1、一 基礎知識部分一、單選題（每題有四個選項，其中只有一個是正確的，多選、少選、選錯都不得分。）-考題整理匯總1、勞動力市場的基本功能是（ ）P3（A）調節資源的配置（B）決定就業量與工資（C）解決生產什么的問題（D）解決如何生產的問題2、在勞動經濟學的研究方法中，( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。P3(A)觀察研究方法 (B)實證研究方法 (C)對比研究方法 (D)規范研究方法3、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。P6（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量4、（ ）是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替

2、。P7A.經濟規律 B.經濟交替 C.經濟周期 D.經濟變動5、實際工資計算公式是（）p16（A）貨幣工資/價格 （B）貨幣工資/價格指數（C）貨幣工資X價格 （D）貨幣工資X價格指數6、( )是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。 P18(A)總需求 (B)總需求價格 (C)總供給 (D)總供給價格 7、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為( )。P20 (A)摩擦性失業 (B)技術性失業 (C)結構性失業 (D)季節性失業8、( )是造成非正常失業的主要原因。P21(A)勞動生產率提高 (B)氣候的變化 (C)市場經濟的動態性 (D)總需求不足9、關于平均

3、失業持續期表述錯誤的是（ ）（A）無論時間長短都屬于非正常失業（B）它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標（C）平均失業持續期相對較短，反映了經濟的動態性（D）平均失業持續期延長表明勞動力市場中存在長期失業者10、( )是政府通過調節利率來調節總需求水平以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策P25 (A)財政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)貨幣政策 11、收入差距的衡量指標是( )。P26(A)國民收入 (B)基尼系數 (C)人均 GDP (D)需求彈性 12、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（ ）P29（A）指導性 （B）權威性 （C）穩定性 （D）唯一性13、勞

4、動法的首要原則是（ ）P30（A）保障報酬權（B）保障物質幫助權（C）保障勞動者的勞動權（D）保障休息休假權14、( )是勞動權的核心。 P30(A)擇業權和勞動報酬權 (B)就業權和擇業權 (C)休息休假權和勞動保護權 (D)勞動保護權和職業培訓權 15、勞動法的立法宗旨在于（ ）（A）規范企業的行為 （B）規范勞動者行為（C）保護勞動者的合法權益 （D）規范勞動力市場16.關于社會保險的說法不正確的是（ ）P31A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準。B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目。C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險。D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現。17

5、、社會保險特征不包括( )。P32 (A)自由性 (B)社會性 (c)互濟性 (D)補償性18、勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為( )。P34 (A)勞動法規 (B)勞動法律 (C)國務院勞動行政法規 (D)勞動規章19、( )不具有法律效力。 P34(A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋20.（ ）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。P36A.法官法 B.判例法 C.習慣法 D.成文法21，正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。P37 (A)34小時 (B)36小時 (C)38小時 (D)40小時22、以下不屬于

6、勞動標準法的是( )。P39(A)勞動爭議處理法 (B)工資法 (C)勞動安全衛生標準法 (D)工作時間法23、( )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。P39(A)勞動法律關系 (B)勞動合同關系 (C)勞動行政關系 (D)勞動雇傭關系24、( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。P40(A)勞動合同關系 (B)勞動行政法律關系 (C)勞動法律淵源 (D)勞動服務法律關系 25、勞動法律關系的主要形態是( )。P40(A)勞動行政法律關系 (B)勞動合同關系 (C)勞動服務法律關系 (D)勞動監督關系 26、顧客力量分析是企業特定經營環境分

7、析的重要內容，不包括( )。P48(A)顧客購買動機分析 (B)市場商品消費結構分析 (C)顧客消費承受能力分析 (D)企業產品消費群體分析 27、企業資源優勢具有( )的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。 P50(A)絕對性和時間性 (B)相對性和時間性 (C)絕對性和暫時性 (D)相對性和持續性 28、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和( )。P57-58 (A)領先原則 (B)有效原則 (C)經濟原則 (D)持久原則29、（ ）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據P61（A）戰略測評標準 （B）戰略實施標準（C）戰略評價標準 （D）戰略計劃標準30、決策樹的分析程序

