1、獎懲及福利制度獎勵衛(wèi)生獎：（流動紅旗）衛(wèi)生責(zé)任劃分區(qū)：-1.1衛(wèi)生責(zé)任劃分表考核內(nèi)容：-1.2衛(wèi)生考核表參加人打分：園長、保教主任、后勤主任、園辦主任、保教助理、后勤助理、保健醫(yī)生考核時間：固定檢查：每周五下午4點00分隨機檢查：每周一次，不固定時間獎懲辦法：獎勵前三名，獎金200元/班/部門，最后一名罰款，罰款100元/班/部門。（周評比，獎金按月發(fā)）安全獎：工作無安全事故，獎勵300元/人/月。-4.1安全事故登記表超編獎：大班編制1:10；中班編制1:10；小班編制1:8；每班每超編1名幼兒，獎勵主班、100元/人/月；配班教師和生活老師50元/人/月。教師考核辦法：1名超編兒童按全月出

2、勤計算，每月獎勵200元；日獎勵金額為100/21.5=4.65 執(zhí)行按4元/人/ 天50/21.5=2.32 執(zhí)行按3元/人/天例：中班當(dāng)日出勤35人，超編5人：5人*4元=20元5人*3元=15元月未合計在獎金補助中發(fā)放全勤獎：每個月對員工的考勤進行匯總。-6.1考勤表 【每月無遲到、早退、無請假視為全勤】負責(zé)：園務(wù)全勤員工獎勵200元/人/月。優(yōu)秀班級獎：（流動紅旗）評比項目：以上周月評分匯總為基礎(chǔ)分教案：每周對教師的教案進行檢查并打分，一個月對教案分數(shù)進行匯總。-3.1教案檢查表檢查組：保教主任 保教助理、年級組長（收集、分數(shù)匯總）評課：檢查小組對每位教師進行聽課評課給出分數(shù)，每星期3

3、-4節(jié)課，一個月每班進行一次，檢查小組對每位老師最少聽課一次。-3.2教師評課記錄表檢查小組成員：園長、園辦主任、保教主任、年級組長、保教助理得分：平均分家長工作：每個月對班級的投訴、意見、建議進行統(tǒng)計，班級對問題的解決回復(fù)。-3.3家長接待記錄表參考分值1-10分負責(zé)人：保教助理將以上三項內(nèi)容進行匯總，按照分值進行排序。-3.4優(yōu)秀班級各項分值匯總評比表分數(shù)匯總負責(zé)：保教助理獎懲辦法：獎勵前三名班級，獎金300元/班/月。納諫獎：表彰和鼓勵對園所提出合理化建議的員工或部門，對擬定方案提出優(yōu)化改進并且可落地執(zhí)行的建議，一經(jīng)園所采納，進行登記。每次獎勵50元。-2.1員工合理化建議采納記錄表 考

4、評人：園長， 采納記錄：園辦主任賽教獎為了提高教師教育教學(xué)能力，每學(xué)期進行1次賽教活動，賽教活動全體教師參評打分，評出前三名。-教師評課記錄表獎金：第一名500元/人，第二名300元/人，第三名100元/。貢獻獎：專項、技能獎：積極參加專項技能賽事，代表幼兒園在“三優(yōu)課”（優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課）比賽、美術(shù)展覽、教具制作、聲樂比賽、歌舞比賽、論文作品（具有學(xué)術(shù)意義的）發(fā)表、廚藝大賽等各項活動中獲獎?wù)哂枰元剟睢＞唧w辦法：獲國家級一等獎3000元，二等獎2000元，三等獎1000元；省級以上一等獎800元、二等獎500元、三等獎300元；獲市級獎：一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元；獲

