1、L/O/G/O 辦公室管理制度辦公室管理制度2 目目 錄錄1 管理總則4 人事管理3 行政管理2 員工守則5 考勤管理6 公司衛生管理制度7 獎懲制度附：常用表格3管理制度 總則總則辦公室管理制度辦公室管理制度4 管理總則管理總則 為了加強管理，完善各項工作制度，促為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。本管理細則。 11公司全體在職員工必須自覺遵守公司章公司全體在職員工必須自覺遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。程，遵守公司的各

2、項規章制度和決定。 12 所有的員工禁止以任何理由做有損公所有的員工禁止以任何理由做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。5管理總則管理總則 13公司通過發揮全體員工的積極性、創造公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。濟效益。 14 公司鼓勵員工努力學習業務知識和各公司鼓勵員工努力學習業務知識和各種業務技能，努力提

3、高員工的整體素質和水種業務技能，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。術精的員工隊伍。6管理總則管理總則 15 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 16 公司為員工提供平等的競爭環境和晉公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。彰、獎勵。 7管理總則管理總則

4、17 公司提倡求真務實的工作作風，提高工公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率作效率;提倡厲行節約，反對浪費提倡厲行節約，反對浪費;倡導員工倡導員工團結互助、同舟共濟，發揚集體合作和集體團結互助、同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 18 員工必須遵守和維護公司紀律，對任何員工必須遵守和維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。予以追究。8員工守則 員工守則員工守則辦公室管理制度辦公室管理制度9員工守則員工守則24 愛護公物、勤儉節約、杜絕浪費；愛護公物、勤儉節約、

5、杜絕浪費；25 不斷學習、不斷提高、精通業務；不斷學習、不斷提高、精通業務； 26 積極進取、勇于開拓、務實創新。積極進取、勇于開拓、務實創新。10員工守則員工守則21 遵紀守法、忠于職守、愛崗敬業；遵紀守法、忠于職守、愛崗敬業；22 愛護公司聲譽、維護公司利益；愛護公司聲譽、維護公司利益；23 服從領導、關心下屬、團結互助；服從領導、關心下屬、團結互助；11 行政管理行政管理 文印管理規定 電腦管理規定 辦公用品領用規定 辦公用品領用規定 印章使用規定辦公室管理制度辦公室管理制度12行政管理行政管理之文印管理規定之文印管理規定 311辦公室文件管理人員辦公室文件管理人員(文員文員)按公司規定

6、打按公司規定打印公司相關文件。印公司相關文件。 312禁止應用公司資源私自打印個人資料以及一禁止應用公司資源私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。給予罰款處理。 313文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。13行政管理行政管理之文印管理規定之文印管理規定 314所有的文件根據文件的用途及重要性所有的文件根據文件

7、的用途及重要性進行分類管理、存檔。一般根據文件的性質進行分類管理、存檔。一般根據文件的性質可分為一般文件（如：部門操作流程、通知、可分為一般文件（如：部門操作流程、通知、臨時管理規定等）和控制文件（如：合同、臨時管理規定等）和控制文件（如：合同、公司通用文件等加油印章文件）。公司通用文件等加油印章文件）。14行政管理行政管理 為完善公司的行政管理機制，建立為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。可循，照章辦事，制定制度。15行政管理行政管理之電

8、腦管理規定之電腦管理規定 321辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。泄露。違者視情節輕重給予處理。 322辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料（如：市場報告、商品信息采集、競爭對手經營（如：市場報告、商品信息采集、競爭對手經營動向等）。動向等）。16行政管理行政管理之電腦管理規定之電腦管理規定 323在工作過程中

9、所應用的信息儲存器（在工作過程中所應用的信息儲存器（U盤、盤、光碟等信息載體）必須安全存放、保管，防止丟光碟等信息載體）必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將公司有用信息載體帶出失或失效。任何人不得將公司有用信息載體帶出公司。公司。 324辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作，維修時故障，應及時報請維修，以免影響工作，維修時應該由使用設備責任人填寫設備（辦公設備）應該由使用設備責任人填寫設備（辦公設備）維修申請單，交經理審核，呈