8、包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖。排序正確的是（）P68（A）（B）（C）（D）31、PDCA 循環法的四個階段包括檢查執行計劃處理，其正確排列順序為( )。 P71(A) (B) (C) (D) 32消費者市場是指所有為了（ )而購買商品或服務的個人和家庭所構成市揚。P75(A)家庭消費 (C)政府購買 (B)個人消費 (D)產業消費32、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括( )。P79 (A)社會因素 (B)環境因素 (C)組織因素 (D)人際因素33、（ ）是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。P80A.企業營銷機會 B.企業競爭機會 C.企業優勢機會 D.企業實踐機

9、會34、市場營銷計劃的控制不包括（ ）P84（A）季度計劃控制 （B）效率控制（C）年度計劃控制 （D）戰略控制35、企業( )是指企業的聲譽、人力、財力和物力。 (A)銷售能力 (B)實力 (C)服務能力 (D)潛力 36、( )是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。P94(A)獨家性分銷 (B)廣泛性分銷 (c)選擇性分銷 (D)密集性分銷37、（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。P100（A）工作成就（B）工作績效（C）工作態度（D）工作滿意度38、( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態度。P100(A)工作成就度 (B)工作

10、績效 (C)工作滿意度 (D)工作態度39、( )與缺勤率和流動率呈負相關 P101(A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績效 (D)工作分析40、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。P101(A)感情承諾 (B)繼續承諾 (C)規范承諾 (D)口頭承諾 41、( )是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。P102(A)光環效應 (B)投射效應 (C)首因效應 (D)刻板印象 42.滿足地位需要的行為不包括（）。P105A.擁有舒適的轎車，合體的穿著 B.具有執行官的特權C.居住在合適的社區，參加俱樂部 D.影響他人并改變他們的態度和行為43、( )是組織報酬體系設計和實施的

11、第一原則。P106 (A)公平公正 (B)適當激勵 (C)效率優先 (D)成本節約44、第一個對學習中的強化做出理論分析的是（ C ）P109（A）弗洛姆 （B）萊文澤爾 （C）愛德華·桑代克 （D）赫茲伯格45、團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力是( )。 (A)績效成果 (B)成員滿意度 (C)團隊學習 (D)外人滿意度 46、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構成不包括（ ）P113-114（A）團隊學習 （B）績效 （C）成員滿意度 （D）薪酬47、( )關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。P115(A)團隊溝通職能 (B)

12、團隊任務職能 (C)團隊維護職能 (D)團隊決策職能48、個體的溝通風格不包括（ A ）P120（A）自我實踐型 （B）自我保護型 （C）自我暴露型 （D）自我實現型49、( )是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。P124 (A)關懷維度 (B)認可維度 (C)結構維度 (D)尊重維度50、( )認為，領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。P126 (A)路徑一目標理論 (B)情境領導理論 (C)費德勒的權變模型 (D)參與模型 51、基于“經濟人”假說的管理是運用（ ）來調動人的積

13、極性。P143（）物質刺激 （）滿足社會需要 （）內部激勵 （）搞好人際關系52、人力資源開發目標的整體性不包括( )P164(A)目標制定的整體性 (B)目標實施的整體性 (C)各個目標問不孤立 (D)目標設計的針對性 53、( )是人力資源開發的最高目標。(A)人的發展 (B)社會發展 (C)企業發展 (D)組織發展54、( )不屬于人力資源創新能力運營體系。P170 (A)創新能力開發體系 (B)創新能力激勵體系 (c)創新能力結構體系 (D)創新能力配置體系55、組織開發的基本目標不包括（ ）P176（A）改變組織氛圍 （B）改變組織環境 （C）改變組織文化（D）改變組織結構56、從管

