1、浙江三鼎織帶集團有限公司企業標準員工福利、津貼及獎勵管理辦法Q/SDZG01.04.12-20111目的為鼓勵廣大員工的工作積極性，體現集團“事業留人、待遇留人、感情留人、文化留人”的用人理念，依據國家及當地政府的有關政策，結合本集團實際，特制訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于織帶集團及各子公司全體員工。3職責3.1 集團行政中心為三鼎織帶集團福利、津貼及獎勵政策的出臺，制度制訂與實施的歸口管理部門和執行機構。3.2 各子公司行政部門為本公司福利、津貼及獎勵辦法實施歸口管理部門和執行機構。3.3 集團總裁、副總裁、行政中心總監為集團福利、津貼及獎勵費用審批責任人，各子公司總經理（副）為本公司福利

2、、津貼及獎勵費用權限內審批責任人。3.4 集團資金部為福利、津貼及獎勵基金專項賬戶掌管部門，工會參與監督福利、津貼及獎勵基金收支及費用使用情況。3.5 集團審計稽查處為福利、津貼及獎勵費用使用審計稽查部門，定期開展基金專項審計，并出具審計報告。4福利、津貼及獎勵內容集團福利、津貼及獎勵項目分為三大方面，一是為員工娛樂活動、醫療保健、節目禮品（禮金）等實施的福利，二是為針對員工所在崗位的特殊性實施的津貼，三是為針對員工為公司做出的貢獻而實施的獎勵。三鼎織帶集團福利、津貼及獎勵項目明細表詳見附件3、4、5、6。5福利、津貼及獎勵基金來源福利、津貼及獎勵基金來源主要以集團撥款為主，以其他收入為輔，如

3、廢品變賣收入、基金利息收入、上級部門獎勵收入、工會會費收入等。6福利、津貼及獎勵實施要求6.1 各部門、各單位要熟悉現行的福利、津貼及獎勵政策、辦法，對員工做好宣貫工作。同時，要精心計劃安排，使用好各項福利、津貼及獎勵費用（其中，老員工介紹新員工獎勵、老員工返廠獎勵等政策根據實際的階段性招工需求可作相應的補充調整措施）。6.2 各單位根據政策和實際需要，列出符合享受福利、津貼及獎勵條件的人員名單，按審批流程報批（審批流程見附件1、2）,經批準后的人員名單報行政中心備案。6.3 各類津貼、獎勵經審批后方可兌現，對虛報、誤報、漏報、挪為他用等違反本辦法規定的，將依照行政獎懲制度等追究相關責任人的責

4、任。6.4 各類福利、津貼、獎勵的審核審批權限參照當即下發的審核、審批權限配置表執行。7其他7.1 本辦法由集團行政中心負責解釋與修訂。7.2 本管理辦法自2008年12月首次合并，本次為第二版第三次修訂，對其內容、條件進行了適應性的調整，以及相關內容的合并。7.3 本管理辦法自總裁批準后2011年01月01日起實施，本管理辦法內有特別備注說明實施日期的以備注說明為準，其它與本辦法有沖突的以本辦法為準。實施之日起員工福利、津貼及獎勵管理辦法Q/SDZG01.04.12-2009同時廢止。扳次第二版批準人丁軍民日期2011.03.02有效期限2011-01-01至2011-12-31審核部門負責

5、人起草旁B門負責人楊永生居曉萍日期日期2011.02.282011.02.28草部門人力資源部起草人居曉萍日期2011.02.28申請部門行政部/人力資源部行政總監（副）總裁；或總裁授權人;附件2:子公司審批流程X-附件3:三鼎織帶集團員工福利支由標準明細表序號項目享受對象兌現時間費用標準備注金額（元）單位1干部餐費補貼（中餐）副科長/主任（含專員）職務以上干部（含享受同等待遇人員）每月50元/人/月新聘任及新提拔的干部同等享受2干部餐費補貼（三餐）廠長級（含）以上干部（含享受同等待遇人員）每月150元/人/月3員工餐費補貼擋車工、染機工、包裝卷帶工、白坯卷帶工、整經工、印花操作工、縫合工、班

