1、resource-processing enterprises the proportion of production value of industrial output reached . .%. High-tech industrial output value accounts for only . .%, below the city-wide average . . A percentage point, and . . Of a percentage point. Level of industrial development, backbone enterprises gro

2、w, total investment in strategic industries and the growth rate of these indicators in all . . Rankings are relatively backward. At present, the increasingly serious situation of energy saving and emission reduction, new normal required should focus more on the quality and efficiency of economic dev

3、elopment. Improvement of quality and efficiency must rely on advanced technology and talents into the lead. Three is to implement "three" is the main driving force for accelerating urbanization. Urbanization is an important characteristic of urban population growth, urban expansion, improv

4、e the quality of people's lives. Realization of these factors, need to attract good as the carrier of the project, provide jobs for more people, make towns more attractive, promote economic development throughout the region. Only by vigorously promoting "three", we can attract more pro

5、jects, more enterprises, for the town to build a solid foundation, to provide an inexhaustible power. Four is the implementation of "three" is the top priority of every town, street, Department. "Three" as the County's "first project", core work, each town must seiz

6、e, grasp the reality of the street. At present, the County also fully take into account the practical difficulties exist in villages and towns, determined by the wages of人 力 資 源 部 規 則人事專員助理管理規程一、人事專員助理工作流程（一）招聘人員接待：接待詢問開體檢手續（二）轉正、培訓考試：印刷試卷組織考試（三）內部人事手續辦理：來人辦理拿出表格辦理（四）上崗證辦理：收集名單辦理（五）養老、工傷手續辦理：名額指標獲取制

7、表勞動局報表地稅打繳款書交財務二、人事專員助理崗位說明書人事專員助理 崗位說明書序號主要工作責任所用工具管轄設備1招聘人員接待筆、登記表電腦2組織轉正、新員工培訓考試考場、試卷3日常人事手續辦理4上崗證辦理5養老、工傷保險手續辦理安全要點1、 電腦每周日殺毒，以防感染病毒文件丟失。2、 下車間要戴安全帽，以防砸傷頭部。3、 廠內摩托車限速30公里。4、 出差時遵守交通規則6S要點1、 辦公用品保持清潔。2、 每日下班整理好辦公設施用品。3、 全廠人員資料建檔分類。4、 各種物品明確責任人。任職資格應具備的知識應具備的技能自然條件要求文化程度中專以上計算機技能網絡、辦公軟件性別不限專業要求人力資

8、源中文語言技能普通話流利年齡20-30知識技能職業資格其他工作經驗應具備的能力素質創新力強工作關系圖行政副總人事專員人事專員助理職責一：招聘標準：在規定時間內補上缺崗人員，全廠缺員控制在10人以下重要程度：A重點：全廠缺員控制在10人以下 難點：全廠缺員控制在10人以下1、 報名人員需帶本人身份證或戶口本、戶籍證明和一張一寸近期彩色照片。（0.5分）2、 年齡：1845周歲。（技術人員除外）（0.5分）3、 詢問報名人員基本情況（原工作單位、為什么離廠、對本公司都有哪些了解等）（0.5分）4、 填寫“招聘人員登記表5、 填寫“面試表“6、 復印身份證或戶口本（0.5分）7、 貼一寸照片8、 開

9、體檢介紹信9、 收回已體檢人員介紹信10、確定培訓時間11、催促未體檢人員體檢12、通知已體檢人員參加崗前培訓13、登記時必須認真仔細，不得有疏忽。14、復印證件時必須統一方向、規格。（0.5分）15、崗位缺員超過10人時，張貼人力資源供求信息16、張貼在規定的地方（0.5分）17、周圍村子都要張貼在人多、顯眼的地方18、到各個村里通過廣播的方式宣傳公司缺員情況。19、一般情況一個月補齊缺崗人員（0.5分）20、特殊情況7日內補齊21、有前科和身有殘疾者不予報名登記。22、不遵守永誠文化的不予錄取。23、有不良嗜好的不予報名登記。24、家庭負擔影響本人工作的不予錄取。25、不在規定年齡內的不予

10、報名。26、每天下午下班前總結一下當天的報名情況（男女各人數、學歷、技術等情況）。27、利用去村里貼廣告、宣傳車、廣播等方式宣傳公司招聘情況。職責二：兩險（工傷、養老）標準：參險人員準確，每月按時報表重要程度：A重點：參險人員準確，每月按時報表 難點：參險人員準確，按時報表1、工傷、養老人員必須準確。2、養老保險：解除幾個增加幾個3、新增參險人員需交一張本人身份證復印件4、并簽訂勞動合同5、每月10號前報勞動局社保科。（0.5分）6、解除養老保險人員如需轉移養老保險關系需經董事長批準。7、養老保險：如參加保險有人辭職需填寫解除勞動關系表8、勞動局仲裁科解除勞動關系9、勞動局社保科解除養老保險、