14、理形式上看，現代人力資源管理是（ ）P183（A）靜態管理（B）動態管理（C）權變管理（D）權威管理57、在管理體制上，現代人力資源管理屬于( )。P183 (A)主動開發型 (B)以事為中心 (c)被動反應型 (D)以人為中心58、現代人力資源管理的內容應( )。 P183(A)以事為中心 (B)以企業為中心 (C)以人為中心 (D)以社會為中心 59、以下不屬于員工動態特征的是( )。P190 (A)員工學習 (B)員工自我保護機制 (C)員工激勵 (D)員工的成熟和發展 60、現代人力資源管理的三大基石不包括( )。P192 (A)定編定崗定員定額 (B)員工的績效管理 (C)員工的引進

15、與培養 (D)員工的技能開發61.對組織而言，績效管理的功能不包括（）P194A.組織發展的有力措施 B.規范員工的手段C.提高生產效率的途徑 D.人事決策的基礎62、對員工而言，績效管理不具有的功能是（ ）195（A）互相溝通 （B）互相激勵（C）互相促進 （D）互相競爭091163、在生產要素市場，（ ）是生產要素的供給者。P2（A）居民戶（B）市場 （C）勞動者（D）企業64、勞動法基本原則的特點不包括（）。P29（A）指導性（B）權威性（C）穩定性（D）唯一性65、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。P37（A）34小時（B）36小時（C）38小時（D）40小時6

16、6、顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括對（）的分析。P48（A）顧客購買動機（B）市場商品消費結構（C）顧客消費承受能力 （D）企業產品消費群體67、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現象被稱之為（）。P103（A）首因效應（B）光環效應（C）投射效應（D）對比效應68、企業生產過程的基本要素不包含（ ）。（A）勞動環境（B）勞動對象 （C）勞動資料（D）勞動關系69、短期企業唯一可變的生產要素是（ ）。P11（A）生產資料（B）勞動資料（C）資本投入（D

17、）勞動投入70、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（ ）來實現。P31（A）社會保險（B）社會保障 （C）社會救濟（D）薪酬福利71、以下不屬于勞動保障法的是（ ）P39（A）促進就業法（B）社會保險法 （C）工作時間法（D）勞動福利法72、顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括（ ）。P48（A）顧客購買動機分析 （B）市場商品消費結構分析 （C）顧客消費承受能力分析 （D）企業產品消費群體分析73、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更些。這種現象屬于（）P103（A）首因效應（B）

18、光環效應 （C）投射效應（D）對比效應74、以下不屬于人力資源特點的是（ ）。P180（A）時間性（B）主觀能動性 （C）消費性（D）客觀規律性75、（ ）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀手段。P25（A）財政政策（B）貨幣政策 （C）金融政策（D）收入政策76依據是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可以分為勞動法律行為和（ ）。P44（A）勞動法律結果（B）勞動法律后果 （C）勞動法律體系（D）勞動法律事件77對已經生效的勞動法律，（ ）不具有法律效力。P34（A）立法解釋（B）任意解釋 （C）司法解釋（D）行政解釋78、企業資源優勢具有（ ），

19、企業要不斷投入以保持其資源優勢。P50（A）絕對性和時間性（B）相對性和時間性 （C）絕對性和暫時性（D）相對性和暫時性79、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是（ ）P101（A）正相關（B）負相關 （C）不相關（D）與缺勤率正相關，與流動率負相關80、現代人力資源管理的的三大基石不包括（ ）P192（A）定編定崗定員定額（B）員工的績效管理 （C）人才的引進與配置（D）員工的技能開發三級考題81、勞動力市場的基本功能是( )。P3 (A)實現勞動資源的配置 (B)決定就業量與工資 (c)解決生產什么的問題 (D)解決如何生產的問題82、按要素類別分配社會總產品或收入稱為( )收入分配。P

