1、安全萬里行，明故而改之導致安全事故的4個條件：人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全條件、管理的缺陷。一、人的不安全行為：(1)麻痹僥幸心理，工作蠻干，在“不可能意識”的行為中，發生了安全事故。(2)不正確佩戴或使用安全防護用品。(3)機器在運轉時進行檢修、調整，清掃等作業。(4)在有可能發生墜落物、吊裝物的地方下冒險通過、停留。(5)在作業和危險場所隨意走、攀、坐、靠的不規范行為。(6)操作和作業，違反安全規章制度和安全操作規程、未制定相應的安全防護措施，如動用明火、進入有限空間、上鎖桂牌、化學品使用等。(7)違規擅自進入消防重地，如浸由、制氫、氫化、等。(8)違規使用非專用工具、設備

2、或用手代替工具作業。(9)精神疲憊、酒后上班、睡崗、擅自離崗、干與本質工作無關的事，以及工作時注意力不集中，思想麻痹。(10)管理者思想上安全意識淡薄，安全法律責任觀念不強;在行動上不學習、不貫徹落實公司各種安全規章制度，尤其是安全檢查、安全教育制度，這是最大的不安全行為。二、物的不安全狀態：(1)機械、電氣設備帶“病”作業。(2)機械、電氣等設備在設計上不科學，形成安全隱患。(3)防護、保險、警示等裝置缺乏或有缺陷。(4)物體的固有性質和建造設計使其存在不安全狀態。(5)設備安裝不規范、維修保養不標準、使用超期、老化。三、環境的不安全條件(1)社會環境復雜、自然環境惡劣社會環境復雜：巡線和維

3、搶修作業過程中可能與當地民風民俗、村落特性等各類社會因素產生摩擦，另一方面在發生搶修作業時可能會引發群體事件。(2)自然環境惡劣：1、照明是視覺感知的必要條件，人和外界的接觸有80%以上是通過視覺獲得的。照明的好壞直接影響視覺對信息的接收質量，因而也和工作質量以及安全狀況有密切的關系。據統計，我國大部分地區，每年的11、12和1月這3個月中事故發生率較高，原因是這段時期晝短夜長，經常需要人工照明，而我國工業生產中沒有充足照明的習慣，現場照明照度值經常偏低，因此容易發生事故。另外據國外最新研究表明，在特定的環境中，事故的多少與亮度成反比關系，事故發生頻率較高的作業單元，往往是亮度較低的。隨著照度

4、的增加，視疲勞減少，勞動生產率上升。、生產場所的照明分為3種：自然照明、人工照明和自然與人工混合照明。按范圍又分為全面照明和局部照明以及全面及局部結合的綜合照明。照明總體要求要有適宜的照度和好的光線質量。全面照明的照度是5001000lx時最有效。它的優點是照度均勻，工作位置可任意安排，所以空間利用率高，工作物可以隨意移動。物體與背景的對比度、光的顏色、眩光和光源的照射方向均屬光的質量。為了減少由于照明不足帶來的事故，作業場所應盡量設法利用日光來達到作業照明度的要求，如采用大面積玻璃鋼窗；在可能的條件下，機器設備的色調應明快、干凈，避免使用灰暗色調。在需要人工照明的情況下，應盡量使光線不要太暗

5、也不要太明。作業場所的選擇和確定，要根據作業特點和作業環境、舒適和減少事故為原則.2 顏色顏色具有色調、照度和彩度3個基本特征。色調是區分顏色的特性，決定于光的波長。人眼大約能分辨由160多種顏色。明度是顏色的亮度特性，是由顏色反射的光量引起的。根據反射光量的不同有明色、暗色的區別。彩度也叫飽和度，是指顏色的純潔度，波長越單一，顏色越純、越鮮艷。3個特性中的1個發生變化，顏色就發生改變。同一種顏色，當背景顏色不同時，給人以深淺明暗不同的感覺，其醒目程度差異很大，這就是所謂的對比度，也稱明視度。不論人們是否意識到，色彩總是對人的精力和情緒給予明顯的作用。從生理學角度看，淡綠、淡黃、翠綠、天藍、淺