5、區(qū)級獎：一等獎300元、二等獎200元三等獎100元；論文作品發(fā)表每次100元。5安全獎見義勇為行為、在突發(fā)事件中為園所挽回損失的；在意外事故中主動救援的；保全人身財產(chǎn)安全的個人，予以500-10000元獎勵。優(yōu)秀員工獎：評選條件:入職滿1年,愛崗敬業(yè),工作中成績突出完全勝任本職工作,無工作事故,無家長投訴.關(guān)心同事,互幫互助意識強,和同事相處融洽.嚴于律己,有積極進取的精神及發(fā)展?jié)撃?評選辦法:根據(jù)員工考核、業(yè)績評分為準，總分全年累計前三名獲獎。獎金：一等獎5000元/人 二等獎3000元/人三等獎1000元/人獎杯證書進步獎：評選條件：工作表現(xiàn)有明顯進步的新員工(入職不滿2年、績效考核、工

6、作量、出勤、教育教學(xué)成果，家長工作等方面)。評選方法:公示成績,全體投票評選人數(shù):1-2人獎金：1000元/人 獎杯、證書 處罰：遲到一次(10分鐘以內(nèi))，扣10元；早退一次，扣10元；遲到2小時視為曠工、扣除當(dāng)日工資并處罰。不按規(guī)定著工裝，帶工牌；工裝、工鞋不整潔有異味扣10元。上班時間涂指甲油、噴香水、戴飾品等危險物品，頭發(fā)未扎起一次扣20元。任何人私自接受家長財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資，并予以辭退。教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資2050元。因教師多次對幼兒實施體罰變相體罰，造成幼兒人身及心理傷害者，扣除當(dāng)月全部工資，職稱評審及當(dāng)年評優(yōu)均不予考慮。經(jīng)學(xué)習(xí)、教育后，仍不改者

7、，將調(diào)離教師崗位改為臨時崗。家長投訴教師對幼兒進行體罰或變相體罰者，要求教師向家長及幼兒當(dāng)面道歉，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。在全園大會作出書面檢查，當(dāng)年評優(yōu)不予考慮。因教師教育方法等問題，造成幼兒心理傷害，扣發(fā)當(dāng)月績效獎，并寫書面檢查。經(jīng)教育不改再次發(fā)現(xiàn)，扣除全月工資。家長投訴教師對幼兒使用侮辱性語言或教育行為失當(dāng)造成幼兒心理傷害者，要求教師向家長及幼兒當(dāng)面道歉，扣發(fā)當(dāng)月績效獎，并寫出書面檢查。經(jīng)教育不改再次發(fā)現(xiàn)，停職檢查，扣除全月獎金。因教師不能一視同仁，公正對待每一位幼兒，溺愛部分幼兒，冷落其他幼兒，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，并寫出書面檢查。因教師對幼兒管理不當(dāng)，照顧不周，造成幼兒身體傷害而不知情者，扣發(fā)

8、當(dāng)月績效獎金，并寫出書面檢查。再次發(fā)生類似事件，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。家長投訴教師對幼兒態(tài)度惡劣，大聲呵斥、高聲吼叫者，要求教師向家長及幼兒當(dāng)面道歉，扣除當(dāng)月績效獎。經(jīng)教育不改再次發(fā)現(xiàn)，予以辭退。家長投訴教師對幼兒生活管理不當(dāng)，照顧不周，多次發(fā)生尿、拉褲子及幼兒之間沖突造成一方或兩方受傷或其它原因受傷、擦傷、碰包、嘔吐等情況而教師不知情者，要求教師向家長當(dāng)面道歉，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。再次發(fā)生類似事件，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。家長投訴教師態(tài)度冷漠，不能耐心回答家長及幼兒提出的問題，不能一視同仁的對待所有家長者，不能熱情地接待幼兒，使家長放心不下，扣除當(dāng)月績效獎。教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

9、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴重者解聘。和家長爭吵的一次扣50元。在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資50元。在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課。準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資200元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰一次100-500元，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人20元。(誰當(dāng)班誰負責(zé))不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。福利：正式職工子女享受在曲江教育體系內(nèi)免費入學(xué)福利。正式職工子女及第三代直系親屬在本園入托享受保育費免繳福利。正式職工享