1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我浙江省繼續教育一般公需課4、單選題1、工作標準是指完成工作的數量、（B）、時限和態度的要求。A.時間B.質量C.區域D.行為2、崗位設置不應脫離實際，（A）,攀比其他單位的做法。A、盲目照搬B、好高鷲遠C、高瞻遠矚D、就輕避重3、有條件的地方、部門和（C）,可以建立繼續教育基金。A、企業B、公司C、單位D、社團4、專業技術崗位設置要按照科學合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、（A）。/A、合同管理B、契約管理C、技能管理D、財務管理5、20世紀50年代中期與60年代初期我國曾（A）次試圖建立學術技術稱號制度。A、2B、3C、4D、56、當

2、前，我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以經濟為基礎、科技為先導、（B）為焦點的綜合國力競爭。A、規模B、人才C、結構D、實力7、下面關于專業技術人才隊伍建設中長期規劃（2010-2020年）的說法錯誤的是（C）A、專技人才規劃是在國家人才規劃的總體框架下，與其他各類人才規劃相并列、與19個重點領域人才規劃銜接的一個專項規劃。B、專技人才規劃是新中國成立以來第一個專業技術人才隊伍建設發展規劃。C、專技人才規劃共12800余字，共六部分。D專技人才規劃是當前和今后一個時期我國專業技術人才工作的重要綱領性文件。8、以下不屬于專業技術人才隊伍建設中長期

3、規劃（2010-2020年）提出我國專業技術人才發展的基本原則的是（D）。A、服務發展，人才優先B、以用為本，創新機制C、高端引領，強化基層D、單點開發，單層推進9、崗位隨著“組織”的產生而產生，以下不屬于崗位所具特點的是（B）。A、崗位是以事為中心確定的B、崗位的確定不一定由上一級主管部門依據職能和職權分配來確定C、崗位數量是有限的D、崗位具有相對穩定性10、就事業單位而言，崗位分為三類，以下（B）項不在此列。A、管理崗位B、后勤保障崗位C、專業技術崗位D、工勤技能崗位11、專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，以下不屬于其任職應具有下列條件的是（C）A、中國科學院院士、中國工程院院士B、在

4、自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的，創造性的成就和重大貢獻的專家學者C、其他為世界做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才D、在社會科學領域做出系統的創造性的成就和重大貢獻的專家、學者12、根據專業技術人員繼續教育規定（人社部令第25號）和省、市有關規定，專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于（D）學時，其中一般公需課18學時。、A、30B、40C、60D、9013、崗位設置的指導思想中政策導向是指（B）A、吸引掌握技術訣竅、身懷絕技的專業技術人才B、要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當傾斜C、一線、二線、三線均勢發展D、事業單位設置的崗位數量一定要符合上級人事部門專

5、業技術崗位最高等級和結構比例的宏觀管理辦法14、（C）是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。A、職務B、職權/C、職責D、職能15、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為（1:3:6）A、3:1:3/B、3:3:1C、1:2:3D、1:3:316、轉換系列（專業）的專業技術人員晉升高一級專業技術職務，均要在現專業技術崗位上工作（C）以上。A、一個月B、三個月C、一年D、三年17、關于繼續教育以下說法錯誤的是（B）A、繼續教育的實施主要依靠基層事業、企業單位B、繼續教學的內容、方式、時間要統一安排C、繼續教育經費按照國家的有關規定執行D、繼

6、續教育的教師按照專兼職結合、以兼職為主的原則，由科技、經濟、教育和其他領域具有較高水平和豐富實踐經驗的人員擔任，逐步形成梯隊18、專業技術職務的任職資歷按受聘專業技術職務的時間計算是（A）A、從受聘之月起計算至申報當年年底B、從受聘之日起計算至申報當月月底C、一個月D、一年19、每次召開評審會議，出席會議的委員人數，高評委不得少于17人，中評委不得少于（A）人A、13B、14C、15D、1620、評審工作每年組織多少次？（A）A、一次B、兩次C、三次D、四次21、基本資格考試每年（A）次。A、一B、兩C、三D、四22、下列（D）不屬于關于完善職稱外語考試有關問題的通知（國人部發200737號）

