1、 各類考試歷年試題答案免費免注冊直接下載 全部WORD文檔中國自考人()700門自考課程 永久免費、完整 在線學習 快快加入我們吧！全國2007年10月高等教育自學考試勞動和社會保障法試題課程代碼：03322一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1下列選項中屬于社會保險爭議的是（）A因履行勞動合同發生的爭議B因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議C因職工自動離職發生的爭議D社會保險經辦機構與公民、法人或其他組織之間發生的爭議2無效勞動合同的確認機構是（）A勞動行政部門或人民法

2、院B勞動行政部門或工商行政管理部門C勞動爭議調解委員會或人民法院D勞動爭議仲裁委員會或人民法院3按照我國現行關于養老保險繳費的有關規定，企業繳費不超過工資總額的（）A8%B15%C20%D25%4“在一定期限內的最低勞動報酬支付標準”被稱為（）A最低工資B最低福利C最低救濟D最低保障5根據違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法的規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任，其承擔連帶責任的份額不低于對原用人單位造成實際經濟損失的（）A30%B50%C70%D85%6我國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保

3、險待遇權利的直接法律依據是（）A工傷保險條例B工傷保險規定C工傷保險辦法D工傷保險法7勞動保護法的主體是（）A勞動者B用人單位C國家D勞動者或用人單位8“當事人雙方爭議的法律關系”被稱為（）A訴訟理由B訴訟標的C訴訟標的物D訴訟請求9失業者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的，須房租支出超過其收入的（）A2%B5%C8%D10%10下列陳述中，不屬于社會合作協議的特征的是（）A主體單一B內容廣泛C依靠協議各方的信譽與合作來保障履行D一般不需要由國家強制力來保證實施11我國公民的勞動權不包括（）A公民就業權B言論自由權C勞動者結社權D職工參與權12因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生

4、事故下落不明的，應當認定為（）A意外事件B非工傷C工傷D視同工傷13醫療保險合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）A民事契約B社會契約C行政契約D經濟契約14“社會統籌與個人賬戶相結合”的城鎮企業職工基本養老保險模式結合了（）A國家保障與自我保障責任B國家保障與集體保障C國家保障與社會互助D社會互助與自我保障責任15根據我國勞動法規定，用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過（）A12小時B24小時C36小時D48小時16下列屬于按照不同的就業方式為標準進行分類的勞動合同是（）A口頭與書面的勞動合同B固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C全日制和部分時間勞動合同D公共部門與私

5、營部門勞動合同17下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（）A人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查B訴訟期間不停止行政決定的執行C不實行調解原則D自愿原則18就期限而言，支付失業保險待遇是（）A有期限的B由國家根據具體情況確定C無期限的D由單位根據具體情況確定19根據我國勞動法規定，當事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起（）A5日內B7日內C10日內D15日內20經用人單位A和勞動者B協商一致，B從A的市場營銷人員調整為生產人員，這將引起A和B之間勞動法律關系的（）A產生B變更C消滅D不發生任何變化二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五

6、個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21集體協議與勞動合同的不同之處有（）A主體不同B效力不同C產生時間不同D價值不同E內容不同22失業保險待遇包括（）A失業救濟B職業培訓C醫療保險D再就業服務E職業介紹23我國勞動保障監察中的合法原則具體要求（）A監察執法主體及權限必須合法B監察執法客體必須合法C實施監察必須正確適用有關規定D監察執法程序必須合法E監察執法主體對其違法監察行為承擔責任24勞動法產生時期的主要特點有（）A勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B勞動法的內容從限制童工的勞動時間開始C全部勞動立法均缺少

7、監督制度D勞動合同由民法范圍轉入勞動立法范圍E發展緩慢，并有所反復25職工與用人單位發生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復議和行政訴訟的有（）A申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的B用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的C職工對所在單位延期支付工傷待遇的D簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的E工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）判斷正誤，在題后的括號內，正確的劃上“”，錯誤的劃上“×”，并說明其正確或錯誤的理由。26訂立勞動合同的勞動

8、者，只要能保證用人單位生產經營活動的正常進行，既可以自己直接履行勞動合同約定的義務，也可以委托他人代為履行該義務。（）27在工資集體協商中，協商雙方代表只能是本企業內的成員。（）28失業人員自失業保險登記之日，按規定數額和期限，按年領取失業救濟金。（）29職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的100%發給住院伙食補助費。（）301994年頒布的勞動法第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立。1999年頒布的合同法第10條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于合同法是關于合同的專門法律，且頒布于勞動法之后，所以勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式

9、。四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31促進就業的基本原則在失業保險立法中是如何體現出來的？32勞動法有哪些特征？33公正裁員的三個法律要素有哪些具體內容？34我國集體合同規定對集體協商代表的法律保護是如何規定的？35根據我國失業保險條例的規定，領取失業保險金應具有哪些條件？五、論述題（本大題15分）36論工資給付的原則。六、案例分析題（本大題10分）37A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動合同，試用期3個月。簽約不久，趙某生重病，A廠認為趙某身體不好，不能達到所在工作崗位對身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動合同。2003年5月，錢某被人揭發后經A廠查實：他當初簽訂勞動合同時為了得到會計工作崗位，偽造了本科畢業證和注冊會計師資格證，而A廠在當時的招工簡章中明確要求：會計崗位需會計專業本科畢業且為注冊會計師，A廠以錢某在試用期間被證明不符