1、1、勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上【簽字或者蓋章】生效。”簽字 蓋章 簽字或蓋章 簽字并蓋章2、政體是指國家政權的組成形式。我國的政體是【人民代表大會制度】政治協商會議制度 人民代表大會制度 民主集中制 少數服從多數制度3、集體協商雙方的代表人數當對等，每方至少【3】人，并各確定一位首席代表。 2 3 4 54、勞動合同法第十七條規定：除【必備條款】外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。書面合同 書面協議 必備條款 主合同條款5、競業限制時間由當事人先約定，但不得超過【2】年。1 2

2、 3 46、根據云南省職工勞動權益保障條例的規定，用人單位應當每年不少于【1次】向職工公示本單位社會保險繳納情況，接受職工監督。1次 2次 3次 4次7、根據云南省職工代表大會條例的規定，企事業單位職工代表大會職工代表中，一線職工的代表不得低于代表總數的【60】%。30 40 50 608、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由【工傷保險基金】先行支付。用人單位 本人 醫院 工傷保險基金9、如果用人單位反生合并或者分立等情況，原勞動合同【繼續實生效】。無效 重新生效 繼續實生效 廢除10、根據云南省集體合同條例的規定，依法簽訂的集體合同對企業全體職工具有約

3、束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照【集體合同約定的標準】執行。勞動合同約定的標準 集體合同約定的標準 國家標準 行業標準11、產假是女職工生產前后的休假待遇。根據女職工勞動保護特別規定第七條，女職工生育享有【98】天產假，其中產前可以休假15天。90 88 96 9812、解除勞動合同的經濟補償金對【所以勞動者】沒有上限規定。低收入勞動者 普通勞動者 高收入勞動者 所以勞動者13、根據云南省職工勞動權益保障條例的規定，生產經營單位違反規定將生產經營項目發包給不具備安全生產條件的單位或者個人，造成職工傷亡或者職業危害事故的，由【發包方和承辦方承擔連帶】賠償責任。發包方

4、承擔 承辦方承擔 發包方和承辦方承擔連帶 發包方和承辦方承擔共同14、根據【職業病防護】第十四條的規定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。勞動合同法 云南省職工勞動權益保障規定 勞動法 職業病防護15、工會法第五十條規定了阻擾職工依法【參加和組織】工會應承擔法律責任。 參加 撤銷 組織 參加和組織16、婚喪假時間主要由各省自行規定，一般為【3】天，并可視路途長短給予路程假。 17、用人單位招用勞動者，【不可以】以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。可以 不可以 視勞動者攜帶何種傳染病病源

5、而定可以 視所從事工作行業性質而定可以18、根據云南省職工勞動權益保障條例的規定，解除、終止勞動人事關系的，用人單位應當于勞動關系解除、終止之日起【3】個工作日內為職工出具解除、終止勞動人事關系書面證明，【10】個工作日內支付相應的經濟補償金。 1-5 3-5 3-10 5-1019、根據勞動爭議調解仲裁法、企業勞動爭議協商調解規定等相關法律法規規章的規定，勞動爭議發生后，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出申請。調解組織接到當事人的調解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在【3個工作日】內受理。5個工作日 7個工作日 3個工作日 10個工作日20、【國務院勞動行政部門

6、】負責全國勞動合同制度實施的監督管理。 黨中央 國務院 勞動行政部門 國務院勞動行政部門21、勞動合同法第七條規定：“用人單位自【用工之日起】即與勞動者建立勞動關系。”用工之日起 用工之月起 用工第二日起 試用期滿22、用人單位法定休假日安排勞動者工作的，工資報酬不低于正常工資的【300%】。 100% 200% 300% 400%23、用人單位【不可以】隨意制定規章制度。（并非可以）可以 不可以 有時可以有時不可以 以上答案都不正確24、實行計件工資的用人單位【需要】執行最低工資標準。需要 不需要 視情況而定 以上答案都不正確25、工會是工人階級的【群眾組織】，維護職工的合法權益是工會的基本