20、15 (A)要素性 (B)功能性 (C)結構性 (D)成本性83、勞動法的基本原則的特點不包括( )。P29(A)指導性 (B)權威性 (c)穩定性 (D)合理性84、在勞動關系領域，工會不享有( )。 (A)參與權 (B)決定權 (c)知情權 (D)咨詢權85、消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。P75 (A)家庭消費 (B)個人消費 (c)政府購買 (D)產業消費86、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括( )。P79(A)組織因素 (B)個人因素 (c)社會因素 (D)人際因素87、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )p101 (A)感情承

21、諾 (B)繼續承諾 (c)規范承諾 （D)口頭承諾88、社會學習理論的創始人是( )。P111 (A)弗洛姆 (B)萊文澤爾 (c)班杜拉 (D)愛德華·桑代克89、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括( )p125 (A)任務結構 (B)領導者的職權 (c)領導與被領導者的關系 (D)領導者的特質90、以下有關人力資本投資的表述錯誤的是( )。 P153 (A)投資主體可以是國家或個人 (B)投資對象是人(c)投資直接提高人的勞動生產能力 (D)是一種非生產性投資91、以下不屬于人力資源特點的是( )。P180 (A)時間性 (B)創造性 (c)消費性 (D)規律性9

22、2、( )是現代人力資源管理理論的基本前提和基礎。 (A)人力資源管理目標 (B)人力資源管理對象 (c)人力資源管理活動 (D)人力資源管理概念三級93、短期企業唯一可變的生產要素是（ ） P11 A、生產資料 B、勞動資料 C、資本收入 D、勞動投入94、下列公式錯誤的是（ ） P19 A、總供給=消費+收入 B、均衡國民收入=消費+儲蓄 C、總供給=消費+儲蓄 D、均衡國民收入=消費+投資95、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（ ）來實現。P31 A、社會保險 B、社會保障 C、社會救濟 D、薪酬福利96、以下不屬于勞動保障法的是（ ）P39 A、促進就業法 B、社會保險法 C、工作時間

23、法 D、勞動福利法97、顧客力量分析不包括（ ）P48 A、顧客消費承受能力 B、市場商品消費結構分析 C、顧客購買動機分析 D、企業產品消費群體分析98、成熟期企業不適宜采取的營銷策略是（ ）P88 A、市場改良 B、市場營銷組合改良 C、產品改良 D、增強銷售渠道功效99、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現象屬于（ ）P103 A、首因效應 B、光環效應 C、投射效應 D、對比效應100、組織公正與報酬分配的原則不包括（ ）P106-107 A、分配公平 B、程序公平 C、互

24、動公平 D、法律公平101、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括（ ） A、任務結構 B、領導者的職權 C、領導與被領導者的關系 D、領導者的特質102、人力資本是經濟本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ）P152 A、時效性 B、創造性 C、收益性 D、累積性103、人力資本投資收益率變化規律不包括（ ）P162A、人力資本投資的內生收益遞減 B、投資和收益之間的替代與互補關系C、人力資本投資的預期收益遞減 D、人力資本投資收益變動與最優投資決策104、以下不屬于人力資源特點的是（ ）。P180 A、時間性 B、能動性 C、消費性 D、規律性105、以下不屬于人力資源管理基

25、本原則的是（ ）。 A、人盡其才 B、能位匹配 C、崗得其人 D、因人設崗三級26、收入差距的衡量指標是（ ） p26 A、國民收入 B、基尼系數 C、人均GDP D、需求彈性27、（ ）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。 P25 A、財政政策 B、貨幣政策 C、金融政策 D、收入政策28、（ ）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。P40 A、勞動合同關系 B、勞動行政法律關系 C、勞動法律淵源 D、勞動服務法律關系29、（ ）不具有法律效力。P34 A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋30、PDCA循環法的四個

26、階段包括：計劃；檢查；執行；處理。其正確排序為（ ）P71 A、 B、 C、 D、31、企業（ ）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。P94 A、銷售能力 B、實力 C、服務能力 D、潛力32、（ ）是團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。P114 A、團隊成長 B、團隊建設 C、團隊學習 D、團隊發展33、（ ）是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。P102 A、光環效應 B、投射效應 C、首因效應 D、刻板印象34、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致是（ ）的主要觀點。P126 A、領導者參與模型 B、情境領導理

