1、精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-高坪鄉中心小學績效工資考核分配實施方案( 試行)為推進義務教育學校績效工資制度順利實施， 根據遂昌縣義務教育學校績效考核分配實施辦法 精神，建立符合教育教學規律和教師職業特點的教師績效考核制度，并以績效考核結果作為績效工資分配的主要依據。 科學有效地實施教師績效考核，能更好地體現教師的工作實績和貢獻，充分發揮激勵性與約束性，是義務教育學校實施績效工資制度的必然要求。 為落實義務教育階段學校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩定教師隊伍，明確內部分配政策，現結合我鄉教育實際，特制定本鄉義務教育學校績效

2、工資考核分配實施辦法 ( 試行 ) 。一、指導思想按照縣教育局實施績效考核工作的指導思想， 充分認識績效考核工作的重要性和緊迫性， 以義務教育學校實施績效工資為契機， 全面貫徹黨的教育方針、 深入實施素質教育，著力構建符合教育教學和教師成長規律、 導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度及收入分配制度， 在深入推進教師績效考核工作中，充分發揮績效工資的杠桿作用， 真正做到干與不干不一樣、 干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標， 提高教師隊伍整體素質， 努力推進本鄉教育事業持續健康快速發展。二、實施對象本鄉義務教育階

3、段在編在崗的正式教職工。三、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則，績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持“科學合理”原則。義務教育學校績效考核工資分配方案力求科學合理，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。四、績效工資的獎勵項目教職工個人獎勵性績效工資由績效考核獎、考勤獎、課時（工作量）津貼、教育教學成果獎勵、其他項目五個部分構成。校長的績效工資， 在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內， 由教育局根據對校長的考核結果統籌考慮確定。五、績效工資實施細

4、則（一）績效考核獎1績效考核獎主要體現對教職工的考績情況。教職工學年績效考核結果應用于考核當年的績效考核獎分配。2考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優秀等次比例控制在 15%以內（計算結果采用四舍五入法，下同）。考核優秀、合格的發給績效-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-考核獎，考核基本合格和緩聘的不發放績效考核獎，考核不合格和落聘的不發放獎勵性績效工資。因處分而當年不確定考核等次的不發放獎勵性績效工資。3根據縣局文件規定， 不參加年度考核的當年到齡退休人員，績效考核獎按合格等次根據實際工作時間（以月為單位） 按

5、比例發放； 其他未參加年度考核或考核不確定等次人員，不發放年度績效考核獎。4經費發放及計算辦法：每年發放一次。教師績效考核獎按分值計算，以普通教師當年考核為合格等次的給予100 分，其他教師參照上款相應測算分數。教師個人績效考核獎 =學校獎勵性工資總值× （學校獎勵性工資總值 - 總考勤獎 - 總課時（工作量）獎 - 總教育教學成果獎勵 - 其他項目總獎金）÷學校獎勵性工資總值× 100%÷學校教師績效考核得分總和×個人得分。（二）考勤獎考勤獎主要體現對教職工的日常考勤情況。 根據學校對教職工個人的考勤結果予以發放， 一般一月統計公布一次， 一

6、學年發放一次。 以學校獎勵性工資總值的 10%為標準計算發放，扣發部分加入個人績效考核獎中。計算辦法：考勤獎 =學校獎勵性工資總值× 10%÷應考核人數 - 扣發。1. 扣發規定：（1）值周、值日：值周領導、教師遲到一次扣 5 元，未到一次扣 10 元，學生班車管理：未到崗一次扣 50 元。（2）病假（需有效證明）一天扣10 元，半天不扣。（3）事假一天扣 20 元，半天扣 10 元。（4）遲到或早退 2 次每次扣 10 元，（帶病堅持工作的，需憑有關醫院有效證明可適當放寬），遲到早退可以口頭（電話）請假，病假、事假半天（含半天）以上必須書面請假， 急病急事必須由家屬或同事

7、代辦書面請假手續， 未請假者以 2 倍扣發，影響教育教學工作的以曠工論處， 事假期間的相應工作自行妥善安排。（5）上課遲到或提前離開教室，每次扣5 元；未按時駐班每次扣5 元，缺席的扣 20 元。（6）彈性檢查發現教師未經請假而離崗的，一次扣50 元。（7）升旗儀式、學校會議請假一次扣10 元（病事假期間不累計扣發） ；未經請假一次扣 50 元。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-（8）婚假、產哺乳、喪假3 天內（含 3 天）不扣。2以上條款如與上級今后所發此類文件規定不相符的，以上級規定為準。（三）課時（工作量）獎。各學科課

8、時數的計算1、語文、數學按實際任教數乘以1.2 的系數計課時數；2、科學、英語按實際課時數乘以1.1 系數計課時數；3、其它學科按實際計課時數；4、其它工作量的計算（每周）（1）學校支部書記按5 課時數計；（2）副校長按 10 課時數計；（3）教導主任按 6 課時數計；（4）輔導員按 4 課時數計；（5）教研組長按 2 課時數計；（6）圖書管理員按 1 課時數計；（7）實驗室管理員按3 課時數計；（8）會計按 15 課時數計；（9）工會主席按 4 課時數計；（10）幼兒園園長按 5 課時數計；（11）管理員（包括安全、 營養餐、水電、實驗室、網絡等）按 2 課時數計；（12）營養餐管理員按3

