1、員工入職、離職管理制度一、員工入職要建立入職檔案、填寫入職登記表、如實填寫入職人的詳細情況和工作簡歷。載明試用時間和工資待遇。公司提供行、安排住宿，組織新員工入職歡迎介紹會，組織新員工進行公司理念、管理制度學習培訓。二、試用期離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動關系，但應遵循職業道德和相互尊重原則，提前一周通知對方，否則公司將視情節輕重給予相關處罰。三、自動辭職：在職正式員工自動辭職者必須提前一個月向部門提出書面辭職申請，未按規定時間提出申請而提前辭職者按曠工論處，特殊情況請示總經理同意后例行處理。四、除名：員工曠工連續3天或年度累計6天者企業將給予除名或視為自動離職。情節嚴重者

2、，給企業造成損失的將按勞動合同向上級勞動仲裁部門提出申訴。五、辭退：員工嚴重違反企業規章制度，符合辭退條件者，應按如下程序將員工給予辭退：部門報批人力資源部核實副總經理批準總經理批準人力資源部備案辭退通知書辦理辭退手續。六、勞動合同終止：員工合同到期，由人力資源部提前六周向員工所屬部門發出勞動合同續簽通知，當事人到人力資源部續簽合同。經人力資源部最終確認不再續簽者，由人力資源部提前一個月通知員工本人離職日期，并辦理離職交接手續。七、上述各種原因與公司解除勞動關系的員工，均應到人力資源部領取員工離職表，并按員工離職表所列事項，在離開公司之前辦完有關工作移交及簽批手續，將員工離職表交人力資源部存檔

3、。八、離職人員工作交接應由所屬部門領導安排接替人接收。九、員工離職前必須與財務部核對帳目，結清財務借款、欠款，發票及各項對外帳款。十、離職員工的工資將由財務部在工資發放日統一發放。十一、員工試用期第一周自動離職公司將不計發工資，在試用期自動離職的員工不報銷各類返程路途費用。十二、未辦理工作交接手續而擅自離職的員工，公司將扣發其當月工資并拒絕辦理人事關系及保險轉移手續。附：1、員工入職登記表 2、員工試用期評價表 3、員工試用轉正申請表XXXX員工入職登記表入職日期： 年 月 日性別出生日期照片民族籍貫戶籍政治面貌婚否有無病史健康狀況血型最高學歷專業畢業院校職稱證書電子檔案所在地戶口所在地號有無

4、住房聯系緊急聯系方式家庭住址現住址教育經歷起止時間專業學歷畢業院校個人簡歷起止時間工作單位職務離職原因證明人證明人家庭成員與本人的關系工作單位聯系以下容為應聘者入職時由人力資源部填寫入職部門職務是否繳納社保通訊補貼試用期/個月試用期月薪轉正月薪試用日期 年 月 日 轉正日期 年 月 日備注1.本人承諾所填寫的上述資料所屬真實 2.保證遵守公司規章制度盒國家有關法規 3.請填寫好入職登記表后將一寸彩照兩，學歷、職稱證書的復印件交至人力資源部員工試用期評價表（上級公司制發） 填寫日期： 年 月 日姓 名：性 別：部 門：入職日期：試用期限：試用職位：轉正后擬任崗位及部門：直屬經理評價：（所屬員工試

5、用期工作表現、能力、態度、技術等綜合評述） 簽字：_日期：_主管副總意見：簽字：_日期：_ 區域人力資源意見：簽字：_日期：_ 區域總經理意見：簽字：_日期：_備注：1、員工到職30天后由部門經理發起，經相關領導簽署意見后將此表掃描件發至公司總部人力資源處。2、此表發起時間不得晚于員工到職40天，且在員工到職45天將掃描件發回總部。新員工試用轉正申請表（上級公司制發）基本信息姓 名應聘職位所屬部門入職日期甄選方式公開召考 推薦遴選 部提升年 齡性 別籍 貫學校學 歷專 業工作經驗相關 年，非相關 年，共 年試用計劃試用職位試用期限督導人員督導方式觀察 培訓擬安排工作試用薪酬試用結果考察試用時間

