1、玉泉區中小學、幼兒園合同制教師管理試行辦法第一章 總 則第一條 為進一步深化教育系統內部人事制度改革，解 決我區中小學、幼兒園師資力量不足的問題，促進教育事 業健康發展，根據中華人民共和國教師法中華人民 共和國勞動合同法事業單位人事管理條例等有關規 定，結合本區實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱合同制教師，是指由區委、區政府 招考聘用，玉泉區人社局統一管理納入財政預算的合同制 工作人員。第 三 條 聘 用 合 同 解 除 后 ， 其 他 聘 任 關 系 自 動 解除。第二章 崗位管理第四條 合同制教師崗位設置按照玉泉區公開招聘合 同制工作人員薪資待遇管理辦法（試行）（玉政發2017231號）

2、設置，根據年度考核結果設置初級、中級、 高級崗位，崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標 準和任職條件。第五條 合同制教師職稱評審（確認），參照國家、自治 區中小學教師職稱制度改革有關政策和規定程序組織實施,評審結果報區教育主管部門備案。第六條 教育主管部門可以根據工作需要,按照雙向選 擇的原則,在本行政區域范圍內統一交流使用合同制教師。第三章 合同管理第七條 本著“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，嚴 格落實合同制教師管理責任。用人單位應當與合同制教師 簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務，建立健全合同制教 師日常管理制度，加強崗前培訓和年度定期培訓，建立考 核晉升機制。第八條 勞動合同的訂立

3、、履行、變更、解除或者終止 按照中華人民共和國勞動合同法等法律法規規定執行。第九條 聘用合同以書面形式訂立，由學校與被聘用人 員簽訂。聘用合同一經訂立即具有法律約束力，當事人必 須履行聘用合同所規定的義務。第十條 學校應當如實向受聘人員說明崗位情況、工作 內容、工作時間、工作報酬、工作條件、社會保險等情況； 受聘人員有權了解學校的有關情況，并應當向聘用單位如 實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、專業 技能等證明。第十一條 聘用合同一式4份，當事人雙方各執一份， 區教育局人事科和區人力資源和社會保障局各備案一 份。第十二條 聘用合同中必須明確下列條款：（一）聘用合同期限；（二）工作及其

4、職責要求；（三）工作紀律；（四）勞動保護和工作條件；（五）工資、福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任；（八）雙方約定的其他條款。第十三條 合同期滿前30日內,用人單位應當與合同制 教師協商續聘或解聘事宜,并按照規定程序辦理手續。第十四條 合同制教師符合訂立無固定期限勞動合同條 件的,用人單位應當依法與其訂立無固定期限勞動合同。第十五條 合同制教師有下列情形之一的,用人單位可 以與其解除勞動合同（一）在試用期內被證明不能完成崗位職責任務的;（二）年度考核不合格的;（三）師德較差，造成不良影響的；（四）連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工 超過30個工作日的;

5、（五）同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系,拒不改正的;（六）嚴重違反用人單位規章制度,或嚴重失職對用人單 位造成重大損害的；（七）被依法追究刑事責任的;（八）患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第十六條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出 具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為合同制教 師辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十七條 聘用合同期限屆滿，單位需要、本人愿意、考核合格的，原則上要續訂聘用合同。對不予續訂的，由 聘用單位法定代表人提出意見，班子成員集體研究討論通 過，結果報區教育主管部門備案。第十八條 受聘人員在學校工作已滿2

6、5年或者連續工齡 已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的， 如果本人提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當與其 簽訂。第四章 違反和解除聘用合同的經濟補償第十九條 屬于下列情形之一的 要承擔違約責 任：（一）任何一方違反聘用合同規定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面 解除聘用合同的；（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合 同的。違約金數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定， 在 聘用合同中未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人 按實際損失承擔經濟賠償責任。第二十條 各單位出資培訓職工，應約定培訓后服務期 限。如解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同 中

7、約定。試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資 培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同， 受聘人員不承擔培訓違約金。第五章 工資福利待遇第二十一條 合同制教師工資由基本工資、績效工資 等部分構成,發放標準和支付渠道等參照玉泉區公開招聘 合同制工作人員薪資待遇管理辦法（試行）（玉政發2017231號）執行。第二十二條 合同制教師實行城鎮企業職工社會保險 制度,按照規定繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險,并享受相應待遇。建立補充養老保險（年金）制度。第二十三條 合同制教師改革性補貼和住房公積金計 提（存繳）基數和比例,按照我區有關規定執行。第二十四條 合同制教師管理和使用所需經費,按

8、照管 理權限和隸屬關系由同級財政保障。第六章 考核獎懲第二十五條 合同制教師應嚴格遵守國家、自治區和我 市教師管理的有關法律法規和規定。第二十六條 合同制教師實行崗位目標責任制，納入中 小學教師績效考核管理。第二十七條 合同制教師考核應嚴格按照關于做好2017年度玉泉區機關事業單位合同制工作人員考核工作的 通知（玉人社字201824號）和我市中小學教師考核有 關規定執行，與在編教師執行統一的考核程序、標準和要 求，結果報玉泉區人力資源和社會保障局備案。第二十八條 考核結果作為職稱評審（確認）、崗位聘用、 獎勵懲戒、工資待遇和續訂合同等的依據。第二十九條 合同制教師的獎勵和處分，參照事業單位 人

9、事管理和教師管理有關規定執行。第三十條 合同制教師與用人單位發生勞動人事爭議的， 按照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法等有關規定 處理。第三十一條 合同制教師對涉及本人的年度考核結果、 處分等不服的，可以參照事業單位有關規定申請復核、申 訴。第三十二條 中小學承擔合同制教師人事管理工作職責 的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：（一）與本人有利害關系的;（二）與本人近親屬有利害關系的;（三）其他可能影響公正履行職責的。第三十三條 對合同制教師管理工作中的違法違紀行為 當事人可以向有關部門投訴、舉報。有關部門應當及時調 查處理。第七章 聘后管理第三十四條 各中小學學校、幼兒園在聘用合同簽訂 后一個月內到區教育局人事科辦理備案手續。聘用單位要 按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作。第三十五條 玉泉區教育局是各鎮（街道）中小學、幼 兒園試行聘用合同制的主管部門，對各單位聘用合同