人之一。 A. 管理過程學派B. 權變理論學派C. 社會系統學派D. 經驗主義學派第37題：托馬斯·彼得斯的著作是（ ） A. 革新的管理B. 戰略與結構C. 追求卓越D. 超Y 理論第38題：科特提出領導者

50、本身應具備的4要素分別為( ) A. 動力和精力、智力和智能、精神和心理健康、口才和組織能力B. 動力和精力、智力和智能、口才和組織能力、寬容C. 動力和精力、智力和智能、精神和心理健康、正直D. 嚴謹、正直、樂觀、寬容第39題：波特認為企業著眼于行業內的一個狹小的空間作出選擇的戰略是（ ） A. 成本領先戰略B. 特異優勢戰略C. 標歧立異戰略D. 目標集聚戰略第40題：通過培養彌漫于整個組織的學習氣氛，充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織叫做（ ） A. Z組織B. A組織C. Y組織D. 學習型組織第41題：（ ） 是以工作

51、流程為中心，重新設計企業的經營、管理及運作方式。 A. 企業戰略B. 核心能力C. 企業文化D. 企業再造第42題：邁克爾·波特認為每一個企業都是用來進行設計、生產、營銷、交貨以及對產品起輔助作用的各種活動的集合。這些活動都可以用（ ）表示出來。 A. 指揮鏈B. 價值鏈C. 跳板D. 管理制度第43題：小羅伯特·沃特曼和（ ）合著了追求卓越。 A. 莫爾斯B. 彼得·圣吉C. 托馬斯·彼得斯D. 歐內斯特·戴爾第44題：（ ）是指企業的經營理念、價值體系、歷史傳統和工作作風，表現為企業成員的整體精神，共同的價值標準、同一行為的準則、習慣的沉淀

52、、職業的習慣，一定的道德規范與文化素質。 A. 企業戰略B. 核心能力C. 企業文化D. 企業再造第45題：波特認為決定買方力量的因素有侃價杠桿和 （ ） 。 A. 規模經濟B. 分銷渠道C. 價格敏感性D. 政府的政策第46題：波特對企業發展的戰略思想影響較大的是競爭戰略和（ ）這兩本書。 A. 競爭優勢B. 戰略與結構C. 追求卓越D. 超Y理論第47題：學習型組織的5個組成部分分別為（ ） A. 系統思考、自我超越、心智模式、共同愿景、團隊學習B. 系統思考、有效組織、激勵模式、共同愿景、不斷學習C. 獨立思考、有效組織、心智模式、共同愿景、團隊學習D. 獨立思考、自我超越、激勵模式、共同愿景、不斷學習第48題：最先提出PDCA循環概念的是 （ ） 。 A. 朱蘭B. 科特C.