1、勞動法期末模擬試題二一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)11944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（ ）。A國際勞動憲章B關于禁止工廠女工夜間工作公約C費城宣言D關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議2勞動法基本原則的法律淵源是（ ）。A工會法 B合同法 C勞動法 D憲法3根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（ ）小時。 A24 B36 C48 D72二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分

2、)1初期勞動法的特點是（ ）。A多數是從改善女工和童工的立法開始B適用范圍很小C有較多的監督條款、責任條款D一般缺少監督條款、責任條款E適用范圍較廣2勞動管理法的主要內容是（ ）。A對勞動合同進行審查B勞動管理機構的設置C對勞動爭議進行仲裁D勞動管理機構的職權E對勞動爭議進行審判3根據勞動法第33條和集體合同規定第6條的規定，勞動集體合同應當包括的條款有（ ）。A勞動報酬與工作時間B休息休假與保險福利C勞動安全與衛生D變更、解除、終止集體合同的協商程序E雙方履行集體合同的權利和義務三、填空題（每空1分，共10分）1從資本的組織形式上可以將勞動關系分為國有控股公司的勞動關系、_勞動關系、_勞動關

3、系、_勞動關系等。 2我國現行的勞動法是_年全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過、_年開始實施的中華人民共和國勞動法。 3對勞動法執行情況監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的_、其他有關行政部門、_、其他群眾性組織以及個人。 四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1廣義上的勞動法2勞動法律關系的消滅3.一般性監督檢查五、簡答題（每小題5分，共15分）1簡述勞動法與行政法的區別。2簡述特殊群體包括哪些人？六、論述題（10分）試述履行勞動合同應當堅持的基本原則。七、案例分析題（每小題10分，共20分）職工張某原在一家國有企業工作并與企業簽訂了為期3年的勞動合同。在合同期內，張某以收入偏低為由，口

4、頭提出解除勞動合同，企業未予答復。過了10天，張某就被一家合資經營企業招用，又與該合資經營企業簽訂了勞動合同。張某走后，原企業生產受到影響，要求張某回廠上班。同時，與張某所在的某合資經營企業聯系，希望讓張某回廠，但某合資經營企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：（1）張某與原企業的勞動合同是否已經解除?（2）某合資經營企業在本案中是否應承擔責任? （答題要求舉例）第一套模擬試題答案一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)11944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（ C ）。A國際勞動憲章B關于禁止工廠女工夜間

5、工作公約C費城宣言D關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議2勞動法基本原則的法律淵源是（ D ）。A工會法 B合同法C勞動法 D憲法3根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（ B ）小時。A24 B36 C48 D72二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)1初期勞動法的特點是（ ABD ）。A多數是從改善女工和童工的立法開始B適用范圍很小C有較多的監督條款、責任條款D一般缺少監督條款、責任條款E適用范圍較廣2勞動管理法的主要內容是（BD ）。A對勞動合同進行審查B勞動管理

6、機構的設置C對勞動爭議進行仲裁D勞動管理機構的職權E對勞動爭議進行審判 3根據勞動法第33條和集體合同規定第6條的規定，勞動集體合同應當包括的條款有（ ABCDE ）。A勞動報酬與工作時間B休息休假與保險福利C勞動安全與衛生D變更、解除、終止集體合同的協商程序E雙方履行集體合同的權利和義務三、填空題（每空1分，共10分）1民營企業 外商投資企業 有限責任公司21994 19953勞動行政主管部門 工會組織四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。2勞動法律關系的消滅，是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，終止其

7、相互間的勞動權利義務關系。3.一般性監督檢查，是指勞動監察機構并未發現用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進行例行檢查、不定期檢查。五、簡答題（每小題5分，共15分）1 答題要點：勞動法與行政法的區別主要是在勞動法和行政法的調整對象不同上。行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。2答題要點：特殊群體包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。六、論述題（10分） 答題要點：履行勞動合同應當堅持的基本原則有：(一)實際履行原則勞動合同實際履行原則包括兩層含義：一是雙方當事人都必須親自履行

8、合同義務，而不能由第三人代替履行，這是由勞動合同主體的勞動權利能力和勞動行為能力的不可分割性決定的，勞動合同是基于雙方當事人相互考察并取得信任的基礎上簽訂的。二是要求勞動者按合同規定的工作崗位和工作任務完成勞動過程，從而使勞動力與生產資料的結合成為最佳狀態。(二)全面履行原則 勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當事人按照合同規定和要求全面履行合同義務。這一原則要求勞動者一方按照法律與合同規定的時間、地點和方式，保質保量的完成勞動任務；要求用人單位全面按照法律和合同規定，向勞動者提供勞動保護條件、勞動條件及勞動報酬和福利待遇等。只有遵循全面履行原則，才能使勞動過程得以順利實現，因為勞動合同是一

9、個整體，包括了勞動過程的各個環節，合同規定的條款相互之間有其內在的聯系，不能割裂。(三)合作履行原則勞動合同合作履行原則，要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。集體勞動客觀上要求勞動者遵守勞動紀律、服從管理和指揮；同時，用人單位的領導者、管理者也必須關心職工，考慮職工切身利益方面的要求。在用人單位或職工遇到特殊困難時，對方應予體諒并在法律允許的范圍內盡力給予幫助；當雙方當事人之間產生糾紛，發生爭議時，應當通過協商、調解或按法律規定的其他程序予以解決，避免矛盾激化或采取任何過激的行為。只有這樣，才能維護和發展穩定和諧的勞動關系，以促進經濟發展和社會進步。七、案例分析題（每小題10分，共 20分）答題要點：1張某由原企業的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合我國勞動法規定的"勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規定外，應當提前