1、一線員工薪資核算規(guī)定1.目的：規(guī)范 XX （福建）公司廠區(qū)一線員工薪資核算方法和流程，明確各層級責(zé)任，保證員工薪資發(fā)放的準確性和及時性，制定本規(guī)定。2.適用范圍：XX （福建）公司廠區(qū)的薪資核算與發(fā)放管理3.內(nèi)容：3.1相關(guān)報表提交時間（附下表）：序 號報表名稱提交報表 截止時間提報人接收人提報人 簽字確 認1人員名單順序表26號14點行政人事部-謝振菲行政人事 部-吳茂貴2新入職員工薪資匯總表26號14點3充卡扣款明細表27號14點4電費扣款明細表27號14點5廠牌等扣款明細表27號14點6夜班補貼明細及匯總表27號14點7介紹費明細表28號14點8人員考勤匯總表28號14點9技術(shù)部人員考勤

2、明細表26號14點技術(shù)部-肖歡行政人事 部-謝振菲10品名打折明細表26號14點行政人事 部-吳茂貴11借款明細表28號14點財務(wù)部-王婉真12考勤明細表26號14點經(jīng)編車間-曾凡 兵行政人事 部-謝振菲13夜班補貼明細明細表26號14點14機臺分配明細表26號14點行政人事 部-吳茂貴15品名寫錯扣款明細表27號14點16異常扣款明細表27號14點17異常看機臺單27號14點18考勤明細表26號14點整經(jīng)車間-貢爍華行政人事 部-謝振菲19夜班補貼明細明細表26號14點20不定重補貼明細表27號14點行政人事 部-吳茂貴21產(chǎn)質(zhì)量扣款明細表27號14點22破布扣款匯總表27號14點質(zhì)檢部-

3、黃巧玲23考勤明細表27號14點行政人事部-謝振菲24品名寫錯獎罰明細及匯總 表27號14點行政人事 部-吳茂貴25重驗扣款明細表27號14點26考勤明細表26號14點倉儲部- 張明杰行政人事 部-謝振菲27品名獎勵明細表26號14點行政人事 部-吳茂貴3.2薪資結(jié)算流程及時間要求:序 號流程提交報表 截止時間提交人接收人1提交工資明細表4號8點薪資專員財務(wù)部成本會計 和各部門負責(zé)人2初審工資明細表5號17點成本會計和各部門負責(zé)人薪資專員3異常處理，并提交工 資明細及匯總表6號12點薪資專員成本會計和各部 門負責(zé)人4復(fù)核工資明細及匯總 表6號17點成本會計和各部門負責(zé)人薪資專員5OA提交工資明

4、細及 匯總表7號8點薪資專員行政人力部總監(jiān)6審核工資明細及匯總 表7號12點1、行政人力部總監(jiān)審核2、各廠長及其它部門（除生 產(chǎn)部）最高負責(zé)人簽字；3、人事部送各負責(zé)人簽字表 格至總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理7審批工資明細及匯總 表9號12點總經(jīng)理財務(wù)部及行政人 力部負責(zé)人8薪資發(fā)放10號財務(wù)部3.3新員工試用期及轉(zhuǎn)正后薪資標準確定流程序 號流程提交報表截止 時間提交人接收人1匯總新進人員進廠時 間、和薪資標準2號8點行政人事助理余 芬芳薪資專員、用人部門負 責(zé)人2OA上提交新進人員轉(zhuǎn) 正樹!4號17點用人部門負責(zé)人行政人力部總監(jiān)3OA上審核新進人員轉(zhuǎn) 正樹!6號17點行政人力部總監(jiān)總經(jīng)理4OA上審批

5、新進人員轉(zhuǎn) 正樹!9號17點總經(jīng)理薪資專員備注說明：A、面試登記表中的薪資標準及轉(zhuǎn)正時間，須在入職之前，由用人部門及行政人力部負責(zé)人簽字確認； 超過崗位薪資標準， 應(yīng)經(jīng)過許總特批；副主管以上人員薪資標準及轉(zhuǎn)正時間，應(yīng)經(jīng)過總經(jīng)理批準。日試用期：普工一般為 1個月；技術(shù)工（指需簽訂培訓(xùn)協(xié)議的人員）和副主管以上級別人員，一般為 3個月。3.4 一線人員定期的調(diào)薪3.4.1 調(diào)薪頻次：一般情況下，1次/年，轉(zhuǎn)正及調(diào)崗等特殊情況除外。3.4.2 調(diào)薪幅度：業(yè)績突出者，薪資升幅在5001000元，但人數(shù)控制在10蛆內(nèi)；業(yè)績-般者，薪資升幅在 100300元，但人數(shù)控制在 80%右；業(yè)績平庸者，薪資不得提升

