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文檔簡介

1、Word文檔公司員工手冊最新 員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。"員工手冊'是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的"法律法規'，同時還起到了展現企業形象、傳播企業文化的作用。(一)基本準則1、公司提倡"'的企業理念。2、全體員工的一切工作行為，都須以"'為準則。3、做每一件事、說每一句話之前，都應當先考慮一下是否符合我們企業的目標、宗旨和精神。4、每位公司員工都應當為公司的整體利益而進取和自律。(二)職責權限

2、1、員工除本職日常工作外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：(1)以公司名義考察、談判、簽約;(2)以公司名義供應擔保、證明;(3)以公司名義對新聞媒介發表看法、消息;(4)代表公司出席公眾活動。2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獵取薪金的工作。3、每位員工的工作必需對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。4、員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：(1)直接參加經營管理的;(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;(3)以職務之便向投資對象供應利益的;(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。(三)業務交往1、員

3、工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。2、員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正值的職業道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正值利益。3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生沖突的業務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。5、員工在對外業務聯系活動中，業務關聯單位按規定合法賜予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。6、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張鋪張。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。7、員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，尤其是涉及8、全部員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，務必妥當保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。9、員工未經公司授權或批準，不準對外供應標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經營狀況、業務數據及相關信息。10、員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。11、員工對因工作需要配發給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規定。12、全體員工都有義務和權力對

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