1、人才工作簡報（2018年第13期）湖北文理學院人才辦編 2018年10月31日導言：10月23日，學校召開了2019年人才引進工作布置會，副校長劉倫釗對人才引進工作提出進一步要求。各學院和人才辦積極落實人才引進工作，主動出擊，組織參加多場博士專場招聘會，大力宣講我校人才引進政策，迅速推進2019年人才引進工作。l 人才工作大事記l 他山之石：計算機工程學院人才引進工作經驗一、 人才引進工作進展10月份，人事處·人才辦會同各二級學院加大引才力度，通過聯系人才專場招聘會，向人才服務單位、高校就業部門繼續發布招聘信息。同時，二級學院也通過參加招聘會積極宣傳、廣泛邀約。10月以來，人事處&#

2、183;人才辦會同各二級學院先后參加了西安、四川、重慶、湖南、武漢、合肥、南京等9場博士專場招聘會。本月，食品科學技術學院·化學工程學院對2位有意向的博士進行了面試考核；計算機工程學院對2位有意向的博士進行了面試考核，報到博士1名；馬克思主義學院報到教授1名。截止目前， 全?，F已簽約72人，報到44人（本期新增2人）。10月1日10月31日博士引進工作進展情況（按報到人數排序）序號單位年度計劃公示人數面試人數簽約人數報到人數1機械工程學院61014752經濟管理學院6510543醫學院8710744物理與電子工程學院675545食品科學技術學院化學工程學院61017846體育學院24

3、3437資源環境與旅游學院465438汽車與交通工程學院61115839馬克思主義學院政法學院3544310計算機工程學院55125311教育學院3544212土木工程與建筑學院5774213文學與傳媒學院4342214音樂與舞蹈學院2111115美術學院3121116數學與統計學院4542017外國語學院2232018創新創業教育學院10000共計76941207244二、 人才工作大事記1、10月9日上午，應數學與統計學院邀請，北京師范大學數學科學學院教授蔡俊亮做客隆中講壇，為學院師生作題為近三正則帶根平面地圖的計數的學術報告。2、10月10日，人事處·人才辦和音樂學院按照公平、

4、公正、公開的原則，聯合組織了碩士教師崗位公開招聘考核工作。3、10月11日-12日，物電學院羅華國書記、汽車與交通工程學院程清思博士參加了西北工業大學、西安交通大學博士專場招聘會。4、10月12日下午，應科技處邀請，中國土地學會常務理事、湖北省政府決策咨詢委員會特邀專家、華中農業大學公共管理學院院長張安錄教授來校指導科研工作。5、10月14日，長春市委黨校朱海波教授（科學社會主義專業）來校報到。6、10月15日，應物理與電子信息工程學院邀請，德國科爾斯魯爾理工學院青年光伏科學家、洪堡學者嚴文生博士訪問我校省級重點實驗室并為我校師生作了題為“高效硅晶薄膜太陽能電池創新發展路線”的學術報告。7、1

5、0月15日，人事處·人才辦和體育學院按照公平、公正、公開的原則，聯合組織了碩士教師崗位公開招聘考核工作。8、10月16日-17日，人事處·人才辦章勇老師參加了四川大學、重慶大學博士專場招聘會。9、10月17日，人事處·人才辦李恒威副主任參加了武漢大學博士專場招聘會。10、10月19日，音樂學院姜俊毅書記、羅明琳老師參加了湖南大學博士專場招聘會。11、10月19日下午，應化學工程學院邀請，浙江大學求是特聘教授任其龍做客隆中講壇，作了題為天然活性同系物的分子辨識萃取分離技術的學術報告，化工系骨干教師和學院各級學生參加報告。12、10月20日-21日，人事處·

6、人才辦王姍姍老師參加了武漢大學、華中科技大學博士專場招聘會。13、10月23日下午，學校2019年人才引進工作布置會在致遠樓第三會議室召開，各二級學院院長、教務處、學工處、科技處、研究生處、后保部、人才辦等相關部門負責人參加會議，會議由副校長劉倫釗主持。14、10月25日，人事處·人才辦宋成亮主任、機械工程學院常禮昌老師參加了中國科學技術大學博士專場招聘會。15、10月25日晚，校友、青年作家鄧安慶作客隆中講壇，為學校師生作了一場主題為“文學改變人生”的專題講座。16、10月26日，人事處·人才辦李恒威副主任參加了南京大學博士專場招聘會。17、10月29日，中國科學院大學模

