1、-范文最新推薦 -財務部 2018 年度工作總結       時間如白駒過隙， 2018 年度眼看就要結束，而我部的工作還不能停止。回首一年來財務部的工作頗有感觸，我部人員結構、崗位分工、工作內容等諸多方面雖說沒有進行較大的調整和變化，但面臨包裝新形勢、新目標、新架構、新挑戰等等許多新的環境和條件，本財年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力，但是我部沒有畏縮不前， 而是在公司領導的指引和各部門的支持下，部門員工憑著應有的職業熱情和責任心，順利的走到了今天。但是我們不能因此而站下來歇息，因為我們知道進步是應該連續性的，可持續發展

2、才是我們的追求，為了能夠在 11 年度創造新的進步，我們覺得很有必要對這一年來的部門工作做一簡單的回顧和總結，以警示和激勵自己怎樣去走未來的路。一、作為職能部門， 為公司健康發展提供有用的數據支持是我部的工作重點之一，而成本工作是重點中的重點，根據管理需要，我部在年初要求成本組完成成本模板的組織設計工作， 把有用的成本相關數據信息都包含在內， 這也是公司成本分析會的基礎， 在這項工作中公司領導和同事給予了很大的支持與幫助， 經過不斷的討論和修正， 最終確認了新的模板格式， 并在后期根據實際情況進行了合理的補充， 這項工作得到了公司管理層的高度評價。二、財務部有個很重要的職能就是監督職能，但監督

3、需要很強的制度1/15性和原則性支持，不能憑空做出任何結論和判斷，這樣是很武斷的，是很不嚴謹的， 是沒有說服力的， 所以把財務相關制度在其他部門進行宣貫尤為重要，制度是相對剛性的，但業務卻具有很強的靈活性，起碼要讓其他部門知道財務的原則和底線是什么， 這也能夠避免因為員工對程序的不懂而在工作中出現不必要的麻煩， 特別是在今年銷售部門分業務線管理的情況下， 相關報銷審批流程有了明顯的改變， 這也是宣貫相關制度很好的契機， 為了使報銷業務不間斷， 同時為了加強會計報銷工作的規范性， 把公司的管理機制執行到位， 財務部針對相關制度和流程著重對業務部進行了系統培訓和詳實解釋， 對實際工作起到了積極的影

4、響。三、財務部每天都會面臨許多枯燥的數據和乏味的報表， 大多數工作都是極具機械性的那種， 特別是在 sap 系統運行以來， 其并不能完全實現上線的初衷，我們知道運用這樣的管理工具不僅是要滿足管理者需求，而且要滿足操作者的需求，易于理解、容易操作、提高效率就是其中一個重要方向， 雖然綜合多方面考慮覺得上了一個不合適的系統，但我部人員最終還是能夠站在更高的位置考慮這個頭疼的問題，這是一個選擇，是一個過程，是一個趨勢，持續的進步是需要不斷探索的，雖然工作量上升是顯而易見的，但大家仍然克服了困難，工作完成的都很不錯。特別是成本組尤為突出，在 shgj 的帶領下，能夠及時的完成每月的成本工作， 而且能夠

5、基本保證數據的可用性， 同時抽時間整理匯總 sap 問題點，并及時進行反饋， 這需要很好的職業精神，這也證明了一件事，能力與學歷并不一定成正比，對這樣的員工-范文最新推薦 -公司應該給予特別的關照， 另外部門內部員工能夠相互影響， 工作的主動性也有了很大的提升， 每個人都在逐漸走向成熟， 但這種主動仍需要進一步加強。四、隨著整個包裝業務的戰略拓展和公司實際發展的需要， 二期擴建已經走入了軌道， 為了給予擴建工作更多更好的支持， 我部經過慎重考慮，抽調專人全程參加擴建項目組的相關工作， 雖然任務重時間緊，但在有關領導的指導和項目組成員的配合下， 通過其自身努力， 按計劃完成了許多重要工作， 工作