6、藍和白色是人感受的最佳色彩。色彩給予視覺的疲勞可用調換另一舒適顏色的方法加以調節。正確運用色彩調節是煥發員工熱情、提高效率、改進安全狀況的重要手段。成功的顏色調節可以收到如下效果：增加亮度，提高照明裝置的利用系數；容易識別和管理，能集中注意力，減少差錯和事故；發揮顏色對人的心理和生理效用，使人精神愉快：改善勞動條件，增強舒適感和美感；提高工作質量和工作效率.3 溫度與濕度工作環境的溫度和濕度對生產安全有很大的影響。正常情況下，人體可在不同氣候條件下通過體溫調節，保持體內新陳代謝產生的熱量和向周圍環境散放熱量的平衡，使體溫保持在正常水平。當環境溫度低于30C、無高溫熱源時，人體主要通過對流和輻射

7、散熱，當環境溫度接近或超過人體溫度時，對流散熱就將停止，人體主要靠由汗蒸發散由熱量。在高溫時人體流汗越多，有效蒸發率越低，容易使機體蓄熱而導致中暑，也會加速毒物的吸收，導致操作失誤率升高，容易發生事故。另外由汗過多可造成體內水鹽代謝紊亂，導致體內酸堿平衡和滲透壓失調，如水分喪失達到體重的5%8%而不及時補充，可由現工作效率下降、疲倦、口渴、脈搏加快、體溫升高，此外還可造成血壓下降或增高，消化道供血不足，食欲減退、消化不良等癥狀。在高溫環境下還可由現中樞神經系統抑制，使注意力不集中，共濟失調，反應遲鈍，動作不準確，從而事故發生率增高。所以在高溫環境下要求采用通風降溫、空調裝置或者穿防護服裝等方式

8、進行防護。低溫時人體外周血管劇烈收縮，局部組織供血停止，造成缺血性缺氧，血管壁神經產生痛覺。低溫對人體傷害主要有3種類型：第1類是長時間地全身暴露在低溫之下，將由現組織凍痛與凍傷與凍僵。凍痛是凍傷的先兆，繼續處于510C以下，幾天時間后會由現凍傷；第2類是冷物體（如金屬)與皮膚接觸產生人體局部皮膚傷害；第3類是全身暴露在低溫下時間過長，造成人體深部溫度下降過多，雖未引起凍傷，但會由現全身疲倦感、寒顫，直至由現周身不適、感冒等癥狀。因此低溫環境中的操作室應該有加溫裝置，并對人體進行保溫，手腳、耳及顏面佩帶適宜的防寒用具，全身穿著保暖輕便服裝，以利于工作。舒適的環境濕度對人體也有很大的影響。濕度高

9、于70%叫高氣濕，人將感到不適；低于30%叫低氣濕，人感到口鼻干燥；最舒適的濕度為40%60%。在溫度急劇變化時，因熱脹冷縮，造成材料變形或熱應力過大，會導致材料破壞，在低溫下金屬會發生晶型轉變，甚至引起破裂而引發安全事故。高溫、高濕環境會加速材料的腐蝕。高溫環境可使火災危險性加大，可使材料、設備的強度下降。4、噪聲與振動噪聲是指一切不需要的聲音，它能引起人生理的和心理的損傷，并影響人的正常行為。工業噪聲可以分為機械噪聲、空氣動力噪聲和電磁噪聲等3類。人耳習慣于7080dB(A)的語言，也能短時間地耐受強噪聲，但持續的噪聲超過80dB,就會影響健康。聲壓達到120dB,耳膜感到壓痛，更高的聲強