27、論 C、路徑目標理論 D、費德勒的權變模型35、現代人力資源管理的內容應（ ）。P183 A、以事為中心 B、以企業為中心 C、以人為中心 D、以社會為中心36、在管理形式上，現代人力資源管理是（ ）。P183A、靜態管理 B、權變管理C、動態管理 D、權威管理37、人力資源開發目標的整體性不包括（ ）。P164 A、目標制定的整體性 B、目標實施的整體性 C、各個目標間不孤立 D、目標設計的針對性二、多選題：-二、三級考題整理匯總1、資源的稀缺性的屬性包括( )。P1(A)暫時的稀缺性 （B）絕對的屬性 (C)相對的稀缺性 （D）永久的屬性 (E)消費勞動資源支付手段的稀缺性2、阻礙互惠交換

28、實現的主要障礙包括（ ）（A）體制障礙 （B）市場缺陷 （C）誠信障礙 （D）經濟滯后 （E）信息障礙3、勞動力市場均衡的意義有（ ）。P13（A）充分就業 （B）同質勞動力獲同樣工資 （C）體現工資差異（D）勞動力資源的最優分配 （E）增大工資總額4、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。P13(A)就業人口總量 (B)勞動年齡組內部年齡構成 (C)勞動年齡人口占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構成 (E)勞動年齡人口占失業人口比重5、失業類型分為( ).P20(A)摩擦性失業 (B)技術性失業 (C)結構性失業 (D)季節性失業 (E)階段性失業6、對摩擦性失業表述正確的是

29、（ ）。P20(A)是高效率利用勞動資源的需要 (B)是一種正常性失業(C)是動態性市場經濟的一個自然特征 (D)是一種崗位交換之間的失業(E)表明勞動力經常處于流動過程之中7.社會就業總量取決于（ ）p19A.總需求水平 B.總供給水平 C.國民生產總值 D.勞動力數量 E.均衡國民收入8、勞動力市場的制度結構要素有( ) P24(A)工會 (B)最低社會保障 (C)勞動力需求量 (D)最低勞動標準 (E)勞動力供給量 9、財政政策的手段包括( )。P24(A)調節利率 （B）增減預算支出水平 （C)增減政府稅收 （D)調節法定準備金庫 (E)公開市場業務10、擴張性財政政策包括（ ）p24

30、（A）降低稅率 （B）免稅 （C）擴大政府購買 （D）退稅 （E）增加政府轉移支付11、以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的是( )。P29 (A)前者的明確性高于后者    (B)前者所覆蓋的事實狀態小于后者 (C)前者的明確性低于后者    (D)前者所愛蓋的事實狀態大于后者 (E)前者的穩定性高于后者 12、勞動法的內容極為豐富，包括（ ）（A）勞動關系 （B）勞動法律事件 （C）勞動標準 （D）勞動監督檢查 （E）社會保險13、勞動法基本原則的特點是( )。P29 (A)是指

31、導性的法律規范 (B)高度的權威性 (C)反映勞動法律部門的特點 (D)高度的穩定性 (E)反映調整的勞動關系的特殊性14、勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括( )。P30(A)平等就業權 (B)勞動報酬權 (C)體息休假權 (D)自由擇業權 (E)職業培訓權15、勞動權保障具體體現為（）。P30（A）基本保護（B）平等就業權（C）全面保護（D）自由擇業權（E）優先保護16、下面屬于勞動權的是( ) P30(A)平等就業權 (B)勞動報酬權 (C)自由擇業權 (D)休息休假權 (E)職業培訓權 17、勞動法的基本原則包括( )P30-31(A)物質幫助權原則 (B)適用性原則 (C)勞

