1、【2012下考題多選題】關于合同標的的說法中，正確的有（）。A.工程建材買賣合同是以財產為標的的合同B.工程設計合同是以勞務為標的的合同C.工程施工合同是以財產為標的的合同D.工程設備租賃合同是以財產為標的的合同E.委托監理合同是以工作成果為標的的合同答案】AD【解析】合同標的包括有形財產、無形財產、勞務和工作成果等。參見教材P106【例題單選題】某小型施工項目，甲乙雙方只訂立了口頭合同。工程完工后，因甲方拖欠乙方工程款而發生糾紛，應當認定該合同（）。A.未成立B.補簽后成立C.成立D.備案登記后成立【答案】C【解析】考點為合同形式欠缺的法律后果。施工合同應該采用書面合同，但未定立合同一方已經

2、履行了主要義務，對方接受的，視為合同成立。參見教材P106。無效合同效力待定合同可撤銷合同1 .一方以欺詐、脅迫手段訂立，損害國家利益的合同2 .惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同3 .以合法形式掩蓋非法目的的合同4 .損害社會公共利益的合同5 .違反法律、行政法規強制性規定的合同1 .限制民事行為能力人訂立的合同2 .無權代理人訂立的合同3 .無權處分行為1 .因重大誤2 .顯失公平3 .欺詐脅迫4 .乘人之危【例題多選題】根據招投標相關法律和司法解釋，下列施工合同中，屬于無效合同的有（）A.未經發包人同意，承包人將部分非主體工程分包給具有相應資質的施工單位的合同B.招標文件中明確要

3、求投標人墊資并據此與中標人簽訂的合同C.建設單位直接與專業施工單位簽訂的合同D.承包人將其承包的工程全部分包給其他有資質的承包人的合同E.投標人串通投標中標后與招標人簽訂的合同【答案】ADE【解析】B違反了部門規章，非法律或行政法規，所以違法但不是無效合同。C是允許的。參見教材P116。【例題多選題】施工企業乙經建設單位甲同意，將部分非主體工程分包給施工企業丙，丙又將其中部分工程違法分包給施工企業丁。后丁因作失誤致使工程不合格，甲欲索賠。關于責任承擔的說法，正確的有（）。A.甲有權要求乙承擔民事責任B.甲有權要求丙承擔民事責任C.甲無權要求丁承擔民事責任D.乙向甲承擔民事責任后，有權向丙追償E

4、.丙向乙承擔民事責任后，有權向丁追償案】ABD解析】甲（發包人），乙（承包人），丙（分包人），丁（違法再分包人）。ABD分包工程發生問題，承包人與分包單位承擔連帶責任。參見教18【例題單選題】根據合同法，下列合同轉讓合法生效的是（）。A.某教授與施工企業約定培訓一次，但因培訓當天臨時有急事，便讓自己的博士生代為授課B.甲因急需用錢便將對乙享有的一萬元債權轉讓給了第三人，便打電話通知了乙C.建設單位到期不能支付工程款，書面通知施工企業其乙將債務轉讓給第三人，請施工企業向第三人主張債權D.監理單位將監理合同概括轉讓給其他具有相應監理資質的監理單位【答案】B【解析】AC錯，債務轉移需債權人同意；B正

5、確，債權轉讓只須通知債務人，而無須債務人同意。D錯誤，監理合同依法不得轉讓。參見教材P1-【例題單選題】根據合同法，債務轉讓合同債務應當（）A.通知債權人B.與債權人協商C.經過債權人的同意D.重新簽訂合同【答案】C【解析】債務轉讓合同債務應當經過債權人的同意。參見教材P120。【例題單選題】下列合同債務中，可以轉移的債務是（）A.提供了質押擔保的借款合同中，借款人的部分債務B.必須采取施工企業專有技術的施工合同中，施工企業的全部債務C.委托監理合同中監理單位的主債務D.施工合同中關于主體結構施工的債務【答案】A【解析】參見教材P120o）年內行使撤銷權【例題單選題】根據合同法規定，債權人應自