6、比較出色， 這也得到了領導和同事充分的肯定。五、二期籌建開始后，外債和二期資本金陸續到位，進口設備增多，外債登記、結付匯、外匯核銷、信用證等諸多業務也隨之增加，而且因為公司業務面的加寬加大， 公司也在逐步接觸和嘗試運用更多的結算方式，以滿足客戶以及自身的實際需要， 由此需要更多的專業知識去完成各項工作，業務量雖然增加，但工作不能不做，也是借助這種推力，部門相關人員加班加點，在完成例行工作的同時，出色的完成了許多艱巨的工作任務，為公司持續的生產經營活動提供了資金保障。六、稅務工作方面我部克服了諸多困難， 通過積極與國地稅溝通以及查閱大量的資料，按要求完成了國地稅 08、11 年度稅務自查及稅款補

7、繳工作，完成了國稅 09、10 年度固定資產發票抵扣情況的普查工作，完成了國稅關聯交易的調查工作， 參加了開發區重點稅源企業專3/15項會議并學習相關資料的編制方法， 完成了增值稅退稅工作等， 而且為了進一步提高稅務會計的專業素質， 我部安排其參加各種相關稅務培訓，并完成部分轉訓工作， 這對其自身業務素質以及部門整體素質的提高起到了積極的推動作用。七、為了加速包裝內部信息經驗的交流， 為了借鑒和學習新的工作方式方法，為了最大限度的實現資源共享， 為了支持兄弟公司的相關工作，我部委派專人去關聯公司進行工作交流活動， 這是改善工作的一個途徑，不僅可以幫助他人，而且能夠提高了自己，可能的情況下，我部

8、將繼續委派相關人員走出去，從而拿進來。八、作為 10 年度的一項重要工作， sap 及崗位操作指南的編制受到了部門領導的特別關注， 部門各崗位人員利用工作之余， 進行了崗位工作操作方法以及相關工作經驗的梳理， 歷經數月終于編制完成了操作指南，這是一種值得繼續推進和完善的工作方法， 更是改進工作的一個方向，但最終的操作指南仍然存在很多的瑕疵， 并沒有按照初衷完成，因為我覺得既然稱之為指南，就應該做到細致，諸如：支票如何填制、發票如何開具等等細節性的工作都應該包含于內， 并描述清楚，這樣才能成為真正的操作寶典， 指南的一個重要特點就是使工作容易上手，但目前還不能做到，期望日后時機成熟的時候，能改變

9、這種局限所帶來的尷尬。九、按集團關于做好小金庫專項治理的通知的要求， 在高層領導的指導下我部展開了自查自糾工作， 通過認真自查自糾以及回顧， 公司無明顯小金庫以及類似行為存在， 并出具了自查自糾報告以及自查自糾-范文最新推薦 -承諾書，通過此次自查自糾，我部深刻的認識到，“小金庫”的預防和治理是一項長期的工作任務， 需要長抓不懈， 已經有類似行為的單位或個人應該防微杜漸， 沒有的也不可掉以輕心， 而要剖析自身實際，通過提高政治覺悟，加強思想認識、完善制度機制、縮小收入差距等各種途徑防患于未然。十、按集團管理要求，我司需要完成一期項目自評價報告，以總結經驗教訓，從而指導其他新項目的實施， 這是一

10、項新鮮且任務繁重的工作，而且時間緊迫，在高層領導的要求下，我部相關人員參與了部分內容的編制，雖然因缺乏專業性從而影響了報告的質量， 但對報告的按時完成也起到了一定的推動作用。十一、培訓作為提升員工素質的一種手段， 一直以來都被公司各個部門所重視，我部也不例外， 在公司較為完善的培訓體系指導下，會盡量安排各種類型的培訓， 以擴充員工的業務能力以及綜合素養， 對重要崗位也會酌情安排外訓， 同時不忘挖掘和調動內部資源， 利用自身所學組織相關教學， 其實好的講師就在身邊， 鼓勵員工主動承擔起這種責任也是我部關注的重點， 雖然說還存在許多不盡人意的地方， 但10 年度所做的培訓基本達到了預期的效果，員工

