1、企業2013工資集體協商報告公司：0一三年四月十日此報告書一式四份報人社局審查備案后企業行政、企業工會、人社局、總工會各一份報審附件一工資專項集體合同報審說明書金州新區人力資源和社會保障局：按照勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協商實行辦法省、市工資集體協商規定等法律法規之規定，我公司名企業方協商代表與名職工方協商代表，于年月日就企業職工工資問題進行了平等協商，達成一致意見，形成了公司工資專項集體合同草案。年一月一日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過該工資專項集體合同和企業工資協議，并形成職代會決議。-年月日，公司勞資雙方首席代表對合同、協議內容、民主程序確認無異議

2、后，雙方首席代表簽字蓋章。現將下列文件資料一式四份送審，請予核準。1、工資集體協商協議報告書。2、工資專項集體合同正本。3、企業職工（代表）大會決議。4、職工方工資集體協商要約書。5、企業方工資集體協商答復書。5、企業營業執照復印件。6、協商會議紀要及協商總結7、其它法律要件。公司（蓋章）二O一二年月日企業名稱性質民營人數企業地址報審附件二2013年企業工資集體協商協議報告書、工資調整約定:1、上年度人均月工資元，最低員工月工資元。不含加班費2、本年度人均工資調整比例3、本年度調資后人均月工資%0,最低工資員工調資比例%元。最低工資員工月工資元。不含加班費4、本年調資后人均月工資增（減）元。基

3、本工資增漲元5、調資后最高員工工資月增（減）元，最低員工月工資月增（減）元、獎金約定:三、其它福利方面的約定:企業工會蓋章工會主席簽字企業行政蓋章法人代表簽字年四月九日工會主席手機電話:辦公電話:電子郵箱:報審附件三公司工資專項集體合同書公司（印章）工會（印章）首席協商代表首席協商代表合同簽訂日期年月日審核機關蓋章：年月日企業工資專項集體合同第一條根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法遼寧省企業工資集體協商規定等有關法律、法規規章的規定，結合本企業實際，經企業方與職工方協商一致，簽訂本合同。第二條協商雙方經過對企業生產經營和經濟效益分析與預測，結合其它相關經濟

4、因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：1、在h年度企業人均工資元的基礎上，本年度企業職工人均工資水平調整為一元，上調比例為。2、工資調整辦法：。3、加班加點工資的計算基數和計發標準：4、企業最低工資標準：。5、職工試用期間工資標準：。6、企業以法定貨幣（RMB形式于每月日支付全體職工工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付。7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚嫁、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。8、職工在病假、事假及工傷醫療期間的工資待遇，企業根據國家有關規定,結合企業實際情況確定具體支付力、法為：9、獎金的分配:。1

5、R津貼標準為：1、崗位、2、保健、3、技術、其它。12、采暖費補貼標準為：13其它福利待遇為:第三條凡與下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行變更。1、企業生產經營發生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；2、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；3、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響職工實際工資收入。第四條凡遇下列情況之一的可以提前終止合同：1、企業被依法宣告破產；2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;3、發生人力不可抗拒的自然災害導致合同無法履行的。第五條違約責任1、由于協商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行,又

6、有過錯的一方承擔法律責任；2、因不可抗拒的因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；3、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任。第六條本合同有效期限為一年，于201邪4月10日起iU201侔4月9日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂企業工資專項集體合同。第七條本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。第八條本合同一式四份，甲乙雙方各一份，企業所在地勞部門和企業上級工會各一份。以上所列條款已經協商雙方確認無誤。企業方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）年月日年月日報審附件四職工（代表）大會通過工資專項集體合同草案的決議本公司于年月日召開公司職工（代表）大會。會議應到職工（代

7、表）一人，實到職工（代表）一人，超過應到代表的三分之二。、>列席了會議。全體入會人員認真聽取了公司與工會經集體協商簽署的工資專項集體合同草案符合公司實際情況，維護了職工的勞動報酬權益。經大會無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權，同意人數超過應到代表的半數以上，本工資專項集體合同（草案）獲得通過。工會年月日式四份報審報審附件五職工（代表）大會通過工資工資專項集體合同到會職工（代表）簽到名單序姓名部門性別職務序姓名部門性別職務1292303314325336347358369371038113912401341144215431644174518461947204821492250235

8、124522553265427552856報審附件六職工方工資集體協商要約書尊敬的總經理（董事長）：為了建立和諧勞動關系，共謀企業的長遠發展，實現勞資雙贏，工會委員會根據勞動法、勞動合同法、遼寧省、大連市工資集體協商規定等法律法規和本企業集體合同約定和職工要求，建議勞資雙方就-年度以下工資內容進行協商。具體事宜如下：一、協商的時間和地點1、時間：建議年月日進行協商。2、地點：建議在會議室。二、協商的內容（可視具體情況選擇）1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調整幅度。3、超時加班工資計發基數、標準。4、企業勞動定額和計件單價。5、企業最低工資標準。6、獎金、津

9、貼、補貼等分配辦法。7、其它與工資有關需要協商的事項三、協商代表的確定1、按照規定，建議雙方各選派一名代表，遼寧省規定39人2、經公司第屆職代會次會議通過的職工方協商代表名單：協商代表姓名工會職務行政職務備注1首席協商代表2協商代表3協商代表4協商代表5協商代表6協商代表7協商代表8協商代表9協商代表93、請公司行政方盡快書面明示協商代表名單。便于工作溝通。四、為便于協商的順利開展請提供以下資料1、公司上年度和本年度的銷售收入。2、公司上年度和本年度的利潤。3、公司資產負債表。4、工資資產損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資表。6、以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協

10、商代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。五、請收到本要約書之日起20日內作出書面答復（如首席代表不是工會主席的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協商代表委托書）10報審附件七企業方工資協商答復書工會你會發出的工資集體協商要約書已收悉，現將有關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協商時間和地點2、同意要約書中提出的協商內容。3、行政方協商代表確定為：協商代表姓名工會職務行政職務備注1首席協商代表2協商代表3協商代表4協商代表5協商代表6協商代表7協商代表8協商代表9協商代表4、行政方已將貴會要求的有關資料準備就緒，屆時按規定提交以上答復如有異議，請及時溝通。（

11、如首席代表不是企業法人代表的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協商代表委托書）公司（章）企業法人代表（簽字）年月日11報審附件八企業方工資集體協商代表授權委托書委托人：（公司）注冊地點：法定代表人：受托人：1、姓名職務聯系電話2、姓名職務聯系電話3、姓名職務聯系電話4、姓名職務聯系電話5、姓名職務聯系電話6、姓名職務聯系電話7、姓名職務聯系電話8、姓名職務聯系電話9、姓名職務聯系電話茲委托上述人員為公司方工資集體協商代表，其中為首席代表。上述代表全權代表公司與職工方進行協商，處理爭議，達成協議，并在工資專項集體合同上落實簽字、蓋章等法律手續。委托人（公司）蓋章法定代表人簽字年月日12報審附件九職工方工資集體協商代表資格認定書經工會組織推薦，次職