10、總經理審批后維維修申請單，交經理審核，呈總經理審批后維修。修。17行政管理行政管理之電腦管理規定之電腦管理規定 325嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。根據情節輕重給予當事人做各種與工作無關事。根據情節輕重給予當事人適當處罰。適當處罰。 326電腦室設備應由專業人員操作、使用，辦公電腦室設備應由專業人員操作、使用，辦公室文員應該把電腦劃分責任人，建立臺賬。禁止室文員應該把電腦劃分責任人，建立臺賬。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。應照價賠償。18行政管理行政管理之辦公

11、用品領用規定之辦公用品領用規定 331所有的辦公用品，由辦公室文員所有的辦公用品，由辦公室文員填寫物品填寫物品申購單申購單統一購置、管理，各部門按實際需要領統一購置、管理，各部門按實際需要領用情況做好每月辦公用品費用預算，沒月實際使用情況做好每月辦公用品費用預算，沒月實際使用量控制在預算范圍內，超出的部分由部門自行用量控制在預算范圍內，超出的部分由部門自行承擔。承擔。 332各部門憑物品領用單到辦公室文員領取各部門憑物品領用單到辦公室文員領取需用的辦公用品。物品領用單旺角新天地實需用的辦公用品。物品領用單旺角新天地實業有限公司統一格式領料單。物品領用單應業有限公司統一格式領料單。物品領用單應由

12、需用人員填寫名稱、規格、數量，交部門主管由需用人員填寫名稱、規格、數量，交部門主管確認，經部門經理審批后方可生效。確認，經部門經理審批后方可生效。19行政管理行政管理之辦公用品領用規定之辦公用品領用規定 333辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。私用。 334所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止私用，努力降低消耗、費用。杜絕浪費，禁止私用，努力降低消耗、費用。 335購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由部門經理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須部門經理審批

13、，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。按財務管理規定報總經理批準后始得購置。20行政管理行政管理之電話使用規定之電話使用規定 341公司電話為辦公配備，原則上只得用于公司公司電話為辦公配備，原則上只得用于公司業務。業務。 342禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規定交相應電話費。領導同意，并按規定交相應電話費。 343聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。21 351公司印章實行專人統

14、一管理。公司印章實行專人統一管理。 352需用印章的人根據辦理業務特點先填寫印需用印章的人根據辦理業務特點先填寫印章使用申請單，申請應該注明：章使用申請單，申請應該注明： 3511使用印章用途；使用印章用途； 3512加蓋印章文件數量；加蓋印章文件數量； 3513使用印章的類別；使用印章的類別；行政管理行政管理之印章使用規定之印章使用規定22 人事管理人事管理 員工的離職管理 Conent Title 員工的聘(雇)用管理 員工的離職管理 員工的辭退管理辦公室管理制度辦公室管理制度23人事管理人事管理 為了進一步完善人事管理制度，根據國為了進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動法律、法規、政

15、策及公司章程之家有關勞動法律、法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。規定，制定本制度。24人事管理人事管理之員工的聘之員工的聘(雇雇)用管理用管理 411新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有公月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。司的一切待遇。 412考核期間業績表現優良者，經主管核報后，考核期間業績表現優良者，經主管核報后，經總經理審批可申請提前轉正，但試用期不得低經總經理審批可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月于兩個月;若考核成績太差，且無改進之意者，可若考核成績太差，且無改進之意者，可予

16、直接解聘。予直接解聘。25人事管理人事管理之員工的聘之員工的聘(雇雇)用管理用管理 413須辦手續須辦手續： 4131填寫員工入職表填寫員工入職表和員工待遇明細和員工待遇明細表表； 4132繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。 4133提供有效的學歷證或上崗資格證。提供有效的學歷證或上崗資格證。 4134審核預聘人員與公司招聘崗位是否符合審核預聘人員與公司招聘崗位是否符合。26人事管理人事管理之員工的聘之員工的聘(雇雇)用管理用管理 414新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費

