1、蘇州市重點行業企業薪酬和福利調查報告近日，蘇州工業園區人力資源開發有限公司正式對外發布 xx 年蘇州市重點行業企業薪酬和福利調查報告 。本次調查共收集蘇州大市范圍內 300 余家企業的 7 萬余數據樣本，涵蓋 55 個主要部門 ; 參與調查的企業中，逾七成為園區企業，一成為高新區企業。調查涉及行業主要包括機械 / 機電、電子 / 半導體、汽車 / 航空、生物醫藥 / 醫療器械 / 食品、化工能源、軟件集成電路設計等。高級管理崗位年總薪酬達46 萬初級崗位最依賴加班費調查以實際全面現金薪酬的50 分位值為基準 ( 以下簡稱年總薪酬) ，包括年基本工資、固定津貼、加班費與浮動獎金。其中，年基本工資

2、是含個人繳納的社保及公積金在內的稅前工資。 根據報告，蘇州市企業崗位年基本工資為 39720 元，年總薪酬為 66600 元。其中，企業四大類崗位年總薪酬分別為： 初級崗位 53469 元、辦公室職員及初級管理崗位 82502 元、中級管理崗位 218270 元、高級管理崗位461060 元。給跪了，真的是又拖后腿了，不過既然統計的是稅前工資，是不是略有點安慰 ?有意思的是，本次調查還細分了不同崗位的薪酬結構，譬如初級崗位者，基本工資和定額獎金是最主要的部分，但加班費、固定津貼也是重要收入; 但對于高級管理崗位，薪酬中不見了加班費，倒是多了很多浮動收入。光看起薪，碩士應屆生比本科每個月多了10

3、0 元今年小 8 報道了不少行業薪酬排名，互聯網總是名列前茅。本次針對蘇州本地的薪酬調查，互聯網也穩穩奪冠。 按照年總薪酬的排名，各行業的薪酬排名依次為軟件(112000 元) 、化工能源 (77582 元) ，其他為醫藥、航空 / 汽車、機械機電、電子半導體等。學歷是影響收入的因素之一嗎?答案是肯定的。在本次調查中，調查者按照學歷高低被分為6 種，分別是初中、高中 / 技校、大專、本科、碩士、博士。毋庸置疑的是，應屆畢業生起始年薪和學歷成正比，其中，初中僅為1945 元，大專為 2530 元，本科為 3300 元，碩士為 4500 元，碩士比本科的應屆畢業生起始年薪多了1200 元，即一個月

4、 100 元。九成企業每年調薪一次調薪月份集中在每年的一月和四月說個讓咱打工仔欣慰的數據吧，在參與調查企業中，每年調薪一次的企業占了九成， 其余企業每年調薪兩次及兩次以上。在企業調薪月份中， 4 月是調薪最集中的月份，其次為1 月、 7 月。眼瞅著元旦就到了，你們的老板是不是也在醞釀著調薪呢?再看離職原因排名，個人發展是上班族最主要的離職原因，其次為薪酬、工作生活不能平衡、不滿公司管理層、對企業的管理制度和文化不適應、企業經營狀況不佳等。小 8 記得，去年報告發布時曾說“個人發展首次居離職原因榜首”，今年“個人發展”再次打敗了“薪酬”，可見 90 后這一更具個性的人群愈發影響著白領意向。提供年終晚餐、年度體檢是企業最普遍的福利之一在眾多福利中，企業采用排名前5 名的分別是：年終晚餐、年度體檢、生日禮金、工作餐、通訊費用。除了這些常規的福利，給員工結婚禮金、員工教育資助、旅游補貼、服裝費、補充住房公積金等也被越來越多的企業用來“鎖”住員工。另外，在去年的報告中，高新區的派遣員工流動率高達331.27%，今年略有降低。總體而言，蘇州市正式員工的流動率為57