1、聘用合同【精華】聘用合同范文錦集五篇隨著人們法律觀念的日益增強，合同的地位越來越不容忽視，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的聘用合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。聘用合同 篇1甲方(聘用單位)： 法人代表(負責人)： 乙方(受聘教師)： 身份證號：為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。二、 雙方的權利和

2、義務：(一)甲方的權利和義務：1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;2.對乙方的工作進行考核、獎懲;3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;4.根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;5.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;(二)乙方的權利和義務：1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;4.熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;5.乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合

3、同變更、終止、解除的條件(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:1、聘期內嚴重不履行合同的。2、乙方不服從甲方工作安排。3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方押金。四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同

4、意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。六、本合同于從 年 月 日起生效。七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。甲方： (蓋章) 乙方： (簽字)甲方法定代表人： (簽字)年 月 日聘用合同 篇2甲方: 地址:乙方: _ _ 身份證號:根據中華人民共和國執業醫師法等有關法律規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為（ ）。一聘用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日為有期限合同。 合同到期，雙方可續簽或根據雙方約定重新簽約。二崗位職責與工作要求1甲方安排乙方在 工作。2乙方需持有崗位要求的專

5、業技術資格證書并注冊（備案）至本機構；3乙方需遵守國家的法律、法規，遵守甲方各項規章制度，按時按質完成工作任務。三工作報酬1甲方經與乙方約定勞務報酬實行績效（ ）年薪制；2乙方享有參加民主管理、獲得獎勵等權利。四聘用合同的終止、解除及違約責任聘用合同的終止：1聘用合同期滿的；2本部被撤消或解散的。聘用合同的解除：1受聘人員醫師定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；2甲方未按照約定支付報酬，乙方可單方終止合同。因故解除合同由責任方負責。五經濟補償1雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定；2因乙方原因要求提前解除合同，

6、應提前一個月通知甲方并退回已支付報酬。六雙方認為需要約定的其他事項1本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，注冊備案機關一份。2本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方代表（蓋章）： 乙方：日期： 日期：聘用合同 篇3甲方(用人單位)單位名稱: 企業性質:單位地址：法定代表人或委托人:乙方(受聘人)姓名:性別：民族：學歷：出生年月： 身份證號：家庭地址：郵政編碼：戶口所在地：丙方(項目組或部門)項目(或部門)名稱：項目(或部門)負責人：甲、乙、丙三方依據中國科學院知識創新工程試點全面推進階段項目聘用制試行辦法和××研究所項目聘用制實施細則，達成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱

7、甲方聘任乙方在崗位工作，承擔丙方負責的項目任務，并由丙方具體領導。 崗位性質與職級 。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起；至 年 月 日止；其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。三、崗位職責乙方的崗位職責：四、工作紀律和技術保密要求1乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;2乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘用合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交丙方歸檔。3乙方離開聘用單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。4其他約定：五、勞動保護和工作條件甲、丙方負責對乙方進行

8、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。六、人事關系管理1乙方不納入甲方事業編制內。2乙方受聘期間，受聘期間不購買社保，以及不享受交通、通信、出差等津費報銷補貼。七、工作報酬和保險福利待遇1乙方受聘后，根據崗位責任和任務，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有見習期或試用期，其間待遇可參照國家和甲方規定的見習期或試用期的工資標準核定。薪酬的具體約定有：2乙方薪酬和所有的福利待遇費用，從丙方負責的項目經費中支出，并事先由丙方征得項目管理單位同意。3乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關

9、規定執行。八、合同的變更、終止和解除1項目聘用合同依法簽訂后，甲、乙、丙三方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。一方要求變更時，需經三方協商一致，并按原簽訂程序辦理。如三方未達成一致意見，原合同效力不變，協商期不得超過30天。2有下列情況之一的，聘用合同自行終止：（1）聘用合同期滿，或聘用合同約定終止聘用合同的條件出現；（2）甲方撤消或解散。3有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天；（5）乙方公派出國

10、或因私出境逾期不歸；（6）乙方不履行聘用合同。甲方依據上述條款解除乙方聘用合同，乙方應在30日內辦妥終止聘用關系手續。4乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘用合同自行解除。5有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作；（2）乙方不能勝任崗位工作；（3）聘用合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙、丙三方協商不能就變更合同達成協議。6甲方提出解除聘用合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：（1）乙方患