11、報表10、到地稅局打印稅單（共6聯）11、交公司財務部轉賬12、第五聯交勞動局財務科13、第六聯交地稅局14、工傷保險：到工傷科報表15、如有增減人員情況填寫增減人員花名冊16、每月更新一次參保人員名單分別給統計科、工資核算員、審計科、煉鋼、制氧各一份。（0.5分）職責三：各種手續的辦理標準：各種手續辦理無誤重要程度：A重點：各種手續辦理無誤難點：各種手續辦理無誤1、 分配函：新員工上崗前必須經過崗前培訓，2、 合格后安排到合適的崗位，3、 需交100元廠服、安全帽費用，4、 開出分配函。5、 轉正通知單：新員工有一月試用期6、 每月的10、20、30號是新員工轉正時間7、 經過轉正考試合格后

12、需交納2000元信譽保證金。8、 開出轉正通知單，執行其崗位工資。9、 調動函：寫出調動申請10、 到人力資源或生產調度領取內部調動表11、 按照順序經各單位負責人簽字同意12、 最后到人力資源部簽字13、 開調動函14、 調動崗位需有一月試用期。15、 離廠手續：提前一月寫辭職申請16、 到人力資源領取離廠表和辭職表兩張17、 按順序經各單位負責人簽字同意后18、 一月后可離廠。19、 退信譽保證金：按規定辦理完畢辭職手續20、 持有信譽保證金收據經領導簽字21、 到財務領取保證金。22、 如家庭困難需取信譽保證金，可寫申請23、 經單位負責人簽字同意24、 到人力資源部開取證明25、 經總

13、經理簽字26、 到財務部取信譽保證金27、 再從工資中扣除3000元28、 每月扣除500元職責四：組織轉正考試標準：及時、準確的傳達給單位負責人成績重要程度：A重點：及時、準確的傳達給單位負責人成績 難點：及時、準確的傳達給單位負責人成績1、 每月10、20、30號是轉正考試時間2、 其他時間不安排轉正考試。3、 車間負責人需在每月的10、20、30號前報人力資源部需轉正考試的人數。4、 本車間需提供專業考試卷提前交人力資源部，不得外泄。5、 轉正考試共兩份卷：技術和永誠文化。6、 考試結束由本車間判出技術卷的分數，人力資源負責文化卷。7、 技術卷占總分數的70%，文化卷占30%。8、 新員

14、工70分為合格。9、 轉正合格后有5天交信譽保證金的時間，例如：10號考試，合格后15號前交納信譽保證金，超過時間何日交何日轉正。職責五：勞動合同標準：按照國家規定簽訂勞動合同重要程度：A重點：按照國家規定簽訂勞動合同 難點：按照國家規定簽訂勞動合同1、 在廠編制人員需簽訂勞動合同2、 新員工進廠滿一月，按規定簽訂勞動合同3、 合同一式兩份4、 員工一份、公司一份5、 經勞動局相關部門蓋章簽訂。職責六：上崗證辦理標準：按統一規格，及時辦理上崗證重要程度：B重點：按統一規格，及時辦理上崗證難點：按統一規格，及時辦理上崗證1、 辦理上崗證必須使用一寸藍底穿永誠工作服的近期照片。2、 暫時未能辦理的

15、，人事專員助理負責制作臨時上崗證3、 蓋人力資源部印章確認4、 辦理上崗證超過10名的5、 在第二個工作日內去武安文印部必須辦理完畢6、 辦理完畢后，到倉庫辦理入庫7、 再辦理出庫8、 生產線員工的上崗證，送到生產調度9、 由生產調度發放上崗證運營保障部分行政管理、物業管理、黨群工作和IT信息四個職能方向。行政管理下設綜合主管、綜合管理（內勤）、后勤保障、固定資產管理resource-processing enterprises the proportion of production value of industrial output reached . .%. High-tech ind

16、ustrial output value accounts for only . .%, below the city-wide average . . A percentage point, and . . Of a percentage point. Level of industrial development, backbone enterprises grow, total investment in strategic industries and the growth rate of these indicators in all . . Rankings are relativ

17、ely backward. At present, the increasingly serious situation of energy saving and emission reduction, new normal required should focus more on the quality and efficiency of economic development. Improvement of quality and efficiency must rely on advanced technology and talents into the lead. Three i

18、s to implement "three" is the main driving force for accelerating urbanization. Urbanization is an important characteristic of urban population growth, urban expansion, improve the quality of people's lives. Realization of these factors, need to attract good as the carrier of the project, provide jobs for more people, make towns more