1、崗位聘用協議書甲方：代表人：身份證號碼：住址：聯系電話：乙方：代表人：身份證號碼：住址：聯系電話：為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作職責及工作范圍：甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：1. 保質保量及時地把藥品送到客戶手中。2. 貨款按次結算并及時上交， 如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。 如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。3. 及時收取經銷商有關的資質材料

2、。4. 收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。協議期限：協議期限共年。自 201 年 月日起至 201 年月 日止試用期為一個月，自201 年 月 日起至 201 年 月 日止。四、勞動報酬：1. 工資標準：甲方每月15 日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議執行）。2. 試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分） ，甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、

3、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方 8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。3. 工資結構：元工資結構基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）考核工資崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）績效工資滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）（1）. 基本工資：元，指已進行績效工資核算時（2）. 崗位工資：（采購部經理按10 條，每條 10 分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該

4、項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）（4）. 績效工資：<1>滿勤工資：100 元（每周休息時間為一天， 休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。<2>. 獎勵工資 2：100 元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。<3>. 保密工資： 100 元（堅守職業道德， 對企業的相關管理制度、 細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）<4>. 提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。五、甲乙雙方的權利和義務（一）甲方應按約定如期

5、向乙方支付薪資，逾期 3 天無故不支付，則按每天 2的標準向乙方支付滯納金。（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情） ，公司對該員工按試用期

6、員工對待。（六）：如因工作需要和客觀情況， ，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。七：違約責任1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準） 。2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣 100元/ 天，若甲方未能夠按期支付工資， 則按合同法規定給乙方2滯納金。3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00 元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。八：其它1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充協議。3、