1、鄭州一中工會法知識競賽試題姓名：_ 職務(wù)：_ 成績：_一、填空題（共50分，50個小題，每小題1分） 1、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定自（）起施行。 A、1992年4月3日B、2001年10月27日 C、1950年6月28日D、1995年1月1日 2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。 A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建 3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人 C、

2、依法組建，任何組織和個人D、依法參加和組織，任何組織和個人 4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。 A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查 C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督 5、維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。 A、基本職責B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù) 6、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門

3、 C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責人 7、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。 A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán) C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán) 8、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 A、撤換或者罷免B、撤換或者處分 C、罷免或者解除D、處罰或者開除 9、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。 A、任期未到，批準B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準D、任期未滿，同意 10、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動

4、，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。 A、應(yīng)當，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當，提供 11、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。 A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā) C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā) 12、國家保護工會的（）不受侵犯。 A、權(quán)益B、職責權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益 13、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。 A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調(diào)動工作崗位 C、因工作

5、需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位 14、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 A、自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間 C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿 15、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。 A、必須B、可以C、應(yīng)當D、必須保證 16、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)

6、 C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費 17、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A、以外，應(yīng)當，事先B、以內(nèi)，必須，事先 C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先 18、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。 A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥 19、女職工人數(shù)較多的，可

7、以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。 A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員 20、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。 A、應(yīng)當，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù) 21、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（）。 A、縣級以上，同等待遇B、縣級以上，同等對待 C、所有，同等對待D、全國，同等待遇 22、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會

8、制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當D、必須 23、工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門 24、工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用 25、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當D、開除職工，有權(quán) 26、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表

9、大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。 A、應(yīng)當，可以B、必須，可以C、應(yīng)當，應(yīng)當D、可以，應(yīng)當 27、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例 C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的工會法 28、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當予以協(xié)助。 A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方 29、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出

10、處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。 A、工會應(yīng)當B、工會可以C、工會必須D、必須有工會 30、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。 A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當予以解決 C、要求，應(yīng)當予以解決D、意見，可以予以解決 31、工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。 A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥 B、經(jīng)費，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、

11、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥 D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥 32、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。 A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉 C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù) 33、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。 A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間 C、中止計算，任職時間D、自動延長，任職時間 34、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。 A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定 C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單

12、位協(xié)商確定 35、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。 A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工 C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工 36、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。 A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織 37、（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

13、 A、集體合同制度B、勞動合同制度 C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、平等協(xié)商集體談判制度 38、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。 A、應(yīng)當設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席 C、可以設(shè)專職工會主席D、可以設(shè)兼職工會主席 39、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（） A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會 C、企業(yè)負責人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并 D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷 40、根據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使

14、民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。 A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的 41、工會基層委員會的每屆任期為（）。 A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上 42、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。 A、二分之一以上B、三分之二以上 C、三分之一以上D、四分之一以上 43、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫

15、助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復 44、工會各級組織按照（）原則建立。 A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制 45、違反工會法規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅 46、縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。 A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會 C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會 47、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督

16、。 A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與 C、職代會，民主決策D、會員大會，民主參與 48、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善 49、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會（）。 A、可以，批準B、應(yīng)當，備案C、必須，批準D、必須，備案 50、第一部中華人民共和國工會法是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。 A、1950，6，28，43B、1950，6，29，26 C、1950，6，29，43D、1950，6，28，26 二、 判斷題（共10分，5個小題，每小題2分）1、工會勞動法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。（ ）2、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方可以協(xié)商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（ ）3、職工（代表）大會接受上級工會的領(lǐng)導，正確行使職權(quán)。（ ）4、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體