1、聘用人員管理暫行辦法第一章總則第一條為進一步健全和完善我院人事管理制度，加強對聘用人員的管理，保證審判任務的完成，依據有關政策規定，結合我院實際制定本辦法。第二條聘用人員是法院編制外各項工作的事務性輔助人員，在主管部門和具體工作庭科室的指導下工作。包括聘用的書記員、綜合人員、司法警察、駕駛員、保潔員。第三條聘用人員必須嚴格遵守本院的各項規章制度，按照要求參加院里組織的一切活動和崗位業務培訓。第四條本院聘用人員實行統一管理、分散使用的原則。第二章招聘條件與程序第五條招聘的基本條件招聘聘用人員，應聘者應具備下列基本條件：1擁護黨的路線、方針、政策，政治思想道德品質好，遵紀守法。2、未受過黨紀、政紀

2、處分和治安處罰、刑事處罰。3、具備招聘崗位的基本要求和專業技能。4、年滿十八周歲，身體健康。書記員、綜合人員須具備本科以上文化程度，具備微機操作和熟練打字能力；司法警察須具備?？埔陨衔幕潭?；駕駛員需有符合駕駛車輛的駕駛證。第六條招聘程序聘用人員的招聘按照面向社會、公開招聘、擇優錄取”的原則進行，基本程序是：1報名考試。在虎林市政府網和法院外網發布招聘公告或由是人才市場推薦，有意向者在規定時間內到本院報名，經審查合格后參加考試?？荚囉杀驹航M織實施。2、試用期。經考試合格決定聘用的試用期三個月，試用期滿后，經考核合格，能夠勝任工作的，由政工科提出正式聘用的意見報院黨組研究決定正式聘用。不合格者即

3、行辭退。3、簽訂勞動合同。決定聘用的法院與其簽訂勞動合同書，合同書載明聘用時間、工作內容、工資待遇、社會保險、福利待遇及合同的變更、解除、重新訂立和違約責任等，并按規定執行。合同一年一簽。第三章工作職責與要求第七條聘用的書記員協助審判人員工作。其主要職責是：1負責填制訴訟中的各種訴訟文書，并按有關規定進行送達；2、負責簽收并核對當事人提交的證據材料，指導當事人填寫證據目錄，協助審判人員做好庭前證據交換等；3、協助審判人員進行財產保全、證據保全、案件執行、調查取證及其他審判業務工作。及時通知當事人閱讀有關筆錄及簽名；4、負責案件的庭審記錄；5、認真校對法律文書，宣判前應送主審法官檢查。主審法官檢

4、查后，應簽名并存檔備查；6、案件結案后，上訴案件應在規定時間內整理、裝訂案件材料并移交立案庭，其他案件應在結案后一個月內整理歸檔；7、完成法院及庭室交辦的其他工作。第八條聘用綜合人員的主要職責是：1負責本院文字綜合工作；2、開展總結審判經驗的調查研究，組織落實本院領導或者上級法院指定、委托的調查研究課題任務，協調本院審判庭和其他部門開展綜合性的調查研究活動，組織交流和推廣調查研究成果；3、負責法制宣傳報道工作，承辦好法院工作簡報、司法之窗工作;4、負責本院審判委員會的日常事務工作，負責督促積壓案件及時處理工作，負責月收結案統計報表工作；5、辦理法院和庭科室交辦的其他相關工作。第九條聘用司法警察

5、的主要職責是：1負責刑事案件被告人的提押、看管工作；2、負責刑事案件和重大民事、行政案件的庭審值庭工作；3、協助業務庭做好送達工作，按照有關送達工作的規定完成送達工作任務；4、協助業務庭做好調查保全工作，按照有關調查保全工作的要求完成相關任務；5、負責法院大樓審判區和辦公區的安全保衛工作，處置突發事件，維護法院大樓正常的辦公秩序；6、完成法院及庭室交辦的其他工作。第十條聘用駕駛員的主要職責是：1遵守交通管理法規，保證行車安全；2、堅守工作崗位，服從安排，保證隨時出車；3、出車期間，服從用車人員的領導，沒有派車單不能擅自出車；4、做好車輛保養、清潔工作，勤檢查，確保車輛保持良好狀態，節約用油；5