6、長、質檢員、值班長、拉渣工、司爐工、污水處理工、裝卸工、倉管員、電工、焊工、維修工、叉車司機、保安、駕駛員（含調度）、物流部配貨員、出庫交接員、驗貨員、核對員、押運員，以及職級在四級（含）以下，職能等級工資在2500元以下的生產車間員工（含生產輔助類、技術類崗位等）每月4元/人/天與實際出勤掛鉤，金額充入員工飯卡4年夜飯所有春節留廠過年的員工農歷年三十大年初一40元/人/年含農歷年三十晚餐和大年初一早餐，費用以當即預算為準5年終干部聚餐副科長/主任（含專員）職務以上干部（含享受同等待遇人員）春節放假前300元/桌具體以當即通知與預算為準6中秋節物品發放全體員工中秋節25元/人具體費用標準以當即

7、預算為準，人數按照當即實際人數為準7端午節物品發放全體員工端午節5元/人8義務消防隊員福利內衣義務消防隊員每年年底50元/人/套9應急分隊補貼參與訓練并服從統一調配的應急分隊成員每年年底50元/人/月10冬季廠服除訂做職業裝之外的全體員工按當年計劃45元/人/套一次領取兩套廠服的員工承擔一套的費用；一次領取一套廠服的員工費用自行承擔。11夏季廠服除訂做職業裝之外的全體員工按當年計劃35元/人/套12冬季職業裝集團總部（含營銷中心）辦公職員按當年計劃450元左右元/人/套一次訂制兩套工作服的員工承擔一套的費用；一次訂制一套工作服的員工費用自行承擔。費用以實際申購價為準13夏季職業裝集團總部（含營

8、銷中心）辦公職員按當年計劃130元左右元/人/套14招工人員誤餐補貼春節招工期間派往勞務市場、當地周邊地區的招工人員招工當月10元/人/天15行政值班補貼參加集團行政值班巡查的員工每月5元/人/次16春節行政值班補貼春節參加集團行政值班巡查的員工春節200/150/100元/人/日集團總部總負責人200元/日，子公司總負責人150元/日，行政值班人員100元/日；費用標準具體以當即通知為準17員工生日全體員工員工生日當月20元/人每月舉辦一次員工生日聚會或者發放生日禮品18社會保險有總向參保的貝工每月按所在地社保政策執行元/人試用期滿，轉正當月可申請參加社會保險，企業與個人相應承擔的費用比例按

9、當地社保政策執行附件4:三鼎織帶集團員工津貼支由標準明細表序號項目享受對象兌現時間費用標準備注金額（元）單位1工齡津貼職級在四級（含）以下的計時類人員、所有計件類員工每月50/100/150/200(或100/200/300/400)元/人/月工齡在13-24個月（含）的，每月50元（擋車工、染機工、包裝卷帶工100元/月）；工齡在25（含）-36個月（含）的，每月100元（擋車工、染機工、包裝卷帶工200元/月）；工齡在37（含）-60個月（含）的，每月150元（擋車工、染機工、包裝卷帶工300元/月）；工齡在61個月（含）以上的，每月200元（擋車工、染機工、包裝卷帶工400元/月）2探親

10、假補貼職級在五級（含）以下的計時類員工和所有計件類員工每滿一年按當地最低工資標準核發在職工齡每滿一年享h次，每次標準休假天數為7天3環球公司商務車駕駛員補貼環球公司專職商務車駕駛員每月100元/人/月夜班值班（出車）補貼，不計加班，隨傳隨到4大貨車出差蘇鼎公司補貼因工作需要，開大車往返蘇鼎公司的駕駛員每月200元/人/次含出差途中就餐費用，不列入工資中發放5蘇鼎公司押車員補貼蘇鼎公司在押車員崗位的員工每趟50元/人/趟蘇鼎專職押車員，列入工資中發放6兼職技術班長補貼在技術工種崗位，兼職擔任班長的員工每月100元/人/月7稱料房兼職班長補貼在稱料工崗位，兼職擔任班長的員工每月100元/人/月8前

