1、員工關系處考試試題一、填空題（每空1分，合計30分）:1、 不納入基本醫療保險基金支付范圍的醫療費用有： 應當從工傷保險基金中支 付的；應當由第三人負擔的；應當由公共衛生負擔的；在境外就醫的。2、 員工有如下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的； 醉酒或吸毒的 ； 自殘或自殺的 。3、 提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表 ； 與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證明書。4、 國家規定的勞動工時制度有 綜合工時 、 標準工時、 不定時工時 三 種。5、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照 用工單位 所在地的標

2、準執行。6根據勞動合同法，用人單位需支付賠償金的情形有 違法約定試用期并且 已實際履行的 、 違法解除或終止勞動合同的 、 逾期不支付勞動報酬加班工資 及經濟補償金的。7、 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為 十個 傷殘等級，生活自理障礙分為三個等級:生活完全不 能自理、 生活大部分不能自理 和生活部分不能自理 。8、以 完成一定工作任務為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。9、 勞動者患病或者非因公負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也 不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位 的工

3、作年限，每滿一年發給1月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于 6 個月工資的醫療補助費。10勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在 臨時性、 輔助性 或 替代性 崗位上實施。二、不定項選擇題（每題2分，合計20分）1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工 資的（C ）。A 、 40%、60% C 、 80% D 、 100%2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立 無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ B ）的工資。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 D 、四倍3、下列工傷待遇中，以工傷職工本人工資

4、為計算基數的有哪些？（ACD ）A、一次性傷殘補助金；B 、生活護理費；C、傷殘津貼；D、供養親屬撫恤金。4、關于停工留薪期待遇，下列說法正確的是？（ ABC ）A、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接 受工傷醫療的；B、停工留薪期長短以工傷醫療機構或勞動能力鑒定委員會出具的意見為準；C、停工留薪期一般不超過12個月；D停工留薪期工資為當地最低工資標準的 80%5、關于工傷認定，下列說法正確的是？（ ABC ）A、 所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；B、用人單位未按規定提出工傷認定申請的

5、，工傷職工或者其近親屬可在事 故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1 年內提出工傷認定；C、用人單位未在30日內提交工傷認定申請的，在此期間發生的有關費用由 用人單位負擔；D對社會保險行政部門做出的不予受理的決定不服或者對工傷認定結論不 服的，應先申請行政復議，對行政復議不服的可以向人民法院提起行政訴訟。6、根據勞動合同法的規定，勞動者有下列哪些情形的，用人單位不能按照 勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 （ ABC ）。A、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內；B女職工在孕期、產期、哺乳期；C在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；D不能勝任工作，經過培

6、訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；7、下列哪些條款是勞動合同的必備條款（ ACD ）A、工作時間和休息休假；B 、試用期。C、社會保險D、工作內容和工作地點。8、下列哪些情形不屬于工傷（ ACD ）A、公司保安因個人恩怨和公司員工爭吵被打傷B、在工作期間上廁所滑到受傷C、上班時心臟病發作，送往醫院搶救無效 3天后死亡D下班途中騎車撞在?？柯愤叺钠嚿鲜軅?、關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（ BC ）A、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，被申請人未提交答辯書的，仲裁庭應延期開庭B、當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下調

7、解C、仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名10、經營勞務派遣業務應當具備哪些條件。 （ ABCD ）A 、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；B、有于開展業務相適應的固定的經營場所和設施；C、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣制度管理制度；D法律、行政法規規定的其他條件。三、判斷題（每題 1 分，合計 10 分）1、對于招用的同時與其它單位建立勞動關系的人員，如其它單位下崗、內 退人員，公司無需為其繳納工傷保險（X ）。2、對于符合工傷保險條例第十五條規定的視同工傷情形的意外傷害事 故，可視情況對相關責任人從重處罰（ X ）。3、對

8、于員工發生的非因工死亡事故，不管公司是否為其繳納社會保險，都 無需承擔賠償責任（ X ）。4、對于不具備勞動者主體資格的員工， 發生因工傷亡事故的相關費用支付， 應以人身損害為由要求民事賠付（ V ）05、勞動者自身對工傷的發生有過錯的，按照相關規定可以減輕或免除用人 單位的賠償責任（ X ）。6、失業保險繳費滿一年享受一個月失業金， 最長不超過 12 個月。（ X ）7、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金和撫恤金。（X ）8、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明 理由。 （ X ）9 、勞動者在該用人單位連續工作滿十