6、 年 月 日至 年 月 日安排工作及培訓項目工作情況滿意 尚可 差出勤情況遲到早退 次，病假 次，事假 次評 語正式任用 擬予辭退正式薪酬及保險福利轉正時間部門經理主管領導人力資源公司領導考勤休假等相關管理制度 一、目的為了規員工管理，提高員工隊伍素質，完善公司的考勤管理制度，加強休假管理，特制定以下規定。二、使用圍公司所有在崗員工三、出勤時間與發薪時間 員工每日正常上班時間為上午：8:00-12:00，下午：14:30-18:00，上、下班指紋打卡，每周周一至周五正常上班，周六上午上班，下午休息，周日休息。基于負責工程項目部員工的工作特殊性，工程項目部員工無法實行周末雙休制，應實行輪休制，每

7、周休息一日，由工程項目部門自行調配。每月10號左右發放上月薪資。四、職工離崗必須請假，并填寫統一印制的假條，按程序辦理請、銷假手續。 員工請假1天以的，由部門負責人批準；3天以的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按照程序履行簽字手續后方為有效；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日補辦手續；請假員工事畢到辦公室在書面假條上銷假。未按規定執行一律視為曠工。 1、事假員工請事假1天由部門領導批準，報人力資源部備案；3天以的（含3天），由副總經理批準，報人力資源部備案；3天以上的，報總經理批準，報人

8、力資源部備案。事假原則上一年不得超過15天。超過天數按曠工處理；事假不發工資。2、病假指員工生病必須進行休息治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院的證明，否則無效；出具虛假證明加倍處罰；每月病假2天發日工資的60%，超過3天（含）不發工資。病假2天部門領導批準，報人力資源部備案；3天以上，所在部門領導審核，分管領導批準，報人力資源部備案。全年帶薪病假為6天，且全年病假不得超過40天，若病假超過40天的，得改申請事假。 3、工傷假工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，請假者須提交勞動保障部門出具的工傷認定結論書、醫療診斷證明或職業病診斷證明書，所有相關證明文件需于工傷認定之日起7個工

9、作日一并提交給人力資源部門，未能出具工傷認定結論書的，如經相應權限主管核準同意其休假，視同病假處理。 4、年休假4.1 年休假期限凡在我公司連續工作滿一年的員工，可享受年休假。休假期限為：（1）工齡滿1年至3年的，休假3天；（2）工齡滿3年至5年的，休假5天；（3）工齡滿5年以上，休假15天休假期限不包括國家規定的法定假日。4.2年休假遇特殊情況但凡在同一年度，遇有下列情況之一者，不再安排年休假：（1） 事假累計超過20天的；（2） 病假累計超過30天的；（3） 病、事假累計超過30天的；（4）曠工2天以上的。 5、傷假職工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料

10、理喪事的，可給予3天喪假。另外，可根據實際需要給與路程假。 6、婚假6.1 員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可一次性連續休13天婚假。（遇雙休日，國定假日順延，須一次性連續享受）。6.2 員工再婚者，可一次性連續休假3個工作日。6.3 符合條例規定生育子女的，男職工可以休15日護理假。6.4 請假者須提具結婚證為證明文件，婚假應在結婚證開具之日起（屬于本公司服務期）的一年之向人力資源部提出申請，超過規定時日未休假者視同放棄。 7、產假女職工生育可請產假188天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕不滿四個月流產的

11、，可根據醫務部門的意見，給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予30天產假。 8、休假、探親假、喪假、婚假由部門領導批準，人力資源部辦理。產假需提供產假證明，部門領導批準，人力資源部備案。 9、探親假 9.1享受探親假的條件（1)、探親假僅限公司從省外（指入職前其工作、生活、學習的地方在省外）引進的非本地員工（即探親對象不在省圍）。（2）、被引進的人員，入職以前居（暫）住在省以地區，無論與父母或配偶是否兩地分居，視為本地員工，不享受探親假。（3）、已享受探親假的人員，在省以地區購房（用于自己居住）或與父母、配偶共同居住的，從購房、居住的次月起，不再享受探親假。9.2 探親對象類別探親對象

12、備 注已婚員工配 偶一年探親不超過2次，每次探親不超過5個工作日。兩次休假時間至少需間隔6個月，如未達6個月則第二次休假按事假計算。可報銷2次往返費用，如兩次休假時間相距未達6個月，則第二次休假往返費用不予報銷。未婚員工父 母一年探親不超過1次，每次探親不超過5個工作日。可報銷1次往返費用。9.3 探親假休假時間1、新入職人員初次申請探親假，必須在試用轉正以后，試用期不享受探親假。2、當年可享受的探親假超過該員工應享受的年休假，則該員工不能再享受年休假；已享受的探親假未超過該員工的年休假標準，不足部份可以補休。3、 探親假原則上不可累積使用，且兩次探親休假之間必須至少間隔6個月，因工作原因需累