6、，甚至還要下降，但人數(shù)一般控制在10蛆內(nèi)。3.4.3 薪資調(diào)整后，薪資總額不得超過該崗位最高工資標準。3.4.4 一線人員定期調(diào)薪流程序 號流程提交 時間提交人接收人1將各部門人員薪資標準， 發(fā)送各部門負責(zé)人開工 后20天 內(nèi)行政人 力部總 監(jiān)各部門負責(zé)人2將本部門薪資標準調(diào)整計劃， 發(fā)送行政人力總監(jiān)7天內(nèi)各部門 負責(zé)人行政人力總監(jiān)3將各部門薪資調(diào)整計劃（涉及計件及計時工資調(diào)整 的部分，發(fā)給薪資專員核算。5天 內(nèi)行政人 力總監(jiān)薪資專員4將核算中發(fā)現(xiàn)的問題，與相關(guān)部門負責(zé)人協(xié)商，爭 取達成共識；并將修改后的薪資調(diào)整計劃，發(fā)給各 相關(guān)部門負責(zé)人復(fù)核5天內(nèi)行政人 力總監(jiān)各相關(guān)部門負 責(zé)人5將與各部門

7、負責(zé)人協(xié)商后的薪資調(diào)整計劃， 報總經(jīng)理審批3天內(nèi)行政人 力總監(jiān)總經(jīng)理6審批薪資調(diào)整計劃，針對異常，與行政人力部總監(jiān)、 各相關(guān)部門負責(zé)人協(xié)商后達成一致意見，并簽字確 認7天 內(nèi)總經(jīng)理各部門負責(zé)人 及行政人力部 總監(jiān)7將總經(jīng)理確認后的薪資標準，發(fā)送財務(wù)部負責(zé)人及 薪資專員3天 內(nèi)行政人 力總監(jiān)財務(wù)部負責(zé)人 及薪資專員備注：部門定期調(diào)薪，不必經(jīng)過 OA申請；轉(zhuǎn)正及調(diào)崗后的調(diào)薪，不同于部門調(diào)薪，應(yīng)經(jīng)過OA申請。3.5 一線員工計件或計時工資方案的調(diào)整3.5.1 調(diào)整的目的：便于薪資的核算，使薪資結(jié)構(gòu)更加公平合理。3.5.2 調(diào)整的時間和頻率：一般一年調(diào)一次，與公司部門級調(diào)薪時間同步進行。特殊情況下，應(yīng)

8、經(jīng)過總經(jīng)理特批，但一般一年不得超過2 次， 兩次時間間隔應(yīng)在半年以上，且調(diào)整前后薪資的漲跌情況，應(yīng)由薪資專員用數(shù)據(jù)說明，便于總經(jīng)理審批。3.5.3 下月薪資計算方案的調(diào)整，應(yīng)由相關(guān)部門負責(zé)人在本月10 號以前，交給行政人力部薪資專員核算；3.5.4 薪資專員將演算后的結(jié)果，在本月15 號以前，反饋給相關(guān)部門負責(zé)人和行政人力總監(jiān)；3.5.5 根據(jù)薪資專員反饋的意見，行政人力總監(jiān)和相關(guān)部門負責(zé)人，在本月20 號前，協(xié)商一致后，由相關(guān)部門負責(zé)人對方案作必要的調(diào)整，并在OA上提報總經(jīng)理審批。3.5.6 在本月25號以前，總經(jīng)理完成相關(guān)OA審批流程。3.6 一線人員薪資構(gòu)成3.6.1 基本工資標準：一般

9、不低于1100 元 /月 （清潔工除外）， 詳見公司薪資標準表（附表2） ；3.6.2 當月若有請假或缺勤，基本工資以實際出勤天數(shù)計算；3.6.3 公司放假期間，按基本工資標準帶薪休假；照常上班者，每加一天班多發(fā)一天基本工資。3.6.4 管理津貼、績效獎金：詳見公司薪資標準表（附表2） ；3.6.5 崗位津貼：總部和五里廠區(qū)，無崗位津貼；安東染廠，因環(huán)境特殊，崗位補貼300 元/ 人；3.6.6 伙食補貼：標準為300 元 /月（最高限額300 元 /月）3.6.6.1 舉例：若當月應(yīng)出勤天數(shù)為31 天（實際31 天，無月休），實際出勤天數(shù)為30天以上時，伙食補貼300 元；上班天數(shù)少于30