7、規定符合免試條件的。A、臨床中醫藥系列B、申報各系列初級職稱C、工藝美術D、圖書資料系列23、崗位結構比例分為兩類，一是崗位（B）的結構比例，二是崗位等級的結構比例。A、性質B、類別C、差距D/、職位24、“四個一批”人才培養工程師符合（B）精神和中央關于人才工作總體部署。A、十五大B、十六大zC、十七大D、十八大25、不屬我國高層次人才隊伍存在問題的表現。（D）/A、高層次人才相對總量偏低B、區域分布不均衡C、缺少世界級科學家D、男女比例失衡26、專業技術崗位設置要按照科學合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、（A）。A、合同管理B、契約管理C、技能管理D、財務管理27

8、、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位有CD）個等級。A、4B、5C、6D、728、勞動法中的勞動概念，除了有其一般含義外，還有其特定內涵。其中不包括（D）。A、從主體看，它是以職工（或雇工）身份所從事的勞動B、從目的看，它是作為一種謀生手段的職業勞動C、從性質看，它是履行勞動法律業務的勞動D從形式看，它是用人單位的非集體勞動29、對于勞動合同訂立的原則，不包括的是（A）A、口頭原則B、公平原則C、平等自愿、協商一致原則D、合法原則30、用人單位單方面解除勞動合同有三種情況，以下不屬于該情況的是（B）A、過錯性解除B、單方面解除C、非過錯性解除D、裁員31

9、、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（B）天。A、10B、15C、20D、3032、我國的知識產權法律體系的法律制度組成不包括（C）A、著作法律制度B、專利權法律制度C、廣告權法律制度D、商標權法律制度33、知識產權的保護途徑不包括（D）A、立法保護B、行政保護C、司法保護D、個人保護34、專利權人的權利，不包括以下（B）A、獨占權B、出口權C、實施許可權D、轉讓權35、體現技術合同內容特殊性的條款有：保密條款、特殊的價金或報酬支付條款、成果歸屬條款、專門名詞和術語的解釋條款36、合作開發合同當事人的權利義務不包括（C）A、合作各方當事人應按照約定進行投資，包括以技術進行投資B、合作

10、各方當事人應按照約定分工參與研究開發工作C、不用保守技術情報和資料的秘密D、合作各方當事人應配合完成研究開發工作37、專利申請權轉讓合同中，讓與人的主要義務不包括以下（D）A、將合同約定的發明創造申請專利的權利移交受讓人，并提供申請專利和實施發明創造所需要的技術情報和資料B、保證作為申請權標的的發明創造為讓與人自己或自己與他人合作通過創造性勞動合法獲得，或者通過委托開發合同獲得，即讓與人保證自己是所提供的技術的合法擁有者C、按合同的約定承擔保密義務D、按合同的約定不用承擔保密義務38、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為期（D）A、1個月B、3個月C、半年D、1年39

11、、仲裁庭應當在開庭（B）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。A、3B、5C、7D、1540、勞動法是調整（C）的法律規范的總稱。A、勞動關系B、與勞動關系密切聯系的其他社會關系C、勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系D、工人與企業41、一般意義的勞動，是指人們在（C）過程中，通過使用（消費）勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。A、物質生產B、精神生產C、物質生產和精神生產D、家庭生活42、（D）是人類社會存在和發展的最基本條件。A、食物B、勞動力的使用C、理想D、生產資料43、勞務活動是勞務提供方利用自己的生產資料所進行的，并且由（A）組織

12、、指揮和承擔風險。A、自己B、勞動者C、企業單位D、委托機構44、勞動者被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為（B）勞動合同。A、有效B、無效C、據實際情況而定D、需法院裁定45、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（A）違反勞動合同。A不視為B、視為C、由公司判定D、由法院判定46、對非過錯性解除勞動合同，用人單位應履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務，或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務后，可以解除勞動合同，用人單位（A）承擔支付經濟補償金的義務。A、應當B、無須C、自己決定是否D、法院裁定是否47、以下不屬于專利權法律制度保護的客體是（D）A、

