1、公司管理人員考勤制度制定考勤管理條例，是為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率。以下是為你整理的公司管理人員考勤制度，希望能幫到你。公司管理人員考勤制度1.目的使員工自覺遵守公司勞動紀律，提高員工工作積極性，特制定本方法。1.1 用范圍本方法適用公司全體員工。1.2 責總經辦是公司考勤管理的職能部門。1.3 理內容與要求4.1公司全體員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。4.2 各部門必須統一執行公司規定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執行每周6天工作制，每天工作時間：常白班員工：8:0017:00,星期日

2、休息。兩班制員工：白班-8:0020:00,夜班-20:00次日8:00。中餐為30分鐘（11:0011:30生產系統員工，11:3012:00行政系統員工）。4.3 在工作時間內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。4.4 公司實行每日門衛處打卡簽到和部門人工考勤聯合考勤制度，即員工每天上班、下班需在門衛處打卡考勤（共計每日2次），部門考勤員根據員工上班和下班時間再次做本部門的考勤登記考勤登記表。4.5 各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。4.6 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經發現視其情

3、節給考勤員和有關領導予以經濟處罰。考勤記錄要如實反映員工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處簽名，并簡要說明其情況。4.7 各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關規定給予懲處。4.8 部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在次月3日前交送總經辦秘書。4.9 各部門除上交考勤登記表外，還需將每月考勤表電子檔通過郵件傳送至總經辦秘書，總經辦秘書負責匯總、統計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況，如部門人工考勤與門衛打卡考勤不符，以部門人工考勤為準。4.1

4、0 員工請假（包括病假、事假、焙假、產假、年假、工傷假、喪假等）應說明理由，填寫好員工請假單，經批準后方能離開工作崗位。各部門負責人請假，須經公司領導批準；一般員工請假，須經部門負責人批準。4.11 請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續。對于逾期不能返回者，需提前辦理續假手續，逾期不辦續假手續者，按曠工處理。4.12 請假制度4.12.1假別分為：病假、事假、焙假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月滿勤獎。4.13 .2病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；

5、超過2天按事假扣薪。4.14 .3事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4.15 .4焙假：指員工達到法定結焙年齡并辦理結蠟證明而請的假別；4.12.5年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。4.16 .6工傷假：按國家相關法律法規執行。4.17 .7喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天4.13批假權限4.13.1病、事假

6、：1天以內由部門負責人批準；3天以內由總經辦批準；3天以上總經理批準。部門經理請假由總經理批準。請假手續送總經辦秘書處備案。4.18 .2其它假別由部門負責人簽署意見后報總經理審批，并送總經辦秘書處備案。4.19 .3所有假別都必須由本人書面填寫員工請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后1日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。1.14 員工上班時間外出必須填寫員工出廠申請單經部門領導批準。1.15 員工加班的有關規定4.15.1各部門應盡量安排員工在工作時間內完成各項生產和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統一安排的加班外，部門人

7、員必須加班的需要提出填寫加班申請單，部門領導批準后交由總經辦辦理，中層干部的加班由公司領導批準。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補申請。1.15.2 員工因公外出期間，自行調節工作和休息時間，公出期間不計加班（國家法定節假日及休息日除外）。1.15.3 國家法定節假日及休息日如因公外出正常計加班，但每天時間不得超過8小時。1.15.4 員工根據領導安排參加各類學習或其它非生產活動期間，不計算加班時間。1.15.5 員工加班發給加班工資，加班工資的發放方法見公司員工薪酬管理制度。1.15.6 加班工資和當月工資一并在次月發放。1.15.7 各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考

8、勤，考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經濟處罰。1.16 各類違紀考勤的處理員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：4.16.1遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）;遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資;4.16.2早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。1.16.2 曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；

9、全年累計曠工7天的作開除處理;4.16.4脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。1.16.5 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。1.17 出差員工出差，應事先填寫出差申請單，由部門負責人簽署意見后報公司領導批準，部門經理以上人員由總經理批準；總經理出差時應知會總經辦，以便聯絡。出差申請表交總經辦備查。1.18 檢查與考核4.18.1本方法由總經辦負責檢查考核。1.18.2 總經辦每月按本方法規定的內容與要求，對本方法的執行情況進行檢查，提出考核意見。1.18.3 本方法與公司的部門經濟責任制考核、人事考核

10、結合進行考核。1.19 員工因違紀的扣款，統一由公司財務部專項管理，作為員工集體活動的費用補充或納入公司的愛心基金。5 .本制度自公司公布之日起執行。6 .本制度解釋權歸公司總經辦。附：員工出廠申請單、派車申請單、員工請假單、加班申請單、出差申請單員工出廠申請單部門日期月日姓名部門領導出廠事由：出廠時間：月日時分門衛簽字：回廠時間：月日時分門衛簽字：此單由當事人填寫并經上級領導批準后，出門時交門衛。派車申請單部門日期月日姓名部門領導出廠事由：用車批準是：否：車牌號碼及司機總經辦（簽字）司機（簽字）出廠時間：月日時分門衛簽字：回廠時間：月日時分門衛簽字：此單由當事人填寫并經領導批準后，出門時交門衛。員工請假單請假人填寫姓名：部門：填單日期：年月日請假類別：事假病假其他請假事由：請假時間：自年月日至年月日，共日班長、主管意見部門負責人意見公司領導意見1、病假等有關證明的復印件附后2、請假批準手續辦齊后，交至總經辦。加班申請單部門加班員工姓名加班時間加班事由部門負責人總經辦（審核）公司領導注：1、一張表格只能填寫一個姓名；出差申請單申請部門：年月日出差事由：出差天數：出發日期:歸來日期：由:到:交通費：住宿費：由：到:交通費:住宿費