7、職責。工會組織主要依靠兩種機制來實現其維護職能，即平等協商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制服。自發組織 群眾組織 社會組織 自愿組織26、工會委員會是工會的領導機關，工會委員會的成員必須能夠積極履行職責，代表和維護職工合法權益。工會法第九條規定，企業主要負責人的【近親屬】不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。朋友 直系親屬 近親屬 本人27、根據社會保障法第五十八條的規定，國家建立全國統一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為【公民身份證號碼】。公民身份證號碼 公民生日號碼 公民電話號碼 公民自設號碼28、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過【2】個月。

8、法定 1 2 3 629、女職工勞動保護特別規定第六條第三款規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入【勞動時間】。病假時間 產假時間 勞動時間 事假時間30、云南省集體合同條例規定，在集體協商中，職工方的首席代表有【工會主席】擔任。工會主席 黨委書記 企業法人 企業行政領導31、根據工會法第二十一條規定，企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業處分職工缺少法律依據，缺少事實理由，或者依據不合法，導致處分不當甚至超過處理權限，則工會有權要求企業重新作出正確的處理決定，若企業堅持錯誤的處理決定，工會應當幫助、支持職工依法【申請仲裁和提起訴訟】。申請仲裁 起訴

9、提起訴訟 申請仲裁和提起訴訟32、勞動保障監察條例第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起【60個工作日】內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。15個工作日 30個工作日 45個工作日 60個工作日33最低工資【不包含】加班工資。包含 不包含 視情況而定是否包含 以上答案都不正確34、【憲法】是國家的根本大法，它規定了國家的根本制度和根本任務，具有最高法律效力。憲法 民法 刑法 勞動法35、【勞動合同】是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同 勞動協議 口頭勞動協議 以上答案都

10、不正確36、違反勞動保障法律法規規章的行為在【2年】內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。6個月 1年 2年 3年37、根據社會保障法第十六條規定，按【月】領取基本養老金必須符合兩個條件：一是必須達到法定退休年齡；二是參加基本養老保險的個人累計繳費滿十五年。天 周 月 年38、勞動合同無效包含【全部無效或部分無效】。全部無效 部分無效 全部無效或部分無效 以上答案都不正確39、【勞動權】是人們賴以生存的基本權利，也是其他權利的基礎。平等權 勞動權 選舉權 財產權40、根據云南省企業工會條例的規定，本省行政區域內的企業工會組織應當自企業開業或者設立之日起【6個

11、月】內組建。3個月 6個月 1年 2年41、當勞動者或者職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權【停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業場地】。立即停止作業 采取可能的應急措施后撤離作業場地 停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業場地 立即撤離作業場地42、單位與勞動者簽訂的勞動合同應當按照【勞動合同法】的規定具備法定各項必備條款，出于維護勞動者安全生產方面權益的考慮，還必須載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。勞動合同法 云南省職工勞動權益保障條例 勞動法 云南省企業工會條例43、【稅收】是國家籌措資金的重要方式，是國民收入的重要來源。

12、印發國債 地方財政 企業納稅 稅收44、工會法第十二條規定，任何組織和個人不得隨意【撤銷、合并】工會組織，工會組織是依法成立的社會團體，其合法權益受到國家法律保護。撤銷 更改 撤銷、合并 合并45、根據社會保障法第五十八條的規定，用人單位應當自用工之日起【30日】內為其職工向社會保障經辦機構申請辦理社會保障登記。未辦理社會保障登記的，由社會保障經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。15日 30日 40日 60日46、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇【不變】，由所在單位按月支付。減少 不變 下降 提高47、工會勞動法律監督意見書，是指用人