9、課時數計；（13）班主任在原有工作量的同時再加5 課時計。注：若工作量上級有明確規定，以上級規定為準。5、每人按換算后的課時數算，20 節為標準工作量。6、超 1 節每學期補貼 80 元，以此類推；7、臨時代課（1）語文、數學、科學、英語每節補 8 元（必須上課表安排的課，同時批改好作業），其它學科每節補 3 元。（2）凡代課連續二個月以上（以學校安排為準），語文、數學、科學、英語每節補 10 元，其它 5 元。8、早中晚自修跟班每節補3 元。9、值周每周補 50 元。10、加班每日補 25 元。11、值班每日補 20 元。12、校級名師在認真完成學校及上級交給的各項任務后每學年給予 200

10、元的補貼。（四）教育教學成果獎勵A 教育行政部門組織的競賽獎1學生團體輔導獎（ 10 人以上為團隊）第一類（體育）：獲得遂昌縣小學生田徑運動會、興趣特長運動會團體同類-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-學校總分第一名1000 元，第二名 800 元，第三名 500 元，第四名 400 元，第五名 300 元，第六名 200 元。同個項目分男女團體獎的獎勵公式為：最高獎勵+次高獎勵× 0.2 ，單個項目（乒乓球、籃球等） ，減半計算。第二類（合唱、舞蹈）：獲得縣級一等獎300 元，二等獎 200 元，三等獎 100元（

11、優秀獎、優勝獎按三等獎計發） 。第三類（語文、數學、書畫、科技制作、電腦、英語）團體獎縣級一等獎300 元，二等獎 200 元，三等獎 100 元（優秀獎、優勝獎按三等獎計發） 。第四類（其它）校級一等獎100 元，二等獎 80 元，三等獎 50 元。以上獎勵按輔導團隊計發，不再計發其他補貼和單項輔導獎，市、省、國家級在縣級獎勵基礎上依次加倍。2輔導學生個人獎書法、繪畫、音樂、科技、英語、信息技術、現場演講等競賽獲縣一等獎100元，二等獎 50 元，三等獎 10 元；語文數學學科競賽按上述的 3 倍計；其它征文、征稿、攝影等獲得縣一等獎 50 元，二等獎 40 元，三等獎 30 元，上送刊登發

12、表的均按各級二等獎計。各類校級比賽一等獎 20 元，二等獎 10 元，三等獎 5 元；注：市、省、國家級在縣級基礎上依次加倍， 以上獎勵由相關輔導人員共享，同類多人獲獎的只取最高獲獎等次。3教育教學業務獎綜合性業務獎項： 當年獲縣名師、 縣教壇新秀、縣教學大比武一等獎100 元，二等獎 50 元，三等獎 10 元。現場課堂教學或優質課評比： 縣一等獎 100 元，二等獎 50 元，三等獎 10 元。公開教學、觀摩課、業務講座等：校級50 元，縣級 100 元按課時計。市、省、國家級依次加倍。4教育教學論文獎（字數須2000 以上）縣一等獎 100 元，二等獎 50 元，三等獎 10 元，市、省

13、、國家級依次加倍。正式公開刊物發表視同級一等獎；會議發言交流視同級三等獎（需提供有效證據）；教學設計、案例、課件按論文獎計。課題按論文5教學質量獎2 倍計算-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-（1）各抽測學科平均分位于北部片，第一名獎200 元，第二名 100 元。平均分提高率以上學年（統測排列位次為準，每提高一位獎50 元，提高二個位次獎 100 元，以此類推。（2）各抽測學科及格率位于北部片第一名獎200 元，第二名 100 元，及格率以上學年（統測排列位次為準，每提高一位次獎50 元，提高二個位次獎100元，以此類推。（

14、3）平均分提高獎：抽測學科平均分以上一學期的平均分為基數，獎勵=提高分值×1 元×班級人數。（4）及格率提高獎：抽測學科及格率以上一學期的及格率為基數，獎勵=提高分值÷3× 1 元×班級人數。B非教育行政部門組織的競賽獎1、集體輔導獎縣級一等獎 20 元，二等獎 10 元，三等獎 5 元。市、省、國家級依次加倍。2、 個人輔導獎縣級一等獎 10 元，二等獎 5 元。市、省、國家級依次加倍。（五）其他獎勵1. 學校中層領導工作責任津貼學校中層領導在做好本職工作的同時， 主要考核其分管內容的各種制度的建立，各種臺帳齊全，各種活動的開展及效果，材料保

15、質保量及時上交。學校及上級對其分管內容考核成績優秀。（1）副校長每年 4000 元；（2）其他職位的中層領導每年3000 元；注：身兼多職的按高享受一個職位待遇（班主任除外）2個人榮譽獎教職工當年獲行政、 教育部門表彰的綜合類榮譽 （如：勞動模范、功勛教師、春蠶獎、優秀教師、教育先進工作者等），校、縣、市、省、全國級先進榮譽稱號分別獎 50 元、 100 元、 200 元、 300 元、 500 元，單項類先進擇半計算。非教育行政部門組織的（但需當地教育行政部門上送）的分別降一級計發。3宣傳報道獎為了加強宣傳力度，提高學校的知名度，凡是投稿在縣、市、省、國簡報、報刊、廣播電視電臺等發表或播放的

16、，學校發給適當的獎勵， 每篇（ 250 字以上）分別獎 10 元、20 元、 50 元、80 元，短訊（ 250 字以下）折半計算。上傳縣教育信息網被錄用的每條 ( 篇) 分別獎 5 元。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-此項獎勵一般一學年發放一次。六、績效工資發放要求1、下列對象不享受獎勵性績效工資。本年度解除聘用合同的；本年度停發工資的；本年度借調在教育系統之外的。義務教育學校退養人員。2、在師德師風方面，違反教師法、中小學教師職業道德規范及有關規定，夠不上組織處理的， 酌情扣除績效考核得分。 本年度考核基本合格或不合格的 , 扣除所有考核獎。七、考核工作的組織領導與監督學校成立教職工績效工資考核分配工作領導小組，