1、 各類考試歷年試題答案免費免注冊直接下載 全部WORD文檔浙江省2011年1月自學考試勞動關系與勞動法試題課程代碼：06089一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.下列社會關系中，哪個屬于勞動法調整的勞動關系？( )A.小劉因臉上長有黑痣而被某公司拒絕錄用發生的關系B.某公司保安A因私事與本單位保安B發生爭議而被B打傷發生的關系C.某美發店美發師與顧客發生爭執而被顧客打傷發生的關系D.某公司職工C將自己的工資借給本單位職工D發生的關系2.我國勞動法適用于以下哪類勞動者

2、？( )A.檢察官B.人民檢察院食堂的廚師C.村民委員會主任D.農民3.國務院頒布的工傷保險條例自以下什么時間起開始實施？( )A.2004年1月1日B.2005年1月1日C.2006年1月1日D.2007年1月1日4.中國作為國際勞工組織的創始國之一，哪年參加國際勞工組織的？( )A.1919年B.1949年C.1971年D.1984年5.下列哪項不是我國勞動法的淵源？( )A.中華人民共和國憲法B.中華人民共和國礦山安全法C.勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見通知D.國際法律文件6.根據勞動法第62條規定，女職工生育享受不少于多少天的產假？( )A.60天B.70天C.8

3、0天D.90天7.以下說法中哪個是不正確的？( )A.勞動法基本原則集中體現在中華人民共和國勞動法中B.勞動法基本原則集中體現了我國勞動法的本質和基本精神C.勞動法基本原則是勞動立法、執法、司法工作的根本準則D.勞動法基本原則是勞動法的核心與靈魂8.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受國家規定每年給予一方假期為多少天的探望配偶的探親假？( )A.15天B.20天C.25天D.30天9.下列關于勞動權利能力和勞動行為能力的說法正確的是( ).周歲同時產生B.前者出生時產生，后者開始于周歲C.周歲同時產生D.周歲同時產

4、生10.根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是哪個？( )A.標準工時制B.計件工時制C.綜合工時制D.不定時工時制11.勞動者劉某與一公司簽訂了一份為期年的勞動合同，根據規定試用期不得超過多少個月？( ).個月B.個月C.個月D.個月12.目前我國在失業保險基金籌集的來源上采取什么方式？( )A.用人單位繳費和財政補貼相結合的方式B.全部由用人單位繳付C.國家、用人單位和職工個人分擔的方式D.職工個人繳費和財政補貼相結合的方式13.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起多長時間內向人民法院提起訴訟？( ).十五天B.一個月C.六個月D.一年.根據我國勞動

5、法第35條的規定，集體合同對人的效力范圍是( )A.企業工會的全體會員B.簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業職工D.企業全體職工，包括沒有參加工會的職工.用人單位對從事職業危害作業的勞動者應當定期進行以下什么工作？( )A.健康檢查B.勞動補貼C.設備更新D.知識教育二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。.以下哪些法律事實會引起勞動關系的消滅？( ).張某因工受傷喪失勞動能力B.王某與用人單位簽訂的勞動合同到期C.職工李某因病去世D.與勞動者周某簽訂勞動

6、合同的某餐飲公司被分立為兩家餐飲公司E.與金某簽訂勞動合同的某公司被法院宣告破產.勞動合同當事人在履行合同時必須堅持的原則有哪些？( )A.雙方親自履行原則B.按期履行原則C.合作履行原則D.實際履行原則E.全面履行原則.最低工資不包括以下哪些收入？( )A.春節加班工資B.高溫津貼C.誤餐費D.國家規定的社會保險費用E.獨生子女補貼.綜合計算工作時間的工作主要適用于以下哪些人員？( )A.地質勘察人員B.旅行社導游C.列車乘務員D.旅行社總經理E.旅行社會計.屬于國家要求必須進行特殊安全認證的設備和產品的有哪些？( )A.壓力容器安全認證B.漏電保護安全認證C.勞動防護用品安全質量認證D.客