11、培訓的需求很旺盛，可是進行組織培訓的主動性還有待改善， 這也是公司培訓所面臨的一種尷尬。十二、鑒于資產規模的不斷擴大，以及業務量的增長，資產管理和供應商管理越發顯得重要， 為了給明年工作提供更加有用的支持， 我部5/15按照高層領導的要求， 由相關崗位分別草擬了資產管理和供應商管理的思路，這暫時將作為一種工作指導性文件下發相關部門， 并在實際工作過程中進行補充和修正， 這對優化資源， 保障資產安全有一定的借鑒作用，也為明年的相關工作給出了大致方向， 當然這需要后期的繼續跟進，不可流于形式，應該融入實際。十三、按本部戰略管理要求，業務部組織結構改變，分業務線進行管理成為定局，同時多家利潤點相繼進

12、行新廠區擴建項目，受等等諸多因素影響，截止 11月底尚未出具 11年預算目標以及預算編制時間表，按往年此時預算初稿已編制完成， 而此時僅下發了基于sap 系統的成本預算新模板， 同時各部門針對新增產品的思路均不是很清晰，這給預算編制帶來了諸多困難， 但我部也將利用緊張的時間組織完成這一艱巨的任務。這種緊張和不清晰也顯現了許多需要思索的問題，比如：分業務線管理是企業發展進步的一種管理方式，這種方式是好的， 但誰來執行具體管理應該小心推敲。再如：模板的改變也是有必要的，但有沒有考慮細致與細化的差別尤為重要。另外：一個項目的推動，需要嚴謹的計劃性。十四、 10 年度公司接到了向集團內刊企業忠良的投稿

13、任務，公司對此極為重視，我部也積極響應公司的號召，共投稿兩篇，撰文四千余字，占總稿數 10%，雖然寫作能力欠佳，但這種氛圍是值得思考的，做工作首先要動起來， 這樣的主動性必然能夠推動自身成長，不能嘴巴里喊著我要進步， 而實際上成為惰的奴隸， 這種矛盾的態度絕對是自己在拋棄自己， 同時也拖了公司進步的后腿， 工作中要特別慎-范文最新推薦 -之，認為自己應該是有為的人， 更應該好好思考這件事所折射出來的問題。十五、受公司大環境和員工自身需求的影響，我部10 年度共提請離職 3 人，其中不乏關鍵崗位人員，同時根據公司實際發展需求，新招聘 8 人，其中 3 人為明年儲備人員，尚未入職，新設費用會計崗位

14、1人，新設資產會計崗位1 人，這為 11 年度工作的開展做好了相對堅實的鋪墊，培養新人進而成為目前需要關注的一個問題，資源如何合理調配，崗位怎樣重新分工還需要嚴謹思考。另外，公司作為就業實習基地，培養在校大學生也是應有的社會責任，我部今年接收了 1 人進行實習，其實習期間的表現也受到了領導表揚， 不禁感嘆現在的教育體制下也不乏比較優秀的大學生， 這也說明了一個問題， 優秀不優秀主要在自己。        綜合以上提到以及未提到的諸多方面，我覺得 11 年的工作重點應著重于兩個方面，其一是如何保證基礎工作的質量，其二是如何改進

15、工作態度。       基礎工作仍然不可放松，從 10 年度的工作情況看， 我部的基礎工作并沒有明顯的進步，如：會計日常核算、督促后勤部門進行系統文本維護、積壓和逾期的跟進等，這也是影響后期包裝內部財務排名的主要因素，簡單的工作想要做好，需要更加嚴謹的態度， 當接到一個指令或者一個任務之后，大部分工作的內容都是需要員工自己去思考和完善的，不能想當然怎7/15么樣，不是所有的事情都要請示上級，也許稍加努力，問題就能迎刃而解，而且要養成總結問題、并形成工作方法的習慣，要有自查自糾的習慣，要發揚團隊精神，這種團隊精神不局限于本部門