13、積補休者，須經副總經理或總經理審批。4、 經理級以下的員工探親假應提前10天提出申請，經行政部門審核、副總經理審批；經理級（含）以上人員須經總經理審批，方能休假。五、公休假、喪假、婚假、產假、探親假，假期工資照發。 1、 事假期間不發放崗位工資，每次事假以1小時為基準，不足1小時按一小時計算。（1小時工資=崗位工資/21.75/8，以此推算）2、當月無故曠工1-10天，扣發當日崗位工資，不足一天按一天計算；當月無故曠工10天（不含）以上，扣發當月全部工資。（當日崗位工資=崗位工資/21.75）3、 病假工資員工全年可享有6日帶薪病假，超出6日但未超過四十日，發崗位工資的60%；超出40日按事假

14、工資制度扣發工資。六、職工應該嚴格按照作息時間上下班,不得遲到、早退。職工當月遲到和早退累計5次按曠工1天論處。七、 職工當月出現曠工行為的，全年曠工達10天（含10天）以上者，或曠工1天造成惡劣影響的，一律給予解除勞動合同的懲處。八、 職工請假無假條，或超假者，結束后補交假條，否則按曠工論處理，特殊情況經總經理同意后請假。九、 職工參加各種學習、培訓，由部門領導、人力資源部作意見，公司領導批準。因擅自離崗并造成公司損失，由當事人負責承擔。公司各部門要加強員工的請假管理，控制請假人數及請假天數，一年事假原則上不能超過15天，對員工原來存有的假期，經人力資源部根據以往考勤表及每月應休天數后，再由

15、各部門每月合理安排人員調休，避免積假過多或員工調休天數過多而造成工作上的影響。十、 自動離職等相關規定1、凡未按規定請假擅自離崗或假期滿后未按時回來上班者，各部門需及時通知人力資源部，離崗期間按曠工論處，超過10天（含10天）作開除處理。2、員工辭職應提前一個月提出申請，待批準及辦理相關交接手續后方可離職，否則視為自動離職，按曠工處理。 3、未辦理任何手續，自動離職者一律不予發放當月工資。本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸行政辦公室。附：1、員工補勤單2、請假申請單員工補勤單申請人填單日期： 年 月 日 上下班未打卡原因： 核對領導批示請假申請單申請人部門申請日期職務假期類別 事假 病假

16、年假 喪假 探親假 婚/產假 調休假上次休假時間休假天數人力資源專員簽字請假事由請假時間部門領導意見總經理意見注：1、1天（含）以部門經理審批，1天以上3天以的（含3天），由副總經理審批，3天以上的總經理審批。2、部門經理直接向總經理請假。3、本表交由人力資源專員。工作、生活秩序管理制度為規辦公秩序，提高工作效率 ，營造良好的辦公和生活環境，結合公司的實際，制定本制度。一、工作規1、全體員工須遵守作息時間，按時起床、就寢；不遲到、早退；辦公場所講普通話，用語文明，舉止得當，坐姿端正，文明辦公。2、辦公場所保持清潔安靜，東西放置有序，私人物品不放置公共場所，不高聲喧嘩、腳步輕盈、辦公座椅和抽屜輕

17、拉輕放。3、接待來訪熱情周到，必要時引導陪同。接聽及時禮貌，工作必要時做好記錄。二、員工著裝 （上班需穿工作服、佩戴員工牌）1、員工在上班時間，注意儀容儀表，做到得體、大方、整潔。 2、男職員夏天不得著無袖衫，不得赤膊。女職員不得穿超短裙、吊帶裝或其他不合時俗的奇裝異服。不得穿拖鞋。3、男職員不蓄胡子，女職員宜化淡妝，佩戴飾物應得當。三、衛生規1、務設置，家具設標準統一，宿舍物品擺放基本一致，保持床面和地面平整、清潔衛生。2、愛護宿舍、公共區域的設施、設備及其他財物，如造成人為損壞，將按價賠償。3、節約用水、用電，做到人走燈熄、避免水龍頭長時間流水。4、不在宿舍區嬉笑打鬧，嚴禁打架斗毆、酗酒、