6、知道或者應當知道撤銷事由之日起（A.1B.2C.5D.20【答案】A【解析】可變更可撤銷合同中撤銷權的消滅：事人知道或應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權的；當事人知道后明確表示或以自己行為放棄撤銷權的。參見教材P121。【例題多選題】對于可撤銷合同，具有撤銷權的當事人（），撤銷權消滅A.自知道或者應當知道權利受到侵害之日起一年內沒有行使撤銷權B.自知道或者應當知道撤銷事由之日起六個月內沒有行使撤銷權的C.自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權的D.知道撤銷事由后明確表示放棄撤銷權的E.知道撤銷事由后以自己的行為放棄撤銷權的【答案】CDE【解析】可變更可撤銷合同中撤銷權的消

7、滅：事人知道或應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權的；當事人知道后明確表示或以自己行為放棄撤銷權的。參見教材P121。【例題多選題】根據合同法，當事人一方可以解除合同的情形有（）A.作為當事人一方的公民死亡B.由于不可抗力致使合同不能履行C.當事人一方延遲履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行D.法定代表人變更E.當事人一方發生合并、分立【答案】BC【解析】法定解除的條件。參見教材P121。【例題多選題】某建設工程因中途停建，建設單位與施工企業擬解除施工合同，根據合同法，該施工合同解除后，不影響合同中（）款的效力。A.全面履行B.結算和清理C.履約擔保D.竣工驗收E.爭議解決【答案】

8、BE【解析】參見教材P121。【例題單選題】某項目勘察費用為40萬元，合同中約定定金為20%也約定了違約金為5萬元，請分析在下列情況下違約方應承擔的違約責任（1）如果發包方尚未支付定金，承包方因自身原因不能按約定履行合同，其應支付給發包方（）萬元。A.4萬元B.5萬元C.8萬元D.9萬元【答案】B【解析】當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。本題目中由于定金還未支付，定金合同生效。參見教材P33、P123。【例題單選題】某項目勘察費用為40萬元，合同中約定定金為20%也約定了違約金為5萬元，請分析在下列情況下違約方應承擔的違約責任（2）發包方按承包方

9、的請求支付了20萬元定金，承包方亦不能按照合同約定履行合同導致合同解除，那么承包方應支付給發包方（）萬元A.40B.28C.20D.16【答案】B【解析】收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。參見教材P33。【例題單選題】在當事人訂立合同過程中，以下（）情形給對方造成損失的不必承擔損害賠償責任A.假借訂立合同，惡意進行磋商B.故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況C.違背誠實信用原則的行為D.因不可抗力【答案】DP123。【解析】因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。參見教材【例題多選題】某工程項目施工過程中發生了不可抗力，工程受到了損害，

10、則構成施工單位免責的條件包括（）A.免責程度限于不可抗力的影響程度B.在合理期限內提供證明C.因施工單位責任遲延履行義務期間發生不可抗力使對方受到的損害D.不能履行義務方應及時通知對方E.受損害方沒有及時采取補救措施而使損害擴大的部分【答案】ABD【解析】因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。當事人延遲履行后發生不可抗力的，不能免除責任。參教材P123。【例題單選題】甲乙雙方的施工合同約定工程應于2007年5月10日竣工，但是乙方因為管理不善導致工程拖期，在5月20日到5月25日區發生洪災，造成工期一再拖延，最后竣工時間為2007年5月31日。甲方在支付乙方工程費

11、用時，擬按照合同約定扣除因乙方工程拖期的違約用，那么甲方應該計算（）天的拖期違約損失。A.15B.16C.17D.21【答案】D【解析】當事人延遲履行后發生不可抗力的，不能免除責任。參見教材P123。【例題多選題】根據勞動合同法，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，不得（）A.訂立無終止時間的勞動合同B.要求勞動者提供擔保C.向勞動者收取財物D.約定競業限制條款E.扣押勞動者的證件【答案】BCE【解析】用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。參教材P125。【例題單選題】根據勞動法和勞動合同法的規定，用人單位與勞動者

12、在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）起建立A.勞動合同實際簽訂之日B.實際用工之日C.應當簽訂勞動合同之日起D.實際用工之日后一個月【答案】B【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。參見教材P126。【例題單選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法條件的是（）。A.趙先生2010年1月入職丁企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同B.張女士于1991年1月份到甲企業后一直在該企業工作C.王先生于1989年進入乙國有企業工作，2008年3月，該企業改制，王先生已年滿50歲D.李女士已經連續與

13、丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長【答案】A【解析】應該訂立無固定期限合同的情形：1 .勞動者在用人單位連續工作滿10年的；2 .用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年白3 .連續訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；4 .單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不能與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞

14、動合同。參見材P125【例題多選題】以下（）情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的B.訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規定的不良情況的C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的E.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法中規定的不良情況的【答案】ACDE【解析】應該訂立無固定期限合同的情形：1 .勞動者在用人單位連續工作滿10年的；2 .用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞

15、動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年白3 .連續訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；4 .單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不能與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。參見材P125講義編號NODE950000109針對本講義提問【例題單選題】下列勞動合同條款，屬于必備條款的是（）A.補充保險B.勞動條件C.福利待遇D.試用期【答案】B【解析】勞動合同的基本條款可備條款試用期培訓保守秘密補

16、充保險和福利待遇必備條款用人單位的信息勞動者的信息合同期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業危害防護其他參見教材P126。【例題多選題】甲建筑公司與勞動者乙以書面形式簽訂了一份勞動合同，那么根據勞動法的規定，下列條款中屬于勞動合同的必備條款是（）。A.勞動合同期限為2年B.勞動報酬為2000元/月C.勞動合同試用期為3個月D.工作地點在北京E.從事的工作是財務會計【答案】ABDE【解析】勞動合同的基本條款II必備條款可備條款用人單位的信息勞動者的信息合同期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業危害防護試用期培訓保

17、守秘密補充保險和福利待遇其他【例題單選題】施工企業與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同，施工企業和勞動者的試用期依法最長不得超過（）個月A.1B.2C.3D.6【答案】B【解析】合同期試用期不?33個月（以完成一定工作任務為期限的勞動合同）3個月以上不滿1年不超過1個月1年以上不滿3年不超過2個月3年以上及無固定期限不得超過6個月【注意1】只能約定1次試用期；試用期包含在勞動合同期限內。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。【注意2】以完成一定工作為期限的勞動合同不得設定試用期。參見教材P127。【例題單選題】某施工單位與王先生簽訂了為期二年的勞動合同，按照勞動合同法的規定，王

18、先生的試用期不得超過（）個月A. 1B. 2C. 3D. 6【答案】B【解析】合同期試用期不?33個月（以完成一定工作任務為期限的勞動合同）3個月以上不滿1年不超過1個月1年以上不滿3年不超過2個月3年以上及無固定期限不得超過6個月參見教材P127。【例題單選題】勞動合同僅約定試用期的，按照勞動合同法的規定，該情形的處理結果為（）A.該試用期限為勞動合同期限B.按無效勞動合同處理C.按無固定期限勞動合同處理D.按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理【答案】A【解析】如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。參見教材P127。【例題單選題】甲施工企業與乙施工企業合并，則原來甲的員工與甲簽

19、訂的勞動合同（）A.效力待定B.自動解除C.失效D.繼續有效【答案】D【解析】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。參見教材P129。【例題單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為（）。A.隨時解除B.預告解除C.經濟性裁員D.刑事性裁員【答案】A【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章度的；

20、（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法述究刑事責任的。參見教材P130o【例題多選題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的C.被依法追究民事責任的D.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的【答案】ABE【解析】勞動者有下列情形之一的，用

21、人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法述究刑事責任的。參見教材P130o【例題單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A.職工患病，在規定的醫療期內B.女職工在孕期內C.女職工在哺乳期內D.在試用期間被證明不符合錄用條件【答案】D【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合

22、同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法述究刑事責任的。參見教材P130o【例題單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（）A.小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年C.小孔在外出執行任務時因公負傷，成為殘疾人D.小吳在

23、休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作【答案】D【解析】用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經濟補償。（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；（3）原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成（勞動者非因工），但是確實造成不能繼續勞動的后果。參見教材P130o【例題單選題】根據我國勞動法的規定，下列內容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（）A.職業病或者因

24、工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B.勞動者在本單位持續工作滿10年以上的C.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產假、哺乳期內的【答案】B【解析】用人單位不得解除勞動合同的情形1 .接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的2 .在本單位患職業病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的3 .患病或者負傷，在規定的醫療期內4 .女職工在孕期、產假、哺乳期內5 .在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的6 .其他參見教材P131P132。【例題多選題】某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據勞動法的規定，在下列人員中，該建