17、用。若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 415新人在考核試用期三個月內，以個人考核表新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。現，通過后再予調整薪資。 416七日內實施新人在職培訓，熟練掌握公司管七日內實施新人在職培訓，熟練掌握公司管理制度及部門相關管理條例，結束培訓者必須簽理制度及部門相關管理條例，結束培訓者必須簽名，即時生效。名，即時生效。27人事管理人事管理之員工的離職管理之員工的離職管理 421員工在工作期間因為環境因素或其它不可抗員工在工作期間因為環境因素或其它不可抗拒的因素可按要求提出離職申請：拒的因素可按要求提出離職申請： 4211在三個月試用期內提

18、出離職，須提前在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面形式知會部門主管，由主管向公司領導天以書面形式知會部門主管，由主管向公司領導申請批準離職。申請批準離職。 4212到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司。須提前一個月以書面上報公司。 28人事管理人事管理之員工的聘之員工的聘(雇雇)用管理用管理 417新進員工在使用過程中未經部門主管新進員工在使用過程中未經部門主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，三日內根據相關制度扣取相應薪資，曠職，三日內根據相關制度扣取相應薪資，三日以上且

19、無正當理由者予以開除。三日以上且無正當理由者予以開除。29人事管理人事管理之員工的離職管理之員工的離職管理 4213工作在一年以上的員工提出離職時，須提工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 422員工辦理任何請辭時，須先行填寫書面辭員工辦理任何請辭時，須先行填寫書面辭職報告，經核準后，方可離職。職報告，經核準后，方可離職。 423員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資

20、金及財物上有所不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 30人事管理人事管理之員工的離職管理之員工的離職管理 425離職員工交接重點：離職員工交接重點： 4251個人職責、資產情況，清點移交予接管人個人職責、資產情況，清點移交予接管人員，填寫好工作移交表事項，并由雙方簽名和財員，填寫好工作移交表事項，并由雙方簽名和財務確認生效。務確認生效。 4252原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。務重點移交。 4253個人所負責之各項本冊移交。個人所負責之各項本冊移交。 4254呈報手

21、中未完成的客戶單予會計查核。呈報手中未完成的客戶單予會計查核。31人事管理人事管理之員工的離職管理之員工的離職管理 424已請辭員工在待退期間，若在公司表已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。情節非常嚴重司制度者，可予以直接開除。情節非常嚴重可直接移交當地司法部門處理。可直接移交當地司法部門處理。 32人事管理人事管理之員工的離職管理之員工的離職管理 注：員工辦理離職手續完成后，到離職注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消離職者由本人申請，經部門前，若取消離職者由本人申請，經部門領導同意可繼續

22、恢復工作。領導同意可繼續恢復工作。33人事管理人事管理之員工的離職管理之員工的離職管理 426員工無論到職時間長短，表現優異者，可直員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職培接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職培訓，仍不合格者予以辭退。訓，仍不合格者予以辭退。 427員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。善，淘汰劣質員工，保留優質員工。34人事管理人事管理之員工的辭退管理之員工的辭退管理 431公司對有下列行為之一者，給予辭退：公司對有下列行為之一者，給予辭退： 4311一年內記過三

23、次者一年內記過三次者; 4312連續曠工三日或全年累記超過六日者連續曠工三日或全年累記超過六日者; 4313營私舞弊、挪用公款、收受賄賂營私舞弊、挪用公款、收受賄賂; 4314工作疏忽，貽誤要務、致使公司蒙受重大工作疏忽，貽誤要務、致使公司蒙受重大損失者損失者; 4315違抗命令或擅離職守，情節重大者違抗命令或擅離職守，情節重大者; 4316聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者工作與生產秩序者;35人事管理人事管理之員工的辭退管理之員工的辭退管理 4317仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者者; 4318

24、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者; 4319品行不端、行為不簡，屢勸不改者品行不端、行為不簡，屢勸不改者; 43110擅離職守為其它單位工作者擅離職守為其它單位工作者; 43111違背國家法令或公司規章情節嚴重者違背國家法令或公司規章情節嚴重者; 43112泄漏業務上的秘密情節嚴重者泄漏業務上的秘密情節嚴重者; 43113辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者節重大者;36人事管理人事管理之員工的辭退管理之員工的辭退管理 43114精