32、動關系民主化原則 (D)靈活性原則 (E)保證勞動者勞動權的原則 18、政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）（A）雇主協會 （B）政府 （C）企業員工 （D）工會 （E）行業協會19、根據解釋主題的不同。正式解釋分為( )。P34 (A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋20、企業戰略的實質是實現( )之間的動態平衡P45(A)外部環境 (B)內部環境 (C)企業實力 (D)戰略目標 (E)長遠發展21、企業經營環境的微觀分析包括( )。P47-48(A)現有競爭對手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競爭對手分析 (D

33、)市場力量分析 (E)國際競爭對手分析22、企業戰略控制的方法包括（ ）p61（A）全程控制 （B）事前控制 （C）局部控制 （D）事后控制（E）事中控制23、決策科學化的要求包括（ ）p62A合理的決策標準 B.有效的信息系統 C.系統的決策觀念 D. 科學的決策程序 E.決策方法科學化24、企業目標管理的特點主要包括（ ）。P72-73(A)一種系統化的管理模式 (B)更富于參與性 (C)有明確的完整的目標體系 (D)強調自我控制 （E）有完善的員工福利計劃25、按照活動范圍和區域的不同，可將市場分為（ ）p75（A）行業性市場 （B）世界市場 （C）商品性市場 （D）地方市場 （E）全國

34、性市場26、企業促銷策略包括( )(A)人員推銷 (B)廣告 (c)營業推廣 (D)宣傳 (E)公共關系27、包裝策略主要包括( )(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略 (C)組合包裝策略 (D)復用包裝策略 (E)附贈品包裝策略 28、產品改良包括( )。P88(A)品質改良 (B)特色市場改良 (c)特色改良 (D)附加產品改良 (E)式樣改良29、常見的定價方法包括( )。P90(A)成本導向定價法 (B)戰略導向定價法 (C)需求導向定竹法 (D)利潤導向定價法 (E)競爭導向定價法30、影響工作滿意度的因素包括( )P100(A)富有挑戰性的工作 (B)公平的報酬 (C)支持性的工

35、作環境 (D)融治的人際關系 (E)個人特征與工作的匹配 30、滿足安全需要的行為可以是( )。P105 (A)免受失業和經濟危機的威脅 (B)比其他的競爭者更出色 (C)避免任務或者決策失敗的風險 (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險的環境31、滿足親和需要的行為可以是（ ）。P105(A)控制他人和活動 (B)受到許多人的喜歡 (C)戰勝對手或敵人 (D)成為團隊的一分子(E)比競爭者更出色32、組織公正與報酬分配要求（）。P106（A）分配公平（B）程序公平（C）互動公平（D）法律公平（E）組織公平33、群體決策的優點有( ) P117(A)能比個體需要的時間少 (B

36、)能增加決策的可接受性 (C)能增加決策過程的民主性 (D)能提供比個體更為豐富和全面的信息 (E)能提供比個體更多的不同的決策方案 34、有領袖魅力的管理者關鍵特征包括（ ）p124（A）是變革的代言人 （B）自信和遠見 （C）行為不循規蹈矩 （D）對環境敏感 （E）有清楚表達目標的能力35、心理測驗按測驗的方式可分為( )。P133(A)情商測驗 (B)紙筆測驗 (C)操作測驗 (D)口頭測驗 (E)情境測驗 36、心理測驗按測驗目的可分為( )。P133 (A)描述性測驗 (B)診斷性測驗 (c)綜合性測驗(D)個體性測驗 (E)預測性測驗37.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可

37、選擇的策略包括（ ）p134A首因策略 B.擇優策略 C.淘汰策略 D.晉升策略 E.輪廓匹配策略38、人本管理原則包括( )。P145-148(A)人的管理第一 (B)和諧人際關系 (C)員工和組織共同發展 (D)滿足社會需要 (E)構建以人為中心的組織機構39.環境優化機制的主要因素包括（）p149A.工作報酬 B.學習發展環境 C.工作條件 D.人際關系環境 E.工作環境40、下列對人力資本理解正確的是（ ）。P152（A）人力資本具有創造性（B）人力資本具有時效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個體差異性41、人力資本投資的特性有( )。P153-15