11、病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間；（3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘用合同）。8有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：（1）在試用期內；(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；（3）甲方不履行聘用合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益；（4）乙方按國家規定應征入伍；（5）經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業學校；（6）乙方被招聘或選調到國家機關工作。乙方依據上述條

12、款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘用合同手續。9乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘用合同，具體約定如下：10乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。九、違反和解除合同的責任1聘用合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金的數額由簽約三方在本合同第十一節約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。2乙方在聘用合同期限內，不符合本合同第八節第8條的，不得單方解除聘用合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘用

13、合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：（1）要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失；（2）收回所有屬于甲方的財產和技術資料；（3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減 %的標準支付。3屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：（1）經乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；（2）乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙、丙三方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同。經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發給乙方相當于一個月基本

14、工資的經濟補償金。基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務（技術等級）工資加國家規定的標準津貼。 乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。4.因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。十、人事爭議處理甲、乙、丙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院（或分院）人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。十一、需要約定的其他事項特別約定：如果丙方所

15、負責的項目，被項目批準機構決定變更或提前終止，甲方與丙方有權提前終止本合同。十二、其他本合同未盡事宜，按國家有關法律和中國科學院知識創新工程試點全面推進階段項目聘用制試行辦法的有關規定辦理。本合同經甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，人事部門備案一份，四份具有同等法律效力。丙方負責人:（簽字) 乙方:(簽字)甲方：（蓋章）法定代表人或委托代理人:(簽字)年 月 日 年 月 日聘用合同 篇4甲方：身份證號碼：住址:乙方：身份證號碼：住址：為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的

16、有關事宜，達成如下協議：第一條：酒店本合同的酒店指位于 。第二條：聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。第三條：聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第四條：營業額在本合同中，營業額是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。第五條：本合同的金額都以人民幣計價。第六條： 乙方須于 年 月 日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。第七條：管理權甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。乙方因管理酒店而

17、產生的一切權利與業務均歸屬于甲方。第八條：乙方的工作1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作;2.制定酒店內部管理機構設置方案;3.制定酒店的基本管理制度;4.制訂酒店的具體規章;5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。第九條：乙方禁止性行為1.不得利用職位謀取私利;2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;3. 未經甲方授權，不得以酒店的.名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;4.不得從事其他違

18、反法律規定的行為。第十條：乙方的報酬乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：1.工資報酬乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大于100萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬元。第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。第十

19、二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須征得甲方的批準。3萬元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批準方可添置或簽署。第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合

20、同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。甲方： 乙方：(簽章) (簽章)年 月 日 年 月 日聘用合同 篇5專職人員聘用合同甲 方： 乙 方：法人代表： 姓 名：注冊地址： 身份證號：甲方因工作需要聘用乙方為本單位員工，乙方也愿意受聘于甲方。現雙方根據中華人民共和國勞動法和北京市的其它相關法律法規的規定，在平等、自愿的基礎上簽訂本合同并同意本合同所列條款一、 勞動合同期限1、 本合同類型為有期限合同2、 本合同有效期限為1年,自20xx年_月_日起,至_年_月_日止二、 工作內容與義務1、 乙方同意根據

21、甲方工作需要，由甲方安排工作。2、 在協議有效期內甲方有權調整乙方的工作職務與崗位。3、 乙方應按照甲方確定的崗位責任，按時完成規定的工作內容,達到規定的質量標準，并履行下列義務:A、遵守國家憲法、法律、法規;遵守甲方的規章制度；B、 維護甲方的榮譽和利益；C、 忠于職守勤奮工作，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其它經濟組織與個人謀取不正當的經濟利益；D、 乙方在甲方工作期間獨立或合作取得的任何發明、創新或其它有利于提高甲方工作效率、經營效果的成果，甲方對此擁有完全的專利與版權，并有權使用這些方法。三、 勞動保護和勞動條件1、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范