25、神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者，由公司于當事人協商勸退。者，由公司于當事人協商勸退。 43115為個人利益偽造證件，冒領各項費用為個人利益偽造證件，冒領各項費用者者 ; 43116年終考核成績不合格，經考察試用不合年終考核成績不合格，經考察試用不合格者格者; 43117因公司業務緊縮須經精簡員工時因公司業務緊縮須經精簡員工時;37人事管理人事管理之員工的辭退管理之員工的辭退管理 43118工

26、作期間因受刑事處分而經法院判刑確工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者定者; 43119員工在試用期內經發現不符合錄用條件員工在試用期內經發現不符合錄用條件者者; 43120由于其他類似原因或業務上之必要者。由于其他類似原因或業務上之必要者。38人事管理人事管理之之員工請休假制度員工請休假制度 441公司全員請假必須事先申請，填寫請假公司全員請假必須事先申請，填寫請假條，經批準后方可休假，一月中請假超過半天條，經批準后方可休假，一月中請假超過半天取消全勤獎取消全勤獎，請假需用調休補回應該在請假條注請假需用調休補回應該在請假條注明，所有的申請調休明，所有的申請調休 的員工必須在申請本月內完的員工

27、必須在申請本月內完成補班工作，逾期按事假計算。成補班工作，逾期按事假計算。 442非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資除當日薪資(同時取消全勤獎同時取消全勤獎)。 443懷孕達七個月以上者，可適當照顧休息時間，懷孕達七個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續超過兩天，但每月事假限定不得連續超過兩天， 特殊情況酌情另定。特殊情況酌情另定。 39人事管理人事管理之之員工請休假制度員工請休假制度 444一般事假應于兩天前請妥一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例急事經核準則例外外)，請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。，請假時必須填妥假

28、單及職務代理人簽名。 445請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。 446公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。小時以上，否則扣全日薪資。 447請任何傷病假皆須職業醫生開具證明，并在請任何傷病假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。重大傷病小時內回報公司，否則以事假論處。重大傷病等特殊情況將上報公司審批制定休假薪資方案。等特殊情況將上報公司審批制定休假薪資方案。40人事管理人事管

29、理之之員工請休假制度員工請休假制度 448輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方可休假。可休假。 449凡在職員工有任何超出正常的休假、例假等凡在職員工有任何超出正常的休假、例假等公司的福利范圍時，在請假超過公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時由公司天以上時由公司總經理審批后方可休假。總經理審批后方可休假。 4410員工懷孕七個月后，可申請享受國家規定員工懷孕七個月后，可申請享受國家規定的有薪產假，超出部不再享有有薪假，福利直接的有薪產假，超出部不再享有有薪假，福利直接累計算，不予扣除。累計算，不予扣除。 41人事管理人事管理之之員工請休假制度員工請休假

30、制度 4411公司會議不定期舉行，一定會公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。42 考勤管理考勤管理 出勤出勤 請假請假 異常出勤處理異常出勤處理 公休公休 考勤統計考勤統計辦公室管理制度辦公室管理制度43考勤管理考勤管理 51考勤制度考勤制度 511總則總則:本考勤制度為確保公司進本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定行有秩序的經營管理而制定; 512考勤細則考勤細則44考勤管理之出勤考勤管理之出勤 521工作時間：工作時間： 各部門職員必須按以下時間出各部門職

31、員必須按以下時間出勤：勤： 辦公室人員上班時間辦公室人員上班時間9：0018：00，因季節，因季節變化需調整工作時間的，由公司另行通知。變化需調整工作時間的，由公司另行通知。 522簽到：簽到： 公司全體員工采取簽到考勤，各部門文員考勤，公司全體員工采取簽到考勤，各部門文員考勤，有人事部統一匯總。有人事部統一匯總。45考勤管理之出勤考勤管理之出勤 523外出：外出： 員工外出必須在外出登記表上登記表，未登員工外出必須在外出登記表上登記表，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。雙方均按曠工違紀處理。 524遲到：遲到：