7、式識別與智能系統王普博士來校報到。3、 他山之石： 用“心”引人才計算機工程學院人才引進工作經驗 人才引進工作是學校重要的核心工作，是計算機工程學院“一把手”工程。高度重視人才引進工作，用“心”做好人才引進工作，是院領導班子每一位成員的思想自覺和行動自覺。2018年學院根據學校的人才引進計劃，多措并舉，廣開渠道，持續用力，較好的完成了人才引進任務目標。截止2018年10月底計算機學院共計聯系計算機及相關專業類博士28人，面試12人，簽約5人，已報到3人。今年年內預計可以報到4人，其中A類1人，B類3人，同時可以基本確定2019年人才引進意向3人以上。計算機工程學院今年人才引進工作之所以能取得較

8、好成績，主要是做到了“五心”。 一是“精心”統籌安排。計算機類高層次人才在各大高校和企業都是緊缺人才，一方面近幾年互聯網、人工智能等信息技術的高速發展，高層次人才需求緊張成為高校和企業的常態，另一方面信息技術類高層次人才在企業的薪資水平遠高于高校，學校引進信息技術類的高層次人才難度進一步加大。學院領導班子圍繞學校人才引進目標，充分認識嚴峻的形勢，增強責任感和緊迫感，突出剛性目標要求，發揮積極性和主動性，制定周密引進措施，以“嚴、細、實”和“想盡辦法、用盡資源、拼盡全力”的工作態度，院長親赴招聘一線了解人才供求，書記親自聯系跟蹤每位人才狀況。學院領導班子齊心協力、統籌安排，全程參與，精心落實人才

9、引進各項工作。 二是“盡心”收集信息。計算機學院動員全院力量從四個方面查找高層次人才的就業信息，一是積極參加學校外出招聘會搜集博士簡歷，共計參與學校外出招聘5次；二是委托在成都、上海等外地工作的校友特別是在高校工作的校友協助搜集博士信息，重點了解外地高校湖北籍的博士群體；三是動員校內教師在同學朋友圈廣泛發布學校招聘廣告，特別是利用在校博士群體的學緣關系搜集信息；四是利用教師外出出差的機會深入相關高校做工作、做宣傳，搜集博士畢業生信息。經過艱苦細致的工作，截止10月底收集到信息技術類博士就業信息人數遠大于2019年的需求量，實現了人才引進工作由被動轉為主動的根本性轉變。 三是“細心”了解需求。針

10、對每一位有效的博士就業信息，學院都要由書記親自聯系了解博士的個人情況，包括論文發表情況、畢業情況、工作情況、家庭情況、子女就業情況等，針對每一位博士的每一個需求和疑問務求解答徹底，務求對方滿意。在面試環節我們除了考察博士的教學科研能力之外，專門設置了一個交流環節，就是請參與面試的博士提出需要校方解決的困難和問題，特別是在科研考核和子女就學等方面的熱點問題，都要院領導親自答復。院長親自與每一位來校的博士面談，反復溝通，必要時請聯系學院的分管校領導和人才辦領導親自參加，答復博士提出的問題和需求；博士入職時由院領導和辦公室同志全程陪同，全程做好各項服務工作。 四是“熱心”搭建平臺。計算機學院充分利用

11、現有的學科科研教學平臺，讓每一位新進博士都經過認真比較，進入到合適的教學科研平臺，合適的團隊，合適的項目。在工作量要求上，明確博士前三年以科研崗位為主，教學工作量保持在較低的水平。學院今年還進一步改善博士群體的工作條件，設置了專門的工作室，為每一位新進的博士配備了新的辦公設備。分管聯系的校領導多次深入博士工作室了解博士們的工作情況，召開座談會，親自協調解決博士學習、工作和家庭的困難，為博士們開展工作營造良好環境。五是“用心”留住人才。如果說在人才引進過程中計算機學院堅持“精心、盡力、細心、熱心”；那么在人才引進后的延伸工作中，讓高層次人才感受到學校對對人才工作的“誠心”，讓高層次人才在學校工作“安心”，幫助高層人才樹立“信心”，是各項的人才工作中心內容。計算機學院