38、4(A)收益形式單一化 (B)動態性 (C)誰投資,誰收益 (D)連續性 (E)收益形式多樣化 42、人力資本投資支出包括( )。P154 (A)實際支出 (B)心理損失 (c)直接支出 (D)間接支出 (E)時間支出43、人力資源開發的根本目標包括( )。P165(A)有效促進人的發展 (B)有效運用人的潛能 (C)有效促進組織的發展(D)有效開發人的潛能 (E)有效開發組織的潛能 44、人力資源理論體系包括（ ）。P167(A)心理開發 (B)生理開發 (C)倫理開發 (D)技能開發 （E）環境開發45、以下不屬于員工動態特征的是（ ）p190-191（A）員工學習 （B）員工自我保護機制

39、 （C）員工激勵（D）員工的成熟和發展 （E）全國性市場46、現代人力資源管理的基本測量技術包括( )P192(A)工作崗位研究 (B)KPI技術 (C)關鍵事件訪談 (D)BSC技術 (E)人員素質測評 091147、年失業率取決于（ ）。P22（A）失業周數 （B）失業人數 （C）平均失業持續期 （D）就業人數 （E）失業人數所占社會勞動力的比例48、風險型決策方法包括（）。P68（A）決策樹（B）收益矩陣 （C）微分法（D）線性規劃（E）敏感性分析49、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（）。P134（A）首因策略 （B）擇優策略（C）淘汰策略（D）晉升策略

40、    （E）輪廓匹配策略50、根據人本管理思想構建的企業組織形態應具有的特征包括（）。P147（A）明確組織宗旨和目標 （B）管理幅度合理（C）組織集權和分權的平衡和適宜 （D）組織和地位彈性（E）確立員工參與管理的制度和渠道51、年失業率取決于（ ）。P22（A）失業周數（B）失業人數 （C）平均失業持續期（D）就業人數（E）失業人數占社會勞動力的比例52、選擇風險型決策的前提包括（ ）。P68（A）有一個明確的決策目標 （B）存在兩個以上可供選擇的方案（C）可測算出種種自然狀態發生的客觀概率（D）可測算不同方案在不同自然狀態下的損益值（E）存在著不以決策人意

41、志為轉移的各種自然狀態53、滿足成就需要的行為可以是（ ）p105（A）對資源進行控制 （B）比競爭者更出色 （C）發現和使用更好的方法完成工作（D）實現或者超越一個難以達到的目標（E）影響他人并改變他們的態度和行為54、創新能力的激勵機制包括（ ）p171（A）團隊激勵機制（B）個人激勵機制 （C）市場激勵機制（D）社會激勵機制（E）企業激勵機制55、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過（ ）的變動來實現的。P13（A）勞動年齡人口占失業人口比重（B）勞動年齡人口組內部年齡結構（C）勞動年齡人口占人口總數比重（D）勞動年齡人口平均年齡（E）就業人口總數56、企業戰略的實質是實現（ ）之間

42、的動態平衡。P45（A）外部環境（B）內部環境 （C）企業實力（D）戰略目標（E）長遠發展57影響工作滿意度的因素有（ ）p100（A）富有挑戰性的工作（B）公平的報酬 （C）支持性的工作環境（D）融洽的人際關系 （E）個人特征與工作的匹配58、現代化的人力資源管理在企業中的主要作用是（ ）p185-186（A）成為企業發展的內在動力（B）促進企業社會化 （C）能使企業贏得人才制高點（D）促進社會科學化（E）能使員工隨心所欲地工作最后讓全班孩子伸出手書空一遍，既活躍了氣氛，又加深了對重點知識的印象。可惜機會錯過去了，以致解求出勤率時，出現了很不理想的效果Chapter I General pr

43、ovisions article I obligation to clear credit pre-loan investigation requirements, improve the quality of pre-loan investigation, prevent credit risks, according to the CBRC commercial bank credit due diligence guidelines, commercial bank credit small business due diligence guidelines (trial) and other regulatory requirements and the actual situation of the Bank, these measur