32、每天上午上班前簽到考勤，每天上午上班前簽到考勤，9：00以后算遲到，以后算遲到，30分鐘后分鐘后(不包括不包括30分鐘分鐘)到公司的列為曠工半天，到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。為準。46考勤管理之出勤考勤管理之出勤 525早退：早退： 每天下午每天下午18：00下班時考勤后離開，下班時考勤后離開，18：00前前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經理說明。提前向部門經理說明。47考勤管理之請假考勤管理之請假 531員工若早上有事不能直接到公司，應在前一員工

33、若早上有事不能直接到公司，應在前一日日 向部門經理請假或在當日上午向部門經理請假或在當日上午9：00前用適當前用適當方法向部門經理請假，部門經理將未簽到人員的方法向部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午情況在當日上午9：30前報給公司，否則視為曠前報給公司，否則視為曠工處理。工處理。 532員工當日上午請假的，需在員工當日上午請假的，需在9：00前向部前向部門負責人批準并進行請假登記，未在門負責人批準并進行請假登記，未在9：00前登前登記者請假無效，拒絕電話請假，記者請假無效，拒絕電話請假， 特殊原因需出示證明特殊原因需出示證明。48考勤管理之請假考勤管理之請假 533上班時間外出

34、辦事須填寫外出登記表。上班時間外出辦事須填寫外出登記表。超過規定上班時間到崗被視為遲到。超過規定上班時間到崗被視為遲到。 534員工因公需出差時，在部門經理批準的情況員工因公需出差時，在部門經理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。下，登記考勤，否則視為曠工處理。 535任何類別的請假都需填寫請假條，經部任何類別的請假都需填寫請假條，經部門經理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，門經理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。門經理，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。49

35、考勤管理之異常出勤處理考勤管理之異常出勤處理 541請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的時間在半天內的(包括半天包括半天)視為請假半天，超過視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。扣。 曠工工資扣除公式為：曠工工資扣除公式為： 應扣工資應扣工資=底薪底薪26請假天數請假天數50 542遲到：上班開始至遲到：上班開始至5分鐘之內未到者視為遲分鐘之內未到者視為遲到到5分鐘后分鐘后(不包括不包括5分鐘分鐘)，無故遲到，無故遲到30分鐘內每分鐘內每次扣工資次扣工資10-30元，遲到時

36、間每遞增元，遲到時間每遞增10分鐘，分鐘，所扣除遞增所扣除遞增10元，最高不得超過元，最高不得超過30元；無故遲到元；無故遲到30分鐘以上按曠工半天計算，曠工工資扣除公式分鐘以上按曠工半天計算，曠工工資扣除公式為：為： 應扣工資應扣工資=底薪底薪262曠工天數（無故曠工曠工天數（無故曠工3天以上按自動離職處理）天以上按自動離職處理）考勤管理之異常出勤處理考勤管理之異常出勤處理51 543早退：提前早退：提前5分鐘之內下班視為早退，提前分鐘之內下班視為早退，提前5分鐘以上下班視為曠工，無故遲到分鐘以上下班視為曠工，無故遲到30分鐘內每分鐘內每次扣工資次扣工資10-30元，遲到時間每遞增元，遲到時

37、間每遞增10分鐘，分鐘，所扣除遞增所扣除遞增10元，最高不得超過元，最高不得超過30元；無故早退元；無故早退30分鐘以上按曠工半天計算，分鐘以上按曠工半天計算， 曠工工資扣除公式為：曠工工資扣除公式為： 應扣工資應扣工資=底薪底薪262曠工天數（無故曠工曠工天數（無故曠工3天以上按自動離職處理）天以上按自動離職處理） 考勤管理之異常出勤處理考勤管理之異常出勤處理52 544曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。 應扣工資應扣工資=底薪底薪262曠工天數（無故曠工曠工天數（無故曠工3天以上按自動離職處理）天以上按自動離職處理）考勤管理之異常出勤處理考勤管理之