16、。       提到團隊精神，這是一種態度認識問題，團隊必然有崗位分工， 但許多人都有一個錯誤的認識，總覺得完成崗位內的事情就萬事大吉了， 多余的事情可以不做， 實際上分工只是對一部分主要工作所做的職責界定而已， 還有一部分工作是界定不清的，或者是需要隨機安排的，這些不僅需要上級的指派，更需要自身的積極主動， 工作要分輕重緩急， 任何工作都不能因某種借口而出現怠工或根本不做的情況，小到部門衛生，大到公司活動，比比皆然，因為團隊工作不是個人行為，一個人的能力畢竟有限，如果能齊心協力相互配合， 就能做到事半功倍， 而有時恰恰要因此犧牲個人

17、利益，這也是無法避免的。        但這一定要建立在每個員工具備較高的業務素質、 良好的職業操守、 正確的工作態度這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。 所以每個員工都要有主動用自身的進步帶動了大家的共同進步的職業精神， 如果認識不清楚就會產生惡性影響，這勢必使自己脫離團隊，或者說團隊放棄自己。        總之，未來的路還很長，雖說財務工作相對乏味， 但同樣的工作也絕對有深度挖掘的潛力，同樣的崗位也有做好做壞之分， 這不僅需要完善的制度體系來約束

18、，更重要的應該是注重自身的提升，我們時刻需要蓄勢待發，因為-范文最新推薦 -改善具有持續性的特質，它應該沒有終點。我是一位普普通通的會計工作人員， 從事經濟管理工作二十余年， 深知會計工作艱難， 會計人員是隨時會被站在被告席上，只有在工作中十分仔細，不辛苦，一心一意的工作。下面，我將近段時間個工作總結報告如下，敬請各位提出寶貴意見。我在事業單位從事經濟管理工作五年； 在工業企業從事經濟管理工作十三年；企業破產后從事物業管理、建筑業管理、經濟管理、公司等財務工作四年。 經歷了我國新舊會計制度的變革， 從會計手工記帳核算到企業會計電算化核算的發展過程。 會計核算采用微電算化， 大量減輕了會計工作者

19、的重復腦力勞動， 能抽出更多時間更新知道， 參與企業經營管理，參與長短期決策，參與企業全面預、決算，參與企業的方針政策的制定，更能體現會計職能反映和監督在企業中的作用。我喜愛這份工作，愿意用我所學的知識奉獻給社會經濟建設。我在事業單位從事會計管理工作五年來，在站長和黨委的領導下，全面負責江津市漁種站財務會計核算工作， 負責制訂每年各部的生產經營承包計劃和經濟責任制， 完善站里的經濟管理制度； 負責核算供、產、銷及利潤的分配全過程和工程建設的核算；負責全站的社會統籌，勞動工資管理等。我站是事業單位，企業管理，擁有職工約五十人，單位小會計人員共兩人，出納一人，會計一人。在會計核算9/15方法采取的

20、是記帳憑證核算形式， 材料按實際成本核算， 成本按產品法核等。在編制每年的財務計劃上，用上了在學校所的知識，對全站費用開支進行科學的劃分，將費用分為固定性費用、變動性費用、混合性費用，獲得站里盈虧保本點、保本量、保本銷售額，目標利潤，進行全面彈性預算，然后將各項指標分別下達落實到各經營承包中去。在會計工作中做到了事前預算，事中控制，事后分析；找差距、查原因、提出解決方案及合理化建議。在我任職期間，每年在會計核算上都得到江津市農牧漁業局的表揚。 由于我家中幾子妹都在永川化工廠和四川省天化所工作， 為了更好照顧父母， 于一九八八年調入永川化工廠工作。我在工業企業從事會計經濟管理工作十三年來， 在廠

21、長和黨委的領導下，開始從事永川化工廠財務會計核算工作。 該廠是大二的化工企業，先后在廠里從事工資基金的核算、結算資金的核算、物資材料采購的核算、成本核算、銷售核算、貨幣資金的核算、總分類和明細分類帳的核算、 對整個企業資金的運籌、 九五年廠里開始采用會計核算電算化技術， 為了適應會計核算電算化技術， 自己平時抽出業余時間通過自學，現也能在工作中獨當一面， 能單獨熟練地掌握會計電算化核算和基本的數據庫操作技術等工作， 由于工作上需要， 在九九年全面負責廠里的財務處領導工作， 在財務處領導崗位上， 合理地組織財務處會計核算工作， 按時準確地編制各類會計報告， 運用國家給予企業的政策，為廠里里豁免地