25、筑工程公司不得與其解勞動合同的是（）。A.女職工李某，正在家中休產假B.會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現停職在家D.工程師呂某，因患職業病喪失勞動能力，一直臥床在家E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年【答案】ABD【解析】用人單位不得解除勞動合同的情形1 .接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的2 .在本單位患職業病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的3 .患病或者負傷，在規定的醫療期內4 .女職工在孕期、產假、哺乳期內5 .在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的6 .其他參見教材P1

26、31P132。【例題多選題】某施工企業的下列做法中，不符合勞動法規定的有（）A.某女工因休產假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名B.工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某不要上班了D.孫某因患職業病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調到傳達室收發信件【答案】ABD【解析】參見教材P130P132）。P128【例題多選題】以下有關集體合同的說法中，錯誤的是（A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效B.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規定C.集體合同必須由工會與用

27、人單位簽訂D.集體合同草案必須工會批準E.集體合同必須經勞動行政主管部門批準【答案】ACDE【解析】1 .一方是由工會代表的企業職工，另一方是用人單位。【提示】尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動報酬和勞動條件條款的效力：集體合同不得低于當地最低標準，勞動者合同不得低于集體合同規定。2 .合同效力生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的集體合同即行生效。約束范圍：對用人單位和勞動者具有約束力。維權：工會。參見教材P128【例題單選題】根據勞動合同法，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是（）A.派遣單位與用工單位B.用工單位與勞動者C.用

28、工單位與當地人民政府D.派遣單位與勞動者【答案】A【解析】勞務派遣協議由勞務派遣單位與用工單位之間簽訂。參見教材P134【例題單選題】按照勞動合同法的規定，下列關于勞務派遣的表述中，正確的是（）A.被派遣的勞動者應與用人單位簽訂合同B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低生活保障標準按月支付生活費【答案】C【解析】A選項，勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同；選項B,勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同；選項P134。被派遣的勞動者

29、在無工作期間，應由勞務派遣單位按月支付當地最低工資標準。參見教材【例題多選題】根據我國勞動法關于對女工和未成年工特殊保護的規定，用人單位不得安排延長工作時間和夜班勞動的勞動者的有（A.未成年工B.懷孕7個月以上的女職工C.經期女職工D.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工E.懷孕5個月以上的女職工【答案】BD【解析】（一）女職工的特殊保護1 .禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。2 .不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和三級體力勞動強度的勞動。3 .不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其

30、延工作時間和夜班勞動。4 .女職工生育享受98天的產假。（勞動法規定為不少于90天，目前執行的女職工勞動保護特別規定為98天）；5 .不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工時間和夜班勞動。【注意】對于不得安排延長工作時間和夜班勞動是：懷孕七個月以上和哺乳期內。參見教材P139。【例題多選題】勞動爭議仲裁委員會的組成成員有（）A.同級工會代表B.律師C.同級人民法院代表D.企業方面代表E.勞動行政部門代表【答案】ADE【解析】勞動爭議仲裁機構由勞動行政主管部門、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部

31、門代表擔任。參見教材P143。【例題單選題】依據勞動爭議調解仲裁法的規定，下列選項中，可擔任企業勞動爭議調解委員會主任的是（）A.企業職工B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政主管部門代表【答案】D【解析】勞動爭議仲裁機構由勞動行政主管部門、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。參見教材P143。【例題單選題】下列關于勞動爭議解決的說法，正確的是（）。P143A.經調解達成的勞動爭議調解協議具有強制執行效力B.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟C.根據“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟D.提出仲裁

32、要求的一方應當自勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請【答案】B【解析】我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。（一）調解調解主體是用人單位內部的勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成；調解委員會主任由工會代表擔任。（二）仲裁通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。勞動爭議仲裁機構由勞動行政主管部門、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。（三）訴訟對仲裁不服的，自U到仲裁裁決書15日內向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發生法律效力。當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執行。參見教材P143。【

33、例題單選題】勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者（）A.必須等勞動關系終止后再申請仲裁B.勞動關系存續期間即可申請仲裁C.必須在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁D.只能在勞動關系存續期間申請仲裁，勞動關系終止即喪失權利【答案】B【解析】勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的,當自勞動關系終止之日起一年內提出。參見教材P143。【例題單選題】甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同，則劉某申請勞動仲裁的規定中，正確的是（）。P143A.勞動仲裁時效為2年，從解除勞動合同時起算B.勞動仲裁時效為2年，從發生

