1、公司加班管理制度規定一、總則為規范加班管理，提高工作效率，根據勞動法及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。本文規定了公司員工加班的種類、加班的審批以及加班的補償。本規定適用于公司全體員工。二、加班的含義及原則（一）含義：加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。（二）原則：1 .公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2 .嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3 .加班時間以小時為單位計算，工作日加班以下班后一小時開始計算，雙休日加班與節假日加班時間計算參照工

2、作日。4 .因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。5 .加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作o三、加班申請及記錄1 .工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫加班申請單,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。2 .雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。3 .節假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班中請單，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。4 .公司統一安排加班者：不需另外填寫加班申請單，由人力資源部統一匯總。為了更好地培養員工

3、做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班中請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5 .緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。6 .領導出差或公出：如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規定把未審批的加班申請單待領導回來時補簽。7 .加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：8 、因業務不熟練而延長工作時間；9 、正常工作時間

4、以外閱讀技術材料或參加培訓；10 正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；11 正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；12 員工出差期間不應申報加班；13 其他因個人原因導致工作拖延的。五、統計人力資源部在次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發放加班補償的依據。六、加班補償1 .員工平時工作日加班按照日基本小時工資的1.5倍計算加班工資。2 .員工雙休日加班按照日基本小時工資的2.0倍計算加班工資。3 .安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，按照日基本小時工資的3.0倍結算加班工資。七、本規定經過公司領導開會討論決定，自2015年12月起執行，由公司人力資源部負責制定、修改、廢止和解釋。附件：加班申清單仁通科技人力資源部2015年12月22日主題詞：加班制度、加班打卡、加班統計、加班補償主送：總裁抄送：副總裁、各部門負責人仁通科技人力資源部2015年12月22日發布附件:加班申清單填表日期：年月日姓名部門加班地點加班是由/工作內容合計小時加班時間自月日時至月日時部門負責人審批人力資源部審批分管總裁簽字注：填寫加班申請一直接上級審批一人力資源管理部門備案。加班申清單填表日期：年月曰姓名部門加