11、臺文員加班補貼前臺文員每月按當地最低工資標準核發9兼職浴室管理員補貼兼職的浴室管理員每月60元/月逢浴室開放月10運轉班電工補貼運轉班上12小時班的電工每月100元/人/月不另計加班工資11人才幫帶津貼經批準后輔新對象的導師每月50元/人/月12集團總部清潔工補貼兼職營銷中心辦公區域衛生清潔工作的總部清潔工每月150元/人/月13義烏籍出納員駐外補貼駐外義烏籍出納員每月150/200元/人/月派駐到金鼎公司的義烏籍出納員享受150元/月，派駐到蘇鼎公司的義烏籍出納員享受200元/月14高溫補貼除科室辦公人員以外的其他人員每月30元/人/月每年7、8月份，具體由行政部制定防暑降溫計劃書為準15駐

12、外公司在義烏采購的物資裝車費用成品物流部裝卸工崗位每月300元/月根據每人實際裝卸量核定費用，由部門內部分配16倉庫加鎖人員崗位補貼倉庫加鎖人員每月100元/人/月17營銷中心手機話費補貼營銷中心部分業務人員及干部每月50/100/200不等元/人/月具體崗位的享受標準以批復文件為準18物流部手機話費補貼物流部押運員崗位每月30元/人/月具體崗位的享受標準以批復文件為準19教師授課補貼經總裁批準的培訓授課教師每月1020元/課時1、教師在上班時間授課，每節課補貼標準為：10元/課時。2、教師利用業余時間授課，每節課補貼標準為：20元/課時。20全勤獎擋車工、染機工、包裝卷帶工、白坯卷帶工、整經

13、工、印花操作工、縫合工、班長、質檢員、值班長、拉渣工、司爐工、污水處理工、裝卸工、倉管員、電工、焊工、維修工、叉車司機、保安、駕駛員（含調度）、物流部配貨員、出庫交接員、驗貨員、核對員、押運員，以及職級在四級（含）以下，職能等級工資在2500元以下的生產車間員工（含生產輔助類、技術類崗位等）每月100元/人/月達到集團規定的應出勤天數（即月歷天數減去可休假天數）方可享受全勤獎附件5:三鼎織帶集團員工獎勵支由標準明細表序號費用標準項目享受對象兌現時間金額（元）金額（元）備注1續簽合同獎勵擋車工、染機工、包裝卷帶工、白坯卷帶工、整經工、印花操作工、縫合工、班長、質檢員、值班長、拉渣工、司爐工、污水

14、處理工、裝卸工、倉管員、電工、焊工、維修工、叉車司機、保安、駕駛員（含調度）、物流部配貨員、出庫交接員、驗貨員、核對員、押運員，以及職級在四級（含）以下，職能等級工資在2500元以下的生產車間員工（含生產輔助類、技術類崗位等）工作滿2個月后，兌現獎勵金額50%剩余部分在其工作滿6個月后一次性兌現按照實際續簽年限元/人擋車工、包裝卷帶工、縫合工、班長、質檢員、值班長、司爐工、電工、焊工、維修工、叉車司機，以及職級在四級（含）以下，職能等級工資在2500元以下的生廠車間技術類工種，首簽合同2年（含首簽一年，續簽一年期滿的），續簽合同1年的，在續簽合同后即給予獎勵1000元；首登合同2年以上（含首登

15、一年，續簽一年期滿，再次續簽一年期滿的），凡續簽合同期限在1年（含）以上的，在續簽合同后即給予獎勵2000元；染機工、整經工、白坯卷帶工、印花操作工、污水處理工、物流部配貨員、核對員、押運員、出庫交接員、驗貨員、駕駛員（含調度），首簽合同2年（含首簽一年，續簽一年期滿的），續簽合同1年的，在續簽合同后即給予獎勵500元；首簽合同2年以上（含首簽一年，續簽一年期滿，再次續簽一年期滿的），凡續簽合同期限在1年（含）以上的，在續簽合同后即給予獎勵1000元；拉渣工、裝卸工、倉管員、保安，以及職級在四級（含）以下，職能等級工資在2500元以下的生產車間員工（含生產輔助類崗位等），首簽合同2年（含首簽一