13、單位不接受工會提出的整改意見或者拒不整改的行為，由【縣級以上工會】向同級勞動行政等部門遞交的書面查處建議。縣級以上工會 市級以上工會 省級以上工會 基層工會48、在分配方面，我國在社會主義初級階段實行的是以【按勞分配】為主體、多種分配方式并存的分配制度。按勞分配 按需分配 按勞分配與按需分配相結合 國家分配49、根據勞動法和勞動爭議調解仲裁法的規定，調解組織調解勞動爭議，應當遵循【自愿、合法、公正、及時】的原則。自愿、合法、公正、及時、說服教育 自愿、合法、公正、及時 自愿、合法、公正 自愿、合法50、憲法第一條第一款規定：“中華人民共和國是【工人階級】領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的

14、社會主義國家。”資產階級 小資產階級 農民階級 工人階級51、【勞動爭議協商】是指勞動者和用人單位發生勞動爭議后，對方當事人就解決爭議，化解矛盾，協商勞動關系共同進行的商談，以便達成和解協議的行為。 勞動爭議仲裁 勞動爭議協商 勞動仲裁 勞動協商52、勞動法第十五條規定：禁止用人單位招用未滿【十六周歲】的未成年人。 十五周歲 十六周歲 十七周歲 十八周歲53、【工會勞動法律監督】是指各級工會依法對勞動法律法規的執行情況進行的有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。社會監督 群眾監督 政府勞動保障監察 工會勞動法律監督54、【勞動爭議訴訟】是指勞動爭議雙方當事人不服從仲裁裁決，或

15、者對勞動爭議仲裁委員會不予受理、預期未作出決定、預期未作出仲裁裁決的，在法定期限內向人民法院起訴，人民法院依法進行審理和判決的活動。勞動爭議 勞動爭議訴訟 勞動仲裁 勞動爭議仲裁55、根據云南省實施辦法的規定，基層工會具備中華人民共和國民法通則規定的法人條件的，經地方總工會審核后，取得【社會團體法人】資格。企業法人 機關法人 社會團體法人 事業單位法人56、【勞動爭議仲裁】是指爭議當事人依法向勞動爭議仲裁委員會提出的申請，由仲裁委員會對爭議進行處理、裁決的法律制度，是解決勞動爭議的必經程序，具備準司法性質。勞動爭議 勞動爭議仲裁 勞動仲裁 勞動爭議訴訟57、如果用人單位實施經濟性裁員后，在【6

16、】個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員。3 6 9 1258、根據社會保險法第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，生育保險待遇包括【生育醫療費用和生育津貼】。 生育醫療費用 生育醫療費用和生育津貼 醫療費用 生育津貼59、同一用人單位與同一勞動者只能約定【1】次試用期。1 2 3 460企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知工會，工會將對企業解除勞動合同的理由進行審查。工會如果認為企業違反法律、行政法規或者勞動合同約定，有權要求企業重新研究處理，企業應當研究工會的意見，并將處理結果【書面】通知工會。電話 書面

17、 口頭 傳真61、工會法第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業單位、機關有會員【25人（不含25人）】以上的，應當建立基層工會委員會。25人（含25人） 25人（不含25人） 20人（含20人） 20人（不含20人） 62、國體也稱國家性質，即國家的【階級本質】。階級屬性 階級本質 政治體制 組成形式63、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的【書面證明】。書面證明 函 協議 決定64、勞動合同法第十六條規定，【勞務派遣員工】是我國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時工 鐘點工 勞務派遣員工 合同工65、勞動合同法規定，一次裁減

18、人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數【10%】以上的，屬于經濟性裁員。10% 20% 30% 40%66、根據云南省實施辦法的規定，工會主席、副主席、委員必須經工會會員代表大會或者會員大會【民主選舉】產生。民主推薦 民主選舉 協商議定 討論任命67、根據云南省企業工資集體協商條例的規定，工資專項集體合同有效期為【1至2年】。1至2年 2至3年 3至4年 5至6年二、多選題（33題）68、工資一般包括【計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼】延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼69、女職工【孕前檢查時間】等應算作出勤。孕前檢查