9、年的，除勞動者提出訂立固定期限勞 動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（V）10、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。（ X ）四、簡答計算題（第 1題9分、第 2題5分、第 3題6分，第 4題5分，合計 25 分）1、員工發生工傷（工亡）事故后，可能涉及到的費用（待遇）中，哪些是由工 傷基金支付的？哪些是由用人單位支付的？（ 9 分）答案（每個項目 0.75 分）：（ 1）工傷基金支付a. 治療工傷的醫療費用和康復費用；b. 住院伙食補助費；c. 到統籌地區以外就醫的交通食宿費；d. 安裝配置傷殘輔助器具所需費用；e. 生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

10、f. 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；g. 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；h. 因工死亡的， 其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金和因工死亡補助 金；i. 勞動能力鑒定費。（ 2）用人單位支付a. 停工留薪期間的工資福利，包括生活不能自理職工的生活護理費；b. 五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；c. 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘2、用人單位提出解除勞動合同，哪幾種情形下不需要向勞動者支付經濟補償 金？（ 5分，少一項扣 1 分）（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞

11、弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的） 規定的情形致使勞動合同 無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3、張三 2012年 10 月份實際出勤 23 天，法定節假日出勤 2天，10 月 20 日起 休病假共計 3天，請問張三 10 月份的出勤工資、加班工資、績效獎金、病假工 資各是多少？（注：張三日薪點 80 元，績效獎金 900元，目標責任書完成率 85%， 10月份正常

12、出勤天數為 16+5+4，當地最低工資標準為 980元）（6 分） 答：（1）出勤工資： 16*80+2*80=1440元；（2 分） （ 2）加班工資： 5*2*80+2*3*80=1280 元；（ 2 分）（3）績效獎金： 900*85%=765元； （1 分）（4）病假工資： 0元； （1 分）4、趙五 2011年10月份出勤 12天（不含法定節假日），10月 1日當天休息， 10 月2日、 3日加班， 10月 10日開始休婚假共計 15天，請問趙五 10月份的出勤 工資、加班工資、績效獎金各是多少？（注：趙五日薪點80 元，績效獎金 1600元，績效完成率為 90%，10 月份正常出勤

13、天數為 19+4+3）（5 分）答：出勤工資：80X（ 19+1） =1600元（2分）加班工資：4X2X 80+2X 3X 80=1120元（2 分）績效獎金： 1600X 90% =1440 元 （ 1 分）五、案例分析（ 15 分）某公司員工 2009年 5月，在下班途中，被肇事司機撞傷（肇事司機負全責） ， 住院治療 6 個月，出院后，醫囑休息 3 個月，在此期間，由于肇事司機逃逸， 此間的醫療費用公司進行了墊付。 2010 年 12 月，該員工提出了工傷認定申請， 2011 年 2 月，當地勞動部門認定其為工傷（公司未為其繳納工傷險） ，后被勞動 能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘， 20

14、11 年 7 月，該員工提出解除勞動關系，并 要求公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、 一次性傷殘就業補助金，并一次性支付后續治療費用 30 萬元。請問：（1）當地勞動部分認定其為工傷是否合乎規定？請闡述理由。 （2 分）（2）如公司對認定結論不服，應如何做？（ 2 分）（3）假定相關部門最終維持了工傷認定結論，對于其提出的幾項費用，你 認為公司是否需要支付？并闡述理由。 （5 分）（4）假定公司為其繳納了工傷險，你認為相關工傷待遇應按照2011 年實施的新工傷保險條例執行， 還是按照原工傷保險條例執行？請闡述理由。 （2 分）（5）假定公司為其繳納了工傷險，還是按照上述費用中，哪些應該由工傷 基金支付？（ 2 分）（6）由于此工傷為肇事司機侵權造成的，你認為公司可以采取哪些措施？ 并請闡述理由。（2 分）答：（1）不合規定，因為是 2009年5月發生的工傷，該員工 2010年12月才提 出工傷認定，已經過了法定時效，勞動部門不應受理；（2）可以向上級勞動行政部門或同級人民政府提出行政復議，也可以向同 級人民法院提出行政訴訟 ;（3）停工留薪