10、則有振動感。噪聲作用于中樞神經系統，能使大腦皮質的興奮和抑制平衡失調，導致條件反射異常，引起神經衰弱癥，也會對心功能及神經體液系統產生影響：長期暴露在強噪聲環境中，可引起永久性視野變窄。正常情況下，噪聲給人的感覺是單調、煩躁和易于疲勞。噪聲能通過對視覺的影響而作用于視覺等器官，產生視物模糊、搖動而視力下降，從而在一定的條件下影響安全生產防止噪聲的主要途徑是：降低源噪聲，包括更換裝置，改善噪聲源；控制有源噪聲，包括隔聲、吸聲、消聲、減振等；調整總體布局；加強個人防噪措施等，將噪聲控制在國家規定的標準以下。振動對人的影響分為全身性和局部性兩種。人是一個彈性系統，身體各部位都有它自己較固定的共振頻率

11、，當振動強度達不到舒適程度時，人會由現頭昏、頭痛、疲勞、瞳睡、噩夢、耳鳴、鼻由血、胸腹痛，虛弱、口語不清、視物不清、內生血等癥狀：當發生強烈共振時，臟器會受到傷害，功能破壞，甚至被撕裂。長期接觸振動工具可影響神經系統、血管、骨骼及軟組織功能改變或器質性改變。振動病已成為冶金工業中危害較大的職業病之一.振動也會導致機器設備、部件的損壞。5其他因素作業環境中的有毒有害氣體、蒸氣、輻射源和粉塵等各種物質必將對人體產生不良的生理效應，輕則引起精神不快，感官受刺激，工作效率降低；重則造成職業病及生產事故，甚至危及生命。所以環境污染愈來愈受到人們的關注.控制環境污染，要根據污染的性質采取不同的措施。對空氣

12、污染，可采取通風、除塵和凈化空氣的方法；對污水要采取污水凈化處理器進行凈化處理；對其他有害物質，要盡量提高設備與裝置的安全性，防止有害物質的泄漏，并設置有效的吸收、燃燒和處理裝置，盡量使作業環境的有害物質含量減少到最低限度，保證作業人員的身心健康，減少事故,使人機系統能夠可靠、有效地工作。四、管理上的缺陷：(1)有些管理者在思想上對安全工作的重要性認識不足，將其視為可有可無，日常以麻木的心態和消極的行為，對待安全工作，安全法律責任意識極為淡薄。(2)安全規章制度(包括設備巡檢)、操作規程、崗位責任制、相應預防措施、安全注意事項和物流管理程序等，未建立、健全或不完善。(3)有些管理人員，不學習、

13、不理解、不落實或不徹底落實公司的各種安全規章制度，不落實工程建設上的“三同時”和日常管理上的“五同時”，只注重生產指標，忽視安全檢查、教育和隱患整改。(4)有少數管理者，未能按照公司安全管理制度和安全管理要求，結合管轄區域的生產特點和作業環境，用心、負責、鉆研，確保管轄區域的人員健康和財產安全的管理辦法及有效的預防措施，安全管理的執行力很差。(5)有些管理者的安全知識、安全管理能力和手段有缺陷。(6)保證規章制度落實的有效獎懲措施，需完善措施和加大促動力度。(7)管理者不注重“管理要求”如安全通報、通知。(8)管理者不重視安全、不落實規章，安全管理不到位，即在行動上，不全面認真的進行安全檢查、教育、規范、整改，是最大的管理缺陷。個人的建議：1、工作流程標準化通過細化施工方案、標準化施工流程，以精準的操作流程來減少人為因素造成的事故機會。2、工作制度標準在不同施工方案下，指定不同的工作制度，例：在變電站電氣作業過程中實現1:1:1原則，既一人唱票一人監督一人作業，通過對作業。3、工作環境的現場確認及建檔管理因自然因素的不可控性，在施工作業前應由專人在標準化施工作業流程和工作制度的前提下，結