34、拖欠工資時起算C.勞動仲裁的時效為1年，從解除勞動合同時起算D.勞動仲裁的時效為1年，從發生拖欠工資時起算【解析】勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的,當自勞動關系終止之日起一年內提出。參見教材P143。講義編號NODE950000131針對本講義提問【例題單選題】承攬人在履行承攬合同中的下列行為，不構成違約的是（）。A.承攬人發現定作人提供的圖紙不合理，立即停工并通知定作人，因等待答復未能如期完成工作B.承攬人發現定作人提供的材料不合格，遂自行更換為自己確認合格的材料C.承攬人未征得定作人同意，將其承攬的工作交給第

35、三人完成D.因定作人未按期支付報酬，承攬人拒絕交付工作成果【答案】A【解析】B選項，承擔人不得擅自更才定作人提供的材料；C選項，必須經定作人同意；D選項，可以留置。參見教材P146【例題單選題】經定作人同意，承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成。關于責任承擔的說法，正確的是（）A.第三人就完成的工作成果向定作人負責B.承攬人不再承擔責任C.承攬人與第三人按完成工作成果的比例向定作人承擔責任D.承攬人就該第三人完成的工作成果向定作人負責【答案】D【解析】在承攬合同中，經定作人同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人完成，但應就第三人完成的工作成果向定作人負責。參見教P146【例題多選題】下列

36、關于承攬合同的表述，正確的是（）。A.承攬工作的原材料，可以約定由承攬人或定作人提供B.承攬人可以自主決定將主要工作交由第三人完成C.定作人未向承攬人支付報酬的，承攬人可以依法留置工作成果D.定作人可以隨時解除承攬合同，但應當賠償由此造成的承攬人損失E.承攬人將輔助工作交由第三人完成的，由第三人對輔助工作向定作人負責【答案】ACD【解析】承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就第三人完成的工作成果向定作人負責。參見教材P146。2Z204030相關合同制度【知識點二】買賣合同（13（2）單選）的市場價格【例題單選題】當事人履行合同時發現部分貨物的價款沒有約定，而且雙方又未能達成補充協議。

37、依據合同法，應按（行。A.訂立合同時訂立地B.履行合同時訂立地C.訂立合同時履行地D.履行合同時履行地【答案】C【解析】價款約定不明的，執行訂立合同時合同履行地的市場價格。參見教材P151。【例題多選題】合同內容約定不明確，不能達成補充協議，按照交易習慣不能解決時，根據我國合同法的規定，正確的說法有（）A.質量要求不明確，可按照國家標準、行業標準履行B.履行期限不明確，債務人可以隨時履行，但應當給對方必要的準備時間C.價款不明確的，可按照合同簽訂時履行地的市場價格履行D.支付貨款地點不明確，在出賣人的營業地支付E.履行費用負擔不明確的，由債權人承擔【答案】ABCD【解析】選項E錯誤，履行費用的

38、負擔不明確的，由履行義務一方負擔。參見教材P151。【例題單選題】執行政府指導價的合同，當事人一方逾期交付標的物，遇到政府指導價上漲時，交付標的物后的結算應按照（）執行。A.原價格B.新價格C.市場價D.雙方協商的價格【答案】A【解析】逾期交付，為了懲罰他，必須少給錢，則按就低原則。參見教材P151。【例題多選題】下列應由供應商承擔的標的物毀損、滅失風險的情形有（）;A.合同僅約定由供貨商將貨物交給承運人運輸，供應商已將標的物發運，尚未到達約定的地點B.合同約定在標的物所在地交貨，約定時間已過，施工企業仍未前往提貨C.施工企業購買一批安全帽，供應商尚未交付D.標的物已運抵交貨地點，施工企業因標的物質量不合格而拒絕貨物E.供應商在交付標的物時未付產品說明書，施工企業已接受【答案】CD【解析】A選項，出賣人交由承運人的在途標的物，自合同成立時起，風險由買受人承擔。B選項，因買受人原因致使標的物不能按期限交付的買受人自違約之日起承擔風險。E選項，出賣人未交付有關標的物的單證和資料的，不影響標的物風險的轉移，即由買受人承擔。參見教材P1I【例題多選題】某施工單位的工人張某向李某借款，則下列關于該借款合同的說法，錯誤的有（）A.應以口頭方式訂立B.如果未約定利息，應按銀行同類貸款利率計算