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1、工作總結工作總結年度工作總述年度工作總述招聘工作招聘工作培訓管理培訓管理勞動關系勞動關系薪酬管理薪酬管理制度建設制度建設團隊建設團隊建設績效管理績效管理行政工作行政工作一、招聘工作一、招聘工作隨著公司的發展，各部門都出現空缺崗隨著公司的發展，各部門都出現空缺崗位，因此在招聘工作方面責任重大，本年位，因此在招聘工作方面責任重大，本年度的工作重點放在招聘工作：度的工作重點放在招聘工作：一、招聘渠道：主要有：網絡招聘、現場一、招聘渠道：主要有：網絡招聘、現場招聘會（招聘會（8 8、1818、2828號及周六人才招聘會）號及周六人才招聘會）及內部員工介紹等；及內部員工介紹等；二、公司現在人員狀況：截止

2、二、公司現在人員狀況：截止20112011年年1010月月3131日，公司在編員工（依據年初所訂定崗日，公司在編員工（依據年初所訂定崗定編人數統計）定編人數統計）121121人，缺編人人，缺編人7 7人（萬家人（萬家樂：樂：2 2名、東菱名、東菱3 3名、建材部名、建材部:1:1名、商管部：名、商管部：1 1名）。從名）。從20112011年元月年元月1 1起，累計入職員工起，累計入職員工6767人，離職員工人，離職員工4747人：人： 分析：分析：1-41-4月員工離職率較小，月員工離職率較小，7 7、8 8月人員流動量最大月人員流動量最大，1010月離職率最高。月離職率最高。工作計劃工作計劃工作計劃總述工作計劃總述完善組織架構完善組織架構崗位工作分析崗位工作分析招聘與配置招聘與配置績效考核績效考核員工培訓員工培訓完善組織結構人員流動與勞資關系人員流動與勞資關系薪酬管理薪酬管理制度建設制度建設員工福利與激勵員工福利與激勵 結束語：行政人事工作是一項細致而結束語：行政人事工作是一項細致而煩瑣的工作，煩瑣的工作，20122012年力爭把行政人事年力爭把行政人事工作作好、作細、做到家，不斷提升工作作好、作細、做到家，不斷提升專業水平，使公司行政人事工作專業專業水平，使公

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