38、異常出勤處理53考勤管理公休考勤管理公休 551當月休假、請假一周以上者當月休假、請假一周以上者(含一周含一周)，當，當月考勤以實際出勤天數為準。月考勤以實際出勤天數為準。 552當月工資計算方法：當月工資計算方法：(月合計工資月合計工資全勤全勤獎獎)當月天數當月天數實際出勤天數實際出勤天數54考勤管理公休考勤管理公休 56考勤統計考勤統計 561每月考勤時間：本月每月考勤時間：本月1號至本月號至本月31號號 562有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：有以下情況之一者，扣除當月全勤獎： 5621全月累計遲到全月累計遲到4次者次者(包括包括4次次) 5622除公休外，請假除公休外，請假1天者以上者

39、天者以上者(包括包括1天天) 5623月度曠工月度曠工1次者次者(包括包括1次次) 55考勤管理公休考勤管理公休 5624對考勤的記錄辦法由公司每月按本對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到日考勤簽到簽退記錄、每日外出登記記錄簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理等來進行制月度考勤表，并報財務處理;56衛生管理 總則總則辦公室管理制度辦公室管理制度57公司衛生管理制度公司衛生管理制度 為創造一個舒適、優美、整潔的工為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本作環境，樹立公司的

40、良好形象，制定本制度。制度。58公司衛生管理制度公司衛生管理制度 61衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。辦公場所及其設施的衛生。 621衛生清理的標準是：衛生清理的標準是： 622門窗門窗(玻璃、窗臺、窗欞玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵上無浮塵; 623地面無污物、污水、浮土地面無污物、污水、浮土; 624四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵塵; 625照明燈等無浮塵照明燈等無浮塵; 626書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊

41、，無灰塵，櫥頂無亂堆內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象亂放現象;59公司衛生管理制度公司衛生管理制度 辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢水垢; 桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔; 微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。 63衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生，由部門按小組輪流負人。各部門辦公室的衛生，由部門按小組輪流負責。具體實施參見各部值日表。責。具體實施參見各部值日表。60 獎懲獎

42、懲 總則總則 懲罰懲罰獎勵辦公室管理制度辦公室管理制度61獎懲制度獎懲制度之總則之總則 711 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。 712 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。為主、經濟獎懲為輔的原則。 713 本制度適于公司全體辦公室員工。本制度適于公司全體辦公室員工。62獎懲制度獎懲制度之懲罰之懲罰 員工有違反公司上文提到的行政管員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規定者，嚴格理、人事管理

43、、考勤管理規定者，嚴格按相關規定給予相應處罰。按相關規定給予相應處罰。63獎懲制度獎懲制度之獎勵之獎勵 每個月由總經理、各部門經理、及每個月由總經理、各部門經理、及相關人員依據各項評測標準對辦公室人相關人員依據各項評測標準對辦公室人員做出評價，對各項工作執行優異的員員做出評價，對各項工作執行優異的員工，應當給予相應獎勵。工，應當給予相應獎勵。64 731評測標準評測標準 7311無遲到，無缺勤，無任何違紀行為無遲到，無缺勤，無任何違紀行為; 7312崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務; 7313工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤工作積極、認真、努力、用心

44、，同樣錯誤不犯兩遍不犯兩遍; 7314執行工作有詳細計劃和分工執行工作有詳細計劃和分工;獎懲制度獎懲制度之獎勵之獎勵65獎懲制度獎懲制度之獎勵之獎勵 7315工作思路清晰，有預見性，對問題分析透工作思路清晰，有預見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺徹，邏輯嚴密，不是憑感覺; 7316任勞任怨，不發牢騷，不對他人工作冷嘲任勞任怨，不發牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷熱諷; 7317犯了錯誤虛心接受批評，敢于從自身找原犯了錯誤虛心接受批評，敢于從自身找原因，不強調客觀理由，幷勇于承擔相關責任因，不強調客觀理由，幷勇于承擔相關責任; 7318有創新意識，有高于他人的專業的獨特的有創新意識，有高于他人的專業的獨特的見解。經常在工作中改進嘗試新辦法，經常對公見解。經常在工作中改進嘗試新辦法，經常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決推動解決;66獎懲制度獎懲制度之獎勵之獎勵 7319客觀評價自己的成績與團隊的關系，依靠客觀評價自己的成績與團隊的關系，依靠團隊，不搞個人英雄主義團隊，不搞個人英雄主義; 73110節約資金，節儉費用，維護公