18、賭博，不得影響其他員工的正常休息。5、如廁完畢，必須沖廁，保持公共衛生間的清潔衛生。公司設專職保潔員，保潔員每日二次打掃辦公區域、會議室、樓道、衛生間等公共衛生，特殊情況隨時打掃。保持地面清潔，桌椅無灰塵，衛生間地面無水漬。及時清理垃圾，不得隨意亂倒，用垃圾袋裝好放到指定的垃圾存放處。費用報銷管理制度一、管理費用報銷目的：為嚴格控制非生產性費用開支，防止鋪浪費，提倡勤儉節約，費用包括：辦公費、費、差旅費、車輛費用、招待費等。 1、費用審批及報銷流程財務審核總經理簽字粘貼相應票據和相關批準的申請等部門負責人簽字財務結算2.報銷注意事項A、報銷人按費用報銷單、差旅費報銷單的各項容認真填寫。注意原始

19、憑證粘貼規整齊有層次，正確填寫數。 B、部門經理簽字確認費用發生是否合理、真實。 C、報銷人轉給財務部會計進行審核，對原始單據不真實的，因涂改或撕裂原始單據模糊不清的，不符合財務制度的，財務部有權拒絕報銷；對手續不全、不完整的要求完善和補充。 D、最后由公司領導簽字確認，經出納報銷支取現金。 E、當月費用當月報銷，凡發票日期與報銷日期相隔30天以上者，不予報銷，特殊情況，須經公司總經理批準。二、 辦公費用管理 辦公費用在管理費用中列支，包括辦公文具、日用消耗統一劃歸辦公室按月統計各部，由辦公室按月度計劃經總經理批準后報財務備案統一采購，建立辦公用品備查帳，由財務部監控執行。三、借款管理借款程序

20、：1.借款人填寫借款單2.借款人所屬部門經理審批3.公司總經理簽字審批4.財務主管簽字5.借款人到出納處支取現金注：1.大額借款以3000元為限，均需提前一天通知財務部，以便籌措現款，固定資產購置等，均需按月份計劃采購，經公司總經理審批后，轉財務部安排資金。 2.所有借款必須于任務完成后的一周歸還或報賬，對逾期不歸還的款項財務部則在借款人工資中扣除。 3.員工離開公司的，由部門負責人追索欠款；如該欠款屬超期、財務部又已通知過借款人，則由部門負責人承擔相應責任。四、 差旅費報銷制度1、 費用標準:職 務交通工具住宿標準伙食標準外埠市交通費用一類地區二類地區一般員工長途汽車/動車/高鐵200150

21、50元/天20元/天部門負責人長途汽車/動車/高鐵24020050元/天30元/天副總經理及以上硬臥/軟臥/動車/高鐵實報實銷實報實銷實報實銷實報實銷2、 費用標準的補充說明：1.員工出差地點分為一類地區、二類地區，其中一類地區包括經濟特區、及其他省會城市；二類地區是除一類地區以外的城市。2.住宿費報銷時必須提供住宿發票，實際發生額未達到住宿標準金額，按差額50%返還個人;超出住宿標準部分由員工自行承擔。3.出差天數根據實際出差天數計算。 4.宴請客戶需事先向總經理請示，經批準后方可報銷招待費。5.出差期間使用出租車，按車票金額的70%準予報銷，剩余部分自負。且必須在出租車票背面注明往返地點及

22、用車事由。辦公用品采購管理制度為規公司辦公用品的采購、領取及保管行為，本著節約開支，保證工作原則，制定本制度。1、辦公用品分為低值易耗品（筆、紙、膠水等日常消耗品）、辦公輔助用品（計算器、U盤、辦公家具等不超過2000元的物品）、固定資產（購置價超過2000元）。2、各部門應于每月末將下一個月的辦公用品采購計劃提交行政辦公室，審批后方可購買。 3、各部門應根據月消耗量編制月采購計劃申請單并明確填寫規格型號等說明，經部門經理審核簽字，然后交行政副總進行審核。如采購總價款超過2000元或有特殊物品需報項目公司總經理審批。4、辦公用品由行政辦公室統一購買，并做到貨比三家，選擇質優價廉且服務好的供應商