6、、嚴格遵守院車輛管理規定，嚴禁酒后駕車，嚴禁公車私用。第十一條聘用保潔員的主要職責是：1明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率，聽從分配及管理；2、保潔員負責法院大院、審判法庭、辦公樓內的環境衛生，必須按照要求打掃地面、廁所、走廊、樓梯衛生，做到院內全天無瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物，無積水、無污跡、無異味，垃圾要及時處理；3、按照辦公室的安排打掃會議室，確保會前會議室清潔整齊；4、嚴格按相應操作規程使用、存放、保管保潔設備，發生損壞或丟失時及時上報。正確使用各種清潔藥劑、保潔設備，嚴禁浪費。第四章工資待遇與福利第十二條工資待遇1聘用人員的工資構成為基本工資和績效工資。2、聘用人員工資調整參照

7、當地政府最低工作標準調整，具體調整幅度由院黨組研究決定。3、我院為聘用人員購買相關保險，承擔比例按市政府公益性崗位人員報銷比例執行。第十三條請假聘用人員請病、事假，原則上參照對正式干警的規定執行。第五章行政管理與考核第十四條管理部門的職責：1政工科負責所有聘用人員的招錄、政審、合同簽訂、續聘、辭退以及相關的勞動人事工作；2、政工科負責聘用人員的管理、調配、培訓及考核等工作；3、分配在各部門的聘用人員的日常管理由該部門負責，并按要求提出考核意見及辭退或解除合同、不續簽合同的意見，做好被辭退或解除聘用和不再續聘聘用人員的工作、案卷、物品、證件等交接工作。第十五條聘用人員的日常管理制度1必須嚴格遵守

8、國家法律法規和我院考勤簽到、著裝上班等規章制度，做到舉止文明、待人熱情、不遲到早退、不缺勤曠工，積極參加院里組織的學習、會議和活動；2、認真履行職責，遵守審判紀律和廉政規定及保密規定，不得泄露任何審判機密，不準接受當事人的吃請及禮物；3、須嚴格遵守作息和請銷假制度。第十六條考核聘用人員實行年度考核，院里統一組織考核，所在庭室應對聘用人員提出評鑒意見，報政工科審核、備檔。考核內容包括：德才表現、工作實績、崗位專業知識和專業技能。年度考核分為：優秀、稱職、不稱職3個等級，考核結果作為獎懲和確定工資待遇及是否繼續聘用的依據。第六章合同的簽定與解除第十七條合同簽訂本院與聘用人員的勞動合同書每年簽訂一次

9、。本院與聘用人員的勞動合同為固定期限合同，凡合同到期不再續簽的，聘用關系即為終止。在合同期內因政策調整或上級法院統一清退聘用人員，聘用合同即行終止。第十八條合同的解除與辭退1聘用人員本人提出解除合同的，應提前一個月以書面形式提出，法院按勞動法有關規定辦理解除合同手續。2、聘用人員有下列情形之一的，法院有權辭退：（1）年度考核不稱職；（2）工作中有違法違紀行為；（3）工作中出現失誤，影響案件審理，情節較嚴重的；（4）因程序不合法導致錯案負有主要責任的；（5）不勝任現職工作，又拒絕接受調配的；（6）身體狀況不適于本院崗位工作的；（7）有其他行為，給法院造成較大損失或影響法院聲譽的；（8）其他不適合繼續聘用情形的。第七章獎勵與懲罰第十九條對聘用人員實行嚴格的獎懲制度：1對忠于職守，廉潔奉公，工作成績優秀，維護國家利益或法院、集體榮譽表現突出者，