13、發明B、實用新型C、外觀設計D、商標49、（B）的行政保護是指主管機關為國家版權局和地方著作權行政管理部門，負責對侵犯著作權的行為進行行政處罰。A、新聞發表權B、著作權C、專利權D、商標權50、知識產權人或其他利害關系人面對侵權行為應該做下列（B）項行動。A、需自我救濟B、放任不管C、坐等法律保護D、只需呼吁抵制51、以下屬于文字作品的有（A）A、論文B、演說C、戲居UD、美術作品52、以下屬于合作作品作者的“人”的范圍是（C）A提供咨詢意見B、進行其他輔助活動C、直接產生智力成果的創作活動D、提供物質條件的資助者53、匯編作品中具體著作權作品的著作權（B）A、轉移給匯編者B、仍歸其作者享有C

14、、雙方共有D、消失54、繪畫、書法、雕塑等美術作品原件的轉移（A）作品的著作權A、并不意味著轉移B、標示轉移C、雙方共有D、需合同約定是否轉移55、專利權人不繳納年費或繳納的數額不足的，可能導致（B）A、收費下降B、專利權終止C、專利權暫停D、專利權期限減少56、（B）是指當事人各方就共同進行技術研究開發所訂立的合同。A、委托開發合同B、合作開發合同C、技術開發合同D、技術轉讓合同57、企業勞動爭議調解委員會由（D）、企業行政代表和企業工會代表組成。A、法人代表B、律師C、法官D、職工代表58、當事人申請調解，可以（D）向調解委員會提出申請。A、請律師B、口頭C、書面形式D、口頭或書面形式59

15、、勞動爭議仲裁委員會主任由（C）的負責人擔任。A、企業行政主管部門B、企業工會C、勞動行政主管部門D、政法部門60、勞動爭議的當事人提交仲裁申請書后，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起（A）內作出受理或者不予受理的決定。A、5日B、15日C、60日D、1年二、多選題61、稱號的主要特點有哪些？（ABD）A、以學術、技術水平為授予和晉升的主要依據B、沒有數量限制C、體現了黨的“尊重知識、尊重人才”的政策D、作為今后確定工資、政治待遇和生活待遇的依據62、在理論上，職稱是專業技術人員的（ABD）等級稱號A、專業水平B、能力C、經驗D、成就63、崗位是組織機構為實現目標而進行組織分工的結果，由以下

16、（ACD）要素構成A、職務B、職能C、職責D、職權64、專業技術人員考核的種類有（ACD）A、平時考核B、季度考核C、年度考核D、聘期考核65、各國的勞動爭議處理機構有哪些類型？（ACD）A、勞動爭議調解機構B、和解（協商）機構C、勞動爭議仲裁機構D、司法機構66、仲裁過程包括哪些？（ABCDA、鑒定、質證、辯論、陳述最后意見B、和解、調解和審限C、證據和舉證責任D、仲裁庭審筆錄67、除各類企業外，（ABC通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系歸勞動法調整。A、國家機關B、事業單位C、社會團體D、非法組織68、勞動合同的無效情況包括（ABC）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真

17、實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規強制性規定的D、因職業要求有不違法的特別條款69、知識產權的保護絕不僅僅是通過行政執法和打“官司”而能解決的，而是一項系統工程，還需（ABDA立法保護、行政保護、司法保護B知識產權集體管理組織保護C、技術保護D、知識產權人或其他利害關系人的自我救濟70、常見的匯編作品如（ABCDA、辭書B、選集C、期刊、雜志D、數據庫三、判斷題71、德國是歐洲最早建立職稱（學銜）制度的國家。（X）72、學銜”就是國家根據科學研究人員、高等學校教師在工作崗位上所達到的學術水平、工作能力和工作成就而授予的學術

18、職務稱號。（V）76、“鳥之兩翼，車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發展。（，）77、崗位的確定必須由上一級主管部門依據職能和職權分配來確定。78、企業內部有效的專業技術職務等同于經國家統一評定或統一考試取得的專業技術資格。（X）79、未經轉評的專業技術人員，當年一律不得連轉帶評，跨系列（專業）申報高一級專業技術職務。（，）80、職稱評審工作不能不靠專家。（X）81、第一個關于農民評職稱的政策是在1991年2月6日，人事部關于農民技術人員職稱評定問題的通知（人職發1991）2號）中明確規定的。（，）82、目前，涉及專業技術人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業技術資