10、天，每少上1 天，扣 10 元伙食補貼。3.6.6.2 舉例：若當月應(yīng)出勤天數(shù)為29天（實際31 天，月休2天），實際出勤天數(shù)為29 天以上時，伙食補貼300 元，每請假1 天，扣10 元伙食補貼。3.6.6.3 舉例：若當月應(yīng)出勤天數(shù)為26天（實際28天，月休2天），實際出勤天數(shù)為26 天以上時，伙食補貼300 元，每請假1 天，扣10 元伙食補貼。3.6.7 滿勤獎和未休補貼的規(guī)定：部門崗位滿勤獎標準未休補貼標準總經(jīng)辦總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助、總經(jīng)理秘書、副總助理、信息科長、信息專員00行政人力部電工、保安100200其他崗位00財務(wù)部所有崗位00采購部所有崗位00研發(fā)部所有崗位00質(zhì)檢部總

11、監(jiān)00經(jīng)理、科長、一線人員100200其他科室人員1000生控部科室：經(jīng)理、廠長、主管（任）、科長、排染專員100200其他科室人員1000一線人員（包括倉儲部統(tǒng)計和倉管）100200技術(shù)部總監(jiān)、文員00其他人員100200南方銷售中心總監(jiān)、副總監(jiān)00經(jīng)理、副經(jīng)理1000大客戶部1000市場部、倉儲科、出貨部主管以下人員100補2天工資廣東銷售辦總監(jiān)00其他人員1000安東染廠副總、經(jīng)理、廠長助理、管理科長、總務(wù)、人事、會計、采購員00其他人員10003.6.7.1 滿勤獎和未休補貼計算方法：對于可以享受滿勤獎和未休補貼的人員，當月若出全勤，享有100元滿勤獎和200元未休補貼；當月若缺勤 1

12、天，有100元滿勤獎，但要扣100元未休補貼；當月缺勤 2天，有100元滿勤獎，但取消 200元未休補貼；當月缺勤 3天，取消100元滿勤獎和200元未休補貼，并扣一天工資。3.6.7.2 備注：員工公休假、國家法定節(jié)假日放假不納入滿勤獎考核；新員工必須上班滿月后，方能享受滿勤獎；3.6.8 工齡補貼：3.6.7.1 4年每月60兀，第二年每月 80兀，第二年100幅度不封頂。舉例說明（附卜表）元；第三年后每年增加 20元的姓名入職時間工齡工齡補貼標準（元）工齡補貼發(fā)放時間3.6.7.2下列情況下，取消當月工齡補貼：a.員工無故曠工，取消當月工齡工資；b.員工當月請假（除工傷、產(chǎn)張三2011.

13、3.31年602012.4.1王五2010.2.12年802012.3.1假、公司放假外）超過 5天（不含5天）將取消當月工齡工資；3.6.7.3下列情況下，取消其之前在本公司的工齡補貼，并重新計算工齡：a.若員工到外公司上班，無論時間長短；b.員工未按公司流程請假，并在公司連續(xù)未上班時間超過30天的（如春節(jié)放假是 1月28號，而員工從2月28號才上班）。3.6.9 節(jié)假日薪資計算：3.6.9.1 法定假日：員工享有法定假日為元旦1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共計8天。（正常科室為各節(jié)日全部放假，生產(chǎn)、質(zhì)檢、倉儲等與一線有關(guān)的系統(tǒng)：元旦、五一、國慶各安排一天

14、休假，其它時間如生產(chǎn)不緊張，也安排休假）。3.6.9.2 法定假日，員工按基本工資標準帶薪休假；若法定假日（春節(jié)除外）員工照常上班，每上班一天，多補一天基本工資。3.6.9.3 春節(jié)放假：員工按基本工資標準帶薪休假；若春節(jié)放假期間加班，除享受基本工資帶薪休假外，所有春節(jié)假日當天工資按員工當天總工資+1天基本工資計算，高工資人員從事低工資崗位，以低工資崗位的工資標準計算春節(jié)加班工資。3.6.9.4 工傷假：工傷期間，公司安排公休，按正常出勤計算，但只享受基本工資和伙食補貼。3.6.9.5 病假：員工病假須憑公司醫(yī)務(wù)室或公司指定醫(yī)院開具的315天的病假證明（含有病歷、藥費單等資料），到行政人力部申請補發(fā)兩天基本工資。3 天的3.6.9.6 婚假：員工在公司服務(wù)滿一年以上，符合國家婚姻法規(guī)定，新婚期間可享受帶薪休假（按全薪標準）（休假后一周內(nèi)持結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案）。3.6.9.7 喪假：服務(wù)滿一年以上的員工, 若直系親屬死