1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上浙江2010年1月自學考試人力資源開發(fā)與管理試題(06093)發(fā)布時間：2010-4-16 點擊數：796一、填空題（本大題共14小題，每空1分，共15分）請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。 1.人們往往有一個強烈的傾向；當他們不知道別人的情況（如個性、愛好、思想等）時，就常常認為別人具有他們自己的特性，這是指_。 2.組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規(guī)范。它是理念形態(tài)文化、制度行為形態(tài)文化和符號形態(tài)文化的復合體，是指_。 3.在人力資源需求預測的方法中，通過由

2、企業(yè)各級管理人員根據自己的經驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法叫_。 4.從眾是在群體影響下_個人意愿而與大家保持行為一致的心理行為。 5.從勞動力統(tǒng)計角度出發(fā)，就業(yè)人口一般由處于勞動年齡之內、正在從事社會勞動的人口；尚未達到勞動年齡、已經從事社會勞動的人口；_勞動年齡繼續(xù)從事社會勞動的人口三部分人構成。 6.績效考核方法一般分為三種類型，一是基于員工特征的方法，二是基于員工行為的方法，三是基于員工_的方法。 7.為了提高培訓的針對性和有效性，一般在開展培訓時需要進行培訓需求分析，其內容包括三方面，即組織分析、_、_。 8.職位越_，權勢

3、越大，引發(fā)風險的險級越高。 9.根據互補增值原理，人力資源互補的內容主要包括：知識互補、能力互補、_互補、年齡互補、關系互補。 10.每種氣質類型都各有自己的特點，_的人神經活動具有高度靈活性，往往表現為智慧和靈敏，對新生事物敏感，性情十分活躍。 11._是在對所有職位進行科學分析之后，來評定企業(yè)內各個職位之間相對價值的大小。 12.人力資源計劃和職務說明書是招聘的_。 13.領導影響力的主要來源有兩方面：_和個人權力。 14._是指在績效考核時，如果上級對下屬的某一績效要素（如“與其他人相處的能力”）的評價較高，就會導致他對此人所有

4、的其他績效要素（如“工作質量”）也評價較高。 二、單項選擇題（本大題共12小題，每小題1分，共12分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 1.下列不屬于人員流動遵循的原則是（      ）A.用人所長原則                     &

5、#160;                          B.合理流向原則  C.平等互利原則                    &

6、#160;                           D.自主原則 2.人的需要大體上由物質需要和精神需要所組成，因此，人的動力系統(tǒng)大體上可劃分為物質動力和精神動力兩部分。_的形成是人們的社交需要、自尊需要、自我實現需要和超越自我的需要決定的，它包括理想、追求、主人翁地位、企業(yè)聲譽、領導民主作風、人際關系、群體價值觀等

7、內容。（      ）A.精神動力                                           

8、            B.非精神動力      C.物質動力                               

9、60;                       D.思想動力 3._作風的領導通過嚴格的管理、重獎重罰，使組織完成工作目標，具有一定的工作效率，但卻造成了組織成員的消極態(tài)度和對抗情緒的明顯增加，以至于人員流動率高、出勤率低、不滿事件增多、勞資糾紛嚴重、領導者與被領導者關系對立。（      ）A.民主 &

10、#160;                                                 &

11、#160;          B.放任  C.自由                                     

12、60;                        D.專制 4.學習型組織往往將決策權向組織結構的下層移動，讓最下層的單位擁有充分的自主權，并對產生的結果負責，因而其組織結構呈現為（      ）A.直線式        &#

13、160;                                                 B.金字塔式&

14、#160; C.矩陣式                                                &

15、#160;         D.扁平式 5.所謂_就是一個上級能直接有效指揮的下級數目，它同時也相應地決定了管理的層次和職權、職責的范圍。（      ）A.企業(yè)規(guī)模                        

16、60;                              B.職能部門  C.權力大小                 &

17、#160;                                     D.管理跨度 6.人力資源計劃的主要工作任務就是制定必要的人力資源（      ）A.政策和措施

18、                                                  

19、 B.方法和手段      C.供給和需求                                          &#

20、160;        D.調配和使用 7.下列不屬于影響職業(yè)生涯的個人因素的是（      ）A.職業(yè)性向                              &

21、#160;                        B.能力  C.職業(yè)錨                       &#

22、160;                                  D.身體素質 8.人不同于自然界的其他生物，因為人具有思想、感情，能夠有目的地進行活動，積極地去改造客觀世界，這反映了人力資源的（    

23、60; ）A.積極性                                                &#

24、160;         B.社會性      C.能動性                                  &#

25、160;                       D.動態(tài)性 9.“性無善無不善也”，善與惡都不是天生的，而是后天教育培養(yǎng)的結果，這種看法類似于西方的“社會人假設”。它是由我國古代思想家_提出的。（      ）A.孟子        

26、                                                  

27、    B.荀子  C.墨子                                            &#

28、160;                 D.告子 10.人事風險的大小與當事人的職位_相關。（      ）A.正                      

29、                                           B.負      C.零 

30、0;                                                 

31、0;             D.不 11.績效管理包括三方面的管理過程：明確工作要求、_和反饋并改進績效。（      ）A.考核員工                       

32、0;                               B.工作分析  C.激勵員工                &#

33、160;                                      D.組織學習 12.具有不同能力的人，應擺在組織內部不同的職位上，給予不同的權力和責任，實行能力與職位的對應和適應，這是_原理的主要思想

34、。（      ）A.同素異構                                           &#

35、160;           B.互補增值  C.主觀能動                                    

36、                   D.能級層序 三、多項選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。 1.下列屬于影響人的主觀能動性發(fā)揮的因素有（          ）A.社會價值觀

37、0;                                                  B.群

38、體價值觀      C.信用情況                                           &

39、#160;           D.信任制度  E.獎勵制度 2.下列不屬于防范人事風險對策的是（          ）A.正確認識人事風險，增強防范意識B.加強企業(yè)文化建設，營造防范風險的良好氛圍C.完善法人治理結構D.尊重人的主觀能動性E.依靠法律、法規(guī) 3.企業(yè)定編定員的主要方法有（       

40、60;  ）A.按規(guī)模定員                                               

41、    B.按效率定員      C.按崗位定員                                       &#

42、160;           D.按服務定員     E.按職責定員 4.個人職業(yè)計劃的內容主要包括（          ）A.確定職業(yè)錨                  

43、60;                                B.個人自我評價  C.選擇職業(yè)道路              

44、60;                                 D.開展職業(yè)管理  E.搞好人際關系 5.企業(yè)活力包括的五方面內在要素除了資產的增值力、產品和服務的競爭力以外還包括以下哪些要素？（          ）A.市場的應變力                                    &