22、、操作流程、勞動安全制度并為乙方提供必要的勞動條件與勞動工具；2、 乙方必須遵守甲方制定的工作規范和操作規范、勞動安全衛生制度，自覺預防事故的發生；3、 甲方延長乙方工作時間，將安排乙方同等時間補休或根據國家相關規定給予補貼。四、 勞動報酬1、 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，由乙方的工作效率、對公司貢獻大小和職責履行情況決定；2、 甲方于每月_日以現金或儲蓄卡等方式向乙方支付上個月的工資,如遇節假日，則相應調整。如甲方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行；3、 在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本合同所有規定的情況下，甲方應根據相關考核按時足額付給乙方工資；4、 甲方有權根據其公司的實際經營狀況

23、、規章制度及對乙方的考核情況,結合乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調整乙方的工資水平，但不低于國家規定的最低標準；5、 在合同期內，除基本工資外，甲方根據公司的業績、公司對乙方的考核決定對乙方是否發放和發放多少獎金。五、 保險福利待遇1、 乙方試用期滿被甲方正式聘用后，則甲方乙方根據國家的規定交納職工養老、失業等法定的社保費及公積金。由甲方為乙方辦理職工社會養老保險手冊。雙方終止、解除勞動合同后, 職工社會養老保險手冊按照有關規定轉移.2、 乙方按國家及甲方的相關規定享受帶薪年休假、婚喪假、法定節假日休假、請休病事假,詳情參照員工手冊相關條例。六、 勞動紀律1、 乙方愿意嚴格遵守國家的法律

24、、法規和社會公德,遵守甲方的相關規章制度。愛護甲方的財產，遵守職業道德，維護甲方的利益；2、 乙方承諾嚴格保守甲方的商業秘密，絕不將甲方的經營詳細情況向第三方透露;不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方；3、 在本合同履行過程中，甲方根據國家相關規定及公司的經營情況可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂；4、 甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方可以進行相應的獎罰。七、 勞動合同的變更1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關的內容；2、 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承權利義務的用人單位繼續履行

25、。甲方變更名稱的，應變更本合同中甲方的名稱。八、 合同的解除1、 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,如果違反了其中的A、B兩項，乙方還須對甲方進行不低于月薪資額的經濟賠償：A、對甲方構成欺詐行為并造成甲方損失的；B、嚴重違反勞動紀律、瀆職或泄露甲方商業機密并給甲方造成重大損失的；C、有違法行為被依法追究刑事責任的；D、乙方表現不良,屢次違反規章制度與紀律，經教育無效的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方除了補足工資報酬外，并根據政府有關規定對乙方進行不低于月平均薪資額的補償：A、違反國家勞動安全法規，危害到乙方健康，經相關

26、部門鑒定的；B、以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；C、未按合同及考核規定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的；D、無正當理由突然將乙方辭退的；E、對乙方構成欺詐行為并造成乙方損失的。4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方：A、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；B、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更情況達成一致的；C、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，向全體員工說明情況且聽取員工意見的；5、乙方欲解除勞動合同，應當提前30天 ，以書面形式通知甲方并在完成在手業務及 清理完所辦理的

27、債權債務的情況下，可解除勞動合同。九、 合同的終止及續訂1、符合下列條件之一的，合同即行終止：A、合同期限屆滿的且甲乙雙方未達成續簽協議的；B、合同約定的終止條件出現的；C、乙方達到法定退休年齡的；D、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤，死亡的；E、甲方依法破產，解散的。2、合同期限屆滿前，甲方應提前30天將終止或者續訂合同意向以書面形式通知乙方，經協調辦理終止或者續訂手續；3、甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同，續訂合同不再約定試用期。十、乙方的承諾與保證1、保密信息的保護乙方在此確認所有的保密信息為甲方的專有財產，乙方不享有對任何保密信息外在的或固有的權益。乙方在此同意并承諾，在合同期內的任何時間或之后的任何時間，不把保密信息直接或間接地披露給或導致披露給本單位以外的任何個人或組織。乙方在此確認所有的保密信息只被用來為公司或其分支機構的利益服務。乙方在此同意并承諾，保密信息只被用于公司分配相關的任務。保密信息是指公司的各類數據（包括但不限于財務數據，商務數據，市場數據，銷售數據等），各種模式（包括但不限于市場銷售模式，學術教學模式，產品開