1、農村工會工作制度職代會制度一、工會承擔職工代表大會工作機構的職責，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳職工代表大會的性質、作用和任務。二、組織選舉職工代表并組織他們學習黨和國家政策法令和經營管理知識。三、提出召開職工代表大會的方案和議題的建議，每年召開職工代表大會不少于一次。四、收集整理職工代表大會提案交職工代表大會提案小組審理。五、會同有關部門做好會議期間的組織工作和會務工作。六、組織職工代表傳達會議精神，發動職工 督促有關部門實現職代會決議。七、組織職工代表和各項工作委員會，檢查職代會決議和職代會提案的落實情況。八、工會負責職工代表大會選舉并參加職代會主席團，承擔領導工作。九、職工代表或工會

2、委員在行使職權而受到刁難、打擊時，工會要及時進行調查，要求和建議有關部門作出嚴肅處理。十、堅持每年對職工代表進行民主管理的培訓。工會女職工工作委員會工作制度一、努力做好女職工思想政治工作。在女職工中開展以自尊、自信、自立、自強為主要內容的“四自”教育，引導女職工做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工，樹立共產主義理想和道德觀念，正確處理好戀愛、婚姻和家庭等關系，做新時代的新女性。二、鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，積極參加各類業務技術理論培訓班，不斷提高女職工的文化技術素質，更好地適應發展社會主義市場經濟的需要。三、組織和動員女職工積極參加企業中以雙增雙節為主要內容的勞動競賽和全

3、理化建議等活動，努力完成本職工作，為發展經濟貢獻力量。四、鼓勵女職工積極參加企業民主管理，不斷提高女員工的管理水平。工會干部培訓制度一、每年組織不少于一次的工會干部業務培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識。二、針對基層工會工作中的實際情況，確定培訓內容。主要學習工會法、勞動法等有關方面的法律知識，提高工會干部依法治會的能力。三、每期培訓時間不少于三天。四、培訓班采取多種形式進行，講授與自學相結合，聽與練相結合，集中學習與分組討論相結合，口頭交流與書面筆試相結合。通過多種形式，到最佳效果。勞動法律監督制度一、根據勞動法規定，配備好勞動法律監督班子，由村工會、勞動人事、企業的負責人組成。二、

4、各類企業要在上級工會組織的指導下，建立勞動法律監督組織，企業組建率達80%以上。三、勞動法律監督班子人員，每季度召開一次碰頭會，研究、商討各類企業關于遵守勞動法律紀律方面的方法和措施，以便及時解決一些問題。四、街道法律監督班子人員每年至少組織二次勞動法律紀律方面的方法和措施，以便及時解決一些問題。工會維權工作制度一、按照中國工會章程的規定，配備好監督檢查、勞動保護委員。二、依法貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以事實為依據，以法律、法規為準繩的原則。三、為保障本村職工和工會組織的合法權益服務，為社會主義民主和法制建設服務，為發展社會主義市場經濟服務。四、參與處理勞動爭議。對因履行勞動合同和因開除、除名、辭退職工發生的爭議，受工會組織和職工委托、代表工會組織或代理職工參與調解、仲裁或訴訟活動。五、培訓工會法律積極分子，配合有關部門向職工進行法制宣傳教育。工會職工生活、社會保險工作制度一、認真貫徹執行和積極宣傳國家社會保險、勞動保護及安全生產等方面的法律法規。二、督促和協助企業行政不斷改善勞動條件，并參與勞動保護設施的審查和驗收工作。三、積極參與事故的調查、分析和處理工作。協同企業行政制訂改進措施、預防同類事故的再次發生。四、組織發動職工開展互助互濟，做好職工困難補助與扶貧