22、方稅 20 多萬元，新產品稅減免 10 多萬-范文最新推薦 -元，利用合理、合法手段，籌集企業經營資金。在各種會計核算中，能認真對待各種復雜的經濟業務，搞清經濟業務的來朧去脈， 做到心中有數，能按國家的方針政策、法律、法規辦事，對自己從事的工作能用會計人員的職業道德嚴格要求自己。在國有工業企業從事會計經濟管理工作十三年中，永川化工廠財務核算，是按國家的方針政策、政策、法律、法規、會計制度的規定，嚴格執行的。在財務帳套的設置和各式各樣項經濟業務的處理上，都遵守了會計制度的規定，每年上級主管部門和當地稅務部門對廠進行重點檢查，會計師事務所年終審計，給予財務核算很高的評價。這幾年來，由于財務部門堅持

23、會計原則，按會計制度的要求辦事，拒決企業某些領導為謀求個人利益的違紀、違規、違法等行為，對財務部門意見很大， 在廠里進行曲不正當的反宣傳， 在職工中形成永化廠財務帳是假的、帳目不清、混亂的現象，給財務部門在企業經濟管理上設置大大小小的障礙， 企業經濟管理失控。 永化財務部門先后換了四個財務負責人， 現在這個財務負責人是從一年倒閉的企業被下崗后，通過私人關系，調入永川化工財務部門負責財務工作，職稱是會計師，但業務水平一般，對會計電算化不會，膽子還特別大，大到虛開增值稅票，進行增值稅進項稅抵扣，強行會計人員進行帳務處理，這是違背稅法，是一種犯罪的行為；對企業待處理財產盈虧，不經上級主管部門審核審批

24、， 強行要求會計人員進行帳務處理； 進行了財務改革已發現供銷部門在財務上交了現金， 財務上未入帳的現象； 廠里11/15某些部門對外工程或設備加工， 財務上已無法進行監督， 已失去會計的監督職能?，F我深深地體會到，國有企業不重視企業管理，只重視規模效益，不重視市場的變化， 搞一些虛假的經濟責任制， 不求實際，企業閉門造車的搞生產， 更不重視財務工作者的腦力勞動， 每年財務部門給廠里提了不少合理化建議， 廠里都不完全認真予以采納， 這是國有企業體制造成。如國有企業在材料采方面， 是一種盲目性的， 生產部門提出急需材料，供應部門采購回來，價格上由供應部門確定，沒有嚴格的監督措施，造成材料物資積壓，

25、資金形成極大的浪費，企業資金自然而然就越來越緊張。時間一久，這些材料生產上用不上了，只有等待統一報損。國有企業管理不合理， 跟不上社會發展形勢，是國有企業的人和管理體制造成，也是目前國有企業最普遍的現象，在銷售方面，銷售部門從不主動去爭取市場，占領市場，拓展市場，任由市場變化，最終使國有企業在市場上所占的位置越來越小，面臨困境。這類問題在國有企業我如牛毛，都是國有企業的人和體制造成，在這種體制下，形成人浮于事，人心不定，雖然有自己的理想， 卻得不到應有的發揮，也不可能得到實現。 我曾經抽業余時間， 對廠歷史資料進行過認真研究分析，由于國有企業管理上失控， 造成廠損失每年大約在800 萬元左右，形成費用年年增，利潤年年少，負債年年增，市場年年小，企業已形成無法挽救的局面。作為一位普普通通的會計人員，在這種環境中生存和工作，自己-范文最新推薦 -的專長和專業水平得不到應有的發揮，使自己在工作中感到十分苦腦，思想十分矛盾，想詢求一個自己能發展的空間，在實際業務工作中，邊學習邊工作，積累經驗，不斷更新自己的專業知識和業務水平，為社會經濟建設出一份力。企業破產使我深深地體會到， 在外打工容易