1、1 / 72 / 7住院醫師出科考核評語篇一：住院醫師出科考核表健欣醫院住院醫師培訓出科考核評分表注：（1）評分標準：1分為不合格；2分為合格；34分為表現良好；5分為表現優秀。 請在您認為合適的分數項中打（2）帶教質量：根據實習生和研究生反映住院醫師帶教情況給予評分。（3）業務學習是指科室組織的各種形式的業務學習。（4）理論考試和臨床技能考核，評分標準：95100分，得5分；9094分，得4分；8089分，得3分；7079分，得2分；6069分，得1分。考核小組（簽名）組長，組員，組員科主任（簽名）年月日填表說明為了不斷提高專科醫師培訓工作質量，加強培訓過程管理，對住院醫師是否完成培訓過 程

2、進行考核評定，根據衛生部專科醫師培訓考核手冊的要求，結合我院住院醫師/專科醫師培訓考核實際情況，特定制復旦大學附屬中山醫院住院醫師/專科醫師培訓出科考核評分表（簡稱培訓出科考核評分表）。一、 考核范圍：1、培訓出科考核評分表涵蓋的普通專科為：內科、外科、婦產科、急診科、神經內科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康復 醫學科、麻醉科、醫學影像科、醫學檢驗科、病理科、口腔科、全科醫學科。2、培訓出科考核評分表涵蓋的亞專科為：心血管內科、呼吸內科、消化內科、內分泌科、血液內科、腎臟內科、風濕免疫科、普 通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神經外科、整形外科。3、培訓出科考核評分表涵蓋的其他

3、專科為：肝內科、肝外科、血管外科、老年科、放療科、腫瘤內科、藥劑科、心電圖、心超、中 醫、藥劑等。二、 培訓過程考核內容和合格標準（一）培訓時間1、 科室輪轉情況：必選科室輪轉數量和時間各應達到要求的80%為合格（其中著名*項 科室輪轉必須達到100%）。2、 培訓出勤率：病事假應小于平均2天/月（除法定節假日以外），女性住院醫師產假 見相關規定。（二）醫德醫風評價有職業道德、勞動紀律、工作責任心、醫患溝通能力和有無醫療差錯或事故如醫療差錯或事故評分為 “不合格 ”者，視為該項不合格。（三）臨床實踐指標完成情況1、病史質量：指書寫住院病歷完成情況，應按培訓標準完成數量要求的100%為合格；無丙

4、級病歷。5項。其中3 / 72、帶教質量：有帶教實習生和研究生或低年住院醫師的過程，并無下級醫生投訴。無帶 教過程不給分。3、管理病種數：達到要求病種總數的80%為合格（其中注明*項為必須管理達到最低例 數）。4、管理病例數：達到要求病例總數的80%為合格（其中注明*項為必須管理達到最低例 數）。5、操作或手術：完成要求總例數的80%為合格（技能第一操作者必須為本人；著名*項 為必須完成最低例數；手術第一操作者必須為本人，應在上級醫師指導下進行；其中注明*項為必須完成最低例數）。（四）臨床綜合能力評價1、體格檢查：體檢手法規范，按順序進行，重要體征無遺漏。2、理論水平：能了解和掌握臨床基礎理論

5、、專業知識、學科發展動向。3、處理常見病人的能力：臨床資料的分析，反應能力及表達能力。4、處理危重疑難病人的能力：臨床綜合能力，反應能力及表達能力。5、實驗檢查：實驗室及輔助檢查的選擇合理，結果分析和判斷 正確。6、臨床思維和表達能力：臨床資料的分析與綜合能力，反應能力及表達能力。（五）業務學習參加科室組織的 “各種形式學習活動 ”，包括參加病例討論、業務學習和學術活動等，每 月至少4次以上為合格；應有記錄。（六）出科考核是指每輪轉一個科室（亞專科和第二階段住院醫師每3個月），上級醫師對其的評價； 或每一個輪轉科室培訓結束時，進行的理論考試和臨床技能考核，評分標準：95100分，得5分；909