23、，且將購買時間控制在2天完成，市面難于購得的可適當延長時間。5、按計劃采購完畢辦理入庫登記，申領人可直接到行政辦公室物品保管人員填寫出庫單簽字領用。對于未在月采購計劃的低值易耗品可向行政部簽字領用并辦理出庫手續。辦公輔助用品、固定資產的領用應填寫辦公輔助用品登記表、固定資產登記表，明確使用人、責任人、存放地點等。領用人不能親自領取的，代領者應填寫使用人、代領人。6、凡未按上述程序要求而提出的辦公用品申請，行政辦公室有權拒絕發放或采購。7、各部門經理應嚴格按照實際情況審批本部門采購計劃，做到可買可不買的不買，能共用的物品共用，行政辦公室負責統計各部門辦公用品采購費用并以此作為年終考核依據。附：1

24、、辦公用品采購申請表 2、采購申請單辦公用品采購申請表申請部門：序號名稱規格型號單位數量備注部門領導：行政副總：總經理填報人：固定資產（特殊用品）購買申請單 編號：201 第 號 申請部門申請日期用品名稱/規格型號及單價申請理由部門領導審核行政副總總經理 填報人：公文辦理、流轉及存檔制度為提高效率，方便工作，科學客觀記載公司工作情況，系統保留公司各方面文書、資料，特制訂本制度。1、本制度所指公文包括涉及公司開發業務、行政管理、勞資、人事管理、涉企、涉政、涉及民事法律關系，對上、對下、對橫向單位、個人的各種紙質文件、證書、公函、報告及電子、視頻、照片及經領導審簽的會議記錄等。2、行政辦公室負責公

25、司公文辦理及存檔，負責收發公司的各類公文。具體由文秘人員負責。3、公司設立專門工作，工作時間全時開通。一般電子文件統由公司專門收發。由行政部文員值守。4、以公司名義發出公文，一般由起草部門送領導簽發后交文秘登記后發出，并將原件（或復印件）存檔。電子文檔亦應登記并留存（一般留存紙質文檔備查）。各部門專業信函及交際文件各部門自行辦理，辦理后行政部存檔。5、公司接收的各類公文、信函，由文員拆分、登記，根據容送公司領導簽署辦理意見后交責任部門辦理。專業、技術性公文直接轉具體部門辦理。電子文件亦由公司工作接收后比照辦理。6、公司證書、憑證、批文等證明、執行類文件，除原件指定專人保存外，復印件交執行部門及

26、財務等部門備用。借用重要文書一般使用復印件。必須用原件時需登記并及時歸還。7、和公司活動相關的錄音、錄影、攝影等多媒體資料也應交行政部統一保存。工作聯系單、工程洽商、現場簽證使用規定1、工作聯系單是在工程管理及實施中，對某些事，某措施或變更替換等甲乙雙方日常工作的溝通、請求函件。工程洽商是指施工企業就施工圖紙、設計變更所確定的工程容以外，預算中未包含又實際發生費用的施工容所辦理的合約手續。工程簽證可視為補充協議，屬于增加額外工作、額外費用與支出的補償確認。2、工作聯系、洽商、變更、現場簽證，必須以書面形式，按規要求填寫，手續齊全，不得隨意涂改。工作聯系單由工程部現場管理人員起草，經工程部經理同

27、意后簽發并加蓋工程部公章。我方工程洽商單由現場管理人員制單后交公司工程部經理、總監理工程師簽署，加蓋我工程部公章后交施工單位項目經理簽字蓋章。對方洽商單應由我公司工程經理提出處置意見，工程洽商簽署完畢后我方要對原件存檔備案。3、合同中已明確規定設計變更和施工簽證不調整價款的。也必須納入工程技術檔案，作為工程質量認證，工程技術、經濟分析和項目后評估的依據。4、施工現場鑒證必須堅持既驗質又驗量的原則，嚴格把好質和量的雙重關。5、現場洽商，簽證須設臺賬，按月對各類工程設計變更及施工現場簽證的項目、原因、工程量、費用增減額進行統計分析，簽證中注明時間、地點、工程部位、事由并附計算簡圖等備查。6、嚴格三

28、方簽證制度，現場簽證由施工單位提出，監理單位核實，公司現場工程師、工程部經理、工程副總逐級提出意見，必要時提請上級公司預算部進行核算。7、變更及簽證應一事一議，一次一簽證，簽證容與實際相符，簽證及時處理，杜絕施工過程中不及時辦理，結算時突擊現象。合同、定額及相關文件中已有規定的項目，不能簽證。附：1、工作聯系單 2、工程洽談記錄 3、現場簽證單工作聯系單工作聯系單編號工程名稱日 期XXXX 工程部 年 月 日工程洽商記錄工程名稱洽商容：建設單位： 代表： 年 月 日監理單位： 代表：年 月 日施工單位： 代表：年 月 日現場簽證單工程名稱我單位已完成： 建設單位：年 月 日監理單位： 年 月

