1、終止勞動合同通知書模板解除勞動合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動雇傭的關系的一種合同文書，終止勞動合同通知書模板終止勞動合同通知書模板（二）我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同將于_年_月_日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據勞動法第條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于_年_月_日前到部門(給予)辦理終止勞動合同手續。通知方(簽名或蓋章)_年_月_日終止勞動合同通知書模板（三）由于，你與公司簽訂的勞動合同于_年_月_日予以解除。根據勞動法的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金元，醫療補助費元，并將提前預支你月份的工資元。請于

2、_年_月_日前將工作交接及離職手續辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)_年_月_日使用說明：在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發終止勞動合同通知書模板（四）由于，你與公司簽訂的勞動合同于_年_月_日予以解除。根據勞動法的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金元，醫療補助費元，并將提前預支你月份的工資元。請于_年_月_日前將工作交接及離職手續辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)_年_月_日使用說明：在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30

3、天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發。終止勞動合同通知書模板（五）因，公司決定于_年_月_日解除與你_年_月_日簽訂的勞動合同。公司將根據勞動法及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于_年_月_日前辦理離職手續。特此通知。(用人單位蓋章)_年_月_日簽收：_年_月_日終止勞動合同通知書模板（六）編號：職工姓名：_年_月_日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人月工資元人民幣整。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)_年_月_日變更

4、勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。終止勞動合同通知書模板（七）停止、打掃勞動條約關照書范本編號：員工姓名：_年_月_日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方：(簽停止、打掃勞動條約關照書范本編號：員工姓名：_年_月_日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。延伸閱讀：支付了經濟補償金

5、，就能解除勞動合同嗎。_年_月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近_年，前十二個月平均工資約為_元，照此計算可得到經濟補償金為_元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。【解析】勞動合同法第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”如果公司是與有關員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎上解除勞動合同，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規定向勞動者支付經濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件。勞動合同法規定裁員的法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協商一致，就算給了經濟補償后實施解除，也會構成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，勞動合同法有明確規定：勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動合同法實施條例規定，用人