6、4分，得4分；8089分，得3分；7079分，得2分；6069分，得1分。有1項 不合格均不能通過。三、以上六項內容，必須合格。有一項不合格者，均不能通過培訓過程考核。不合格者 須順延培訓時間，繼續完成未完成項目。四、培訓考核表的使用辦法培訓基地的基地負責人、 輪轉科室負責人、上級負責醫師及病區護士長應成立 “考核小組 ” 在每一個輪轉科室培訓結束時， “考核小組 ”須按培訓考核表中考核內容的要求，依照普 通專科醫師培訓登記手冊 記錄的內容，組織對申請考試的住院醫師根據其工作表現（包括醫 德醫風、輪轉科室完成情況、考勤、臨床實踐指標完成情況、綜合能力評價和參加學習情況等 指標）進行綜合評分，并

7、認真、如實地填寫培訓輪轉出科考核表的評語，評分標準：1分為不 合格；2分為合格；34分為表現良好；5分為表現優秀。輪轉科室負責人必須簽字認可。篇二：住院醫師出科考核表德清縣中醫院中醫住院醫師規范化培訓出科考核評分表注：（1）評分標準：1分為不合格；2分為合格；34分為表現良好；5分為表現優秀。請在您認為合適的分數項中打（2）業務學習是指科室組織的各種形式的業務學習。（3）理論考試和臨床技能考核，評分標準：95100分，得5分；9094分，得4分；8089分，得3分；7079分，得2分；6069分，得1分。考核小組（簽名）組長，組員科主任（簽名）4 / 7年月日填表說明為了不斷提高專科醫師培訓工

8、作質量，加強培訓過程管理，對住院醫師是否完成培訓過 程進行考核評定，根據衛生部專科醫師培訓考核手冊的要求，結合我院住院醫師/專科醫 師培訓考核實際情況，特定制復旦大學附屬中山醫院住院醫師/專科醫師培訓出科考核評分表（簡稱培訓出科考核評分表）。一、 考核范圍：1、培訓出科考核評分表涵蓋的普通專科為：內科、外科、婦產科、急診科、神經內科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康復 醫學科、麻醉科、醫學影像科、醫學檢驗科、病理科、口腔科、全科醫學科。2、培訓出科考核評分表涵蓋的亞專科為： 心血管內科、呼吸內科、消化內科、內分泌科、血液內科、腎臟內科、風濕免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外

9、科、神經外科、整形外科。3、培訓出科考核評分表涵蓋的其他專科為： 肝內科、肝外科、血管外科、老年科、放療科、腫瘤內科、藥劑科、心電圖、心超、中醫、藥劑等。二、培訓過程考核內容和合格標準 （一）培訓時間1、 科室輪轉情況：必選科室輪轉數量和時間各應達到要求的80%為合格（其中著名*項 科室輪轉必須達到100%）。2、 培訓出勤率：病事假應小于平均2天/月（除法定節假日以外），女性住院醫師產假 見相關規定。（二）醫德醫風評價有職業道德、勞動紀律、工作責任心、醫患溝通能力和有無醫療差錯或事故5項。其中 如醫療差錯或事故評分為 “不合格 ”者，視為該項不合格。（三）臨床實踐指標完成情況1、 病史質量：

10、指書寫住院病歷完成情況，應按培訓標準完成數量要求的100%為合格； 無丙級病歷。2、 帶教質量：有帶教實習生和研究生或低年住院醫師的過程，并無下級醫生投訴。無帶 教過程不給分。3、管理病種數：達到要求病種總數的80%為合格（其中注明*項為必須管理達到最低例 數）。4、管理病例數：達到要求病例總數的80%為合格（其中注明*項為必須管理達到最低例 數）。5、操作或手術：完成要求總例數的80%為合格（技能第一操作者必須為本人；著名*項 為必須完成最低例數；手術第一操作者必須為本人，應在上級醫師指導下進行；其中注明*項 為必須完成最低例數） 。（四）臨床綜合能力評價1、體格檢查：體檢手法規范，按順序進

11、行，重要體征無遺漏。2、理論水平：能了解和掌握臨床基礎理論、專業知識、學科發展動向。3、處理常見病人的能力：臨床資料的分析，反應能力及表達能力。4、處理危重疑難病人的能力：臨床綜合能力，反應能力及表達能力。5、實驗檢查：實驗室及輔助檢查的選擇合理，結果分析和判斷 正確。6、臨床思維和表達能力：臨床資料的分析與綜合能力，反應能力及表達能力。（五）5 / 7業務學習參加科室組織的 “各種形式學習活動 ”，包括參加病例討論、業務學習和學術活動等，每 月至少4次以上為合格；應有記錄。（六）出科考核是指每輪轉一個科室（亞專科和第二階段住院醫師每3個月），上級醫師對其的評價； 或每一個輪轉科室培訓結束時，