29、日施工單位：年 月 日臨時用材（零工、機械）管理制度1、為了規工程臨時用工、用材、機械（以下簡稱臨用）管理，既能高效靈活地處理現場突發事宜，又能合理地控制工程成本，特制定本規定。 2、適用圍：公司各項目部工程臨用的申請、實施、驗收，均按本規定執行。 3、工程管理應周密計劃、盡早安排，盡量減少臨時增加材料、機械、零工等現象發生。 4、工程臨用，應從嚴掌控。既實事，保證工程進度，又避免隨意無序現象發生。 5、施工現場需臨用時由工程部現場管理人員提出并填寫零星用工/機械/材料審批表交工程部負責人審核后，由工程副總簽發后交采購部（行政部）辦理或經采購部同意后自行現場處置。 6、臨用施工中同時填寫零星用

30、工/機械/材料記錄單，記載實際用工（材、臺班）數量，工程部現場管理人員簽字、對方負責人簽字后交工程部經理簽署確認。記錄單手續齊全，記錄真實可靠，一式二份，雙方各一份。 7、工程部負責人及行政部對臨用實際用量和工作完成情況進行檢查，對不合理的臨用予以控制、糾正。 8、時間緊迫時，可經工程副總和采購部溝通一致后先行臨用，但三日補齊相應手續。 9、臨用審批表和記錄單不允許涂改，一旦發現有虛假現象，將對弄虛作假者進行處罰。10、工程部駐現場管理人員必須及時準確填寫記錄單。記錄單須經對方簽署后方為有效。11、所有臨用，必須做到月清月結，工程結束或結算時，應一并附零星用工/機械/材料審批表零星用工 /機械

31、 /材料記錄單、完工證材料出入庫手續等。附：1、零星用工/機械/材審批單 2、臨時用工/材料/機械記錄單臨時用工/機械/材料審批單工程名稱工作容機械型號機械數量申請人部門意見工程副總意見總經理意見備注年 月 日臨時用工/材料/機械機械記錄單序號使用日期類別數量現場工程師簽乙方簽項目經理（簽字）： 材料員（簽字）：車輛管理制度為加強車輛管理，服務工作，保障安全，制定本制度。一、車輛使用制度1.公司行政辦公室負責本公司車輛管理，并指定兼職車管工作人員具體負責車輛維修、保養、年檢、保險等業務。2.公司車輛實行定人定車制，使用人除工作需要駕駛車輛外，可以根據工作需要，安排司機駕駛。3.駕駛人員應加強安

32、全知識和安全技能學習，牢固樹立安全第一意識，自覺遵守有關法律、法規和交通規則，嚴禁酒后駕駛、無證駕駛，確保行車安全。4.駕駛人員應嚴格遵守車輛操作規程，加強對車輛的經常性安全檢查，定期維護保養，嚴禁帶故障出車。5.駕駛人員出車，必須帶齊有關證照。6.發生事故必須立即報告副總經理，拍照、取證，情節嚴重及時報警，并在回單位后寫出書面情況報告，公司要認真分析原因，查找責任。二、維修管理1.車輛實行定點維修和保養。車輛須維修或保養時，駕駛員（車輛使用人）須按本制度和財務制度辦理，報總經理批準，然后到定點維修廠修理或保養。2.因公外出，途中車輛故障需臨時維修，須請示領導同意后，方可就地維修。駕駛員需持舊

33、部件及有效票據進行費用核銷。凡未按要求、私自維修的，費用自行承擔。三、車輛加油和違章行為管理辦法1.駕駛員應建立行車記錄，如實記錄行車日期、時間、去處、事由、乘車人、里程、加油等情況，作為審核差旅費和有關費用報銷的依據，具體實行細則按照2017年6月16日公司下發的車輛管理通知執行。四、獎懲辦法（一）對模執行本制度，工作成績顯著的駕駛員給予獎勵。（二）對違反紀律及有關規定，造成不良后果者視情節輕重予以處理。1.凡發生行車事故者并負主要責任的，駕駛員需寫出書面檢查。事故情節嚴重者，給予通報批評、直至辭退。2.擅自出車發生事故，駕駛員承擔全部責任，并予辭退處理。 3.駕駛員將車輛私自交他人駕駛發生

