1、精選優質文檔-傾情為你奉上法定節假日管理法定假日是指國家規定的統一休息的節假日：一、新年，放假1天(1月1日)；二、春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；三、清明節，放假1天(農歷清明當日)；四、勞動節，放假1天(5月1日)；五、端午節，放假1天(農歷端午當日)；六、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；七、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。八、婦女節(3月8日)，婦女放假半天；以上假日如適逢星期日，除婦女節不予補假外，均在工作日調休補假。第十一條：帶薪年休假管理一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；二、享受條件：1、員工上年度出勤率在95%以上；2、員工

2、本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤；3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間；三、帶薪休假不涉及報銷事項；四、休假應在當年休完，可沖抵本人病事假，如確實因工作關系無法休假，年底可申請折算加班工資發放，每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;五、休假以半天起計，可分段計算。第十二條：婚假管理員工本人結婚，參照江西省人口與計劃生育條例，享受婚假3天。一、申請婚假需憑進入公司后領取的結婚證（復印件）；二、進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假；三、婚假需一次性休完，遇節假日及公休假順延；第十四條：產假一、女職工生育，參照江西省人口與計劃生育條例，產假90天，其中產前休假15天。

3、難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，產假期間給予男方看護假7天；二、根據勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予30天產假；三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。四、產假期間的薪酬按當地最低工資標準發給。第十五條：喪假管理職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關關于企業職工請喪假問題的通知，給予3天

4、以內的喪假。喪假遇節假日、休息日順延。第十六條：工傷假管理員工因公負傷參照國家有關工傷保險條例處理。第十七條：病假（非因公負傷）管理一、在法定工作日內因病請假并被批準的為病假；二、員工因病就醫需要事先履行請假手續，危急重病事后憑醫院急診病歷證明及治療醫藥費單據補辦請假手續；三、門診就醫，憑省、市級醫院病歷及治療醫藥費單據，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資；四、病休假憑省、市級醫院病歷、醫生證明及治療醫藥費單據，當月3天以內扣除50%的日基礎工資，超出3天（不含3天）的病

5、休假按事假計時計扣基礎工資；五、員工因病需要停止工作進行治療，應提供省、市級醫院的建議證明按照逐級審批程序報經公司負責人批準。公司根據國家企業職工患病或非因公負傷醫療期規定給予醫療期。在國家規定的醫療期內，公司按照當地最低工資標準的80支付工資。第十八條：事假管理一、在法定工作日內因辦理私事申請離崗被批準的為事假；二、事假期間扣除基礎工資，但當月無遲到、早退、病假，事假不超2小時可不扣工資。三、事假連續時間超過15天或年度內累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。第十九條：外派員工回家休假管理一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區以外市縣的

6、子公司的公司領導職務和部門領導（含副職）職務并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。二、在省內的外派員工，每月可以利用法定節假日、年休假、周休日、補休或調休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離司時間限在60小時以內。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調休假24小時。回家休假的交通費，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外。三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節假日、周休日、補休、調休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間

7、即離公司時間限在108小時以內。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調休假48小時。回家休假的交通費，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。四、外派員工未回家休假，可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷標準與員工回家休假標準相同。第二十條：請假審批流程與規范管理一、員工休假（包括：年休假、婚假、產假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規范辦理請假審批手續，經授權批準人批準后方可休假，請假未經批準而離崗未上班的時間，按曠工處理。二、請假審批流程：請假人填寫請假審批單、公司負責人填寫公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單 審

8、核人簽字 批準人簽字考勤主管部門備案。三、請假審批規范1、請假人應如實填寫請假事項。2、審核人員應根據請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規性，考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性；批準人應根據審核人的意見作出是否準假的決定。第二十一條：集團公司員工請假審批流程一、主管（含）以下員工請假審批流程1、假期不超過半天：請假人填單部門負責人批準考勤主管部門備案2、假期超過半天：請假人填單部門負責人審核人力資源部審核總裁批準考勤主管部門備案二、部門負責人請假審批流程1、假期不超過1天

9、：請假人填單分管領導批準考勤主管部門備案2、假期超過1天：請假人填單人力資源部審核總裁批準考勤主管部門備案三、集團公司領導請假審批流程請假人填單總裁批準考勤主管部門備案第二十二條：子公司員工請假審批流程一、主管（含）以下員工請假審批流程1、假期不超過1天：請假人填單主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）部門負責人批準辦公室備案2、假期超過1天，不超過5天：請假人填單主管審核部門負責人審核公司負責人批準辦公室備案3、假期超過5天，加上休息日、調休、年休假、法定節假日等連休超過7天，不超10天：請假人填單主管審核部門負責人審核辦公室負責人審核公司負責人審核集團公司人力資源部批準子公司辦公室備案4

10、、假期加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過10天：請假人填單主管審核部門負責人審核辦公室負責人審核子公司負責人審核集團公司人力資源部審核集團公司總裁批準子公司辦公室備案二、部門負責人（不含財務部負責人）、公司副職領導、總助請假審批流程1、假期不超過5天：請假人填單辦公室負責人審核公司負責人批準辦公室備案2、假期超過5五天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過7天：請假人填單辦公室負責人審核子公司負責人審核集團公司人力資源部審核集團公司總裁批準集團公司人力資源部、子公司辦公室備案三、財務部負責人請假審批流程1、假期不超過1天：請假人填單子公司負責人批準子公司辦公室備案2、假期超過1天，不超過5天：請假人填單子公司辦公室負責人審核子公司負責人批準集團公司財務部批準集團公司人力資源部、子公司辦公室備案3、假期超過5天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過7天：請假人填單辦公室負責人審核子公司負責人審核集團公司財務部審核集團公司人力資源部審核集團公司總裁批準集團公司人力資源部、子公司辦公室備案四、子公司負責人請假審批流程：請假人填單集團公司辦公室審核集團公司總裁批準集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案第二十三條：子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應填報公司負責人請假、出差、休假審批報備單，經總裁批準后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備