1、企業福利管理制度規章管理辦法就是企業管理規則、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，企業的每一位員工都要遵守這一標準；以下是查字典范文格式網橙子搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助！1 目的為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關心，提高員工的滿意度及對公司的認同度，形成良好的企業向心力和凝聚力。2 適用范圍適用于公司全體員工。3 編制依據按照國家、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情況編制。4 術語和定義公司提供的福利待遇包括按國家手冊執行的福利待遇，以及根據企業本身條件設置的福利待遇。5 職責人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發放。財務部依據人

2、事行政部確認的規范發放貨幣類福利。6 福利待遇的品種文章來源網絡整理，僅供參考學習6.1 社會保險及公積金(五險一金)1) 社會保險及公積金的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。2) 員工入職時，公司按手冊為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。6.2 帶薪休假帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產假、喪假等，詳見考勤管理管理辦法。6.3 讀研補貼6.3.1 申報補貼資格1) 在公司連續工作滿一年以上，表現優異，獲部門推薦并經公司批準的員工。2) 參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。3

3、) 所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。6.3.2 審核流程規范1) 每年6月1日6月15日、12月1日12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業績評價及推薦理由。2) 每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主習題匯報，內容包含以下幾文章來源網絡整理，僅供參考學習點：個人在公司工作期間所做的主要工作、獲得的工作成果、讀研的目的、個人職業規劃、對公司開展建議。3) 每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選

4、員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。4) 被評為公司突出奉獻、優秀員工的優先推薦。6.3.3 享受待遇1) 每月發放基本生活補貼和工作補貼。基本生活補貼1000元/月，工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關手冊計算。2) 績效獎金按實際發生的工作時間和公司相關手冊計算發放。3) 享受正式員工福利(包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎)。4) 公司工齡連續計算，讀研畢業后，讀研期間的工齡自動補算。5) 公司報銷學費。享受此招待遇須順利畢業，獲得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有

5、課程發生補考或畢業論文因為質量問習題被延期答辯的，只報銷部分學費，詳細比例根據詳細情節確定。6) 享受以上待遇者，入學前須簽訂協議書，保證畢業后最少在公司工作3年。6.4 娛樂活動1) 部門活動經費：為了豐富員工的業余生活而設立的項目方案，為每位員工按照300元/人季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實文章來源網絡整理，僅供參考學習習協議在三個月以上實習生)的規范提供補助，此經費包括部門內部聚會、創建文化、娛樂場合，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。2) 人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數，各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。3) 公司將不定期地組織運動比賽

6、、聯誼活動等。6.5 餐費補貼1) 公司為每位員工按照20元/人工作日的規范發放餐費補貼。2) 長沙地區發放方式：50%!每月工資一同發放，50喊放至公司個人餐卡內。3) 其他地區發放方式：全額由工資內發放。4) 出差享受差旅補貼，不再發放餐補。6.6 節日禮品1) 公司每逢端午、中秋，為員工發放價值100元/人的節日禮品一份。2) 每逢三八婦女節為每位女性員工發放價值50元/人的節日禮品一份。6.7 安康體檢公司每年為員工安排一次免費安康體檢。6.8 生日福利公司按照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100文章來源網絡整理，僅供參考學習元/人的福利，發放方式或為生日禮品或開展生日活動

7、。6.9 通訊補貼6.9.1 補貼規范崗位補貼領導層實報實銷副部長以上150元/月研發體系50元/月技術支持體系150元/月銷售體系200元/月職能體系100元/月6.9.2 補貼管理1) 以補貼的形式發放到當月工資中。2) 原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。3) 職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進文章來源網絡整理，僅供參考學習行調整4) 享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機，發現二次扣除當月補貼。5) 員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業務聯絡單位和個人。6) 通訊補貼如有特殊情況，應填寫

8、特殊補貼申請表-1,經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。6.10 車輛補貼6.10.1 補貼對象使用私人車輛執行本職業務的人員，重點是銷售人員。6.10.2 補貼規范用車補貼等級：等級補貼規范適用范圍1 等600元因公月均勻行駛里程數約400公里2 等800元因公月均勻行駛里程數約550公里文章來源網絡整理，僅供參考學習1000元因公月均勻行駛里程數約700公里6.10.3車補管理1) 車補以補貼形式發放到當月工資中。2) 員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷當地出租車費。3) 享受車補的車輛出現任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產損害賠償、車輛維修費、罰款等)，由該車輛所有者承擔。4) 享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。5) 特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。6) 員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補