34、事故，由該車駕駛員承擔一切責任4.未帶齊相關證件、違反交通法規，受到交警部門處罰，費用由責任人自理。丟失車輛證件、牌照等證件的，駕駛員承擔全部證、照補辦費用。5.酒后駕車發生事故，駕駛員承擔全部責任。附件:1、車輛維修保養申請表 2、車輛加油記錄表車輛維修保養申請表一、車輛基本情況二、維修項目及資金預算車牌號維修項目材料費工時費小計部 門1 車 型2購置日期3上次維修時間4上次維修公里5本次行駛公里6上次維修項目：78910111213是否為定期保養14是否為常規保養15申請人合 計部門經理意 見財務經理意 見總經理意 見車 輛 加 油 記 錄 表 2017年度序號車輛號牌油品規格加 油加 油

35、總里程分里程加油日期油耗加油人備 注92#95#數量L金額元公里公里升/百公里簽 字食堂管理制度為加強食堂管理，改善員工伙食，確保食品衛生，保障員工健康，制定本制度。一、食品采購1、禁止采購不潔、不新鮮及變質的蔬菜類食品，禁止采購超過保質期及未經衛生防疫檢測或者檢測不合格的肉類及制品和其它糧油食品。2、食堂廚具應當使用環保、無異味、無有害物質材料制成品。3、食堂實行采買使用兩條線制度。炊事員不負責采買，但要對采買物料驗質、復秤。采買物料入庫，炊事員應填寫流水單，結算時一并交財務對賬核銷。二、主副食品的儲存、加工1、主、副食品分區域、分類別儲存，每日檢查和及時處理超過保質期的食品。2、不得在食品

36、儲存區域存放有毒有害物品及個人生活用品。3、菜刀、菜墩、菜板生熟分開，盆、桶、抹布每次使用完及時洗凈，定位存放、保持清潔。清洗蔬菜用流動水多次沖洗，瀝干后加工制作，肉類食品加工前必須清洗。三、炊事員的衛生要求1、炊事員要身體健康，入職時要提交衛生防疫部門的體檢合格報告單，然后每年體檢一次。體檢費用由公司報銷。2、炊事員應懂得有關食品衛生的基本知識，有良好的個人衛生習慣，工作服、工作帽須清潔干凈，穿戴必須整齊,不得在加工制作食品過程中吸煙。四、清洗和消毒1、食品加工制作區域、食堂用具每周消毒清洗一次，公用餐具每餐消毒一次。每天打掃廚房間、餐廳、庫房衛生，保持清潔干凈。2、食堂實行分餐制。個人餐具

37、自行清洗、消毒、保管。公司提供存放櫥柜。五、食堂伙食管理計口烹飪，準確把握就餐人數，合理安排當餐的飯菜數量，盡量不剩或少剩飯菜，避免浪費。除主食及腌制、鹵制菜品外，不吃隔夜剩菜。隔夜食品妥善保管。合理調劑飯菜的花樣和品種，涼熱葷素干稀搭配、一日三餐不重樣。早晨小菜不少于四個，中晚餐一湯兩葷兩素。制定周食譜，根據工程和工作安排，原則上每周改善一次伙食。節假日安排聚餐。除節假日聚餐外，食堂不提供酒水（接待及公務活動除外），有飲酒習慣者晚餐可自備。食堂每月公布一次伙食賬簿，公布容為主食（米面）費用、肉食類費用、蔬菜費用、輔料費用（油、調料），供項目部全體人員監督和指正。省外員工來公司探親的直系親屬，可在公司食堂免費就餐。每年累計不超過十五天，超出時限的按員工標準交費。勞保、生活用品管理制度根據方便工作、保障生活，分配合理，節儉有序的原則，制定本管理制度。一、公司對員工工作中的安全、健康需求提供物質保障；為員工生活提供必要的福利和方便。二、工作方面：1、為工程現場員工提供雨衣、雨靴、安全帽；2、為特殊崗位員工提供必要防護措施，如為電氣工程技術人員提供絕緣靴。三、生活方面：1、為就餐員工提供基本餐具一套；2、為需要住宿的員工提供基本臥具