1、通用版聘用員工入職合同范本2022范文 通用版聘用員工入職合同1 編號：_ 甲方(單位)： 乙方(個人)：_ 簽訂日期_年_月_日 根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一.勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_。 二.工作內容和義務 第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可按照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第三條乙方應遵照甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務： 1、遵照國家憲法、法律、法規(guī); 2

2、、遵照甲方的規(guī)章制度; 3、維護甲方的榮譽和利益; 4、忠于職守，勤奮工作; 5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。 三.勞動保護和勞動條件 第四條乙方遵照甲方規(guī)定的任務。 第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四.勞動報酬 第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第七條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第八條甲方安置乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定

3、支付工資報酬。 第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五.保險福利待遇 第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，遵照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用遵照_執(zhí)行。 第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方

4、為乙方提供以下福利待遇。 六.勞動紀律 第十四條乙方應遵照甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵照職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提升思想和職業(yè)技能。 第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。 第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條合同期內，甲方委派乙方到

5、境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、以欺詐手段訂立本合同的; 3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6、被依法追究刑事責任的; 7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

6、事甲方另行安排的工作的; 9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十一條甲方遵照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

7、2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4、距法定退休年齡十年以內的職工; 5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1、在試用期內的; 2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3、甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體

8、健康的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。 八.違反勞動合同的責任 第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。 第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1、由于甲

9、方原因訂立無效勞動合同,囊括勞動合同部分無效的; 2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的; 4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的; 2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的; 4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。 第三十一條甲方依據本合同第

10、二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。 第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。

11、如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 九.當事人約定的其他內容 十.勞動爭議處理 第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一.其他 第三十七條甲方以下規(guī)章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具

12、有同等法律效力。 甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委托代理人 乙方(蓋章)法定代表人(簽章) 簽訂日期：年月日 機關(蓋章)鑒證員(蓋章) 鑒證時間：年月日 通用版聘用員工入職合同2 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 郵政編碼：_ 職工(乙方)：_ 住址：_ 郵政編碼：_ 身份證號碼：_ 甲方_因生產(工作)需要，招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，明確勞動關系，確定雙方的權利、義務，并共同遵照履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： 1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第

13、九條變更、解除和終止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_。 (二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內為試用期。 (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 二、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常安置的生產(工作)任務。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安置乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、

14、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 五、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準： 1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行; 2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放; 3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標異化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 (二)甲方每月如期發(fā)放工資。 (三)甲方安置乙方加班，無法安置補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 六、保險福利待遇 (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職

15、工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經明確的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系

16、親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 (六)在合同期內，甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動保護 (一)甲方遵照國家有關勞動保護規(guī)定，囊括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和_，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進

17、行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安置乙方進行體檢。 (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵照甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、敦促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二)甲方因生

18、產經營情況異化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。 (三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 1.乙方已達到法定退休年齡的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產; 4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現; 5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 (四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 1.乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的; 2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的; 3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙方的行

19、為遵照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的; 5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的; 6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 (五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 1.試用期內，認為不適應在甲方工作的; 2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的; 3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的; 5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的; 6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 (六)有下列情況之一，甲方不得解除勞

20、動合同： 1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的; 2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的; 3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的; 4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的; 5.乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的; 6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 (七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： 1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的; 2.由甲方出資培訓(囊

21、括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到培訓合同要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的; 3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。 (八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 (九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。 (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無

22、償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。 (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。 (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，不超過十二個月。月生活補助

23、費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。 十、違反合同承擔的責任 (一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。 (二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。 (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)

24、定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。 十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、雙方需要確定的其他事項 _。 十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ 法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：_簽訂地點：_ 通用版聘用員工入

25、職合同3 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動合同法以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、勞動報酬 甲方每月支付乙方工資，月工資為_元，與次月_日前發(fā)放(預留第1月工資，在合同解除時結算) 三、管理制度 1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)。 2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客。 3、工作時間不準離崗，有事必須請假。 4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。 四、衛(wèi)生制度

26、1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。 2、服務員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致，管理好餐廳的物品。 五、考勤制度 1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。 2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。 六、獎罰條例 1、上班遲到、早退(每次扣除10元) 2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元) 3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。 4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。 七、勞動合同的變更、解除和終止 1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。 2、如合

27、同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月15天工資。 八、其它事項 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(簽字)_法定代表人(簽字)_ _年_月_日_年_月_日 通用版聘用員工入職合同4 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。 第二條本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗

28、之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_。 第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。 三、工作時間和休息休假 第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。 第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，遵照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 四、勞動報酬 第八條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，明確乙方的工資水平。 第九條乙方

29、月工資標準為_元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十一條甲方于每月_日以貨幣形式，遵照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在工作中的安全和健康。 第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技

30、術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第十四條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保障乙方的健康及相關權益。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十

31、九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。 第二十條有下列情形之一，本合同自行終止： 1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的; 2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉; 3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的; 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應遵照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 七、違反勞動合同的責任 第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠

32、償責任。 第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 八、勞動爭議處理 第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 九、其他規(guī)定 第二十五條本合同未盡事宜，遵照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢置的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 第二十七條本合同自_之日起生效。 第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方代表人(委托人)：_乙方：_ 法定代表人簽字：_身份證號

33、碼：_ 地址：_通訊地址：_ 通用版聘用員工入職合同5 甲方：乙方： 單位名稱：姓名： 法定代表人：性別： 委托代理人：出生年月： 廠址：疽庭住址： 所屬區(qū)： 根據上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定(以下簡稱暫行規(guī)定)和上海市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。 2、無固定期

34、勞動合同自年月日起，直至暫行規(guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。 二、工作崗位 1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安置適當的工作。上崗前應遵照上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。 3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。 三、雙方的責任和義務 1.甲方應根據

35、國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保障。 2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提升和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。 3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。 4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。 5.乙方上崗后應遵照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)

36、定的生產和工作任務，并經受甲方職能部門的有關考核。 6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。 四、勞動報酬 1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，遵照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，明確不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。 3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。 五、福利待遇和勞動保險 1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。 2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。 3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)