16、年，續簽一年期滿的），續簽合同1年的，在續簽合同后即給予獎勵300元；首簽合同2年以上（含首簽一年，續簽一年期滿，再次續簽一年期滿的），凡續簽合同期限在1年（含）以上的，在續簽合同后即給予獎勵500元。2優秀員工獎勵被評為織帶集團年度優秀員工的員工農歷春節前具體獎勵標準按照當年公司業績而定元/人以當年下發文件為準3先進個人獎勵被評為織帶集團年度先進個人的員工農歷春節前具體獎勵標準按照當年公司業績而定元/人以當年下發文件為準4年終獎勵除參與優秀員工、先進個人評選外的所有在職員工農歷春節前具體獎勵標準按照當年公司業績而定元/人具體評定資格的確定見年終獎金評定標準文件5后備人才合同期滿獎勵服務滿規定

17、期限的人才工程人員合同期滿后2000元/人在后備人才工程培養范圍內的（含合同期內晉升的）注：原3.30人才工程人員五年合同期滿獎勵金按相關制度執行。6科技獎勵科技工作者及參與人員農歷春節前按當年度到賬的政府專項補助資金的1.2%,并進行二次分配。元/人以科技項目獎勵制度為準7節能減排技改獎勵項目提議者及參與項目實施人員農歷春節前可量化的，按增加效益額度的1%-3叱間；不可量化的為1003000元之間；并再分配元/人以節能減排、技改項目獎勵辦法中評審驗收合格的項目為準附件6:三鼎織帶集團員工獎勵支由標準明細表序號項目享受對象兌現時間費用標準備注說明金額（元）單位1老員工帶新工獎勵介紹卷帶工、擋車

18、工、染機工、整經工、生產輔助類工種、印花操作工、配貨員、核對員、縫合工進廠的老員工新工進廠滿三個月后，一次性給予全額兌現獎勵300500元/人織造廠按女工500元/人，男工300元/人（含蘇鼎）；染整廠按男女各400元/人標準（蘇鼎染整廠男女各300元/人）根據實際的階段性招工需求可作相應的補充調整措施。2老員工返廠及有經驗員工進廠獎勵所有在我司工作滿6個月（含）以上，因各種原因中止勞動合同離廠（非因違紀違規開除、辭退的）的或具備相應崗位工作經驗的染機工、包裝卷帶工、擋車工。員工進廠滿3個月后500元/人原則上回原所在單位、原工作崗位方可享受獎勵3帶工路費補貼介紹新員工進廠的老員工新員工進廠滿

19、兩個月后200700元2人及以下的200元；3-5人的400元；6-8人500元；9-12人600元；13人及以上700元（蘇鼎公司分地區100600不等）4中介機構介紹新員工進廠凡介紹符合我司用工要求的新員工進廠的中介機構進廠先兌現部分，滿一個月兌現部分，其余滿三個月兌現400或500（具體以帶工協議為準）元/人介紹的員工進廠辦理完報名手續，即可兌現50元/人，工作滿一個月后，再兌現100元/人，剩余的在工作滿三個月后按實有人數兌現；同時，每批介紹10人（含）以上的，給予支付一名帶隊者單程路費（火車硬臥或汽車客票）；每批介紹20人（含）以上的，給予支付一名帶隊者往返路費（火車硬臥或汽車客票）。5金華地區各子公司老員工返鄉招工政策凡招收符合我司用工條件的擋車工、染色看機工、包裝卷帶工、整經工進廠的，且在我司工作滿6個月以上的老員工。新工進廠工作滿三個月后，一次性給予全額兌現獎勵金。200元/人返鄉招工期間工資標準：返鄉招工期間，計