1、人力資源主任工作簡歷范文行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管 行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管 尋求職位： 待遇要求： 最快到崗： 教育經(jīng)歷向大家介紹下主任方面的簡歷范文欣賞姓名:女士性別:女婚姻狀況：婚民族:漢族戶籍:廣東-深圳年齡：40現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：158c希望地區(qū)：廣東-深圳希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)招聘經(jīng)理/主管、 績效考核經(jīng)理/主管6000元/月可面議隨時(shí)到崗XX-04XX-07華南師范大學(xué)人力資源管理1991-081994-07西安翻譯學(xué)院 國際貿(mào)易 大專培訓(xùn)經(jīng)歷XX-10XX-11職業(yè)技能培訓(xùn)中心 人力資源管理等 企業(yè)人力資源管理 師（國

2、家二級）XX 公司（XX-02 XX-07）外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路 助理人力資源主任崗位類別：負(fù)責(zé)公司人力資源方面的具體業(yè)務(wù)。工作經(jīng)驗(yàn)至今XX年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作 公司名稱 公司性質(zhì) 擔(dān)任職位工作描述負(fù)責(zé)招聘各類管理人員、技術(shù)人員以及應(yīng)屆畢業(yè)生； 制定各崗位的崗位說明書，進(jìn)一步理順各崗位的任職資格和工作職責(zé)； 對招聘崗位的薪酬水平提出建議； 修訂各項(xiàng)人力資源管理制度；離職原因公司名稱公司性質(zhì)擔(dān)任職位協(xié)助處理深圳及香港總公司之間的各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)往來。個(gè)人發(fā)展。XX 公司（XX-10 XX-11 ）民營企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)人事行政主管崗位類別：工作描

3、述：負(fù)責(zé)公司所有人力資源、行政方面的具體業(yè)務(wù)。*理順了崗位職責(zé)，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展；*制定各模塊工作流程、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度；*帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行快速且有效的工作和服務(wù)，培養(yǎng)下屬的思維習(xí)慣、服務(wù)意 識、條理性及工作獨(dú)立性；*清理整頓各模塊的歷史遺留問題，通過一系列的工作使得人事行政部徹 底消除了以往在員工心目中的不良影響， 令其在公司的地位和價(jià)值得到了顯著提 升和普遍認(rèn)可；個(gè)人發(fā)展。XX 公司（1999-09 XX-08 ）民營企業(yè)行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)軟件 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管在人力資源部工作期間，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分信任及授權(quán),*同時(shí)，打造了一系列”凝聚力工程”活動(dòng)，極大地促進(jìn)

4、了公司內(nèi)部門與 部門之間、管理人員與員工之間、員工與員工之間的溝通與合作， 從而在公司內(nèi) 部形成了一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工歸屬感，有效降低了員工流失率。離職原因：公司名稱：公司性質(zhì)：擔(dān)任職位：工作描述： 積極開展了包含管理崗位及基層崗位等多方面的工作。*全體員工的薪酬、福利的計(jì)算和發(fā)放；*績效考核kpi指標(biāo)和流程的制定、考核過程以及績效反饋的跟進(jìn)；*管理人員、研發(fā)人員、銷售人員等各類別員工的培訓(xùn)組織及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、 培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與選撥；*人事日常工作的管理及人力資源信息相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；*人力資源全套制度的編寫及修訂；*社保及商業(yè)保險(xiǎn)的管理；*多次組織并參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)

5、設(shè)置、人事調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)、 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、績效體系的改革；*負(fù)責(zé)中高層管理人員及儲(chǔ)備干部的 360。考核、選聘、述職、競職工作；*負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)授課工作；*負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊“管理與文化”版的編輯；*協(xié)助公司iso9000審核小組做好本部門的認(rèn)證、評審工作；*熟悉社保局、勞動(dòng)局、人事局的業(yè)務(wù)流程；*具備高度責(zé)任心，有較強(qiáng)的管理和協(xié)調(diào)、溝通能力。注重團(tuán)隊(duì)合作，原 則性、條理性強(qiáng)，能夠以堅(jiān)強(qiáng)的毅力和勇氣面對挑戰(zhàn)、克服困難。離職原因： 離家太遠(yuǎn)。技能專長專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平：計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：技能專長：語言能力普通話：英語水平：中級熟練使用office 系列工具，如 word、excel、ppt等。 持有企業(yè)人

6、力資源管理師證書、擁有c牌駕駛執(zhí)照。流利粵語：一般cet 4 口語一般英語：良好求職意向發(fā)展方向：希望長期在人力資源領(lǐng)域發(fā)展，兩年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃定義為熟練掌 握人力資源的業(yè)務(wù)模塊，完成職業(yè)經(jīng)理人所必需的基本的量的積累，從而形成質(zhì) 變。其他要求：自身情況自我評價(jià)： 經(jīng)驗(yàn)與特點(diǎn)：高度責(zé)任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)、親和力以及條理性強(qiáng)是我最大的特點(diǎn)。屬于學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精 力投入工作。富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。擅長溝通和組織協(xié)調(diào)，細(xì)心周到。有一定的管理能力。笆二;二三先汪案，高三機(jī)師結(jié)卩以師的教案n改：一 考業(yè)關(guān)

7、首 -霊-的切價(jià)環(huán)輕學(xué)積注教泛玄上遠(yuǎn)冒課課沃周疔:：二我S續(xù)：二致:勤主溝”二5A-,+_”. .出色地-各項(xiàng)任校Rib組織全組教師進(jìn)一步；習(xí)熟* 材的體系和特索新教材教學(xué)模*.組好新教材的研究*全0師師提供“ 學(xué)習(xí)的平臺(tái)和“。m:住指*.認(rèn)；習(xí)貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學(xué)重*促進(jìn)教* G根本，以教*二三團(tuán)inyyimFi三“”及時(shí)工作及析二.項(xiàng)學(xué)指標(biāo):主主活動(dòng).冬G師的示” “ B合,慧”.組I圍繞探索效”課”高照文史綜合72加史對，科真學(xué)學(xué)科體知和思三習(xí)合感析態(tài)度=m：x = sS=i = 5SN N2S5問於.學(xué)習(xí) 比較積極主動(dòng).后 也很自覺當(dāng)然與家 長監(jiān) 督分不開部-:學(xué):然數(shù):整:數(shù)則二才三法根減數(shù)法正乘法：法含間：:系-找方法有的方）還相當(dāng) 的簡捷。有的 學(xué)生只能接受老師教* 法.稍7 變動(dòng)的問I就處理不了。，別學(xué)生老師 怎