7、運架空索道安全認證E.礦山安全認證.以下哪些社會保險項目勞動者無須承擔社會保險費？( ).養老保險B.失業保險C.醫療保險D.工傷保險E.生育保險.根據有關法律法規規定，勞動監察人員在履行職務時應當承擔以下哪些義務？( ).在執行公務時，必須出示中華人民共和國勞動監察證件，并有兩名以上監察人員參加B.遵守有關法律、法規和規章，秉公執法，不得濫用職權，不得徇私舞弊C.進入勞動場所進行實地檢查時，應當遵守相關的生產紀律和規章制度D.不得向他人泄露案情及企業的有關保密資料E.為舉報者保密.我國有關法律、法規規定，勞動者可以通過以下哪些形式，參與本單位的民主管理，保護勞動者合法權益？( ).職工大會

8、B.職工代表大會C.平等協調D.工會或者職工代表列席企業有關會議，并有權提出意見和建議E.職工代表參加公司的監事會.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的論述有哪些？( )A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B.勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性C.勞動合同屬于雙務合同D.勞動合同屬于有償合同E.勞動合同需采用書面形式訂立.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？( ).被依法追究刑事責任B.在試用期被證明不符合錄用條件C.勞動者生病在醫療期內D.勞動者因工傷喪失勞動能力E.勞動者違反勞動紀律的三、名詞解釋(本大題共小題，每小題3分，共1分).工資用人單位

9、按照法律法規的規定和集體合同與勞動合同的約定依據勞動者提供的勞動數量和質量直接支付給本單位勞動者貨幣報酬.年休假 勞動者每年享受一定期限的帶薪休假.社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者提供一定物質補償和幫助的社會保障法規制度.工會工會是工人階級為加強內部團結，集中斗爭力量，維護自身利益而自愿組成的團體，.勞動合同的變更勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充協議的法律行為四、簡答題(本大題共小題，每小題分，共分).簡述勞動法律關系的特點。勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性 勞動法律關系主體具有以國家意志力為主導，當事人意志為主體的特征在社會勞動中形成和實現.試述就業服

10、務的概念和服務對象。就業服務是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務活動，具體說通過市場中介，用人單位和勞動者之間進行雙向選擇，用人單位使用自主權，勞動者行駛擇業自主權，最終實現勞動者就業對象 1）有勞動力供給愿望的勞動者 2）需求勞動力的各種用人單位，包括境內各種用人單位以及境外的用人單位.簡述集體合同的作用。集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段2）集體合同是協調勞動關系促進公平與社會穩定的有效措施3）集體合同是職工參與企業民主管理的重要途徑4）集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分.簡述我國失業保險的特點。1）適用對象的特定性 2）享受保險待遇有一定期限 3）待遇水平較低 4）保

11、險功能的特殊性五、論述題(本大題1分)試述勞動爭議的范圍和勞動爭議處理原則。因企業開除，除名，辭退職工和職工辭職，自動離職發生的爭議2）因執行國家有關工資，保險，福利，培訓勞動保護的規定發生的爭議 3）因履行勞動發生的爭議 4）法律法規規定應當依據該條例處理的其他勞動爭議六、案例分析題(本大題共小題，每小題1分，共分).張某于1998年畢業后到某科技有限公司從事科研工作。1999年單位出資派張某到某大學參加培訓學習，培訓費用為50000元。學成后，張即從事相關技術的消化吸收開發新產品工作。2001年3月張與單位簽訂了為期8年的勞動合同，合同期至2009年3月終止。合同約定張某必須在該公司服務滿

12、5年才能提出解除勞動合同，否則需承擔50000元的培訓費。2004年4月30日張提出辭職申請，單位以合同沒有到期為由拒絕，張便在單位不同意的情況下在同年5月10日到另一公司任職，從事技術服務工作。張走后，原單位因此遭受直接經濟損失45萬元。問：（1）張某的行為是否正確，為什么？（3分）張某的行為是不正確的，張某與公司簽訂培訓合同且沒有到期就離職到（2）張某能否要求解除勞動合同，為什么？（3分）（3）某科技有限公司應當如何維護自身的權益？（分）.吳女士與華安有限公司簽訂勞動合同時書面承諾其所提供的一切個人資料都是屬實的。雙方因此于2005年4月簽訂了為期5年的勞動合同。2006年1月公司發現吳女士發表的論文存在嚴重抄襲，隨后發現吳女士以前提供的個人資料都是虛假的，于是決定與吳女士解除勞動合同。但吳女士以自己現已懷孕為由，向勞動爭議仲裁委員會提出要