19、時間 懷孕 產假 哺乳時間70、云南省總工會推動出臺的涉及職工權益保障和工會工作的“一辦法五條例”六個地方性法規分別是【1、2、3、4、5、6】。云南省實施辦法云南省集體合同條例云南省職工勞動權益保障條例云南省職工代表大會條例云南省企業工會條例云南省企業工資集體協商條例71、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的【1、2、3、4】，并保存兩年以上備查。明細 數額 領取者的姓名 簽名72、根據中國工會章程的規定，工會【主席、委員、副主席】必須會員大會或者會員代表選舉產生，并報上一級工會組織批準。主席 委員 副主席 會員73、工會干部違反工會法規定，損害職工或者工會權益的，應承擔【行政責任、民事責任

20、、刑事責任】。行政責任 民事責任 刑事責任 罰款74、勞動爭議協商有【當事人自主協商、工會參與協商、第三方參與協商】形式。 政府參與協商 當事人自主協商 工會參與協商 第三方參與協商75、勞動定額標準有兩種基本表現形式，即【時間定額】和【產量定額】。 時間定額 產量定額 任務定額 差別定額76、我國目前主要有三種工作時間制度，即【標準時間制、綜合計算時間制、不定時工時制】。標準時間制 綜合計算時間制 不定時工時制 特殊工時制77、按照社會保險法第十三條規定，以下【應當有第三者負擔的醫療費用】不納入基本醫療保險基礎金支付范圍。應當從工傷保險基金中支付的醫療費用 應當有第三者負擔的醫療費用 應當由

21、公共衛生負擔的醫療費用 在境外就醫的醫療費用78、職工在工作中受到事故傷害，不能被認定為工傷的情形有【1、2、3、】。 故意犯罪 醉酒或者吸毒 自殘或者自殺 法律、行政法規規定的其他情形79、工會法明確規定，在中國境內的【企業 事業單位 機關】中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻擾和限制。企業 事業單位 公務員 機關80、我國憲法規定公民有【全部】方面的基本權利。平等權 政治權利和自由 宗教信仰自由 人身自由 文化教育權利 社會經濟權利 監督權81、非全日制用工，是指以小時計酬為主

22、，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不得超過【4】小時，每周工作時間累積不得超過【12】小時的用工形式。 4 8 12 2482、根據法律規定，【礦山、建筑施工、危險物品】的產生、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。礦山 金屬冶煉 建筑施工 道路運輸單位 危險物品83、婦女權益保障法第二十七條（總共九章61條）規定：“任何單位不得因【結婚、懷孕、產假、哺乳】等形式，降低女職工的工資。”結婚 懷孕 產假 哺乳84、根據企業民主管理條例、全民所有制工業企業職工代表大會條例等法律和政策的規定，職工代表享有【知情權、共決權、選舉權、監督權】權利。 知情權 共決權

23、 選舉權 監督權85、按照社會保障法規定，社會保險包括【養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險】。養老保險 失業保險 生育保險 工傷保險 醫療保險86、特殊時間制主要包括【縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制】。縮短工時制 不定時工時制 綜合計算工時制 延長工時制87、綜合計算工時制以【周、月、季、年】為周期計算工作時間。周 月 季 年88、職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假【5】天；已滿十年不滿二十年的，年休假【10】天；已滿二十年的，年休假【15】天。5 10 15 2089、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予【3個月】到【24個月】的醫療期。 1個月 3個月 12個月 24個月90根據云南省職工代表大會條例的規定，下列【1、2、3、4】職權屬于國有企業職工代表大會的職權。聽取審議企業改制、改組和關閉破產實施方案 審議通過集體合同、工資集體協議草案 選舉、罷免、聘用、解聘企業負責人 審議決定職工生活福利的重大事項91、根據云南省集體合同條例的規定，集體合同是指以企業職工集體為一方與企業為另一方就【勞動報酬、工作時間、