12、進行的理論考試和臨床技能考核，評分標準：95100分，得5分；9094分，得4分；8089分，得3分；7079分，得2分；6069分，得1分。有1項 不合格均不能通過。三、以上六項內容，必須合格。有一項不合格者，均不能通過培訓過程考核。不合格者 須順延培訓時間，繼續完成未完成項目。四、培訓考核表的使用辦法培訓基地的基地負責人、 輪轉科室負責人、上級負責醫師及病區護士長應成立 “考核小組 ” 在每一個輪轉科室培訓結束時， “考核小組 ”須按培訓考核表中考核內容的要求，依照普 通專科醫師培訓登記手冊 記錄的內容，組織對申請考試的住院醫師根據其工作表現（包括醫 德醫風、輪轉科室完成情況、考勤、臨床實

13、踐指標完成情況、綜合能力評價和參加學習情況等 指標）進行綜合評分，并認真、如實地填寫培訓輪轉出科考核表的評語，評分標準：1分為不 合格；2分為合格；34分為表現良好；5分為表現優秀。輪轉科室負責人必須簽字認可。篇三：住院醫師規培出科考核評分表一附院住院醫師培訓出科考核評分表（臨床科室）在您認為合適的分數項中打 “諒（2）業務學習是指科室組織的各種形式的業務學習。（3）理論考試和臨床技能考核，評分標準：95100分，得10分；9094分，得8分；8089分， 得6分；7079分，得4分；6069分，得2分；60分以下者為不及格。考核小組簽名）組長，組員，組員科主任簽名）年月日填表說明 為了不斷提

14、高住院醫師規范化培訓工作質量，加強培訓過程管理，對住院醫師是否完成 培訓過程進行考核評定，特定制根據衛生部住院醫師規范化培訓考核手冊的要求，結合我 院住院醫師培訓考核實際情況， 特定制鄭州大學第一附屬醫院住院醫師規范化培訓出科考核 評分表（簡稱培訓出科考核評分表）。一、培訓過程考核內容和合格標準。 （一）培訓時間1、科室輪轉情況：必選科室輪轉數量和時間各應達到要求的100%為合格。2、培訓出勤率：病事假均應小于平均2天/月（除法定節假日以外）。（二）醫德醫風評價有職業道德、勞動紀律、工作責任心、醫患溝通能力和有無醫療差錯或事故5項。其中 如醫療差錯或事故評分為 “不合格 ”者，視為該項不合格。

15、（三）臨床實踐指標完成情況1、病史質量：指書寫住院病歷完成情況，應按培訓標準完成數量要求的100%為合格；無丙級病歷。2、操作：完成要求總例數的80%為合格（技能第一操作者必須為本人）。（四）臨床綜 合能力評價6 / 71、體格檢查：體檢手法規范，按順序進行，重要體征無遺漏。2、理論水平：能了解和掌握臨床基礎理論、專業知識、學科發展動向。3、處理常見病人的能力：臨床資料的分析，反應能力及表達能力。4、處理危重疑難病人的能力：臨床綜合 能力，反應能力及表達能力。5、實驗檢查：實驗室及輔助檢查的選擇合理，結果分析和判斷 正確。6、臨床思維和表達能力：臨床資料的分析與綜合能力，反應能力及表達能力。（五）業務學習參加科室組織的 “各種形式學習活動 ”，包括參加病例討論、業務學習和學術活動等，每 月至少4次以上為合格；應有記錄。（六）出科考核是指每一個輪轉科室培訓結束時， 進行的理論考試和臨床技能考核， 評分標準：95100分， 得10分；9094分，得8分；8089分，得6分；7079分，得4分；6069分，得2分；60分以下者為不及格。理論考試和臨床技能考核有1項不合格均不能通過。二、以上六項呢絨，必須合格。有一項不合格者，均不能通過培訓過程考核。不合格者 須順延培訓時間，繼續完成未完成項目。三、培